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最速で内定ゲット!実際使ったおすすめ転職サイト比較ランキング

転職求人情報の年齢制限をオーバーしているけど、ぜひ応募したい案件もあります。あるいは、応募したいけど自身の年齢的にどうなのか? と心配になったりすることも少なくないでしょう。年齢制限が明記されていない求人も増えています。
ただ、実際には年齢で足切りされているという話もありますね。

本当のところは、どうなのでしょうか?

転職求人の年齢制限とは?

平成19年10月に雇用対策法が改正され、求人募集においては基本的に年齢制限を設定することが禁止されています。そのために求人広告などでは、以前のような「35歳まで」や「30歳以下」といった年齢制限を見るケースは少なくなっています。

ただし、特例のような形で求人でも年齢制限が認められる場合があります

年齢制限が認められるケース

雇用対策法では、長期雇用で人材を育成するという目的であれば、年齢制限を設けても可とされています。つまり、正社員などの期間の定めのない雇用(長期雇用)であり、長期的に人材を育てるためという理由であれば、定年間近の人材より若手の人材がふさわしいので、若年層を求める形で年齢を制限しても構わないということです。

あるいは、特定の年齢層が少ないために、組織のバランスとして特定年齢層を補充するという目的で年齢制限をすることも認められています。

募集媒体により異なるケース

同じ企業の明らかに同じ内容と思われる求人であっても、ハローワークでは年齢制限があり転職サイトでは制限無しというケースもあります。

ハローワークでは年齢制限をオーバーしていると応募すら受け付けて貰えませんが、転職サイトでは応募が可能になります。現実問題として採用されるかどうかは不明ですが、応募のチャンスは得られます

ハローワーク以外の複数の求人媒体を積極的に活用していくのが、年齢が高めな場合の転職では有効な方法です。

年齢制限を超えていても応募したい場合

実際には募集時の年齢制限を超えていても、採用されるケースは少なからずあります

体力的な問題などで年齢を制限していたり、人材育成にかかる年月という意味から若年層を欲していたとしても、それらの問題をクリアできる人材であれば問題とはなりません。年齢を超えていたとしても、年齢に見合ったキャリアやスキルにより企業に貢献できると判断されれば、採用される場合もあります。

求人の年齢制限は、実は大まかな目安という場合もあり、大幅な年齢オーバーは別ですが、多少であれば他のキャリアや能力でカバーは可能なので、年齢制限を厳密に考える必要はないとも言えるでしょう。

面接時にアピールすることも可能ですが、できれば書類の段階から志望動機や自己アピールなどで、求人の年齢制限を確認しているけれど敢えて応募させて貰ったとして、添えておくのもいいでしょう。

年齢のマイナス面を、熱意に置き換えてアピールするのも有効な手段です。

転職年齢のリミットは?

年齢による足切り

年齢問わずという求人条件で募集したにも関わらず、年齢による足切りをした経験のある人事担当者は2/3というデータもあります。応募者が少ないケースでは別としても、大手企業や人気職種などで応募者多数のケースでは、選考の手間や経費的な問題により書類段階で足切りする傾向もあるようです。

「足切り年齢」の平均は43.4歳というデータもあり、年齢不問の求人であっても、現実として高年齢になると転職は厳しくなります

キャリアプランとして

転職には事実上の年齢制限がありますが、転職を繰り返す20代よりも、勤続年数が長くキャリアプランを持った30代の方が、企業からは好印象です。

転職では企業は応募者の「将来的な可能性」「残りの年月」を天秤にかけて採用の可否を判断します。若年層の人件費は安く、高齢になると高いというのも一因なので、企業が求めている能力があり、支払う給与などとの折り合いが合えば、年齢が高くても採用したい企業はあります。

まとめ
近年では、上司が年下というケースも珍しくなくなりましたし、年齢制限に関しても敷居は低くなりつつあります。

キャリアによっては、転職可能な年齢に限界はない時代とも言えるでしょう。ただし、古い体質の年功序列の残る企業もありますし、表向きは年齢不問でも実際は異なるケースも多々ありますので、本音ベースでの情報を収集することがポイントになります。

企業の内実に詳しい転職エージェントを活用して、情報収集することがおすすめです。


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