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転職での年収交渉 まずは目標額の設定

現状よりもさらなる待遇改善を求め、転職を検討する人も少なくありません。転職の際、最も気になる項目の1つは年収でしょう。実際、転職経験者の約半数は、転職活動中に年収交渉をするというデータも報告されています。ただ、面接で年収に関しては自分からは切り出しにくく、どのように交渉すればよいのか戸惑う人も少なくありません

そこで今回は、年収交渉の際に注意しておきたいポイントや注意点について以下に紹介します。

具体的な希望年収(目標額)の設定

漠然と「給料アップをしたい」と思っているだけでは、年収アップにはつながりません。まずは、具体的な目標希望額を予め決めておきましょう。

また、転職ではほとんどの場合、現在の年収額を基準に、本人の希望額にスキル・能力を考慮した額を企業側が設定します。つまり、現職の年収はできるだけ高く申告した方が年収アップに有利です。このため、給料額に表示されていない交通費や家賃補助など申告できるものは全て上乗せして提示することがポイントです。

面接の年収交渉で注意すべきポイント

面接の際の年収交渉で、最も気を付けたい点は「最低年収」についての質問です。面接官から「最低年収」について質問されたら、迷わず自分の年収希望額を最低ラインとして面接官に伝えましょう。切り出しにくいからといってその辺を曖昧に回答すると、たとえ内定を貰えても、結局は年収アップできていないといったことにもなりかねません。失敗を恐れず、希望額をはっきりと伝えることが年収アップ成功のポイントです。

年収希望額を客観的に説明できるようにしておく

ただ一方的にこちらの希望年収額を伝えるだけでは、面接官に悪い印象を与えてしまいかねません。そこで、事前に客観的な自己分析をして自分の能力・スキル・経験などに見合った妥当な年収額をきちんと算出しておく必要があります。そして、面接の際、なぜこの希望年収額なのかという根拠について明確で説得力のある説明をできるようにしておきましょう。

年収交渉で成功率を確実に高めるために 転職エージェントの活用がおすすめ

転職で年収アップを成功させるために、上記のポイントを踏まえつつ、臨機応変に交渉をすすめていく必要があります。ただ、年収交渉は上記のように自分1人で行う方法だけとは限りません。例えば転職エージェントを通じて交渉する方法も非常に有効な手段です

転職のプロでもあるエージェントは、企業と転職希望者との橋渡し役として、転職希望先企業の稀少な内部情報もたくさん保有しています。また、担当のキャリアアドバイザーとのカウンセリングでは、プロの視点で客観的な分析をしてもらえるので、自分の市場価値を知ることもでき、現在の自分のキャリア・能力に見合った年収を算定するための参考材料にもなります。

このため、単独で年収交渉するよりも、エージェントの力を借りて無難に年収交渉を進めたいという方には、転職エージェントの活用がおすすめです。

エージェントを利用する場合、予め担当のキャリアアドバイザーに希望年収額(最低限度額)を伝えておけば、年収交渉はすべてエージェントがやってくれるので、非常に安心感があります。

ただ、転職エージェントも多種多様で、中には質の悪いエージェントも多数存在しています。そこで今回は、転職で年収アップの成功率が高いおすすめのエージェントを以下に紹介します。転職で年収アップを目指したい方は、是非参考にしていただけると幸いです。

パソナキャリア

人材派遣会社大手のパソナキャリアが運営する転職エージェントで、日本の転職エージェントの先駆者的存在でもあります。保有する求人数が25000件以上と業界トップクラスで、全体的に求人の質が高い点もパソナキャリアの大きな強みです。

また、人材派遣会社大手のパソナグループだけに、親身にサポートしてくれるキャリアアドバイザーの対応や充実したサポート体制に定評があり、利用者の満足度が非常に高く人気のエージェントです。

また、これまでに25万人もの利用者を転職で年収アップに成功させたという確かな実績があるため、安心してサポートを受けることができます。特に、転職で年収アップやキャリアアップを目指す人に是非おすすめしたいエージェントです。

パソナキャリアの詳細

type転職エージェント

対象エリア範囲は、東京・神奈川・千葉・埼玉に限定されているのが残念な点ですが、求人内容は、大手優良企業からベンチャー企業まで幅広く対応しています。また、キャリアコンサルタントの質・サポート力ともに非常にレベルが高く、1人では探せない好条件の求人紹介や履歴書・職務履歴書の添削、年収交渉、入社日調整に至るまで手厚いサポートが多くの利用者から支持されています。

また、利用者の71%が転職で年収アップに成功しているなど、他のエージェントに比べ群を抜いて高い年収アップ成功率もTYPEの人材紹介の大きな強みです。

数あるエージェントの比較サイトを見ても、常に上位にランクインしているほど、利用者からの人気、実績ともにかなりレベルの高い転職エージェントです。

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