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自分に合う仕事ってどうやって探せばいいの?

転職活動がうまくいっていない人にとって、「自分に合う仕事」を見つけるのは簡単なことではありません。特に新卒で就職するときはまだ社会のことも良く分かっていなくて、実際に働き始めてから理想と現実とのギャップに悩む人もたくさんいます。そして、早い時期に退職をしてしまう、という人も少なくありません。

しかし、最初は「自分には合っていない」と感じている仕事でも、だんだんやりがいを感じてくる場合もありますし、その逆もあります。最初から「これぞ天職!」といったような職業に巡り合えることは稀なことなのです

外から見ていて感じる仕事と、実際に体験してみて感じることは全く違うこともあります。まずは、いろいろなことにチャレンジしてみてから自分の適性を判断しても遅くはありません。そのときは、契約社員といった雇用形態や試用期間のある仕事を選ぶのも一つの方法です。万一、自分に合わないと思って辞めることになってもダメージが少なくて済みます。

このような視点から言うと、学生時代にさまざまなアルバイトを経験しておくのも、将来的に役立ちます。もちろん、自分自身の考え方や価値観が変化することはありますが、中に入ってみないと知ることができない現実の世界を経験しておくことはきっとプラスになります。

自分の性格にマッチした職種を探すには?

終身雇用制度が崩壊した今の日本では、転職をする人が珍しくありません。そして、転職をする理由には「キャリアアップのため」や「給料を上げたい」などたくさんありますが、意外にも多いのが「自分に合う仕事を見つけるため」という転職理由です。

好きこそものの上手なれ、という言葉がありますが、好きなことを仕事にするのは必ずしも良いこととは言えません。あくまでも、「好きなこと」よりも「得意なこと」で稼ぐことがポイントです。好きなことは、お金を払ってでもやりたいと思うので、趣味として抑えておくくらいがちょうどよいでしょう。好き嫌いは別として、得意なこと、それを仕事としてとらえると、「この仕事は自分に合わない」ということは少なくなります。

また、天職と言われる仕事を見つけられることはとても幸せなことですが、天職は決して一つとは限りません。その仕事をしていて胸が高鳴るようなワクワク感、達成感や充実感を得られるような仕事に出会えれば、それはその人にとって天職といっても過言ではありません。

冷静に自己分析をしてみよう

自分に合う仕事かどうかを考えるよりも、まず、自分の力を思いっきり発揮できる仕事は何か、という視点から仕事探しをすることがおすすめです。その仕事が自分に向いているかどうかは感情的なものなので、最初から判断できるものではありません。まずは、自分自身を客観的に見ることができる目を養うことが大切です。自己分析をして、客観的に適性を把握するよう努めます。

まず、転職をしたいと思った理由は何か、ということからスタートして、自分自身の経験や実績、性格などを分析します。自分自身について整理することができれば、それがそのまま転職活動の際の面接対策にもなります。資格や免許をたくさん持っているなら、その種類はもちろん、取得年月日やそれによってできる仕事などもまとめてみるとよいです。

経験や実績、資格など具体的で現実的な要素をもとに自己分析を進めれば、企業の採用担当者に向けても説得力のある自己PRができるはずです。

転職エージェントに相談してみよう

転職については、家族や友人、実際に転職をしたことがある人など、周囲の人の意見を聞くことがとても役立ちます。実際に転職を経験している人の話はもちろん、その業界で働いている人など、経験プラス客観的な視点を持つ人はとても貴重なアドバイスをもらえます。

転職サイトでも適職診断サービスを行っているサイトがたくさんあります。インターネットの他にも、ハローワークなどで受けることができるケースもあります。簡単なものでは、ウェブ上で様々な設問に答えていくことでフローチャート式に適職を見つけてくれるテストもあります。はじめての転職で自分の適性について知りたい、と言う人は適職診断を受けてみるのもおすすめです。適職診断の結果は、選考に関して企業に知られたりすることはないので安心して利用できます。

自分を客観的に見てもらえる、という点では、転職エージェントのサービスに登録することをお勧めします。転職エージェントは、担当制を取っているので、客観的な意見を求めることもできます。転職を希望している人の独りよがりになりにくく、自分では気づくことができない可能性に気づくこともできます。ハローワークなどで適職診断テストを受けた結果についても、転職エージェントの担当者に伝えてみてください。プロならではの視点でアドバイスがもらえるので、適職診断テストの結果を効果的に生かすことができます。


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