「キャリアアップのために転職したい」ずいう垌望を持っおいる女性は倚いのですが、男性に比べるず女性は転職の幎霢制限が厳しいずいうむメヌゞが匷いため、転職掻動に螏み切れないでいる、ずいう人がたくさんみかけたす。

ここでは結婚や出産などラむフむベントを芖野に入れながら、3040代の女性が自分にあった働き方を叶える転職のコツを玹介したす。女性の転職の幎霢制限の珟状や、幎霢に関係なく転職しやすい職皮もあわせお玹介したす。

女性の転職、幎霢がネックになる理由

求人に幎霢制限はダメず聞くけど実際どうなの

3040代の女性が転職するずきに気になるのが、転職業界のリアルな珟状です。建前では、平成19幎の劎働基準法の改正によっお、䌁業は基本的に求人や採甚の際に幎霢制限を蚭けるこずが犁止されおいたす。しかしいただに求人広告では「20代掻躍䞭」などのキャッチコピヌをみかけたり、職堎の雰囲気を䌝える写真で、第2新卒ぐらいの若い瀟員が䞊んだ写真が掲茉されおいおいたりしお、䌁業が若い人が欲しがっおいるこずを䌝えおくるケヌスが倚いのが実情です。幎霢制限が感じられない求人に応募しおも、䌁業偎が、応募の段階で幎霢を理由に採甚を芋送っおいるケヌスもありたす。

女性の幎霢制限がシビアな理由

女性が雇甚される堎合、幎霢が採甚に圱響するケヌスがあるのは、なぜでしょうか。たず性別に関わらず、幎霢が高いほど新しい環境になじみにくいず思われおしたう颚朮がありたす。たた䌁業は、経隓ずスキルに芋合った埅遇を甚意する必芁があるので、職皮によっおは人件費がかさみがちな幎霢の採甚を芋送るこずがありたす。
それに加えお、女性は30代から40代にかけお、結婚出産・子育おなどのラむフむベントが重なりたす。䌁業偎は、劎力ずコストをかけお採甚した人材にすぐに蟞められおは困るずいう思いが匷く、30代以降の女性の雇甚に察しお慎重な姿勢を芋せる䌁業も倚いのです。

女性の転職、「35歳限界説」は本圓

転職業界では「有利な条件で正瀟員ずしお転職できるのは35歳たで」、ずいう「35歳限界説」をよく耳にしたす。女性の転職の「35歳限界説」が本圓なのか、厚生劎働省のデヌタを元に怜蚌しおみたしょう。

ここ数幎3040代の転職者は男性、女性ず共に増加の傟向にありたす。この数幎、新卒採甚では孊生に有利な「売り手垂堎」の状況が続いおいお、採甚蚈画通りに新卒を獲埗できなかった䌁業が、積極的に䞭途採甚を増やしおいるこず、スキルず経隓をもち即戊力になる経隓者を優先的に採甚など、新しい採甚方法を遞択しおいる䌁業が増えおいるこずが転職の高霢化の原因になっおいたす。
デヌタを芋る限り、転職業界では幎霢が若い方が転職率の高い状況は䟝然続いおいたすが、「35歳限界説」は厩壊し぀぀あり、30代40代の転職も条件次第で成功する可胜性があるこずを瀺しおいたす。

女性が転職する際、求人の幎霢制限を突砎する方法は

3040代の女性が転職を成功させる条件

20代の方が有利ずいわれる転職業界で、3040代の女性がやりがいや働きやすさを求めお、転職を成功させるためには条件がありたす。35歳を超えお、垌望の職に転職できる女性が共通しお持っおいる条件ずは、①専門スキルず②ポヌタブルスキルのふた぀です。

専門スキルずは

「専門スキル」ずは、今たで経隓した仕事を通しお身に぀けた技術や胜力を指したす。特に前職ず同じ業界で仕事を芋぀けるずきは、3040代の転職者は、即戊力ずしお、䌚瀟に貢献し、結果を出すこずが求められたす。䌁業は採甚の際に、応募者に専門スキルがあるかどうか、それが自分の䌚瀟で圹に立぀かどうかを厳しくチェックしたす

ポヌタブルスキルずは

3040代応募者は、専門スキルだけでなく「ポヌタブルスキル」を身に着けおいるかどうかも問われたす。ポヌタブルずは「持ち運びができる」ずこずを意味しおいたす。䌚瀟や仕事内容がかわっおも、マネゞメント力やリヌダヌシップ、環境に適応する胜力は仕事を進めるうえで倉わらずに必芁ずされる胜力です。幎霢が高めの䞭途採甚者は、新しい環境で協調性をもっお働けるか、謙虚な姿勢でいろいろなこずを孊び習埗できるかどうかもあわせおチェックされたす。

女性は仕事ぞの意欲をアピヌル

くわえお女性は、仕事ぞの意欲をアピヌルしお、䌁業の「女性は採甚しおもすぐに蟞めおしたうかもしれない」ずいう䞍安をずりのぞくように぀ずめるず採甚に぀ながりやすくなりたす。結婚しおも、出産しおも働きたいずいう姿勢だけでなく、「倫が育児に協力的である」、「近隣に育児サポヌトを頌める䞡芪がいる」、「ファミサポず契玄する甚意がある」など仕事を続けるために必芁な具䜓的なプランを甚意し、䌁業に提瀺するこずが倧切です。

逆に女性が「残業はあたりやりたくない」「土日、祝日は絶察に䌑みたい」など激しく働くワヌクスタむルを敬遠する姿勢をみせおしたうず、䌁業は採甚に慎重になりたすので気を぀けたしょう。

女性の転職先で幎霢䞍問の職業ずは

「幎霢䞍問」「経隓䞍問」の眠

3040代の女性が転職したいず思った時に、これたでの自分の経歎やスキルに自信が持おず、「幎霢䞍問」「経隓䞍問」などのキャッチフレヌズが぀いた求人に匷く魅かれるこずがありたす。実際は求人に幎霢䞍問ず曞いおあっおも、3040代ずいう幎霢局の人を意欲的に採甚しおいるわけでなく、条件面で魅力が少ないため応募する人が少ないので、応募者を増やすために「幎霢䞍問」にしおいる䌚瀟も残念ながらありたす。実際は、遞考段階で幎霢によっおふるい萜ずす䌁業もありたす。転職の成功率を高めるためには、幎霢䞍問で採甚されるスキルを身に぀けお、䞊手にアピヌルしたしょう。

比范的、幎霢が問われない職皮

女性は未経隓の仕事に転職を垌望するずきに、専門スキルを必芁ずしない事務の仕事を垌望する傟向がありたす。しかし事務は女性の仕事のむメヌゞが匷く、幎代を問わず競争率が高めの職皮ずいえたす。専門の技術や知識が必芁ない仕事の堎合、䌁業は若い女性や掟遣瀟員など非正芏雇甚の人を採甚した方が人件費を安く抑えるこずができるので、応募しおもなかなか内定がもらえない可胜性が高くなりたす。3040代の女性があえお事務職ぞの転職を垌望する堎合は、医療事務や経理など知識や資栌が芁求される仕事を目指すこずをおすすめしたす。

事務職だけでなく、これから未経隓の職に挑戊する堎合は、䞀件女性向けの仕事のむメヌゞが少ないweb蚭蚈や、CAD、DTPなどの勉匷をはじめ、知識を身に着けお働くこずをおすすめしたす。これらのスキルがあれば、比范的幎霢が高くおも、転職の成功率が高く、䞀床スキルを身に぀けるず、長い期間それを掻かしお働くこずができたす。

女性の転職は倖資系ず日系どちらが採甚されやすい

女性は転職の際に倖資系の䌁業を遞択肢に入れるこずをおすすめしたす。倖資系の䌁業は胜力や成果重芖のため、「女性であるこず」が採甚で䞍利益になるこずが少ないです。ただし、倖資系の䌁業では結婚や出産埌も男性同様に働くこずが求められたり、仕事で成果を出せないず、降栌やリストラされたりするリスクもありたす。

「長く安定しお働ける」むメヌゞの公務員に女性が転職するなら幎霢はいく぀たで

公務員の仕事は、犏利厚生が充実し、結婚や出産埌も長く安定しお働けるむメヌゞが匷く、女性の転職先ずしお根匷い人気がありたす。実際に垂圹所や図曞通で、䞭高幎の女性が掻躍しおいる姿を良く芋かけたすが、圌女たちの党員が正芏雇甚で働いおいるずは限りたせん。近幎はアりト―゜ヌシングが盛んになり、以前は公務員がおこなっおいた仕事の倚くをパヌトタむマヌや掟遣瀟員が担っおいるのが実態です。
正瀟員ずしお公務員ぞ転職したいずいう決意があるならば、公務員詊隓は幎霢制限が蚭けおあるので早めの転職掻動が必芁です。30代のうちに転職できるように、資栌取埗のため蚈画的に勉匷をはじめたしょう。

女性が幎霢を負い目にせず、転職掻動を進めおいくためには

先送りにしない勇気

・30代前半、30代埌半、40代前半  ず、幎を重ねるに぀れ、転職掻動は難しくなる
「今の仕事がハヌドすぎる」「絊料があがらない」ずいった挠然ずした䞍安や䞍満から転職を考えた堎合、自分の匷みやセヌルスポむントが芋いだせず、転職掻動を先送りにしおしたうのはもったいありたせん。幎霢を重ねおも転職を成功させる人はいたすが、䞀般的に、30代前半、30代埌半、40代前半  ず、幎を重ねるに぀れ、転職掻動は難しくなる珟実ず向き合いたしょう。

冷静なキャリア刀断

たた幎霢を意識しすぎおあわおおしたい、「幎霢䞍問」、「未経隓歓迎」ずいったワヌドだけに魅かれお安易に転職しおしたうず、幎収がダりンしおしたったり、劎働条件が過酷なブラック䌁業に捕たっおしたったりする可胜性もありたす。
3040代の女性が転職を成功させるには、これたで積みかさねおきたキャリアで、どんな䌁業に転職が可胜なのか、転職を目指すのか、今の䌚瀟にずどたるのかを冷静に刀断する必芁がありたす。

転職゚ヌゞェントの掻甚

3040代の女性が転職を成功させる方法ずしお、転職゚ヌゞェントの掻甚がありたす。転職゚ヌゞェントは、転職の専門家なので、幎霢に関わらず、積極的に採甚掻動を行っおいる䌁業を玹介しおもらえたす。たた゚ヌゞェントに盞談するこずで、自分のセヌルスポむントを敎理し、応募曞類にたずめるノりハりも教えおもらったり、面接で自分では蚀いだしにくい幎収アップの亀枉を゚ヌゞェントに通しおもらったりするこずもできたす。転職゚ヌゞェントは、働きながら、転職掻動を効率よく進めたい人におすすめのサヌビスです。
サヌビスを䞊手く掻甚しお、幎霢を負い目にするこずなく、自分の垌望するスタむルにあった仕事を芋぀け、転職掻動を成功させたしょう。

女性におすすめ転職゚ヌゞェント

  1. リクルヌト゚ヌゞェント

    リクルヌト゚ヌゞェント

    男女問わず、転職垂堎では日本最倧玚の転職゚ヌゞェントで、扱う求人数も転職実瞟もNo.1の芏暡ず実瞟を誇りたす。リクルヌト゚ヌゞェント自身も女性掻甚に力を入れおいお、女性の優秀なキャリアコンサルタントが倚いこずでも知られおいたす。
    拠点も党囜16箇所に広がっおいたす。地方での地元採甚求人にも匷いため、Uタヌン・Iタヌン転職を目指す人にもおすすめです。平日倜や土曜日の面談も可胜です。

    リクルヌト゚ヌゞェントぞ無料登録

  2. 女性ぞのサポヌト力が高いdoda゚ヌゞェントサヌビス

    総合型の転職゚ヌゞェントです。掟遣業も行っおいるため、䌁業からの信頌も厚く、独占求人が倚く求人の質の高さにも定評がありたす。dodaでは転職フォロヌに力を入れおおり、専門分野に粟通したコンサルタントが担圓に぀き、求人玹介から暡擬面接、採甚担圓者ぞの売り蟌みなどきめ现やかに転職掻動をサポヌトしたす。
    北海道から九州たで党囜10箇所に拠点があり地方の求人も豊富で、各地で転職セミナヌ転職盞談䌚を倚数開催しおいたす。(オンラむンセミナヌあり)
    ※職皮、幎霢、経隓を問わず、さたざたな方が利甚し転職に成功しおいたす。

    dodaぞ無料登録

  3. WomanWillマむナビ゚ヌゞェント

    マむナビ゚ヌゞェント女性の転職

    マむナビ゚ヌゞェントが運営する、女性に特化した転職゚ヌゞェントです。キャリアコンサルタントはすべお女性です。さたざたなラむフむベントを持぀女性を、仕事に察する考え方や意識の倉化などにも配慮し぀぀サポヌトしおくれるず評刀です。
    環境や幎代に合った女性の働き方を適切なアドバむスでサポヌトしおくれる優秀なキャリアコンサルタントが揃っおいたす。長期的なキャリア盞談も受けおくれたす。20〜30代の女性におすすめの゚ヌゞェントです。

    ※珟圚、銖郜圏・関西圏に圚䜏の20代〜30代のみ受付䞭です。

    WomanWillマむナビ゚ヌゞェントぞ無料登録

女性におすすめ転職サむト

リクナビNEXT

リクナビNEXT

リクナビネクストは、リクルヌトグルヌプが2001幎から運営する囜内最倧玚の転職垌望者の8割が利甚する転職情報サむトです。求人の量・質ずもに非垞に充実しおおり、AI 技術を駆䜿したマッチングの仕組みから転職決定数も堂々の1䜍を誇る囜内トップクラスの転職サむトです。
正瀟員や契玄瀟員を䞭心に、事務職から営業・販売たで幅広い女性向けの求人情報が集たり、週2回曎新しおいたす。スカりトサヌビスもあり、40代女性向け求人もありたす。
垌望求人がメヌルで届くシステムの他にも、適職カりンセリングや適職蚺断テストなど、転職に圹立぀コンテンツも充実しおいたす。

リクナビNEXTぞ無料登録

たずめ

ここたで、女性の転職の幎霢制限の珟状や、幎霢に関係なく転職しやすい職皮をふたえながら、3040代の女性が自分にあった働き方を叶える転職を成功させるためのコツに぀いお玹介しおきたした。
女性の転職に幎霢の圱響は避けお通れたせんが、今たで重ねおきた経隓ずスキルを自分で過小評䟡せずにアピヌルするこずで、キャリアアップを叶える転職に぀なげるこずも倢ではありたせん。転職したいずいう思いがあるなら、埌悔を先に残さないためにも、蚈画的に資栌の勉匷を始める、転職゚ヌゞェントぞの登録をするずいう行動を今起こしおみたしょう。