派遣社員として働いている人の多くが、一度は「正社員になりたい」と考えたことがあるでしょう。短期間で終わる仕事を繰り返すというスタイルで働くことによって、一つの職場環境に深入りせず、人間関係などのストレスを極力少なくしたいという理由で派遣で働いている人は少なくありません。

また、いろんな事業やプロジェクトに参加して自分のキャパシティやスキルを上げて、広い視野を持った社会人になりたいという志を持ってあえて派遣を選んでいる人もいるでしょう。それでも、年齢を重ねていくうちにチャレンジ精神を失わなくとも、将来の安定性や年齢に応じた高収入を得ることを重視するようになるのもごく当たり前のことと言えます。そうなると、働き方を派遣から正社員に転職するという選択肢が出てきます。

30代40代で派遣から正社員へ転職するための方法

派遣で働いている人が正社員になろうとする場合、できることは大きく分けると2つあります。1つは今登録していて働いている派遣会社を辞めて別の企業に転職するという方法です。もう1つは今勤めている派遣先企業に正社員として転籍するという方法です。

まず1つ目の、派遣を辞めて正社員を募集している企業へ転職する方法については、転職サイトやエージェントを活用すると見つけやすいでしょう。というのも、企業は若い世代を積極的に採用したいという傾向がまだまだ見られます。そのため、30代や40代で派遣から正社員の転職を考えているときに、自分の力だけで転職活動をしても時間と労力を想像以上に浪費することも珍しくありません。

それで、ある程度の希望の条件や内容が固まっていて正社員になる道を探しているのなら、転職に特化したWEBサイトやエージェントを活用した方がスムーズに進むでしょう。そのようなサイトには正社員を募集している企業情報だけでなく、転職活動をするにあたって役立つ情報がたくさん掲載されているので、少しでも転職を考えているなら確認してみることをお勧めします。

たとえ、これまでに正社員として働いたことがなかったとしても、未経験OKや職歴不問といった内容で求人を出している企業であれば、30代〜40代でも派遣から正社員を目指すことは十分可能でしょう。

また、すぐに正社員として雇用してもらうことが難しい場合でも「紹介予定派遣」という条件で求人を出している企業に転職を考えることもできます。これは、一定期間まず派遣社員として働いて、その後にお互いが合意に至れば派遣先の正社員になれる、という制度です。

この制度には企業側の合意も求められるため、100%確実に一定期間の就労後は正社員雇用が保証されているというわけではないものの、法律に基づく制度であるゆえに正社員として雇用してもらいやすいことは事実です。それで、現在登録している派遣会社と相談して、「紹介予定派遣」制度を利用する予定のある企業を紹介してくれないかと掛け合ってみることができるでしょう。

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また、別の方法は今既に働いている派遣先に正社員として雇用してもらえないか相談してみることです。これまで、派遣先企業としてある程度の期間働いてきたのなら業務内容もよく理解しているでしょうし、社員との信頼関係も得られているでしょう。場合によっては、社員よりも業務経験が長かったり仕事のことをよく知っていたりということもあるでしょう。

企業側としても新たな未経験者を雇用するよりもメリットがあるので、派遣会社の担当者に断りを入れたうえで相談することもできるでしょう。

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30代や40代という年齢やスキルの無さが気になるなら無期雇用派遣を狙う

転職や就職でミドル・シニア世代が気になるのは自分の年齢でしょう。20代のころなら転職や就職といってもいろいろなオプションがあり、それほど決断に時間をかけることなくチャレンジできたでしょう。しかしながら、アラサー、アラフォー世代の男女となると話は別です。

年齢が高くなればなるほど正社員として雇用してもらうことが難しくなるというのが、この日本の雇用事情の現実です。そんな中でも30代40代が派遣から正社員を目指すチャンスはあります。それが無期雇用派遣という雇用形態です。

これは、「正社員として雇用をして派遣」するという派遣スタイルです。通常の派遣と同様、どこかの企業に派遣されて仕事をするのですが、派遣元からは正社員として雇用されているというものです。つまり、派遣会社の正社員となっているということです。しかしながら、この雇用形態の名称の中に「社員」という言葉が見られないように、すべての会社が正社員として雇うわけではありません。

あくまでも期限を定めず雇用する「無期雇用」です。それで、「無期雇用派遣」に応募するときには、正社員として雇用してもらったうえでの派遣なのか、そうではないのかを確認するようにしましょう。

この説明を読んで、「結局は派遣じゃないか、実質することは今と変わらないんじゃないか」と疑問に思った人もいるでしょう。確かに派遣であることには変わりませんが、普通の派遣では得られないメリットが多くあります。まず、仕事を失うリスクが大きく減ります。というのも、正社員として雇用されているので、派遣切りのような扱いを心配する必要はありませんし、法的にもリストラされるリスクが少ないです。

また、ボーナスが出る企業も多くあります。特に大きなメリットはリストラのリスクが少ないという点でしょう。普通の派遣で仕事をしていると、派遣先の業績が悪化したり、今回のようなコロナウィルスの世界的流行といった世界経済に影響を与える流行病や自然災害などが発生すると、真っ先に契約を切られてしまうことも珍しくありません。実際、「派遣切り」という言葉をよく耳にするようになったのも、こういった事情が関係しています。

一方、無期雇用派遣では、簡単にリストラされることはありません。たとえ派遣先の仕事が無くなりそうでも、他の仕事を紹介する努力をしなければリストラすることができないように法整備がされています。つまり、法に守られているわけです。そして、ある程度年齢が高くても無期雇用派遣で採用してくれる会社が多いという点も、30代〜40代で派遣から転職を考えている人におすすめできる理由です。

なぜかというと、無期雇用派遣はプロジェクト単位や1年から10年という長めの期間に渡って派遣することを前提に契約が行われます。一般企業は、何十年というスパンで勤続してくれる人材を欲しがる傾向になります。この求める人材のニーズの違いから、無期雇用派遣はミドル・シニア世代の転職先の一つとして良い候補になるわけです。

無期雇用派遣のマイナビキャリレーション

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新しいオフィスワークの働き方、マイナビグループの正社員派遣です。充実した研修制度(PC・OAスキル、ビジネススキル等)・フォロー体制を整えているので未経験でも事務職の派遣社員にチャレンジできます。
業種は、オフィス関連業務になります。(一般事務、営業事務、人事・採用事務、総務事務ほかオフィスワーク全般)就業場所は、主に首都圏、愛知、大阪、京都、兵庫、滋賀になります。雇用期間の制限がないので安定した環境でスキルアップや長期的なキャリア形成が可能です。就業先では派遣ですが、株式会社マイナビワークスの社員なので各種保険、定期検診、有給休暇、産休・育休など安心して働けるのがメリットです。
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派遣から正社員を目指すことは十分可能だけれど、早めの行動が肝

将来に不安を感じて派遣から正社員を目指すアラサー、アラフォー男女は少なくないでしょう。たしかに、世界情勢をみていると経済的な面でポジティブになるのは難しいかもしれません。それでも世の中にはチャンスはたくさんあります。30代〜40代でも転職をして正社員を目指すのに遅すぎるということはありません。

しかしながら、すこしでも年齢が若い方が職探しがしやすいというのは事実です。それで、もし今派遣で働いていて正社員になるための転職を考えているなら早めに行動しましょう。そして、今はインターネットで自宅や通勤の隙間時間に転職サイトやエージェントを使って職探しができるので、そういった便利なサービスを活用するようにしましょう。

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