ミドル～シニア向け転職サイト20社を比較！中高年でも登録できるのは？

50～60代の中高年・シニア世代でも、まだまだ働きたい人は少なくありません。転職サイトや転職エージェントも、50～60代のビジネスパーソンをターゲットにした求人案件を多数抱えるようになりました。

しかし、若い世代に比べれば数は圧倒的に少ないですし、条件が良い求人には応募も殺到します。

ここでは、ミドル～シニア世代におすすめの転職活動方法を紹介します。年代別でおすすめの転職サイトやエージェントも紹介するので、参考にしてください。

49歳までのミドル層は転職エージェントがおすすめ

45歳～49歳なら転職エージェントがおすすめ

40代キャリア人材であれば、ハローワークや転職サイトで応募先を探すよりも、転職エージェントの方が優良企業の質の高い求人案件が揃っています。

中高年でもキャリア次第で優良な求人に巡り合える可能性は高いので、転職エージェントに登録して、転職支援を受けることをおすすめします。

転職エージェントもたくさんあるので諦めることは無いですが、登録を断られたら転職サイトも併用して応募する、レジュメ登録してオファーを待つのも良いでしょう。

ミドル層でも登録できる転職エージェント

1. リクルートエージェント

   

   業界最大手で創業30年以上の総合型転職エージェントなので、ベテランのキャリアコンサルタントも多数在籍しています。50代であってもハイスペックな人材なら、満足できる質の高いサポートが受けられるでしょう。
   保有求人数が桁違いで非公開求人も多いため、ベテランキャリア人材がハイクラス転職を考えるなら登録必須の転職エージェントです。

   リクルートエージェントへ無料登録

2. エグゼクティブ専門 リクルートダイレクトスカウト(旧キャリアカーバー)

   

   最大手リクルートが運営している、ハイスペック・ハイキャリア人材向けの会員制の人材支援サービスです。
   40〜50代でキャリアのある管理・経営マネジメント層や、グローバルに活躍できる人材、専門性の高いスペシャリスト人材のためのハイクラス転職・スカウトやヘッドハンティングをサポートするサービスサイトです。
   キャリアに自信のある高収入な人材なら、自身の価値に見合った価値の高い転職先を探してもらうのもおすすめですよ。
   

   ※年収800万円以上の求人情報を49,000件以上保有しています。(2022年9月時点)
   ※直近年収600万円以上の方限定です。電話・オンライン面談対応。
   

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3. JACリクルートメント

   

   十分なキャリアを積んだマネジメント人材や、スペシャリスト人材向けの転職エージェントです。
   転職市場での人材価値として、同業種への転職であれば特に専門性の分析・評価は欠かせないポイントですよね。業界別に専門知識を有し特化したキャリアコンサルタントがヒアリングから丁寧に対応しますので、専門性の高いミドル世代にもおすすめです。

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4. 面談を断らないSpring転職エージェント

   

   世界シェアNo.1のアデコが運営する転職エージェントです。これまでの経験の有無にかかわらず必ず面談してくれるエージェントなので未経験転職に最適です。専門分野に通じたコンサルタントが少数の求職者を担当するため手厚いサポートが受けられます。

   外資系に強く、内資系を含め質の高い求人が揃っていて、非公開求人も多いです。キャリアコンサルタントが企業と求職者どちらも担当するため、他では聞けない選考通過のポイントを聞けるのもメリットです。

   特に強い分野および業界は、外資系企業全般、国内企業の海外営業職、管理部門、ＭＲ、ITエンジニアなど
   ※20代〜40代で、一都三県、東海地方、関西地方の転職者限定です。

   Spring転職エージェントへ無料登録

50代の中高年は転職サイトがおすすめ

50代は転職サイトと公的機関の併用がおすすめ

ベテラン人材向けの転職エージェントでは無い場合、若手求人を得意とする転職エージェントでは、年齢で登録を断られる可能性が高くなります。
ハイキャリア人材向けのエグゼクティブな転職エージェントなら問題ありませんが、大手総合型転職エージェントでは「紹介できる求人がありません」と冷たくされます。
ハローワークに頼る手もありますが、転職サイトの方が求人レベルはまだマシで、効率良い活動が可能です。
公的機関と転職サイトを併用して情報を収集し、積極的にガンガン応募活動するのがおすすめです。

年齢別に求人検索が可能な転職サイトを利用する

法律上は、求人情報で年齢制限を設けてはいけないことになっています。しかし、実際問題として、シニアが若い人ばかりの会社で働くのは、本人的に居心地が悪く、上司もやりづらいです。

そのため、求人情報に書いていないだけで、現実的には年齢で足切りしている会社も多いです。ですが、求人情報からは求める年齢層が分からないので、応募してから年齢で不採用ということになりがちです。

そうした無駄を避けるには、年齢別に求人を検索できる転職サイトを利用するのがおすすめです。転職サイトによって、求人の検索条件はさまざまですが、年齢別の検索ができる転職サイトなら、自分の年齢でも採用されやすい求人に絞って応募できます。

転職サイトで中高年向けの求人を見つけるには

転職サイトでは、ミドル・シニア向け求人特集、中高年向けや年齢別に求人が絞り込めるシステムがあります。キーワード検索で「50代」「60代」「シニア」「中高年」などと入力して絞り込むと、簡単に中高年向け求人が探せます。

転職サイトによって若手向け求人に特化している場合もありますので、まずはチェックしてみてから、会員登録してみましょう。会員登録してこだわり条件などを設定しておくと、自動的に自分の年齢で応募可能な求人が絞り込まれるサイトもあります。
年齢や勤務などの条件にマッチした新着の求人案件をメールで届くサービスを実施している転職サイトも便利です。

中高年におすすめの転職サイト

1. リクナビネクスト

   

   転職エージェントとは異なり、転職サイトは自力で応募して活動するための求人情報が集まっています。リクナビネクストは最大手の転職サイトで、圧倒的な求人数が揃っています。

   24時間求人情報をチェックできるので、じっくりチェックすると、意外に50〜60代でも応募できる年齢不問の求人があります。中高年ならタイミングを逃さずこまめに応募していくことが重要ですね。求人の母数が多いので、中高年からシニア向けの求人案件もハローワークとは比べ物にならない数があります。スカウト登録も必須ですよ。

   できるだけ多くの情報を集めて、アクティブに活動することがおすすめです。

   リクナビネクストへ無料登録

2. はたらいく

   

   全国の中小企業の求人案件が揃った、地域密着系の転職求人情報サイトです。
   独特のレジュメシステムは「ひとがらアピール」が可能になっていて、人生経験の長い中高年の応募には最適ですよ。
   気になる企業の案件があれば、気軽に「らいく！」を送ってみると、採用担当者が自分のレジュメを見てくれて、オファーが届いたりすることも多々あります。
   敷居は低めなので、たくさんの企業にアピールしてみることできますね。

   はたらいくへ無料登録

50代までの中高年なら、まだ正社員での転職も可能

50代であれば、まだ正社員での転職も可能です。この年代の場合、ある程度のキャリアがある人なら、よい条件で転職できる可能性もあります。

シニアや中高年向けの求人特集が充実している転職サイトなら、50代で正社員雇用可能な求人が見つかりやすいです。

しかし一方で、50代は人手不足を埋めるために、低賃金で正社員雇用されやすい年代でもあるため、注意が必要です。低賃金で都合よく使われないためには、求人をしっかり見極めることが重要です。

世界最大級60年の実績ハイクラスエージェント ランスタッド

オランダで創業した世界最大級の総合人材会社でグローバルに60年間、毎年約20万人の転職サポート実績をもつランスタッド。外資系らしい世界レベルで活躍する優秀なコンサルタント(英語、中国語に対応したバイリンガルコンサルタントが多数在籍)に当たる可能性が高いので、語学力があったり、高学歴、海外勤務経験や技術的に特定スキルを擁しているなど、市場価値が高い人ほど有利といえる転職エージェントです。

※日本国内でも急拡大中で北海道から九州まで全国各地に117拠点があります。
※直近年収800万円以上の50代まで

ランスタッドへ無料登録

正社員就職応援プロジェクト・東京しごとセンター

東京都の正社員就職支援事業です。東京しごとセンター正社員就職応援プロジェクトでは、30歳から54歳までの都内で正社員就職したい方を無料でサポートしています。

就活ノウハウやキャリアデザインなど、セミナー・研修受講は全て無料です。1日5000円の就活支援金支給制度や短期間のスキルアッププログラムなどもあり、就職活動がうまくいかない、面接が苦手、自分に合った仕事を探したいなどの手厚いサポートが受けられます。

東京しごと塾は、30歳から54歳の正社員就職を目指す方が、就活支援金を受給しながら5日〜2ヶ月の職務実習を通じて正社員就職を目指すプログラムが3コースあります。プログラム受講者の98%が「満足」と答えています。

すべて無料ですので東京都で正社員就職希望の方にはおすすめです！

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40代〜50代からの転職コーチングサービス

40代・50代にライフシフトラボのマンツーマン転職コーチング

ライフシフトラボは、人生後半も活躍し続けたいミドル・シニアのための転職活動の有料パーソナルトレーニングで、40代・50代の転職マーケットを熟知するキャリアコーチが、あなたの転職活動にマンツーマン・フルカスタマイズトレーニングで伴走。一人ではなし得ない成果に導く60日間のプログラムです。

「転職エージェントに相談しても相手にしてもらえなかった」
「企業からのスカウトがまったく来ない」

など経験のあるミドル世代に、正しい転職戦略設計と勝てる書類作成、応募求人設定、面接対策までを徹底的にサポートしています。転職は戦略が9割。全8回の面談の中身は決まった内容ではなく100%カスタマイズで希望や状況に応じて柔軟にプログラムを設計し、ベストな転職を目指せます。

※女性の利用が6割、金融機関やメーカーなどの大手企業、外資系企業の方が多いです。
※転職エージェントではありませんのでご注意ください。有料コーチングです。

ライフシフトラボのマンツーマン転職コーチングの詳細へ

50代以上でも応募可能な工場系転職サイト

工場求人ナビ 日総工産

1971年の創業、製造系人材サービス50年の日総工産の採用サイトです。工場求人ナビは、日総工産で請け負っている、日本全国の工場系の求人に応募できます。

勤務地、業種、寮、収入や「友だちと働く」「資格・免許が取れる」「残業少なめ」など、希望に合った検索ができ、ピッタリのお仕事・生活環境のしごとを見つけることができます。

勤務地までの赴任交通費支給、即生活できる寮やテレビ・冷蔵庫など備品も用意してくれ、職場の悩み等を相談できるスタッフホットラインもあり遠く離れた場所でもスタッフがしっかりサポート、安心して働いていただける環境づくりをしています。

福利厚生も全国の飲食店・映画館・アミューズメント施設等やホテル。パック旅行を特別料金で利用する事が出来る「ベネフィットステーション」完備。

全国規模で求人情報を取り扱い。特に寮に入って働きたい方向けの工場求人が充実。
未経験OK、派遣・請負・メーカー直接雇用・正社員など、さまざまな条件の求人があります。

工場求人ナビへ無料登録

全国の工場求人専門サイト【工場ワークス】

工場ワークスは、最速で工場・製造・住み込みの仕事探しができる日本全国の工場・製造系案件を扱う求人サイトです。毎日更新される求人は、常時２万件以上あります。

自動車関係・検品・検査・調整、仕分け・梱包・ピッキングなどの軽作業をはじめ、フォークリフトやクレーンなどの機械操作、その他女性に人気のクリーンルーム作業や食品加工の仕事があり、「未経験・ワンルーム個室寮・寮費/光熱費無料・即日入寮・家具家電付き・お祝い金支給、赴任交通費支給・正社員登用・近場で短期の仕事」など好条件の仕事を探せます。

※住み込み寮付き求人を多数掲載しているので、全国から応募可能です。
※全国に住む18〜50代まで、未経験・フリーター歓迎です。

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60代以上のシニア層はアルバイト情報サイトを活用

60歳以上のシニアはアルバイト情報サイトと公的機関を活用

リタイヤ以降世代なら、正社員転職というより契約やアルバイト感覚になるでしょう。
シルバー人材センターなどの公的機関を利用して、アルバイト情報サイトも上手に活用すると良いでしょう。シニア世代向けのアルバイト求人も、意外にありますよ。

ただし飲食や販売などが多い若者のアルバイトとは異なり、軽作業や掃除の仕事、マンション管理人、警備や防犯など、肉体を使った仕事が多くなります。
60代以上で働き続けるには、身体が資本ということですね。

狙い目はシニア向けでも比較的幅広い求人がある「非正規雇用」

企業には定年があるので、60歳を超えると、正社員という選択肢はなかなか難しくなります。しかし、正社員よりは待遇が劣るものの、業務委託や派遣社員、契約やアルバイト雇用でも、安定した収入を得ることは可能です。

シニア向けで多いのは、体が資本となる仕事です。性別にもよりますが、清掃などのサービス系や防犯管理、工事系など、肉体労働が中心の仕事が多くなる傾向があります。

ですが、現役時代に培ってきた技術などがある場合は、それを活かせる、経験者歓迎の職種を選ぶと良いです。

シニアが応募できるリクルートスタッフィング

リクルートが運営する最大手人材派遣会社です。求人数が多く約14,000件以上、派遣業界では実績No.1
派遣会社の中では、就業者の福利厚生が特に充実していると評判は良いです。

都内であれば、50代以上が活躍している企業の求人も多数あります。シニアが応募できる求人は事務などの内勤が多いです、しかし60代で応募できる求人はほとんどありません。スキルアップ支援制度も魅力的ですし、派遣先は大手企業や優良企業が多く、健康保険や健康診断など正社員並みです。正社員へのステップアップとして派遣就業するなら、リクルートブランドはおすすめです。
※派遣登録は、オンライン面談に対応しています。

リクルートスタッフィングへ無料登録

自分に必要な給与額や働ける時間などを把握しておくことが大切

いずれにしても、60代は病気や怪我が増えてくる年代なので、体が資本となることを忘れてはいけません。健康で長く働き続けるためにも、自分に必要な生活水準を維持できるように考えることが大切です。

そのためには、生活スタイルや生活費との兼ね合い、働ける時間、必要な給与などをしっかり把握した上で、転職活動を進めることが重要です。

ミドル～シニア向け転職サイト20社を比較！

中高年の転職、成功のポイントは？

中高年の転職市場の動向は？

近年、転職市場では、豊富なキャリアや業務経験、高度なマネジメント能力を持つ中高年のニーズが高まっています。ただやはり年齢が上がるにつれ、一般企業の求人数は減少傾向にあり、特に40代以降の求人はガクンと少なくなっています。さらに50代の異業種あるいは未経験職種への転職ともなるとかなり厳しく、成功できるのは本の一握りの人達でしょう。

しかし、中には50歳以上で転職に成功している人もいます。そこで今回は50代で転職を検討している方に向けて、転職の成功のポイントや転職活動を効率的にすすめていくためのポイントについて紹介します。

明確な自己分析

企業が敢えて中高年を採用するメリットは、長い業界経験により築いてきた様々な会社とのコネクションを持っていること。さらに、中高年ならではの豊富な業務経験やスキル、キャリアの他、優れたマネジメント能力、交渉能力などの「即戦力」です。

そこで、企業側が自分に何を求めているのかを明確に理解するため、まずは客観的に自己分析する必要があります。例えば、「今まで働いていた会社でどのような業績を残せたのか」や「自分が今までに培ってきたキャリア・能力を新しい会社でどのように生かせるのか」等を明確にしておきましょう。今まで培ってきたスキル、能力が必ずしも秀でていなくとも、その中から活かせる部分を明確に分析することで自分のアピールポイントを企業側に伝えられるようにしておくことが重要なポイントです。

豊富な求職情報収集

転職活動では、いかに自分の希望条件に合った求人情報をたくさん集められるかどうかが内定につながる大きなポイントとなります。情報収集の方法も様々ですが、今は転職情報誌や新聞、広告など紙面の求人よりもインターネットサービスを利用した方法（転職サイトや転職エージェント）が主流となっており、豊富な求職情報を得るために是非活用されることをおすすめします。

例えば、求人情報を扱う会社の多くはWeb上に転職サイトを設け、求職情報を提供しています。これらの転職サイトに登録・利用することで豊富な求人情報や最新の転職市場動向が把握できる上、企業へアプローチすることも可能です。

まとめ

40、50代になると求人数が減り、なかなか転職をするのが難しいです。ミドル～シニアの転職には、年齢やスキルに合った求人を効率的に探すことが大切です。

40代までなら転職エージェント、50代からは転職サイト、60代からはアルバイト情報サイトがおすすめです。

中高年での転職を成功させるには、明確な自己分析と求職情報の収集が大切です。記事を参考に、自分に合った求人を探して、積極的に応募していきましょう。