30代の人の中には、自分の働き方やキャリアを見つめ直し、将来のキャリアを見据えて本気の転職を考え始めている人もいるかと思います。
ここでは、30代で転職を考える人の目的別に、おすすめの転職エージェントの紹介と選び方、注意点をまとめています。さらに、30代におすすめの転職エージェントをランキングを交えて紹介しています
また、30代女性に役立つ転職エージェント・30代フリーターが利用できる転職エージェントも紹介しているので、参考にしてください。
目次
年収アップ転職したい30代向け転職エージェントの選び方
30代で年収アップ転職を成功させるには
自分の経験やスキルをすぐに活かせる企業を選ぶ
35歳からは転職者のポテンシャルではなく、その会社の弱みを補うような「即戦力」が求められます。つまり、「育てる」前提ではなく、「転職後すぐに企業の貢献できるレベルのスキル」を求められるため、35歳以上で未経験の仕事に転職することはほぼ不可能です。
成長分野の企業や新規事業を積極的に立ち上げる企業では特に、他社で豊富な経験を積んだ人材を求めていることが多いです。
35歳以降の転職では、これまでの経験に繋がる同業他社や同職種を選ぶとミスマッチが起こりにくいです。
マネジメント経験はほぼ必須
35歳からの転職では、「マネジメント経験」「管理職経験」の有無について問われることが多くなります。課長や部長、プロジェクトリーダーなどの分かりやすい役職があれば、それをどう担い、どのような結果を出したのかを具体的な数値を入れて述べます。
ですが、「マネジメント経験」については必ずしも役職経験に限定されているわけではないので、リーダーとして部下やチームをまとめた経験があれば、それをアピールしていきましょう。
「仕事ではマネジメントも管理職も経験していない」という人は、部活動やサークル、アルバイトなどでの経験を述べてもよいので、管理職の資質をアピールできるよう工夫しましょう。
年収やポジションを下げたくなければ転職しない
現職では、それまでの信頼の積み重ねがあるので仕事が成立している部分もあります。そのため、転職をしたものの転職先に上手く馴染めない、能力に見合ったポジションに就けないといった可能性もあります。職場での信頼関係が築けていない中で結果だけは出さなければならないので、転職後しばらくは現職よりもハードになります。
「年収やポジションが下がるリスクは冒したくない」「もっとラクな仕事に転職したい」と考えているのであれば、35歳以降の転職は止めておいた方が無難です。
キャリアアップ・年収アップ転職するなら大手かハイクラス特化型がおすすめ
キャリアアップや年収アップ転職を狙うなら、大手の総合型エージェントかハイクラスに特化したエージェントがおすすめです。非公開求人や取引実績のある企業が多く、データも豊富だからです。転職支援の経験が豊富なキャリアコンサルタントに担当されることで、スキルやレベルのミスマッチが起こりにくくなります。
また、アラフォー以上の転職はかなり厳しくなるので、長く勤められる優良企業の求人を紹介してくれる転職エージェントであることも重要です。長く働ける優良求人を豊富に持っているのは、大手の総合型転職エージェントです。さらに、年収アップを狙っている場合は「企業への年収交渉経験が豊富で、年収アップ実績を開示している転職エージェント」を選ぶこともポイントです。
上記の条件をすべて満たしている転職エージェントはなかなかありません。したがって、複数の転職エージェントを併用することで、それぞれの転職エージェントの不得手部分を補う方法が現実的です。
年収アップ転職におすすめの転職エージェント
JACリクルートメント
キャリア志向の30歳の転職なら、JACリクルートメントがおすすめです。ハイキャリア層の転職支援に特化したエージェントで、外資系・海外転職に強く、国内大手企業の求人もあります。
ハイキャリア層向けの求人だけを厳選しているので、求人数自体は他の大手エージェントよりも少ないですが、地方の求人でも高年収の案件ばかりを取り揃えています。キャリアコンサルタントの知識・スキルレベルも他のエージェントより高く、本格的な転職支援が受けられます。
リクルートエージェント
最大手の転職エージェントで、非公開求人だけでも20万件以上を保有しています。求人の幅も広いのでハイキャリア層からロースキル層まで対応でき、さまざまな業種・職種の求人が集まっています。圧倒的な求人量と幅広さから、「転職するなら必ず登録すべきエージェント」と言われています。
求人の質への評価が高い一方で、「紹介された求人の質が低かった」という人もいますが、これはおそらく、エントリー条件が高い高待遇案件の紹介が難しい求職者にも求人を紹介しているためではないかと考えられます。逆に言えば、キャリアに自信がない人や未経験でも転職先を見つけやすいエージェントといえます。
ハイクラス層に特化した ビズリーチ
管理職や専門職、次世代リーダー、グローバル人材などの即戦力・ハイクラス人材に特化した、国内最大級のエグゼクティブ専用、会員制の転職エージェントです。
転職すると年収が下がるリスクを抱えながら転職活動している方も多い中、ビズリーチでは、最初から役職つきの求人や、管理職限定などのハイクラス求人を専門に扱っています。会員制だからこそ紹介できる非公開案件によって、年収・キャリアアップの両方を実現できます。
ビズリーチはハイクラス層に特化した転職サービスです。管理職やグローバル人材の求人をメインで扱い、会員登録し職務経歴書を登録するとヘッドハンターや企業からスカウトを受けることができます。また会員はヘッドハンターを自分で指名することもできます。ビズリーチの大きな特色は、登録時に会員のスキルや現在の年収によって自動的にランク分けされます。会員の利用料が一部有料となっていて、有料会員は機密の求人に自分で応募できるなどのメリットがあります。
リクルートのエグゼクティブ専門 キャリアカーバー
リクルートが運営する、年収600万円以上のエグゼクティブ専門の転職サイトです。一般的な転職サイトとは異なり、非公開求人を含めた中からヘッドハンターが求人を探してくれるのが基本なので、多忙なエグゼクティブも効率よく転職活動を進められます。もちろん、自分で求人検索することもできます。
他の転職サイトのように、期待度が低いスカウトメールが来ることが少ないので使いやすいです。提携しているヘッドハンターも、経営幹部クラスの転職支援実績が豊富なヘッドハンターが揃っているので、低レベルな「自称転職エージェント」から勧誘される心配もありません。
未経験転職したい30代向け転職エージェントの選び方
30代で未経験の異業種に転職するときの注意点
ハードルは高くないが慎重に転職先を選ぶことが重要
「30歳での転職は不利なのでは」と不安に思っているかもしれませんが、むしろ転職市場では重宝される傾向があります。30歳では、マネジメント経験や特別なスキルはそこまで重要視されないため、30代前半の6割は、転職活動を始めてから3か月以内に転職先が決まっています。
30代前半までは、転職先で年齢をハンディに感じることも少ないです。ですが、「転職先が合わなかったから、すぐにまた次に転職」といったことは難しいため、転職先を慎重に選ぶことが重要です。仕事内容はもちろん、自らの成長や将来性が見込める企業であるかをしっかりと見極め、焦らずに選びましょう。
未経験職種にチャレンジするなら30代前半が限界
未経験職種にチャレンジできるのは、30代前半までが年齢的な限界です。35歳以降になると、未経験で採用してもらえる求人がほとんどなくなってしまうからです。未経験職種への転職を考えているなら、30代前半までに転職活動を進めましょう。
未経験転職はサポートが手厚い中堅エージェントがおすすめ
未経験の異業種転職を希望する場合は、中堅の総合型エージェントがおすすめです。大手に比べて1人1人の求職者に時間を割きやすいため、キャリアコンサルタントが親身に相談に乗ってくれてサポートも手厚いです。
登録基準がやさしめなdodaエージェントサービス
業界No.2の転職エージェントです。全国対応で、求人数もリクルートエージェントとほぼ同等、書類添削や面接対策もしっかりしています。
公開求人が10万件以上で、優良求人がたくさんあります。特にエンジニアと営業職の転職に強いですが、質が低い求人も混ざっています。
担当の当たりハズレは少ないですが、キャリアコンサルタントの業界専門性はあまり高くなく、提案力も低いのでリサーチ用として利用するのがよさそうです。
マイナビエージェント
40年の歴史のある老舗転職サイトです。大手企業から人気ベンチャー企業、隠れ優良企業の求人など多数保有しています。さらに、求人の約80%が非公開求人で、マイナビだけが取り扱う独占求人も多いのが特徴です。
キャリアコンサルタントは業界別の専任制で、各業界や企業情報に精通しています。一人ひとり丁寧にカウンセリングをしてくれ、サポートも手厚いです。
30代女性の転職に役立つ転職エージェントの選び方
女性に特化した転職エージェントがおすすめ
働く女性の多くは、結婚・出産などによって、30代でライフスタイルに大きな変化が出てきます。女性がライフスタイルの変化に対応しながら働き続けるには、女性の転職に特化した転職サイトの方が使いやすいです。
女性専用の転職サイトなら、女性特有のライフスタイルの変化に対応した求人が豊富です。
マイナビエージェント（WomanWill）
管理職を目指す女性をメインターゲットに据えた、キャリア女性のための転職エージェントです。6,400社以上の厳選企業から、年収1,000万円超などハイクラス求人のみを取り扱っています。
無料でも利用できますが、ヘッドハンターへの相談など一部機能は有料登録が必要になります。有料会員のシステムを設けることで、経済力がある＝本当に実力がある求職者だけを支援でき、企業にとっても期待外れの人材を紹介されるリスクが少なくなっています。
求人以外のコンテンツも、経営者インタビューやダイバーシティに関する調書など、キャリア女性の関心が高い内容のものが用意されています。
女性へのサポート力が高いパソナキャリア
パソナキャリアはサポート力が高いと女性からの評価が高いエージェントです。キャリアが浅い人に対してもキャリアコンサルタントが親身で丁寧にサポートしてくれます。
履歴書や職務経歴書の添削を始め、面接対策などのサポートも充実しているため時間のないシングルマザーの転職活動も安心です。
パソナグループ自体が「女性が社会で活躍すること」を掲げ、女性が活躍している実績のある企業のため、女性ならではの問題に対しても真摯に向き合ってくれます。
転職エージェントを女性が選ぶ時のポイントと、おすすめのエージェントを20代・30代・40代に分けて解説しています。また、女性向けの転職エージェント・転職サイトをまとめ、女性は転職サイトより転職エージェントがおすすめの理由を説明します。
30代向け転職エージェントおすすめランキング【24社比較】
30代向け転職エージェントおすすめランキング
JACリクルートメント
ハイキャリア層の転職に特化した転職エージェントです。外資系・海外転職に強いエージェントですが、国内大手企業の求人も取り扱っています。ハイクラス求人に厳選しているため、求人数は他の大手転職エージェントに比べると少なめですが、非公開求人が60%を占めており、地方求人に至るまで高年収の案件を取り揃えています。
キャリアコンサルタントは、さまざまな業界から集まった転職支援のベテランが揃っており、業界出身者でないと分からないことも熟知しているので、キャリアに傷をつけたくない人も安心してサポートしてもらえます。
リクルートエージェント
最大手の総合型エージェントです。求人数が最多で、非公開求人だけでも20万件以上です。転職する人の多くは、リクルートエージェント+業種やスキルに合ったエージェントを併用するため、ほとんどの転職者がリクルートエージェントに登録しています。
求人の幅も広く、ハイキャリアからロースキルまで対応していますが、キャリアコンサルタントの業界専門性はそれほど高くなく、担当の当たりハズレも激しいです。35歳の転職なら、求人情報源としてリクルートエージェントを利用しつつ、必要に応じてサポート力が高いエージェントも併用するのがおすすめです。
キャリアカーバー
リクルートキャリアが運営するハイクラス向けの転職サポートで、ハイクラス向けでは日本トップクラスの規模を誇ります。自分のレジュメを公開してヘッドハンターからのスカウトを待つという仕組みですが、ヘッドハンターを自分で選ぶことができ、さらに厳選されたスカウトだけを受け取ることができます。
要領よく、高収入求人を見つけたい人におすすめです。ビズリーチ
管理職や専門職、次世代リーダー、グローバル人材などの即戦力・ハイクラス人材に特化した、国内最大級のエグゼクティブ専用、会員制の転職エージェントです。
転職すると年収が下がるリスクを抱えながら転職活動している方も多い中、ビズリーチでは、最初から役職つきの求人や、管理職限定などのハイクラス求人を専門に扱っています。会員制だからこそ紹介できる非公開案件によって、年収・キャリアアップの両方を実現できます。
ビズリーチはハイクラス層に特化した転職サービスです。管理職やグローバル人材の求人をメインで扱い、会員登録し職務経歴書を登録するとヘッドハンターや企業からスカウトを受けることができます。また会員はヘッドハンターを自分で指名することもできます。ビズリーチの大きな特色は、登録時に会員のスキルや現在の年収によって自動的にランク分けされます。会員の利用料が一部有料となっていて、有料会員は機密の求人に自分で応募できるなどのメリットがあります。
30代向け転職エージェント・転職サイト24社の比較表
| 転職サイト・エージェント | 特徴 |
|---|---|
| リクルートエージェント | ・最大手のエージェントで求人数が最多。非公開求人も20万件以上 ・求人が幅広く、ハイキャリア層からロースキル層まで対応 ・転職者の多くは、リクルートエージェントと他社を併用している ・スピーディーな反面、流れ作業的 |
| JACリクルートメント | ・ハイキャリア層の支援に特化した転職エージェント ・外資系・海外転職に強く、国内大手企業の求人もある ・ハイキャリア層向けの厳選された求人のみを取り扱い。地方求人も年収が高い ・キャリアコンサルタントはベテラン揃い |
| type転職エージェント | ・転職ビジネス業界ではもっとも古い老舗 ・大手企業からベンチャーまで幅広い企業と繋がりがあり、パイプも太い ・求人の80%が非公開求人で、優良求人も多い ・他の大手より登録者が少なく、親身で手厚い転職支援が受けられる |
| Spring転職エージェント | ・外資系転職エージェント。外資系転職に強い ・世界シェアNo.1の人材会社が運営しており、日本法人でもSpring転職エージェントを使いたがる外資系企業が多い ・すべての希望者に面談してもらえる ・ミスマッチが起こりにくいシステム |
| doda | ・リクルートに次ぐ大手転職サイト ・同じくリクルートに次ぐ国内規模No.2のエージェントサービスにも登録できる ・エージェントサービスから非公開求人も応募できる。保有求人の80~90%が非公開求人 ・書類対策が充実している |
| キャリアスタート | ・25,000件以上の求人のうち、80%が非公開求人。独占求人も多い ・利益よりも社会貢献を重視するスタイルで、企業側・求職者側ともに満足度が高く、優良求人が集まりやすい ・各業界に特化したキャリアコンサルタントが親身に支援 |
| キャリアカーバー | ・ハイクラス向け転職サポートの中で日本最大規模 ・ヘッドハンターを自分で選ぶことができるので、相性を心配する必要がない ・厳選されたスカウトだけを受け取ることができる |
| ビズリーチ | ・年収750万円以上のエグゼクティブの転職に特化した転職サイト ・一部機能の利用は有料登録が必要 ・会員だけが閲覧できる非公開求人有り ・ビズリーチの審査をクリアした、一流ヘッドハンターからスカウトを受けられる |
| ランスタッド | ・世界シェア2位の外資系総合人材会社で、派遣業務や転職支援などを行う ・全国に117拠点を展開 ・アルバイトからハイクラス求人まで、幅広い求人がある ・サポートが親身でガツガツされないが、担当者の当たりハズレがある |
| リクナビNEXT | ・最大手の転職サイトで、求人数がダントツに多い ・求人の幅も広く、販売や士業などさまざま ・求人情報も充実していて詳しく、比較しやすい ・スカウト機能有り ・転職する人のほとんどがここで求人をリサーチしている |
| 転職サイト＠type | ・求人数は2,300件程度で他社より少ないが、エンジニアの求人数ではNo.1の転職サイト ・エンジニア転職なら必ず利用したい転職サイト ・スカウト機能とマッチングサービスがあり、現職を続けながらでも効率よく求人を探せる |
| マイナビ転職 | ・約8,290件の求人を掲載する転職サイト。82%が他社に掲載されていない独占求人 ・幅広い業界の求人を網羅 ・スカウト機能有り ・転職ノウハウのコンテンツが充実 ・キャリアアドバイザーによる職務経歴書の添削有り（1回まで） |
| エン転職 | ・エン・ジャパン運営の転職サイト ・100%独自取材による詳しい求人情報を掲載 ・約80%は他社にない独占求人 ・求人ページから企業の口コミが見れる ・スカウト機能・マッチングサービスあり ・応募後に一次面接の内容を閲覧できる |
| はたらいく | ・企業規模よりも、働き方や職場の人間関係を重視したい人のための転職サイト。リクルートが運営 ・94%が独占求人で、地元の中堅企業や優良中小企業の求人が多い ・都道府県別に掲載されていて求人検索しやすい |
| キャリコネ | ・3,700万人の社員による、企業データベースや口コミを閲覧しながら求人を探せる転職サイト ・62万件以上の企業が登録していて、求人掲載数が豊富 ・働きやすい企業ランキングなど、求人選びの参考になるコンテンツが充実 |
| 転職ナビ | ・掲載料無料なので求人が集まりやすく、1万件以上を掲載 ・エントリー条件が低い求人も多く、未経験で応募できる求人も多い ・募集コストが掛からないので悪質な求人が紛れ込みやすい ・最大2万円の転職祝い金有り |
| WomanWill | ・マイナビエージェントが運営する、女性の転職に特化したエージェント ・キャリアアドバイザーも全員女性なので女性求職者の気持ちや立場を理解してもらいやすく、プライベートなことも話しやすい ・全国の求人をカバーしていて、特に1都3県の求人が豊富。非公開求人も1,7000件以上を保有 ・転職が初めての人にもおすすめ |
| ビズリーチ・ウーマン | ・ビズリーチの女性版で、キャリア女性のためのハイクラス求人に特化したエージェント ・本格的に利用するには有料登録が必要だが、その時点で経済力がない＝実力がない求職者はふるい落とされるので、実力があって本当に転職したい人のサポートに手を掛けてもらいやすい ・出産、育児などでブランクがある、子育てと両立したい人でも、実力があればスカウトしてもらえる |
| Woman Career (doda) | ・女性の転職に特化した転職サイトで、エージェントサービスも無料で利用できる ・求人数が多く幅広い業種に対応している。どちらかというとキャリア女性向きだが、未経験者OKの求人もある ・定時で帰りたい主婦や育児中の女性向きの求人はない |
| リブズキャリア | ・女性の転職に特化したエージェント ・ワークライフバランスを大切にしながら活躍できる求人にこだわって案件を厳選しているが、年収400万円以上の求人に限定しているので高収入の求人が多く、管理職の求人も多い ・リブズキャリアが行っている「女性活躍プロジェクト」に賛同する200社以上の企業と提携しており、提携先の大手有名企業の非公開求人も保有している。独占非公開求人も多い |
| 女の転職＠type | ・女性専門転職サイトでは国内最大級 ・求人を出す企業にも人気 ・さまざまな雇用形態から求人を探せる ・「産休育休活用あり」など、女性向けの検索条件で求人を探せる ・スカウト機能がある ・転職ノウハウなど、役立つコンテンツが豊富 ・時短レシピや生理痛対策など、仕事とプライベートの両立に役立つコンテンツもある |
| とらばーゆ | ・リクルートが運営する女性専門転職サイトで、求人数は約5,000件 ・事務やエステティシャンなど、女性に人気の職種の求人が多い ・正社員だけでなく、派遣やパートの求人もある ・スカウト機能はないが、希望条件に合わせた新着求人メールがある ・職務経歴書の書き方や仕事の選び方など、転職ノウハウを学べるコンテンツが豊富 |
| エン転職 WOMAN | ・エン転職に掲載されている求人から、女性向けの求人だけを抽出しているので探しやすい ・求人数はそこそこ多く、約2,000件 ・「18時までに退社可能」「産休・育休取得実績あり」など、女性ならではのこだわり条件で求人検索できる ・面接での回答の仕方や服装など、転職初心者が悩みがちなQ&Aが掲載されていて参考にしやすい |
| マイナビ転職女性のおしごと | ・マイナビ転職の中の女性向け求人のカテゴリー ・求人数が多く、事務やブライダルなど女性向けの職種で検索できる ・「原則定時退社」「「女性管理職登用実績あり」「育児中の社員在籍中」など、女性向けのこだわり条件でも求人検索できる ・マイナビ転職とシステムが共通しており、転職ノウハウなどのコンテンツも共通のものが利用できる |
転職活動を始めて3週間で内定を獲得＆年収アップ転職に成功した著者が、実際に使った転職エージェントと転職サイトを紹介します。最速で内定を獲得するための転職エージェントの活用方法も解説しますので、これから転職活動を始める人は参考にしてください。
30代フリーター・ニートが利用できる転職エージェントは？
転職エージェントは断られる可能性が高い
転職エージェントは、求職者が企業に転職することで初めて報酬が発生する仕組みになっています。そのため、転職本気度が高い人やすぐに転職が決まりそうなスペックが高い人に対して、優先的に求人を紹介する傾向があります。
そのため、あまりにもスキルが低かったり経験が浅い場合は、転職成功率が低いとみなされ登録を断られる可能性があります。
既卒向けの就職支援サービス、30代は門前払い
また、既卒向けの就職支援サービスもありますが、20代向けなので登録できる限界が29歳までとなっていて、30代は登録することすらできません。
フリーターでも利用できる就職サイトを探している人のために、高卒や既卒、30代やニートなど、それぞれにおすすめの就職支援サイトを一覧でまとめました。転職サイトや転職エージェントは利用できるのかも解説するので、参考にしてみてください。
転職サイトで職歴無しでも採用してくれる求人を見つける
転職エージェントも既卒向けの就職支援サービスも利用できないので、転職サイトを利用して自力で求人を見つけるしか方法はありません。
そのため、掲載求人数が多く転職に役立つコンテンツも充実している転職サイトを利用するのがおすすめです。
利用者数、求人数が圧倒的に多いリクナビNEXT
リクルートのブランド力で企業からの信頼が厚く、知名度も高いため、転職希望者の8割が利用している転職サイトです。掲載求人数が多く、約85%はリクナビNEXT限定求人です。
スカウト機能があり、匿名で職務経歴や希望条件などを登録しておくと、企業や転職エージェントからオファーをもらうこともできます。転職エージェントからのオファーには、非公開求人のオファーもあります。
職務経歴などのレジュメは保存しておけるので、応募のたびに書き直す手間が省けます。
転職サイトから30代が活躍中の企業を見分ける方法
「年収例」はひとつのものさし
転職サイトの求人の中から、30代が活躍している企業を見分けるには、年収例が目安の一つになります。
まず、年収例に書かれている経験年数と年齢から、経験と年齢に見合った給与がもらえているかをチェックすることで、30代が活躍できる企業かどうかを推測できます。
例>>
550万円／システムエンジニア（経験5年：37歳）
⇒入社時の年齢は32歳
400万円／プログラマー（経験3年：32歳）
⇒入社時の年齢は29歳
また、上記の例のように、年収例に書かれている経験年数と年齢から逆算し、入社時の年齢を見ることで、30代の採用に積極的であるかどうかも推測できます。
「学歴・年齢不問」「未経験の方歓迎！」などはグレーゾーン
このようなワードが並ぶ求人の場合、高校卒業後すぐなど早くから働き始めている従業員が多く、30代はすでに中堅としてある程度の役職についている場合が多いです。
また、これらのワードが並ぶ求人は、新しく採用する人材についても社会人経験のある若手を採用したいと考えている場合が多いです。したがって20代の応募者がいた場合、30代は年齢の点で採用に不利になります。
まとめ
30代で転職を考えている人は、転職目的やキャリアに合った転職エージェントを利用しましょう。
キャリアアップ・年収アップ転職するなら大手かハイクラス特化型、未経験の異業種に転職したい人は中堅の総合型エージェントがおすすめです。
女性の場合は、女性用の転職エージェントを利用したほうが効率よく求人を探せておすすめです。スキルや経験がないは、掲載求人数の多い転職サイトを利用しましょう。
