30代におすすめの転職サイト10選！選び方のポイントも解説【2024年最新】

30代の人の中には、自分の働き方やキャリアを見つめ直し、将来のキャリアを見据えて本気の転職を考え始めている人もいるかと思います。

ここでは、30代で転職を考える人の目的別に、おすすめの転職サイトの紹介と選び方、ポイントについてまとめています。

また、30代女性に役立つ転職サイト・30代フリーターが利用できる転職サイトも紹介しているので、参考にしてください。

30代向け転職エージェント・サイト10選

30代はスキルや経験を活かして転職を考えたい人がほとんどです。

なかには、転職を機に年収アップ・キャリアアップを目指す人もいるはずです。

そこでここでは求人数が多く、ハイクラス転職を目指せる30代向けの転職サイト・エージェントについてご紹介します。

ビズリーチ

ビズリーチは国内最大級のハイクラス向けの有料転職サイトです。

ビズリーチに掲載されている求人には「年収1,000万円以上の求人が3割」など、かなり高収入・好条件の企業がそろっているのが魅力です。

またビズリーチには、ほかの転職サイトには掲載されていないいわゆる非公開求人も多数掲載されており、選び抜かれた企業と直接やり取りができるのが魅力です。

ただしビズリーチでは、登録の際に審査が設けられており、社会人経験や実務経験が浅いと落ちる可能性もあるので要注意です。

30代女性でこれまでの経験やスキルを活かしたい人や、今の職場での給料に不満があるといった方はぜひチェックしてみて下さい。

ビズリーチへ無料登録

doda

dodaは圧倒的な求人数を誇り、「育児と両立OK」「女性管理職あり」など女性にうれしい条件を持つ企業もたくさん保有しているおすすめの転職エージェントです。

全国に展開する転職サイト・エージェントなので、地方住みの方でもたくさんの求人を見つけられます。

また、スカウト機能があるので自分で求人を探すだけでなく、企業から直接オファーしてもらうこともできます。

ほかにも自己分析や面接対策など、転職に役立つコンテンツやツールも豊富です。dodaは転職希望者だけでなく、女性を採用したい企業側にも確かな信頼を獲得しているので安心です。

dodaでのキャリアアドバイザーとの面接は、土日や夜間の相談も可能なので、在職中であまり転職活動に時間を割けられない人にもおすすめです。

dodaへ無料登録

LHH転職エージェント

リクルートエージェント

 ランスタッド

地方転職におすすめの転職サイト10選！転職動向やコツについても解説

Uターン・Iターン転職なら、大手と地方特化型を利用するのがコツ！

地方転職の場合、大手型と地方特化型のエージェントを利用するのがおすすめです。

大手では求人数がとにかく多く、ほかのサイトでは見つけられなかったような求人を見つけられ、地方特化型だと地域特有の転職事情、求める人物像について把握できるメリットがあります。

どちらか一方のみ利用するとなるとやはり網羅できない情報などもあるので、並行しながら利用すればより選択肢も広がります。

ニートの就職支援、おすすめ就職サイト・転職エージェント18選 

30代の転職動向とは？

一般的な転職市場において、若さやポテンシャル採用が重視されやすい20代が有利な傾向にあると言われています。

しかし30代は、ポテンシャル採用がされにくい分、これまでの経験やスキルを活かした転職では20代よりも年収アップ・キャリアアップを目指せる年代にあたります。

実際、大手転職サイトでは、業界や職種を問わず30代前半が最も転職者が多いといわれています。

市場でも30代は全体的にニーズが高いので、しっかりとした事前準備と自己・業界分析をすれば成功できる可能性はきわめて高いといえるでしょう。

30代での転職理由

20代は自己分析や業界研究の不足によって、「思ったのと違った」と入社後のミスマッチが理由で転職をする方が多いといわれています。

一方、30代での転職理由ではおもに以下のものが挙げられます。

• 給与、待遇への不満
• 昇進、キャリアアップを目指して
• 今の職場ではスキルアップできないと思ったから
• 社内の人間関係、離職率が高い

30代は一般的に、男女ともに結婚や出産、育児などライフスタイルが一変する人が多くなってくるタイミングにあたります。

子育てなど何かと要り用になることを見据えて、「今よりもいい条件・給料で働きたい」と考える人がたくさんいます。

30代といっても、同じ30代でも前半か後半かによって、転職動向や企業からの評価というものは異なり一気にハードルが上がるため、早めの行動が重要となってきます。

転職回数が多い人は要注意

先にも述べたように、30代は一般的に転職市場においては有利になると言われていますが、30代の時点で転職回数が多い人は注意が必要です。

なぜなら、数回程度なら想定内ですが、4回以上の転職や短期間手の退職・転職を繰り返していると、書類選考の時点で落とされる可能性が高いからです。

「すぐ辞められてしまうのではないか」「必要なスキルや知識が不足しているのは」とマイナスイメージにつながるので、伝え方や転職のタイミングには配慮するようにしましょう。

また転職回数が現時点で多い30代の方で不安な場合は、転職サイトではなく個人で相談しやすいエージェントを利用するのがおすすめ。

エージェント経由で伝えてもらった方がマイナスに捉えられにくくなりますし、適切なアドバイスも受けられるので書類選考の通過率も上がります。

自分の思わぬ長所などについても教えてもらえるため、自分に合った転職エージェントを探してみてくださいね。

年収アップを目指す30代が転職サイトを選ぶ際のポイント

30代での転職は、「これまでの経験やスキルを活かして年収アップを目指したい」と考える方がほとんどでしょう。

そこでここでは、年収アップを目指す30代が転職サイトやエージェントを選ぶ際のポイントについてご紹介します。

「年収例」を把握する

転職サイトの求人の中から、30代が活躍している企業を見分けるには、年収例が目安の一つになります。

まず、年収例に書かれている経験年数と年齢から、経験と年齢に見合った給与がもらえているかをチェックすることで、30代が活躍できる企業かどうかを推測できます。

例>>
550万円／システムエンジニア（経験5年：37歳）
⇒入社時の年齢は32歳

400万円／プログラマー（経験3年：32歳）
⇒入社時の年齢は29歳

また、上記の例のように、年収例に書かれている経験年数と年齢から逆算し、入社時の年齢を見ることで、30代の採用に積極的であるかどうかも推測できます。

自分の経験やスキルをすぐに活かせる企業を選ぶ

35歳からは転職者のポテンシャルではなく、その会社の弱みを補うような「即戦力」が求められます。

つまり、「育てる」前提ではなく、「転職後すぐに企業の貢献できるレベルのスキル」を求められるため、35歳以上で未経験の仕事に転職することはほぼ不可能です。

成長分野の企業や新規事業を積極的に立ち上げる企業では特に、他社で豊富な経験を積んだ人材を求めていることが多いです。

35歳以降の転職では、これまでの経験に繋がる同業他社や同職種を選ぶとミスマッチが起こりにくいです。

マネジメント経験はほぼ必須

35歳からの転職では、「マネジメント経験」「管理職経験」の有無について問われることが多くなります。

課長や部長、プロジェクトリーダーなどの分かりやすい役職があれば、それをどう担い、どのような結果を出したのかを具体的な数値を入れて述べます。

ですが、「マネジメント経験」については必ずしも役職経験に限定されているわけではないので、リーダーとして部下やチームをまとめた経験があれば、それをアピールしていきましょう。

「仕事ではマネジメントも管理職も経験していない」という人は、部活動やサークル、アルバイトなどでの経験を述べてもよいので、管理職の資質をアピールできるよう工夫しましょう。

大手かハイクラス業界特化型の転職エージェントを利用する

キャリアアップや年収アップ転職を狙うなら、大手の総合型エージェントかハイクラスに特化したエージェントがおすすめです。

非公開求人や取引実績のある企業が多く、データも豊富だからです。

転職支援の経験が豊富なキャリアコンサルタントに担当されることで、スキルやレベルのミスマッチが起こりにくくなります。

また、アラフォー以上の転職はかなり厳しくなるので、長く勤められる優良企業の求人を紹介してくれる転職エージェントであることも重要です。

さらに、年収アップを狙っている場合は「企業への年収交渉経験が豊富で、年収アップ実績を開示している転職エージェント」を選ぶこともポイントです。

上記の条件をすべて満たしている転職エージェントはなかなかありません。したがって、複数の転職エージェントを併用することで、それぞれの転職エージェントの不得手部分を補う方法が現実的です。

年収やポジションを下げたくなければ転職しないのもひとつ

現職では、それまでの信頼の積み重ねがあるので仕事が成立している部分もあります。

そのため、転職をしたものの転職先に上手く馴染めない、能力に見合ったポジションに就けないといった可能性もあります。

職場での信頼関係が築けていない中で結果だけは出さなければならないので、転職後しばらくは現職よりもハードになります。

「年収やポジションが下がるリスクは冒したくない」「もっとラクな仕事に転職したい」と考えているのであれば、35歳以降の転職は止めておいた方が無難です。

30代でも未経験転職できる？

「新しいことに挑戦したい」「実は今までやりたいことがあった」といった理由で、30代から未経験職種に転職する人もいます。

しかし、一般的に未経験転職はスキルや経験が修辞されやすい30代にとっては、経験ありよりもハードルが高いと言われています。

そこでここでは、30代に未経験転職の動向や転職時のポイントについてご紹介します。

30代からの異業種転職はどれくらい？

30代のおおよそ7割程度は異業種転職をしているといわれています。

「30代からの転職なんてできるの？」と思いがちですが、実際はたくさんの人が未経験からの転職なのでしっかりと対策をすれば充分内定につながります。

もし未経験やフリーターから異業種に転職するのなら、転職エージェントを利用するなどして客観的に自分のアピールポイントを見つけてもらうのがおすすめです。

また実務経験がないことに自信がないのであれば、転職活動を本格的に始める前に資格やスキルを身に着けるのもおすすめです。

未経験職種にチャレンジするなら30代前半が限界

未経験職種にチャレンジできるのは、30代前半までが年齢的な限界です。35歳以降になると、未経験で採用してもらえる求人がほとんどなくなってしまうからです。

未経験職種への転職を考えているなら、30代前半までに転職活動を進めましょう。

未経験転職はサポートが手厚い中堅エージェントがおすすめ

未経験の異業種転職を希望する場合は、中堅の総合型エージェントがおすすめです。

大手に比べて1人1人の求職者に時間を割きやすいため、キャリアコンサルタントが親身に相談に乗ってくれてサポートも手厚いです。

未経験からでも転職しやすい業界・職種を目指す

即戦力となるスキルや実務経験が求められる30代ですが、そんな中でも未経験からでも比較的採用されやすい業界や職種もいくつかあります。

「経歴はないけれど、未経験転職したい」といった方は、以下の職種であれば採用されやすいのでおすすめです。

営業

営業はつねに人手不足の業界なので、未経験でも採用されやすく、人と話すのが好きな方やコミュニケーションスキルに自信のある方にはおすすめです。

営業の職種は取り扱う商品やサービスもたくさんあるので、業界の選択肢が広めであることもうれしいポイントです。

営業スキルを身に着ければ、業界違いでも次の転職にもチャレンジしやすいといったメリットもあります。

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販売・接客

販売・接客業もまた資格やスキル、学歴なども必要ないので、未経験でも採用されやすい傾向にあります。

おもな職場には、ショッピングモールや百貨店、スーパー、飲食店などがあり、幅広い職場から選べる魅力があります。

もし自分が実際に利用したことがあるものや好きな商品を取り扱っている業界があれば、選考の際でも企業への熱意や意欲の高さが伝わるでしょう。

ちなみに平均月給はおおよそ20万～25万円程度だといわれています。

経験を積めば店長やエリアリーダーになるなど、キャリアアップも目指せるので、ぜひチャンレンジしてみてください。

事務職

事務職の仕事は基本的なパソコンスキルがあれば採用されやすく、おもに女性に人気の職種です。

また事務職は営業同様、あらゆる企業に入っているので、運が良ければ大企業や有名企業などで働ける可能性もあります。

事務職の仕事は、おもに文書作成やメール応対、伝票整理、データ入力などの処理をおこないます。

はじめは覚えることが多いでしょうが、慣れてきたらルーティンワークになりますし、最近では在宅勤務ができる職場も増えてきました。

ひとりでコツコツするのが得意な方やオフィスワークが良い方におすすめです。

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介護職

介護職は、高齢化が進む現代、かなり高い需要をもつためスキルがない方や学歴に自信のない方におすすめです。

人手不足が続いているからこそ、未経験でも採用されやすいので体力に自信のある方はチャレンジしてみるといいでしょう。

また介護職での実務経験を積めば、資格取得の要件を満たしさらなるキャリアアップ・給与アップにもつながります。

また介護職と言っても施設によっては、介護業務以外にもドライバーやキッチン業務といったものもあるため、自分の得意なことや強みを活かせる環境に就けばストレスなく働けます。

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建設業

建設業は圧倒的な後継者不足の業界なので、体力に自信のある方はぜひチャレンジしてみるといいでしょう。

建設業はほかの業界と比べても給与が高く、月収だと30万～40万円程度だとされています。

さらに、入社後にクレーンやダンプカーといった特殊免許や土木施工管理技士といった資格を取れば、資格手当がついてより昇進の可能性も高まります。

ハードルは高くないが慎重に転職先を選ぶことが重要

「30歳での転職は不利なのでは」と不安に思っているかもしれませんが、むしろ転職市場では重宝される傾向があります。

30歳では、マネジメント経験や特別なスキルはそこまで重要視されないため、30代前半の6割は、転職活動を始めてから3か月以内に転職先が決まっています。

30代前半までは、転職先で年齢をハンディに感じることも少ないです。ですが、「転職先が合わなかったから、すぐにまた次に転職」といったことは難しいため、転職先を慎重に選ぶことが重要です。

仕事内容はもちろん、自らの成長や将来性が見込める企業であるかをしっかりと見極め、焦らずに選びましょう。

30代で転職エージェントを使うメリット4つ

30代で転職エージェントを利用するメリットには以下ものが挙げられます。

1. 書類添削や面接対策まで幅広いサポートを受けられる
2. 非公開求人を紹介してくれる
3. 年収や条件などを交渉してもらえる
4. 転職のプロから専門的なアドバイスを受けられる

➀書類添削から面接対策まで幅広いサポートを受けられる

転職エージェントを利用すれば、内定に必要な書類添削や面接対策などを含めた幅広いサポートが受けられるメリットがあります。

会社にもよりますが、ほとんどの転職エージェントでは具体的に以下のサポートが受けられます。

• 担当者からキャリアアドバイスを受けられる
• 業界別の履歴書や職務経歴書などの作成、添削
• 模擬面接などを含める面接対策
• ビジネスマナーなどの研修、講座
• 面接の日程日の調整
• 給料や入社日などの条件交渉
• 入社日までのアフターフォロー

特に30代で未経験業界への転職となれば、「何から始めたらいいかわからない」「どう対策したらいいの？」「今の自分のキャリアで転職できる？」といろいろと不安なことも多いでしょう。

ほかにも、転職目的が給料アップやキャリアアップの場合、自分の強みやアピールポイントを知りたいといった方もいるはずです。

転職エージェントを利用すれば、客観的な意見も聞けるのでより効率的に転職活動を進めたい方にはおすすめです。

②非公開求人を紹介してくれる

転職エージェントやサイトでは非公開求人を多く取り扱っています。非公開求人とはおもに、一般的には公開されていない求人のことを指します。

非公開求人が生まれる背景にはいろいろありますが、「応募が殺到してミスマッチにならないようにあえて企業側が制限している」「競合他社と差別化をはかるため」などが挙げられます。

非公開求人の中には、高年収だったり、大手企業の優良求人などが含まれているので、より良い条件で転職できる可能性が高くなります。

③年収や条件などを交渉してもらえる

「実務経験やスキルがあるからもう少し給料面を調整してほしい」「出産もしくは育児の関係で入社日をずらしてほしい」などを考えていても、なかなか自分からは言い出しにくいですよね。

転職エージェントでは、自分の代わりに企業と年収や条件を交渉してくれるといったメリットがあります。

またほかにも、面接日の日程なども転職エージェントが代行して行ってくれるので、在職中でなかなかやり取りをするのが難しいといった方にもおすすめです。

④転職のプロから専門的なアドバイスを受けられる

転職エージェントを利用すれば、より業界や職種に特化した専門的なアドバイスを受けられるといったメリットがあります。

転職エージェントに在籍しているキャリアアドバイザーの中には、希望業界の経験者や元人事部担当といった方もいます。

業界の内情や企業がどんな人材を必要としているのかが分かるため、「より内定率を上げたい」「長期的なキャリアを踏まえたアドバイスや転職がしたい」人はぜひ利用することをおすすめします。

30代で転職エージェントを使うデメリット4つ

転職エージェントを利用するとさまざまなメリットがありますが、一方でデメリットとなる部分もあります。

転職エージェントを利用するデメリットには主に以下ものもが挙げられます。

1. キャリアによっては応募できる求人が限られる
2. キャリアドバイザーとの相性が合わないケースがある
3. 地方の求人が手薄になりがち
4. 年収が下がる可能性がある

➀キャリアによっては応募できる求人が限られる

転職エージェントは基本的に自分の経歴やキャリアを見て、専任のキャリアアドバイザーか紹介された企業しか受けられません。

つまり、キャリアによっては自分が応募したいと思っていても応募できなかったり、希望の求人に出会えないといったデメリットがあります。

もし希望が複数ある方は、エージェントに事前に特に叶えたい条件を伝えるなど、自分の中で優先順位を立てることが大事です。

②キャリアアドバイザーとの相性が合わないケースがある

自分で選べるケースもありますが、基本的には担当するキャリアアドバイザーは選べないことがほとんどです。

なかには、キャリアアドバイザーとの相性が合わないケースもあるので注意しなければいけません。

「自分の希望に合わない求人ばかり紹介される」といった場合、あらかじめ「男性or女性の担当者が良い」「〇〇の分野に特化した担当者でお願いします」といったように、キャリアアドバイザーの希望を書いておくといいでしょう。

必ず通るとは限りませんが、エージェントの中で適した人を担当にしてもらえる可能性が高いです。

また、「まったくキャリアアドバイザーがこちらの希望に耳を貸してくれない」「態度が悪い」「連絡や対応が遅い」といった場合は、担当者を変えてもらうかほかの転職エージェントを利用するのもひとつです。

直接言うのは気が引けると思うので、サイトの相談窓口や問い合わせページなどに申し出てみてください。

③地方の求人が手薄になりがち

全てのエージェントに言えるわけではありませんが、一般的に転職エージェントは地方求人の取り扱いが少なめといった傾向があります。

エージェントの多くは、東京・大阪・名古屋・福岡など主要都市に拠点を持っているところが多く、Uターン・Iターン転職を希望する方には合わないことも少なくありません。

地方での転職を考えている方は、大手のエージェントよりも知名度は低くても地方に強い転職サイトなどを利用する方がいいケースもあります。

④年収が下がる可能性がある

多くの人は転職で年収アップを期待しますが、スキルや経験が不足していると現在の給与よりも低い給与でスタートする可能性があります。

なかには、現在の職場での昇進や昇給のチャンスを逃すことになる場合も。

とくに未経験転職や希望エリアに希望職種がない場合などでは求人が少ないこともあるので、人によっては転職エージェントを利用しないほうがいいこともあります。

転職エージェントを使ったほうが良い人の特徴3つ

転職エージェントを利用するメリットはいろいろあり、以下の特徴がある人にはとくにおすすめです。

1. 転職活動の進め方が分からない
2. 「第二新卒」「ブランクあり」「早期退職」など職歴に自信がない
3. 自分の市場価値について知りたい人

➀転職活動の進め方が分からない

「そもそも転職活動の進め方がわからない」「転職活動で面倒なことをすべてキャリアアドバイザーにお任せしたい」人は、転職エージェントをおすすめします。

転職活動は自分で求人を探して応募し、面接日の調整などで企業とやり取りをするのには手間も時間もかかり、なかなかひとりで進めるのは大変です。

転職エージェントを使えば、求人紹介や日程調整も任せられるので求職者側の負担は一気に軽くなります。

また転職エージェントは転職のプロなので、転職成功へのノウハウや企業・業界への情報も豊富です。

未経験転職を目指す人や転職活動が初めての人は、ぜひ転職エージェントを利用するといいでしょう。

②「第二新卒」「ブランクあり」「早期退職」など職歴に自信がない

転職エージェントを使った方がいい人の特徴として、「第二新卒」「ブランクあり」「早期退職」といった理由で職歴に自信がない方が挙げられます。

転職エージェントでは、さまざまな状況や年代の人に合わせて今後のキャリア形成や応募書類の添削・面接対策などを、トータルでサポートしてくれるので安心です。

転職エージェントと聞くと、ハイクラス転職者向けやなんとなくスキルや年収の高い人が利用するイメージがあるかもしれません。

しかし中には、第二新卒といった若手や、出産などでブランクのある女性、早期退職した人に特化したエージェントもあります。

「育児と仕事を両立させたい」「3年以上などブランクがある」といった方は、転職エージェントを利用した方がより効率的に転職活動が進められます。

③自分の市場価値について知りたい人

転職エージェントはすぐに転職したい人以外でも、自分の市場価値について知りたい人にもおすすめです。

転職エージェントでは、自分のこれまでの経験やスキルを考慮した求人や提案をしてくれます。

ほかにも、自分の年収の相場やどんなレベルの企業からくるのかを把握しておけば、転職するべきタイミングを見極められます。

キャリアアドバイザーとの面談では、転職市場の動向や求められる人材について質問してみるといいでしょう。

自分の思わぬ強みに気づけたり、意外な転職先が見つかったりすることもあります。

反対に、自分に不足している能力やスキル、資格などもわかるので転職の失敗なども防げます。

「今すぐではないけれど、いつかは転職を考えている」方こそ、転職エージェントを利用してみるといいでしょう。

転職エージェントを使わないほうが良い人の特徴2つ

転職エージェントは様々な恩恵を受けられますが、一方で以下の特徴のある方にはおすすめしません。

1. エージェントの意見に流されやすい
2. 行きたい企業が明確に定まっている人

➀エージェントの意見に流されやすい

押しの強い人をかわせないタイプや、他人の意見に流されやすい人は転職エージェントは使わない方がいいでしょう。

なぜなら、転職エージェントはあくまで転職を進めるのが目的なので、中には本人の希望と異なる募集でも積極的に応募を勧めるアドバイザーもいるからです。

あまり乗り気ではないのに選考を受けてしまうと経済的にも時間的にも無駄になってしまいますし、入社後のミスマッチにつながるおそれもあります。

転職で後悔しないためには、ときには自分の意見や希望をはっきり伝えることが必要となってきます。

もし、断れない人や流されやすい面がある方は、転職エージェントよりも自力で探す転職サイトを利用するのがおすすめです。

②行きたい企業が明確に定まっている人

転職希望の企業がすでに決まっていて、他の企業と比較・検討する余地が全くないのであれば、転職エージェントを使ってしまうと逆に非効率的になってしまいます。

行きたい企業があるなら、エージェント経由よりも直接応募をした方がよりさ短距離で内定につながる可能性が高いです。

また転職エージェントは数多くあり、その企業が複数のエージェントに求人を出しているとは限りません。

非公開求人・非公開ポジションとなると、どのエージェントで募集しているのか探すことになるのでかなりハードルは上がります。

遠回りせず直線で希望企業・希望職種にたどり着きたいのなら、転職サイトや企業のホームページから自分をアピールするようにしましょう。

後悔しない30代向け転職エージェントの選び方

30代におすすめの転職エージェントについてご紹介してきましたが、「結局、どこに登録すればいいの？」と迷う方もいるのではないでしょうか？

転職を成功させるためには、自分に合った転職エージェントを選ぶことが成功への道です。

そこで今回は、失敗しない転職エージェントの選び方のポイントについてご紹介します。

求人数の多さ

転職サイトやエージェントはいくつか登録しておくことでそれぞれの良い部分を吸収できますが、複数社ある中ではまず求人数の取り扱いが多いサイトに登録しましょう。

なぜなら求人数が多ければ多いほど、より自分の希望に合った条件や職種など選択肢が増えるからです。

最終的に選んだのが取り扱い求人数の少ないサイトであっても、選べる範囲が大いに越したことはありません。

また転職エージェントでは、「公開求人」と「非公開求人」の2種類があります。

公開求人とはその言葉のまま掲載されている企業のことですが、非公開求人の場合登録をしなければ閲覧ができないことがほとんどです。

しかし非公開求人の中には、給与面や待遇面などで条件のいい求人がそろっていることも多いといわれています。

したがって転職エージェントを利用する前は、公開求人と非公開求人のそれぞれの求人数の取り扱いをチェックするようにするといいでしょう。

総合型と特化型の転職エージェント・サイトを使う

転職エージェント・サイトには大きく分けて、「総合型」と「特化型」があります。

それぞれメリットや特徴が異なるため、自分に合った方を選んで利用したり、並行しながら使うのもおすすめです。

ちなみに「総合型」のメリットには以下のものが挙げられます。

• あらゆる業界・職種の求人を取り扱っているため選択肢が増える
• 「総合型＝大手」であることが多く、サービスの質やサポートが充実している
• 未経験からの転職の求人も多い

「総合型」の最大のメリットには、圧倒的な求人数とサービスの質の高さが挙げられます。「未経験OK」の求人も多いので、異業種にチャレンジしたいと考える人にもおすすめです。

また「総合型」転職エージェントの多くは大手企業が運営しているため、大手からベンチャー問わずあらゆる企業とのパイプを持っています。

サービスの質も高いと評判なので安心できるのもメリットでしょう。

一方、「特化型」のメリットには以下のものがあります。

• 経験やスキルを活かした転職ができる
• 業界に特化しているからこそ、内情や選考のポイントを把握している
• 担当者の知識が深く、有益なアドバイスをもらえる
• キャリアアップ、収入アップを目指せる
• 自分の市場価値を知れる

未経験からの転職ではなく、これまでの自分の経験やスキルを活かした転職をしたい方であれば、「特化型」の転職エージェントの方が向いています。

最近ではIT関連に特化した転職エージェントが増えてきており、エンジニアやデザイナーなど、確かな知識と実績のある担当者が受け持ってくれます。

また「特化型」は業界に精通しているからこそ、大手企業とのつながりが深いところもあります。

「年収○○万円以上」などを謳うところもあるので、管理職や責任のある立場を目指す人はぜひ利用してみるといいでしょう。

サポートの充実度

転職サイトやエージェントはたくさんあり、それぞれできるサポートの種類や特徴は違います。

「イマイチサポートに不満がある」状態で転職活動を進めていても、なかなか決まらないため具体的なサポート内容について事前にチェックしておくことがおすすめです。

なお、一般的な転職エージェントでは以下のサービスが受けられます。

• カウンセリング
• 履歴書、職務経歴書など書類の添削
• 面接対策
• 退職までの相談

顧客満足度の高さで判断するのもひとつですが、プロのキャリアカウンセラーから添削や対策をしてくれるかどうか、口コミなどを確認するのもひとつです。

またエージェントやサイトも大切ですが、キャリアアドバイザーとの相性なども重要です。

いくら大手だからといっても、「強引にすすめてくる」「なんとなく人柄が合わない」「知識や経験が足りない気がする」場合は、担当を変えてもらったり、他社を利用するのも検討してみましょう。

30代の転職活動を成功させる8つのポイント

最後に30代での転職を成功させるためのコツについてご紹介します。

より短期間で内定を決めたい方や有利に進めたい方は、以下のポイントをぜひ参考にしてみてください。

1. 転職サイト・転職エージェントは複数社に登録しておく
2. 早めに転職したい意欲をみせて、自己開示する
3. メールや電話の折り返しは早めに対応する
4. 合わない求人や担当者は変えてもらうことも大事
5. 在職中に転職活動をおこなう
6. 推薦文を書いてもらう
7. 経験やスキルは偽らない
8. 同じ企業に複数のエージェントやサイトから応募しない

転職サイト・転職エージェントは複数社に登録しておく

複数の転職サイトやエージェントに登録することで、非公開求人などより多くの求人と出会えたり内定率を上げることができます。

さらにいくつかのキャリアアドバイザーからそれぞれ違う視点でのアドバイスをもらえるので、より有利な交渉を進められるメリットもあります。

転職サイトやエージェントやサイトは、各会社によって取り扱っている業界や強みとしていることが違います。

なかには、待っているだけで直接企業からスカウトが来るものもあるので、忙しい30代の転職活動にもおすすめです。

早めに転職したい意欲を見せて、自己開示する

転職エージェントを利用する際は、「なるべく早く転職したい」「良い求人があればすぐにでも転職したい」といった意志を見せることが大事です。

なぜなら、「転職はいつでもいい」といったイメージがつくと、転職する意欲が低くエージェントの中でも優先順位を下げられるおそれがあるからです。

優先順位を上げてもらえれば、優良求人と出会いやすくなったり、よりスムーズに対応してくれる可能性が高くなります。

また転職のカウンセリングでは、なるべく積極的に自己開示するのが早期内定へのコツです。

自分から希望や条件を伝えないと、エージェントもどんな求人を紹介したらいいかわからず、ミスマッチな求人ばかり紹介されることにもつながります。

メールや電話などの折り返しは早めに対応する

転職エージェントや企業との直接的なやり取りがある場合、メールでも電話でも連絡はなるべく早めに返信するようにしましょう。

在職中だと中々すぐに返信するのは難しいでしょうが、あまりにも遅いと転職意欲が低いとマイナスイメージにつながるおそれがあります。

いくら遅くても12時間～1日以内には何らかの返信をするように心がけるといいでしょう。

また、どうしても仕事の関係ですぐに返信できないのなら、「平日の〇時までは仕事なので返信が遅くなる」といった旨を事前に伝えておくと安心です。

合わない求人や担当者は変えてもらうことも大事

「なんとなく会社の雰囲気が合わないと感じた」「自分が求める求人じゃなかった」という企業も中にはあるでしょう。

合わない求人を紹介されたのなら、なるべく早く伝えることも転職では大事です。

なぜなら合わない求人なのに選考を受けていると、それだけで時間も労力もお金も無駄になってしまいますからね。

しかし、担当者にただ「ダメでした」「もっとほかの求人を紹介してください」というだけなのはおすすめしません。

担当者に伝えるときは、「何がダメだったのか」「どんな条件を希望するのか」など、次の求人を紹介してもらいやすいように具体的な理由を述べるようにしましょう。

また転職エージェントとの相性が良くないケースもあります。

担当者との相性が良くなかったり、以下の特徴が見られる場合はすぐに変更してもらうことをおすすめします。

• 強引に転職させようとする
• 出られない時間帯など何度もしつこく電話してくる
• 担当者の経験が明らかに浅く、アドバイスが役に立たないと感じる

転職エージェントといってもノルマがあるので、担当者の中には自分の希望や条件を聞かず、いろんな求人を紹介してくることも少なくありません。

また、業界や転職サポートの経験が浅いと、特に30代などある程度キャリアを積んだ人にとっては物足りなく感じるかもしれません。

「なかなかいい求人を紹介してくれない」「有効なアドバイスが受けられない」と感じるのなら、早めに担当者の変更を申し出るか、ほかの転職エージェントを利用することも検討しておくといいでしょう。

在職中に転職活動をおこなう

中には転職活動に専念するために、仕事を辞めてから本格的に転職活動を始める方もいます。

しかし辞めてから転職活動をおこなうと、どうしても経済面や精神面への負担が大きくなるのでおすすめしません。

「お金が無くなりそうだから、早く決めなければいけない」と焦って妥協してしまうおそれもあります。

また、転職が決まるまでのブランクがあると、選考でも不利になる可能性があります。すぐに転職先が決まらないことも考慮して、30代での転職は必ず現職と並行しておこなうようにしましょう。

推薦文を書いてもらう

転職エージェントを利用するのであれば、推薦文を書いてもらうようにするといいでしょう。

推薦文の有無によって合否が100％左右されるというわけではありませんが、自分の強みや経験を効果的に伝えてくれるエージェントであれば、企業にも好印象を与えられます。

もし可能であれば、推薦文をチェックさせてもらうことをおすすめします。推薦文の内容を把握しておくことで、実際の面接でもどのようなアピールをすればいいかが分かりますし、より適切な回答を準備できます。

また推薦文を充実させるためには、自分でもしっかりと自己分析をおこなう必要があります。

各転職サイトやエージェントでは、自己分析や適職などを診断してくれるツールやコンテンツなどがありますので、ぜひ利用してみてください。

経験やスキルを偽らない

たとえ未経験でも強みと呼べるアピールが見つからなくても、経歴やスキルに嘘を描くのはNGです。

もし自分を大きく見せたいからとできないことまで伝えてしまうと、入社後のミスマッチや早期離職につながるおそれもあります。

実際に自分の実力以上のスキルがあるとアピールして、責任のある立場に配属されて退職したケースも少なくありません。

企業側にも迷惑をかけますし、自分自身も成長できない職場になるため注意しなければいけません。

同じ企業に複数のエージェントやサイトから応募しない

いくら志望度が高いからといって、同じ企業に別々のエージェントやサイトから応募するのはよくありません。

なぜなら複数応募した場合でも、企業には同一人物から応募があったことが伝わってしまうからです。

また、「信用できない」「自己管理ができていない」「やみくもに応募しているのでは？」とマイナスイメージにつながる可能性もあり、かえって選考が不利になるケースもあります。

応募した企業については自分で必ずきちんと把握するようにしましょう。

30代の転職は目的やキャリアに合わせたサイトを利用するのが一番

30代で転職を考える人の目的別に、それぞれにおすすめの転職サイト・エージェント、30代の転職のコツなどについてご紹介してきました。

転職サイトとっても、女性・ハイクラス・地方・IT業界・未経験やニートに特化しているなどさまざまな種類があります。

30代で転職を考えている人は、転職目的やキャリアに合った転職エージェントを利用しましょう。

ハイクラス・年収アップを目指すなら大手かハイクラス特化型、未経験ならサポートが充実しているところや求人数の多いサイトがおすすめです。

また女性の場合は、女性の担当者が在籍しているところだと、より親身に相談にってもらいやすいでしょう。

もしスキルや経験がないは、掲載求人数の多い転職サイトやエージェントを利用しましょう。

今回の記事を参考に、ぜひ自分に合った転職サイト・エージェントを見つけてみて下さいね。