中小企業関連立法では業界と資本金や従業員数によって中小企業の定義は異なりますが、日本の企業99%以上が中小企業です。転職においては、ほとんどが中小企業への転職と考えてよいでしょう。
中小企業も千差万別さまざまな会社がありますので、転職活動に必須の企業情報収集など、転職サイトや転職エージェントを有効に活用するのがおすすめです。
中小企業におすすめの転職サービス
転職サイトは、希望の求人への応募から日程調整まで全て自分自身で対応するので、在職中や多忙な時期には結構大変です。転職エージェントでは、プロのキャリアアドバイザーが担当となり、転職相談からキャリアアドバイス、求人紹介、面接日程の調整、履歴書・職務経歴書アドバイスまで、サポートして貰えます。
転職サイトや転職エージェントは、基本的には求職者は無料登録で利用でき、企業側が求人広告料や成功報酬制などで費用負担しています。採用にかかる経費が大きく異なるので、企業によっては、欲しい人材のレベルによって使い分けしているケースも少なくありません。
例えば、通常レベルの人材募集は転職求人サイトで、高い経験値やマネジメント能力の必要な管理職レベル人材などは転職エージェントを利用するという企業もあります。
中小企業の転職市場動向
景気の回復とともに求人件数全体がが増えてきており、中小企業の求人も活発です。数年来採用を控えていた中小企業も、即戦力の中途採用人員を増やしていて、売り手市場の流れがあります。
中小企業では大手企業と違い新人教育にかける時間も人手も足りないため、既に社会経験のある若手の転職者を歓迎していますし、優秀な人にはオファーが集中するという傾向が強くなっています。
中小企業はどの業種も積極的に求人していて、建設業、建築や土木、電気工事など特に技術が必要となる業種には、資格保持者や経験者を積極的に採用していますし、営業経験のある営業職は業界が違っていても人気です。
経験やスキルのある人材の場合は、退職後に活動し焦ってしまうよりも在職中から、じっくりと活動準備を開始する転職サイトや転職エージェントの活用が良いでしょう。
中小企業の転職成功のポイント
大企業から中小企業への転職の場合は、細かいことや雑用のような業務も自分自身でやるという覚悟が必要です。大企業ではアシスタント的な職種の女性が居たり、部署が細分化されていて自分の担当業務だけに専任していれば良い傾向がありますが、中小企業の場合は基本的に兼任が多いため雑務もこなす必要があります。
転職後は短期間で実力を示す必要もあり、プライドを捨てて取り組まなければならないケースも多々あります。
更に、チームワークや周囲と馴染めるかどうかも大きなポイントになります。中小企業には、意外に古い体質の社風で年功序列的な風潮が残っていたり、家族的なプライベート包みのお付き合いを重視する会社もあり、本当にさまざまです。
事前に社風調査や内情も確認しておきたい部分ですので、転職エージェントを活用するのがおすすめです。
中小企業への転職におすすめの転職サービス
リクルートエージェント
大企業から中小企業まで数多くの非公開求人を抱えている最大手の転職エージェントです。求人情報数が豊富なので、キャリアアドバイザーが登録者レベルに合わせて、適切な求人を紹介してくれます。上場したばかりの中小企業や、急成長中の将来有望企業など、企業レベルの高い求人も多くあります。
大手エージェントの強みとして多くの転職成功者を輩出した実績もあり、多くの企業とのパイプも太いため、企業動向などの情報にも詳しいのも安心です。
転職先で活躍できることを目標に、またその後のキャリア形成も考えてのサポートしているので、転職後の退職率がわずか4％以下は特筆すべき点です。転職サポートの流れもスピーディーなので、今すぐ転職したい人も頼りになります。
拠点も全国主要都市に16箇所あり全国を網羅しており、土日の相談が可能なのも利用しやすいです。
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