正社員から契約社員になるメリットはある？契約社員になる理由を探ってみました。

正社員から契約社員になる人がいるのをご存知ですか？

最近、正社員から契約社員になる人が増えています。世の中では、多くの方が契約社員よりも正社員の方を高くランク付けしているのではないでしょうか。そのため、「正社員の方が安定しているのにどうして契約社員になりたがるの？」と不思議に思う方もいるかもしれません。

そもそも正社員と契約社員は、どう違うのでしょうか。また、正社員から契約社員になるメリットは何なのでしょうか。

正社員とはどんな働き方？

正社員は、採用されてから定年までその企業でずっと働くことを前提として雇用されます。そのため、「正社員は安定している」と言われることが多いのです。また、正社員は手厚い福利厚生を受けることができ、賞与や退職金をもらうことができます。

雇用条件によりますが、昇給や昇格が期待でき、その企業でスキルアップしていきたいと考える方にはぴったりです。しかし、正社員の中でも総合職の場合は、会社の辞令があれば全国に転勤しなければいけません。これまで行ったことがある場所ならともかく、縁もゆかりもない地方に転勤しなければならない場合もあります。

また、転勤は伴わなくても他部署に異動した場合には、それまでとはまったく異なる業務をこなさなければいけなくなることも考えられます。

契約社員とはどんな働き方？

契約社員は、あらかじめ契約期間が決まっています。そのため、契約期間が終わって更新されなければ、引き続き働くことはできません。これが「契約社員の方が不安定だ」と言われる所以です。また、福利厚生についても正社員と同様ではなく、契約社員の方が利用範囲が狭い場合があります。

また、一般的には賞与や退職金はありません。仕事内容については、正社員だから契約社員だからという理由で分ける企業もあれば、そうでない企業もあります。つまり、雇用形態ではなく個々の能力を見て任せる仕事を決める職場もあれば、契約社員は正社員のアシスタント業務をすると決められている職場もあります。

しかしながら、全体の傾向として正社員に責任のある仕事を任せることが多く、契約社員には限られた職域での業務を任されることが多いです。正社員と契約社員で一番大きく異なる点は、決められた雇用期間があるかどうかということだと言えるでしょう。

契約社員の労働環境とは？

契約社員にとって、決められた雇用期間が満了した後、更新されることがなければ仕事がなくなり収入が途絶えてしまいます。定年までずっと雇用される正社員に比べて、雇止めされる可能性があることが契約社員にとっては一番のリスクなのです。

しかし、契約社員に対する労働環境は徐々にではあるものの整いつつあります。労働契約法の改正によって通算の契約期間が5年を超える場合、希望すると正社員のように定年まで働く契約を結ぶことができます。つまり、正社員と契約社員の一番異なる点である雇用期間については、5年以上働いて本人が希望することで差をなくすことが可能なのです。

考えてみたい「ワークライフバランス」について

どのような人が正社員から契約社員になることを選んでいるのでしょうか。契約社員になる理由として真っ先に挙げられるのは、「ワークライフバランスを改善したい」というものです。ワークライフバランスとは、仕事であるワークと家庭や趣味であるライフのバランスのことです。

ワークライフバランスのワークとライフの割合は、人によって異なります。一人ひとりがちょうどいいと思えるバランスを取ることができれば、必然的に満足度の高い生き方ができるのではないでしょうか。

仕事における目標を掲げてワークを重視して一生懸命に取り組んでいる方もいれば、妊活中だったり小さな子どもや介護しなければいけない家族がいて、ライフを重視する方もいます。どんなにワークを重視していた方でも、年齢を重ねたり家族の状況が変化することで、自然と考え方が変わったり変わらざるを得なくなることもあります。

正社員から契約社員になるメリットは有るのか？

ワークライフバランスのワークを重視している時は、正社員で働く方が昇給や昇格が期待できます。そのため、働けば働くほどやりがいを感じられるかもしれません。しかし、ライフを重視する時に正社員のままでいると、かえって責任感で押しつぶされそうになってしまうことがあります。

また全国転勤が伴う総合職の正社員の場合は、辞令が出るたびに家族の状況を含めて考えなければならないことが山積みになります。最悪の場合、辞令を断らざるを得なくなり退職も検討の余地に入れなければならないこともあります。

そこで正社員から契約社員に雇用形態を変更すれば、ライフを重視する生活を送ることができるので、メリットがあると言えるのではないでしょうか。退職してしまっては、これまで積み上げてきた経験を生かす機会がなくなってしまいます。

しかし契約社員であれば、任せられる仕事の範囲や責任は変わったとしても、これまでの経験を生かしながら仕事を続けて収入を得ていくことができます。

正社員から契約社員に雇用形態を変更するのは、何を大切にしたいか、どんな働き方をしたいのかを考えた結果であると言えます。一度きりの人生なので、頑張り過ぎて心身の調子を崩すような働き方をしたり、まだやり残したことがあるのに退職してしまって後悔することだけは避けたいものです。

プライベートを大切にするための方法のひとつとして、契約社員になることも視野に入れてもいいのかもしれません。これからの世の中は、多様化した生き方に合わせてもっと柔軟な働き方が求められていきます。正社員や契約社員といった雇用形態は、企業と従業員が労働条件のイメージを揃えるために欠かせないものです。

そのため、正社員で働くか契約社員になるかを選ぶことで、企業から求められる働き方は変わっていくでしょう。

正社員から契約社員になる時に気を付けたいこととは？

正社員と契約社員では、当然のことながらさまざまな待遇が変わってきます。そのため、契約社員になることで自分が希望する働き方を本当にすることができるのか、事前に確認しておく必要があります。正社員から契約社員になるには、まずは直属の上司に相談します。

最低限確認しておきたいのは、契約社員になった時の仕事内容や契約期間、更新があるかどうか、勤務時間、給料です。この他にも気になる点があったら、この時点で何でも相談しましょう。

最近正社員から契約社員になる人が増えているとは言えども、勤めている企業でそういった雇用形態の変更をした人がいるとは限りません。むしろ初めてである場合もあるので、気になる点があっても上司の方は回答に時間が掛かる可能性があります。

そのため、雇用形態の変更が受け入れられるかどうかや実際に雇用形態の変更が完了するまで、スムーズにいくとは考えずある程度時間が掛かることを覚悟しておきましょう。

契約社員になることが決まったら、労働条件の詳細が記載されている「労働条件通知書」が企業から交付されます。労働条件通知書は、雇用契約書に含まれる場合もあります。労働条件通知書あるいは雇用契約書を受け取ったら、すみずみまで目を通すことをおすすめします。

もしかすると、自分にとってかなり不利な契約を結ばれてしまう可能性もあります。しっかりと理解した上で、契約社員として新しく雇用契約を結びましょう。

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