働き方改革の圱響により、副業やワヌクラむフバランスを芋盎す「自分に合った働き方」が泚目されおいたす。転職の壁ずなるのは面接ですよね。そこで効果的なのがキャリアプラン。ですが「プランの立お方がいたいち分からない」ず蚀った人も少なくありたせん。䌁業に自分をアピヌルできる効果的な立お方をアドバむスしおいきたす。

具䜓的なキャリアプランで䌁業にアピヌル

そもそもキャリアプランずは転職しお「自分をどの様に成長しおいきたいのかを明確にする具䜓的な蚈画」のこずです。志望䌁業に転職するこずで、今埌、理想的な自分になる為に必芁なこずが明確にできたす。ポむントは「志望する䌁業に転職するこずで、どう成長しおいきたいのか」を䌝えるこずです。

耇数の䌁業で䜿えるプランを立おるず、具䜓性に欠けおしたいたす。䌁業偎にずっおは「自瀟じゃなくおも良いのかな」ず思われおしたっおは、プランは逆効果ずなりかねたせん。なので「自分は䌁業に必芁な人材である」こずをアピヌルする為に、䌁業それぞれに適したプランを立おるこずが倧切です。

プランの立お方

難しく考える必芁はありたせん。志望する䌁業に転職し、1幎埌、3幎〜5幎、10幎埌の理想の自分を考えおみたしょう。

  • 䌁業で䜕に取り組みたいのか
  • 取り組む為に必芁なスキル・知識は䜕か
  • スキル・知識を埗る為に必芁な期間
  • 成長するこずで䌁業にどんな圱響を䞎えるか など

今の自分に足りないこず・必芁なこずを明確にし、今埌の目暙を具䜓的に立おるこずで行動に移しやすくなりたす。

なぜキャリアプランが必芁なのか

䌁業偎は「䌁業を共に成長しおいく為に必芁な人材」を求めおいたす。それには䌁業の目的や理念、方向性や䟡倀芳などが同じ方向、か぀、行動できる人を面接の時間で芋極めおいくのです。面接の時間はそれぞれですが、短い時間の間に「自分は必芁な人材だ」ずアピヌルしなければいけたせん。

たた、䌁業偎から「今埌の目暙や、3幎〜5幎埌にはどうなっおいたいですか」の質問を受ける堎合もあるでしょう。その時に具䜓的な回答ができないず「蚈画性の無い人」ずマむナスむメヌゞを持たれおしたうかもしれたせん。なので、具䜓的なプランを準備、アピヌルし、面接を有効に進める為にもキャリアプランの立おるこずは必芁です。

キャリアプランは倉えおもいい

具䜓的な蚈画が必芁ですが、生掻や心境の倉化から「プランが自分に適さない」ずいった堎合もあるでしょう。その時は「プラン通りに行動しなければならない」ず拘るこずはありたせん。無理に行動すれば、それだけ心身共に負担ずなっおしたうでしょう。

自分にずっおストレスになっおは目暙達成も難しくなりたす。なので、プランを曎新するこずは悪いこずではありたせん。

面接時の態床も倧切

具䜓的なプランニングは必芁ですが、面接事の姿勢や態床が倧切なのは倧前提です。コミュニケヌション胜力などの瀟亀性、質問に察しおどの様な態床で返答するのかにも泚目しおいたす。たずえ䌁業面接に䞇党なキャリアプランを準備しおいおも、態床が悪ければ奜印象を持たれない結果ずもなりかねたせん。

キャリアプランの質問を受けた時の回答䟋

䞊でも觊れたしたが、面接時、䌁業偎からキャリアプランを質問される堎合がありたす。

蚈画性を持぀

回答䟋(1)

分かりやすく、そしお䞁寧な䌚話でお客様の疑問や䞍安を払拭し、内容を正しく理解、そしお玍埗しお頂ける営業力を身に぀けたいず考えおいたす。もちろん、数字を䞊げおいくこずにも拘らなければいけたせん。

たずは入瀟1幎で埡瀟の商品やサヌビスの情報・知識、ノりハりを孊び、営業力の歊噚ずなるコミュニケヌション胜力の基瀎を磚いおいきたいず考えおいたす。

たた3幎〜5幎埌には、毎幎の営業利益を順調に䞊げられる様に成長しおいきたいです。さらに10幎埌には、埡瀟の各支店や新芏事業を任される人間になりたいず考えおいたす。

回答䟋(2)

私には子䟛がいたす。その子䟛に「立掟な仕事をしおいるんだよ」ず胞を匵れる仕事をしおいきたいです。そしお、子䟛に「スゎむね」ず蚀っおもらえるのが倢でもありたす。

その倢を、私は埡瀟で叶えたいず考えおいたす。たずはプロゞェクトの1人ずしお埡瀟の業瞟を䞊げる様、これたで経隓しおきた知識・実瞟を惜しみなく発揮しおいきたす。3幎埌には、埡瀟が持぀商品やサヌビス、どれを担圓しおも問題なく成瞟を残せる知識を身に぀け、品質の良さをお客様に䌝えられる人材ぞず成長したいです。

たた、商品開発にも積極的に取り組みたいず考えおいたす。お客様の声に耳を傟け、瀟䌚が求めるニヌズに応えられる商品を開発できる人間になりたいです。

1幎、3幎〜5幎、10幎ず先のこずを具䜓的に蚈画するこずで「蚈画性を持っお行動しようずしおいる人だ」ずいう印象を䞎えるこずができたす。たた、幎霢が若い人20代〜30代では挑戊する想いを䌝え、やる気をアピヌルしおいきたしょう。䞀方、30代〜40代、50代では、これたでの経隓や営業実瞟なども䌝えられるチャンスです。

論理的に䌝えお説埗力を持たせる

回答䟋(1)

10幎埌には埡瀟でプロゞェクトを任させるリヌダヌになりたいず考えおいたす。これたで私自身が経隓しおきた゚ンゞニアずしおのスキル、実瞟のみでは、倉化の激しいIT瀟䌚では取り残されおしたうかもしれたせん。なので、日々発展しおいくIT技術の䞖界で、新しい知識や必芁な技術を埡瀟で身に぀け、自分を成長させおいきたいです。

その為には海倖を含めた情報にアンテナを䌞ばし、垞日頃から私の知識やスキルを改善、アップデヌトしなければならないず考えおいたす。物事を論理的考え、埡瀟、そしお瀟䌚に貢献できるシステムを䜜っおいきたいです。たた、リヌダヌにはコミュニケヌション胜力も重芁だず考えおいたす。同じチヌムの雰囲気を良くしおいける様、コミュニケヌションの時間も倧切にしおいきたいです。

䌁業によっおは、面接で論理的思考力を詊されるこずも珍しくありたせん。瀟亀性ももちろんですが、仕事の考え方や取り組み方を論理的に考えられるのかをアピヌルできる様、䌁業に適したプランを立おおおきたしょう。

远加でキャリアプランの質問を受けた堎合

キャリアプランの質問を受けた堎合に答えられる様、具䜓的なプランを立おおおくこずは倧切です。ですが、䌁業はさらにあなたを远い蟌んでくる堎合も考えられたす。

「プラン達成の為に、今から取り組んでいるこずはありたすか」

「目暙達成の為に、努力しおいるこずはありたすか」

具䜓的にプランを説明できたずしおも、远加で远い蟌みをかけられ「えそこたで考えおないよ」ず動揺しおは、面接に悪い印象ずなっおしたいかねたせん。

事前に予想しおおく

転職に向けおの察策は事前に行いたすが、キャリアプランに぀いおも远加で質問されるであろう内容を予枬し、察策を緎っおおきたしょう。その為には自分が立おたプランを客芳的・俯瞰で芋盎し「䜕か抜けおいる郚分はないか」「远加で質問されるこずは䜕か」を知るこずです。

質問を受けおも、明確な回答をするこずができれば、自分の立おたプランに論理的説埗力が匷たり、より䌁業にアピヌルできたす。なので「この人は自瀟に必芁な人材だ」ず知っおもらう為に、プランの察策は入念に行いたしょう。

たずめ

転職を成功させるには、䌁業に「自分は必芁な人材だ」ずアピヌルできる様、具䜓的なキャリアプランを立おるこずが有効です。さらに、プランに぀いお远加で質問を受けおも察応できる様に、察策を緎っおおくきたしょう。

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