現在の日本では、雇用を受けて働く勤務形態を取ったとき、正規雇用と非正規雇用の二択に分かれるのが特徴です。新型コロナウイルス感染症の影響で、非正規雇用の雇い止めや、正規労働者を維持する雇用調整の話題が頻繁に報道されています。
正規雇用とはいわゆる正社員ですが、非正規雇用はアルバイト、パートタイマー、契約社員、派遣社員など多岐にわたった雇用形態を指します。それぞれメリット・デメリットがあり、職種によっては一長一短の特徴を持っています。
ページコンテンツ
正規雇用のメリットとデメリット
正規雇用の原則として「雇用期間の定めがない」というものが挙げられます。各会社が定める定年まで無期雇用が原則となっており、本人が退社を希望するか、やむを得ない事情があって退職を勧告されるなどしない限り、企業と雇用契約を結んでいるのが正規雇用、つまり正社員です。
現在は、いずれの企業でも育児や介護を理由とした時短勤務を認める法律が制定されていますが、基本フルタイム勤務なのも正社員の特徴です。その他、雇用保険・社会保険への加入が必須なのも、非正規雇用との違いと言えるでしょう。
正社員のメリットとしては、やはり「安定感」が挙げられるでしょう。時給制ではなく、月給制・年俸制を採用している企業が圧倒的に多いため、規定の範囲であれば、仕事を休んでも基本給は変動しません。昇給や昇格による給与の増加、ボーナスの支給も、正社員の場合は受けられる可能性が非常に高く、給与の面で非正規雇用に対し、圧倒的な安定感を持っています。
その他、福利厚生が整っている会社だと、給与面以外でも生活に安定をもたらすケースが多いのが正規雇用のメリットと言えるでしょう。
反面、正規雇用にもデメリットがあります。フルタイム勤務が原則であり、繁忙期によっては残業が必須となる業種や企業も珍しくありません。業務内容についても責任を伴う業務を請け負うことが多く、例えば工事現場で非正規雇用の作業者10名を正規雇用者1名が監督する場合、10名全員の業務責任を正規雇用者1名が負うことは珍しくありません。
事故などが発生した場合、正規雇用者である1名が監督責任を追及されるのです。
非正規のメリットとデメリット
非正規雇用は、正規雇用が定年までの雇用なのに対し、1年や3年、半年など、有期雇用であるのが大きな特徴です。雇用体系が多岐にわたっているのも特徴で、時給制が多く採用されるアルバイトやパートタイマー、派遣会社と契約を結び、派遣会社が指定した企業で勤務を行う派遣社員、正規雇用の社員と同じような条件でも雇用期間が定められている契約社員などがあります。
デメリットとしては、やはり「不安定感」が挙げられるでしょう。契約を更新しないと雇用が解約されてしまいますから、一社で安定して働きたいという人にはあまり向いていません。また、時給制を採用している企業も多く、企業自体が休業してしまうなどの自身に原因がない事情でも、働けなければ給与は容赦なくゼロになってしまいます。
社会保険や雇用保険に加入できないケースも多く、「働かないと収入がなくなってしまう」という不安感がストレスになってしまう非正規雇用者も少なくありません。
しかし、メリットももちろんあります。非正規のメリットとして、「1つの職場に縛られない」というのものが挙げられます。企業というのは、職種や業務内容、人間関係など、様々な要因によって異なる環境が形成されており、就職した企業の環境が自身にとってストレスフリーで勤務できるかどうかはすぐには判断できません。
半年勤務した結果、多大なストレスを与える職場だと判断できた場合でも、正社員であればフルタイムで勤務し続けるか休職、退職するしか選択肢がありません。それに対し、非正規雇用の場合、雇用契約の更新を希望しない、出勤可能日を減らしてシフト希望表を提出するなどを行えば、職場にいる時間を減らす措置を取ることができます。
非正規雇用であれば企業も採用のハードルは下がりますので、転職も正社員から正社員への転職に比べて比較的容易に行うことができますし、ストレスフルな職場から脱出しやすいのは圧倒的に非正規雇用と言えるでしょう。
また、前述の通り「出勤可能日」を調整できるのも非正規雇用の強みです。育児をしないといけない、介護をする必要がある、資格取得の勉強がしたい、趣味の時間を削りたくないなど、様々な理由から「フルタイム勤務ができない」と考える人は少なくありません。
自身の希望を基に、勤務時間を調整できる職種が非常に多いのが、非正規雇用の大きなメリットです。以上のことから、「非正規は悪くない」とあえて非正規を選ぶという人は一定数いるのです。
エンジニア職は非正規雇用に向いている？
日本で「派遣社員」という形が取られるようになったのは、1986年からです。通訳者や秘書など、専門知識を必要とする業務に対応できる人材は当時多くなく、技術者を必要とする会社に、終身雇用ではなく、有期雇用で技術者を派遣するという形で、派遣雇用がスタートしました。
技術者の派遣は高額な契約で行われており、一社に対し正社員で働き続けることで得られる給与より、この有期雇用を継続して得られる所得の方が高額だと判断した技術者が多く利用したことで定着した雇用の形です。現在は法改正などが進み、特定の専門業務以外でも派遣社員という形で有期雇用契約を結べるようになっています。
ただ、労働者を守る法律や条例が整備されたとは言え、収入面で派遣社員として大きなメリットを得られるのは、まだまだ専門知識を持った技術者と考えた方がいいでしょう。事務職員や販売員など、資格や専門知識が不要とされる一般的な労働で派遣社員として働く場合、メリットは先述の「時間の融通が効く」「職場を変えやすい」という点に絞って考えるのが妥当です。
逆に、おすすめ非正規社員は技術や専門知識、資格を持っている人、と言うことができます。派遣社員としての働き方が解禁された当時、技術者を求めている企業を派遣会社が探し、技術者に紹介するという形を取っていましたが、現在はインターネット上で技術者本人が気軽に求人を探せるようになりました。
派遣会社に契約先を紹介してもらうという形に捕らわれる必要もなく、契約社員、アルバイト、パートタイマーなど、自身に一番合った雇用形態を選択できます。もちろん正社員を希望する人もいるかと思いますが、専門知識や技術、資格を持っている人の場合、就職に困ることはないと言っても過言ではありません。
給与、業務内容、人間関係など、その企業で勤務したらどのような環境で働くことになるのかをしっかり見定めてから、正社員として勤務を希望する方が自身のためでもありますから、まずはあえて非正規を選ぶのも一つの手段でしょう。
具体的なおすすめ非正規社員
技術職、専門知識を要する職の中でも、職場や環境を定期的に変更したいという点で、特に非正規社員に向いている職があります。その中の一つが「開発技術職」です。パソコンやスマートフォンが広く普及した今、ソフトウェアやアプリケーションも大きく市場を広げることとなりました。
ソフトやアプリは「開発」「運営（保守）」に大きく業務が分かれ、企業として長期的に人材を必要としている業務は、言わずもがな「運営」です。「開発担当」というのは、企業が新しくプロジェクトを発足しない限り、業務が途切れやすい業種なのです。
このような技術職の場合、一つの企業に長くいるのではなく、「企業が必要とするタイミングで契約し、有期雇用で働く」といった非正規雇用形態がまさにおすすめです。
非正規雇用から正規雇用をサポートする転職エージェント
20代なら就職Shop ブラック排除・書類選考なし
最大手リクルートが運営する、新卒や第二新卒、フリーターやニートの就職をサポートしている就職支援サービスで、利用者の9割が20代です。様々な業界・職種の未経験歓迎の求人を取り扱っていて、就職決定者の7割が未経験です。
訪問取材した企業の正社員求人のみを紹介しているので、ブラック企業に捕まる心配もなく、せっかく正社員として採用されたのに待遇が悪くて退職ということもありません。
10000社以上の求人情報(8割は事務・技術・製造・接客販売・IT系と幅広く)はブラック企業を排除し、応募時に書類選考が無いので、”働いてみたい”企業の面接からスタートします。
※対応地域は、東京都、神奈川県、千葉県、埼玉県、大阪府、京都府、兵庫県です。
面談は電話・リモートで対応しています。
5日間の就職支援講座とスピード内定 JAIC（ジェイック）
有名情報番組や海外メディアなどでも多数取り上げられるなど非常に注目度が高い就職サービスです。ニート・フリーター・既卒の正社員への就職・就職支援のサービスを10年以上も前から提供しています。未経験の受け入れ前提とした企業約5000社以上から、より細かく求職者一人ひとりにマッチングしサービスを開始以降、総勢23,000名以上の正社員雇用を実現しています。
セミナー形式の5日間の就職支援講座・面接対策がメイン（中退者コースのみ6日間）となり、書類選考ナシで優良企業20社と2日間に渡って面接ができる就職イベントも実施しています。企業面接でスピード内定を貰える可能性があり大きな魅力です。就職成功率は81％以上という驚異的な実績をあげています。
JAICは就職後の手厚いサポートも特徴で、新入社員向け無料講座や入社後も1年間継続的にサポートし就職後の定着率が約91％という高水準をキープしています。ブラック企業を避け自分に最適な職場に就職し、長期的に勤めたいという方に是非おすすめしたい就職サービスです。
4つのコースがあります。
- 未経験、フリーター、第二新卒向け就職講座「就職カレッジ(R)」
- 中退者限定の就職講座「就職カレッジ 中退者コース(R)」
- 女性限定の就職講座「就職カレッジ 女性コース(R)」
- 30代限定の就職講座「就職カレッジ(R) 30代コース」
※就職対応地域：札幌、東京、神奈川、埼玉、栃木、群馬、茨城、山梨、大阪、愛知、福岡、広島、岡山
※セミナー開催：東京（新宿・池袋・神保町）、横浜、大阪、名古屋、福岡、仙台、広島
※不定期開催：神戸、京都、北九州、札幌、岡山、千葉、静岡など
※エントリーフォームは、「36歳」までになってますが、39歳まで可能です。※WEB面談対応です。
20代におすすめの転職エージェントについてまとめました。未経験転職におすすめ、女性向け、既卒向けなど、それぞれの特色に合わせてランキングで紹介しています。20代向けの転職エージェント、転職サイトの比較なども解説しています。
20代は仕事の方向性や将来に悩む時期、転職するかどうかでも迷う時期ですね。 転職活動には膨大な気力とエネルギーが必要ですし、失敗したくないという気持ちも強く働きます。 初めて転職で困っている人、職歴なしで悩んでいる20代 …
40代50代正社員就職応援プロジェクト・東京しごとセンター
東京都の正社員就職支援事業です。東京しごとセンター正社員就職応援プロジェクトでは、30歳から54歳までの都内で正社員就職したい方を無料でサポートしています。
就活ノウハウやキャリアデザインなど、セミナー・研修受講は全て無料です。1日5000円の就活支援金支給制度や短期間のスキルアッププログラムなどもあり、就職活動がうまくいかない、面接が苦手、自分に合った仕事を探したいなどの手厚いサポートが受けられます。
東京しごと塾は、30歳から54歳の正社員就職を目指す方が、就活支援金を受給しながら5日〜2ヶ月の職務実習を通じて正社員就職を目指すプログラムが3コースあります。プログラム受講者の98%が「満足」と答えています。
すべて無料ですので東京都で正社員就職希望の方にはおすすめです！
シニア世代の転職におすすめの転職サイトや転職エージェントをまとめました。年代別のおすすめ転職活動方法や中高年の転職で成功するポイントなども紹介しているので、ミドル～シニア世代で転職を考えている人は参考にしてみてください。
ページコンテンツ1 40代女性の転職事情2 40代女性の転職は難しいという現実3 正社員の求人はどうやって探す？4 ハローワークのメリット、活用方法は？5 40代女性が資格なしで転職を成功させるには！6 40代の資格なし …
