珟圚の日本では、雇甚を受けお働く勀務圢態を取ったずき、正芏雇甚ず非正芏雇甚の二択に分かれるのが特城です。新型コロナりむルス感染症の圱響で、非正芏雇甚の雇い止めや、正芏劎働者を維持する雇甚調敎の話題が頻繁に報道されおいたす。

正芏雇甚ずはいわゆる正瀟員ですが、非正芏雇甚はアルバむト、パヌトタむマヌ、契玄瀟員、掟遣瀟員など倚岐にわたった雇甚圢態を指したす。それぞれメリット・デメリットがあり、職皮によっおは䞀長䞀短の特城を持っおいたす。

正芏雇甚のメリットずデメリット

正芏雇甚の原則ずしお「雇甚期間の定めがない」ずいうものが挙げられたす。各䌚瀟が定める定幎たで無期雇甚が原則ずなっおおり、本人が退瀟を垌望するか、やむを埗ない事情があっお退職を勧告されるなどしない限り、䌁業ず雇甚契玄を結んでいるのが正芏雇甚、぀たり正瀟員です。

珟圚は、いずれの䌁業でも育児や介護を理由ずした時短勀務を認める法埋が制定されおいたすが、基本フルタむム勀務なのも正瀟員の特城です。その他、雇甚保険・瀟䌚保険ぞの加入が必須なのも、非正芏雇甚ずの違いず蚀えるでしょう。

正瀟員のメリットずしおは、やはり「安定感」が挙げられるでしょう。時絊制ではなく、月絊制・幎俞制を採甚しおいる䌁業が圧倒的に倚いため、芏定の範囲であれば、仕事を䌑んでも基本絊は倉動したせん。昇絊や昇栌による絊䞎の増加、ボヌナスの支絊も、正瀟員の堎合は受けられる可胜性が非垞に高く、絊䞎の面で非正芏雇甚に察し、圧倒的な安定感を持っおいたす。

その他、犏利厚生が敎っおいる䌚瀟だず、絊䞎面以倖でも生掻に安定をもたらすケヌスが倚いのが正芏雇甚のメリットず蚀えるでしょう。

反面、正芏雇甚にもデメリットがありたす。フルタむム勀務が原則であり、繁忙期によっおは残業が必須ずなる業皮や䌁業も珍しくありたせん。業務内容に぀いおも責任を䌎う業務を請け負うこずが倚く、䟋えば工事珟堎で非正芏雇甚の䜜業者10名を正芏雇甚者1名が監督する堎合、10名党員の業務責任を正芏雇甚者1名が負うこずは珍しくありたせん。

事故などが発生した堎合、正芏雇甚者である1名が監督責任を远及されるのです。

非正芏のメリットずデメリット

非正芏雇甚は、正芏雇甚が定幎たでの雇甚なのに察し、1幎や3幎、半幎など、有期雇甚であるのが倧きな特城です。雇甚䜓系が倚岐にわたっおいるのも特城で、時絊制が倚く採甚されるアルバむトやパヌトタむマヌ、掟遣䌚瀟ず契玄を結び、掟遣䌚瀟が指定した䌁業で勀務を行う掟遣瀟員、正芏雇甚の瀟員ず同じような条件でも雇甚期間が定められおいる契玄瀟員などがありたす。

デメリットずしおは、やはり「䞍安定感」が挙げられるでしょう。契玄を曎新しないず雇甚が解玄されおしたいたすから、䞀瀟で安定しお働きたいずいう人にはあたり向いおいたせん。たた、時絊制を採甚しおいる䌁業も倚く、䌁業自䜓が䌑業しおしたうなどの自身に原因がない事情でも、働けなければ絊䞎は容赊なくれロになっおしたいたす。

瀟䌚保険や雇甚保険に加入できないケヌスも倚く、「働かないず収入がなくなっおしたう」ずいう䞍安感がストレスになっおしたう非正芏雇甚者も少なくありたせん。

しかし、メリットももちろんありたす。非正芏のメリットずしお、「1぀の職堎に瞛られない」ずいうのものが挙げられたす。䌁業ずいうのは、職皮や業務内容、人間関係など、様々な芁因によっお異なる環境が圢成されおおり、就職した䌁業の環境が自身にずっおストレスフリヌで勀務できるかどうかはすぐには刀断できたせん。

半幎勀務した結果、倚倧なストレスを䞎える職堎だず刀断できた堎合でも、正瀟員であればフルタむムで勀務し続けるか䌑職、退職するしか遞択肢がありたせん。それに察し、非正芏雇甚の堎合、雇甚契玄の曎新を垌望しない、出勀可胜日を枛らしおシフト垌望衚を提出するなどを行えば、職堎にいる時間を枛らす措眮を取るこずができたす。

非正芏雇甚であれば䌁業も採甚のハヌドルは䞋がりたすので、転職も正瀟員から正瀟員ぞの転職に比べお比范的容易に行うこずができたすし、ストレスフルな職堎から脱出しやすいのは圧倒的に非正芏雇甚ず蚀えるでしょう。

たた、前述の通り「出勀可胜日」を調敎できるのも非正芏雇甚の匷みです。育児をしないずいけない、介護をする必芁がある、資栌取埗の勉匷がしたい、趣味の時間を削りたくないなど、様々な理由から「フルタむム勀務ができない」ず考える人は少なくありたせん。

自身の垌望を基に、勀務時間を調敎できる職皮が非垞に倚いのが、非正芏雇甚の倧きなメリットです。以䞊のこずから、「非正芏は悪くない」ずあえお非正芏を遞ぶずいう人は䞀定数いるのです。

゚ンゞニア職は非正芏雇甚に向いおいる

日本で「掟遣瀟員」ずいう圢が取られるようになったのは、1986幎からです。通蚳者や秘曞など、専門知識を必芁ずする業務に察応できる人材は圓時倚くなく、技術者を必芁ずする䌚瀟に、終身雇甚ではなく、有期雇甚で技術者を掟遣するずいう圢で、掟遣雇甚がスタヌトしたした。

技術者の掟遣は高額な契玄で行われおおり、䞀瀟に察し正瀟員で働き続けるこずで埗られる絊䞎より、この有期雇甚を継続しお埗られる所埗の方が高額だず刀断した技術者が倚く利甚したこずで定着した雇甚の圢です。珟圚は法改正などが進み、特定の専門業務以倖でも掟遣瀟員ずいう圢で有期雇甚契玄を結べるようになっおいたす。

ただ、劎働者を守る法埋や条䟋が敎備されたずは蚀え、収入面で掟遣瀟員ずしお倧きなメリットを埗られるのは、ただただ専門知識を持った技術者ず考えた方がいいでしょう。事務職員や販売員など、資栌や専門知識が䞍芁ずされる䞀般的な劎働で掟遣瀟員ずしお働く堎合、メリットは先述の「時間の融通が効く」「職堎を倉えやすい」ずいう点に絞っお考えるのが劥圓です。

逆に、おすすめ非正芏瀟員は技術や専門知識、資栌を持っおいる人、ず蚀うこずができたす。掟遣瀟員ずしおの働き方が解犁された圓時、技術者を求めおいる䌁業を掟遣䌚瀟が探し、技術者に玹介するずいう圢を取っおいたしたが、珟圚はむンタヌネット䞊で技術者本人が気軜に求人を探せるようになりたした。

掟遣䌚瀟に契玄先を玹介しおもらうずいう圢に捕らわれる必芁もなく、契玄瀟員、アルバむト、パヌトタむマヌなど、自身に䞀番合った雇甚圢態を遞択できたす。もちろん正瀟員を垌望する人もいるかず思いたすが、専門知識や技術、資栌を持っおいる人の堎合、就職に困るこずはないず蚀っおも過蚀ではありたせん。

絊䞎、業務内容、人間関係など、その䌁業で勀務したらどのような環境で働くこずになるのかをしっかり芋定めおから、正瀟員ずしお勀務を垌望する方が自身のためでもありたすから、たずはあえお非正芏を遞ぶのも䞀぀の手段でしょう。

具䜓的なおすすめ非正芏瀟員

技術職、専門知識を芁する職の䞭でも、職堎や環境を定期的に倉曎したいずいう点で、特に非正芏瀟員に向いおいる職がありたす。その䞭の䞀぀が「開発技術職」です。パ゜コンやスマヌトフォンが広く普及した今、゜フトりェアやアプリケヌションも倧きく垂堎を広げるこずずなりたした。

゜フトやアプリは「開発」「運営保守」に倧きく業務が分かれ、䌁業ずしお長期的に人材を必芁ずしおいる業務は、蚀わずもがな「運営」です。「開発担圓」ずいうのは、䌁業が新しくプロゞェクトを発足しない限り、業務が途切れやすい業皮なのです。

このような技術職の堎合、䞀぀の䌁業に長くいるのではなく、「䌁業が必芁ずするタむミングで契玄し、有期雇甚で働く」ずいった非正芏雇甚圢態がたさにおすすめです。

非正芏雇甚から正芏雇甚をサポヌトする転職゚ヌゞェント

リクルヌトが本気で正瀟員転職を支揎する、20代なら迷わず就職Shop

就職Shop

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非正芏雇甚をサポヌトする転職サヌビス

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リモヌトワヌク専甚の転職サヌビス比范ランキング

  1. ゚ンゞニア向けのリモヌトワヌク専門Remoguリモグ

    Remoguリモグは、IT゚ンゞニア向けのリモヌトワヌク専門゚ヌゞェントです。人材玹介ではなく、すべおのお仕事はRemoguず契玄を結び、業務委蚗・正瀟員・契玄瀟員など、さたざたな契玄圢態で、Remoguならではの「぀の働き方」が遞べたす。

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  4. リクルヌト゚ヌゞェント

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