20代の転職で失敗しない求人の選び方とおすすめ転職サイト・エージェント

20代での転職は、キャリアやスキルが不足している場合も多いので、自力で探すよりも転職エージェントなどを利用した方が効率よく進められます。

20代は将来の自分のキャリアに不安を持ったり、自分の想像してた仕事と違ったなどの理由から、転職を考える人も多い時期です。「安定」や「チャレンジ」など、仕事に求める「やりがい」は人それぞれです。

こちらでは、20代前半、後半でそれぞれ転職で注意すべき点、優良求人を探すためのポイントを紹介していますので、ぜひ参考にしてみてください。

20代前半は必見！転職活動で知っておくべきポイントは？

20代前半は実績や職歴よりもポテンシャル重視

20代前半では仕事に対しての実績が少なく、「こんなんじゃ転職活動をしてもうまくいかないんじゃないか」と不安に思ってしまう人もいると思います。しかし、20代という若さとこれからのポテンシャルに期待して採用してくれる企業は実はとても多いです。

大学や専門を卒業後、1～3年のうちに転職する場合には「第二新卒」という呼び方をされます。この第二新卒は、企業にとってのニーズがどんどん高くなっています。基本的なビジネスマナーが身についているため新卒よりも教育する内容が少なく、成長が早く柔軟性も持っています。

そのため、企業にとっては「第二新卒も可」という求人を出していることも多いです。

気軽に考えすぎると失敗する可能性も

実績よりもこれからの成長を期待されているからと、楽観視しすぎるのも危険です。

実績でアピールができない分、自分のこれまでの経験やスキルをこれからどう活かしていくのか、どのように学んで会社に貢献していくのか、将来はどうなりたいのかなどのビジョンを明確に伝えなければなりません。

将来も視野に入れて自分の強みや仕事に対する意識をしっかりアピールできるように、事前に準備していくようにしましょう。

未経験での転職なら20代前半が採用されやすい！

未経験の職種に転職したいという人は、第二新卒のうちに転職をすると採用されやすいです。年齢が上がってくると未経験での異業種の転職はどんどん難しくなっていきますが、20代半ばまでなら今後の成長が見込めるため、可能性が高いです。

若い人材を求めている職種は多いので、異業種転職は若いうちにすることをおすすめします。

しかし、転職したあとに、やっぱり元の職種の方が自分に合っていたから戻りたい、と思っても戻ることは難しいです。採用担当者に「仕事への考えが甘いのではないか」という疑念を持たせてしまうため、異業種に転職する際には、本当にその職種でいいのかを考えてから転職しましょう。

20代後半だからこそ注意！転職先の選び方や転職活動のポイントは

20代の後半からは実績も考慮され始める

20代の後半になってくると、企業側もポテンシャルよりも実績を優先し始めます。この年代になってくると、自分で仕事を進めることができて、新人を教育する立場にも立てることを前提とされています。

自分の行った仕事はどのような工夫をしたのか、それがどういう結果になったのか、基本的な仕事のルールを知った上での実績を求められるようになります。自分が会社に入ることでどういったメリットがあり、自分の能力をどう活かしていくのかをアピールしていきましょう。

20代後半で転職をするなら中小ベンチャー企業よりも、大手企業がおすすめ

20代後半で転職を考える場合、結婚や転勤などライフステージにも左右されます。30代以降の転職は年収格差が拡がるので、転職を考えるなら20代の早い時期がおすすめです。具体的には、20代後半のうちにキャリアップ・年収アップが望め、長期的な安定を得られる大手企業に転職すべきです。

20代なら独身の人も多いですが、独身の今は良くても、多くの場合は近い将来、結婚や子育て、親の介護など様々なライフイベントが控えています。先の将来のことまで考えると、何度も転職を繰り返すことは不安定の極みです。動きやすい20代のうちに、雇用の安定と、福利厚生の充実した大手企業に腰を落ち着かせたほうが安心です。

IT業界は特に能力のある若手を求めている

大手企業といっても、そう簡単に転職が叶うわけではありません。

IT業界は能力の高い人材を求めているため転職しやすい業界といえます。特に、将来にわたって育てていける若い人材には期待しています。IT業界に直接飛び込まなくても、企業内SEや情報システム管理など、一般企業でもITの専門知識が求められています。

スキルがあるなら、経験業界にこだわらず、職種で選ぶのも大切です。

20代後半からベンチャー転職がおすすめできない理由

ベンチャー企業は、長期的なビジョンで今をがむしゃらに頑張っています。人件費を極力削減する傾向にあるため、一人当たりの労働量が多いのが実情です。つまり、低賃金で残業や休日出勤も多く、長時間労働となるリスクが高くなります。

労働基準法では45時間が上限とされている残業時間も、ベンチャー企業の月平均残業時間は約80時間と言われています。安定性に欠けるうえに、年収や仕事面でのダウンが予想されるため、20代後半からの転職先としてはおすすめできません。

売り手市場の20代後半の転職、自分を「最高値」で売り抜けるには

転職サイトやエージェントで自分の価値を知る

求人サイトなどに登録すると、適正年収診断やキャリア診断などを無料で受けられるサービスがあります。転職エージェントに登録すれば、キャリアコンサルタントと面談すれば、自分の適性を客観的な判断を受けることもできます。

また、企業から届くスカウトメールの内容などでも自分の市場価値を推し量ることができます。転職活動を始めるなら、転職市場における自分の市場価値を正しく把握しておくことが大切です。

転職市場に求人が増える時期を狙う

中途採用は通年で求人がありますが、それでも時期によって求人量に違いがあります。一般的に、中途採用の求人が増えるのは「2月～4月」と「9月～11月」と言われています。

「2月～4月」は、年度末で退職する人の代替要員や会社の事業計画による新年度からの増員などが理由に挙げられます。「9月～11月」は、9月末決算の企業も多いことから、10月に半期の変わり目を迎えること、人の出入りもあり、求人が増える傾向にあります。

新卒では行けなかった大企業へ！優良求人を探すポイント

新卒で思うような就職活動ができず、転職で再チャレンジを、とチャンスをうかがっている人は多いものです。

しかし、優良企業が求人を公開すると、膨大な数の応募で収拾がつかなくなってしまいます。そのため、企業は求める人物像やスキルを伝えたうえで、転職エージェントに非公開として求人を出します。非公開求人とは、キャリアアドバイザーが求職者のスキルなどを総合的に勘案して、一定のレベルをクリアした人にだけ求人を紹介することです。

つまり、優良企業の求人は転職サイトなどの一般的な求人媒体では見つからないことが多いのです。自分のスキルに自信があり、優良企業の求人を得たいなら、転職エージェントの活用がおすすめです。

20代後半の転職に強いエージェント5選

転職エージェントはたくさんありますが、それぞれが特色を出し、独自のサービスなどを展開しています。自分の目的や求めるサービスがあるかどうか、比較して登録することが効率的です。一つに絞る必要はないので、大手・中堅・地元密着などいくつかに登録しておくことをおすすめします。

①：マイナビエージェント

新卒で就職活動をするときに必ずと言っていいほどお世話になるマイナビが運営する転職エージェントです。サポート力に定評があり、若い世代のキャリアアップ転職にも力を入れていることから、第二新卒者におすすめのエージェントです。面接対策や職務経歴書の作成方法をサポートしてくれるサービスも人気で、書類選考の通過率が高いことでも知られています。

マイナビエージェント公式サイト

②：リクルートエージェント

求人数は10万件を超え、非公開求人も多く、圧倒的な求人数と知名度を誇る転職エージェントです。転職活動をするなら、まずは登録しておいて損はありません。あらゆる求人が集まってくるので、大手や上場企業・有名企業を狙いたい方におすすめです。転職市場の動向や情報収集にも役立つので、転職先の業種や職種が定まっていない人にもおすすめです。

リクルートエージェント公式サイト

③：type転職エージェント

対面でのサポートを前提とし、専任のキャリアアドバイザーが一人ひとりに時間を割いて手厚いサポートをすることをモットーにしています。サポートに無理が出ないよう、拠点を限定しているのが特徴の転職エージェントです。転職エージェントの利用が初めての方でも安心して利用できるので、サポート力を重視する人には特におすすめです。さまざまなテーマで開催される転職相談会も開催されているので、転職活動の進み具合に応じて参加することができます。

type転職エージェント公式サイト

④：Spring転職エージェント

人材紹介企業としてグローバルに展開するアデコが運営する転職エージェントです。国内では、大々的な広告を出していないので認知度は低めですが、アデコ自身は日本でも30年以上の実績を持つので、信頼できるエージェントです。目先の転職にこだわらず、長期的なキャリアプランを一緒に考えてくれる、とコンサルタントのサポートには定評があります。初めての転職で不安という方にもおすすめできるエージェントです。

Spring転職エージェント公式サイト

⑤：パソナキャリア

人材派遣でおなじみのパソナが運営する転職エージェントで、女性からの支持が高いという特徴があります。利用者の約96％が満足度を得ていることからも、信頼の高さがうかがえます。キャリアアドバイザーによるマッチング力の高さには定評があり、求職者と企業双方がメリットを感じて納得できる転職を目指しています。質の高いサポートを売りにしていて、キャリアアドバイザーによるマンツーマンのサポートが受けられるのも魅力です。

パソナキャリア公式サイト

関連記事実際に使って比較！転職エージェントおすすめランキング

20代が転職サイト・エージェントを選ぶポイント

はじめての転職におすすめなのは「中堅エージェント」

はじめての転職なら、転職サポートの手厚い中堅の転職エージェントがおすすめです。大手は、ノウハウもあり求人数も多いのが魅力ですが、登録者数が多いためサポートが手薄になりがちです。

転職活動で一番大切なのは、求人企業の選び方

はじめての転職活動の場合、職務経歴書や履歴書の書き方だけでなく、面接でどんなことを聞かれてどう答えればよいのか分からないものです。そんな疑問や不安を自力で解消するのは難しいので、転職エージェントのキャリアコンサルタントにサポートをお願いすることをおすすめします。

マイナビエージェント

若い世代にはマイナビは就職活動でも馴染みが深いブランドです。20代～30代の若手を中心とした転職サポートが人気のエージェントで、マイナビブランドを活かした優良・大手企業の求人が充実しています。約8割が非公開求人で、マイナビ独自案件も充実しています。

求人数の割に登録者数は多くないので、しっかりしたサポートも期待できます。キャリアコンサルタントが1つの面接ごとに対策をしてくれるのも心強いポイントです。

マイナビエージェント公式サイト

type転職エージェント

キャリアコンサルタントの丁寧な対応に定評があるエージェントです。応募書類の添削や面接対策なども親身になって一緒に考えてくれる、と評判です。求職者とのコミュニケーションを大切にしているので、面談にも力を入れています。万一、相性が悪いと感じた場合でも担当者の変更をお願いすることが可能です。

東京・神奈川・埼玉・千葉と関東限定のサービスで、業種では、営業・管理・IT・Web系に強みを持っています。

type転職エージェント公式サイト

未経験の異業種に転職するなら「大手総合型エージェント」

異業種転職を狙うなら、求人数が多い転職エージェントを利用すべきです。キャリアコンサルタントが各業界に精通していて、企業とのパイプも太いというメリットもあります。そして、幅広い業種・職種の求人を持っている大手の総合型エージェントがおすすめです。

リクルートエージェント

圧倒的な取扱い求人数を誇る、業界No.1の転職エージェントです。知名度も高く、一般的には見られない上場企業や有名企業からの求人も多いという特徴があります。これらを含む約9割は非公開案件なので、登録する価値は十分あります。

キャリアコンサルタントのサポート力にも定評があり、書類添削や面接対策もお願いできます。拠点が全国に広がっているので、UターンやIターン転職など、地方での転職活動にもおすすめです。

リクルートエージェント公式サイト

Spring転職エージェント（アデコ）

転職サポートに期限がないので、ブラック求人につかまるリスクを軽減できます。目先の求人に手を出すことなく、じっくり転職活動を進めたい人におすすめの転職エージェントです。求人紹介数は多くはないものの、優良な求人が充実しているので、キャリアコンサルタントとじっくり転職先を探すことができます。

外資系エージェントなので外資系やグローバル企業にも強く、語学力やキャリアアップのためにチャレンジしたい人にもおすすめです。

Spring転職エージェント公式サイト

キャリアアップ・年収アップを狙うなら「エグゼクティブ」

キャリアアップ転職を狙うなら、エグゼクティブ専門の転職エージェントがおすすめです。

登録自体に過去の年収いくら以上、という条件があるなどハードルも高いですが、他の転職エージェントに比べるとハイキャリア・大手企業の非公開求人も多いというメリットがあります。キャリアコンサルタントの交渉力も高いので、年収アップ率が高いという特徴があります。

ビズリーチ

年収の高いハイクラス求人が中心です。無料会員もある程度の機能は利用できますが、ビズリーチで本格的に転職活動を進めたい場合は有料会員へアップグレードすると、すべての機能が使えます。

基本的に、企業やヘッドハンターから直接届くスカウトを元に転職活動を進めていくスタイルですが、求職者からコンタクトを取ったり、登録されているハッドハンターにコンタクトを取って、面談を申し込んだりもできます。

ビズリーチ公式サイト

20代女性は「女性専門」の転職エージェントがおすすめ

女性には、ライフステージの変化がつきものです。結婚や出産、配偶者の転勤など様々な事情があります。やむを得ず働くことができない時期もあります。20代～30代のバリバリ働きたい時期と、ライフステージに変化が起こりやすい時期が重なっていることも、悩みの種です。そのような事情も含め、女性の転職に特化した転職エージェントを選ぶことをおすすめします。

WomanWill (マイナビエージェント)

キャリアコンサルタントも全員女性で、女性が気軽に相談できる環境を徹底的に整えています。

関東圏の求人が多いですが、求人は全国対応しています。拠点がない場合でも、電話面談が可能です。マイナビブランドを活かして大手や優良企業の求人も多く、非公開求人も充実しています。女性特有のライフステージに応じた働き方の相談にも乗ってくれます。

面接指導や応募書類の書き方もサポートがあるので、はじめての転職でも安心です。

マイナビエージェント公式サイト

既卒・職歴なしの20代は就職支援サービスを使うべし

転職エージェントは、基本的に職歴がない人は利用することができません。そのため、既卒で職歴がない人が利用する場合には、既卒向けの転職エージェントや就職支援サービスを利用しましょう。

既卒向けの転職エージェントでは、就職支援サポートや面接対策なども充実しているため、転職活動への不安が大きい人でも安心して利用できます。今まで正社員として働いていなかったことをどう伝えればいいのか、履歴書には何て書けば受かりやすいのかなどのアドバイスを受けることもできるので、おすすめです。

ハタラクティブ

既卒やフリーターなどの、職歴がない人でも利用できる転職エージェントです。ビジネスマナーや面接のコツなどのサポートも受けられて、正社員成功率80.4％を誇っています。営業や事務、人事など、職種も豊富で自分の就きたい仕事の求人を見つけることができます。未経験歓迎の求人ばかりが集まっているため、仕事の経歴が少ない人でも採用されやすいです。

ハタラクティブ公式サイト

20代におすすめ度の高い転職サイト・エージェントサービス比較

20代の転職活動におすすめの転職サイト・エージェント20選

転職サイト・エージェント	特徴
リクルートエージェント	転職成功実績No.1という実績を誇り、知名度もNo.1のエージェントです。圧倒的な求人数は幅広い業種・職種に渡り、20代～30代ではじめて転職活動をする人にもおすすめです。
type転職エージェント	豊富な求人数の割に登録者数が少ないエージェントで、一人一人のサポートが手厚いという特徴があります。転職業界では老舗で、企業からの信頼も厚く、独自求人や優良案件も豊富です。
マイナビエージェント	約4万件の求人のうち約8割が非公開求人で、サポート力にも定評があります。長期的なキャリアカウンセリングに力を入れていて、大手企業の優良な求人も多いのが特徴です。
doda	8割以上が非公開求人、大企業の求人も多いサイトです。扱う業種は広く、職種も一般職から管理職・スペシャリストまで幅広い案件があります。全国に10拠点を持ち、求人は全国対応しています。
JACリクルートメント	外資系転職エージェントで、外資系企業やグローバル企業に強みを持っています。扱う求人の年収や条件にこだわっているので、キャリアに自信があるならぜひ登録をおすすめします。
パソナキャリア	転職に成功した7割近くが年収アップを実現しています。16,000以上の企業と取引実績があり、各業界からの信頼も厚いです。親身なサポートが特徴で、はじめての転職にもおすすめです。
Spring転職エージェント(アデコ)	人材ビジネス業界では圧倒的な存在感を誇る売上げ世界NO.1のアデコの運営です。求職者と企業の双方を同じコンサルタントが担当し、ミスマッチが少なく、的確なサポートを受けられると評判です。
ランスタッド	売上世界第2位の総合人材企業で、外資系に強みを持っています。充実したサポート体制は業界内でも評判が高く、求職者の希望に沿った支援を心掛けてくれるコンサルティングにも定評があります。
エンエージェント	転職サイトとしての実績を掲げ、更にスケールアップを目指しているエージェントです。豊富な求人数と、入社後まで含めたコンサルタントの一連のサポートに定評があります。
アイデムスマートエージェント	求人サイト運営で40年以上の実績を持つアイデムから2011年に生まれた転職エージェントです。求人数は少ないですが、地元密着の案件と親身なサポートには定評があります。
ハタラクティブ	既卒、フリーター、第二新卒向けの転職エージェントで、未経験歓迎の仕事を多く保有しています。面接や履歴書などに関するアドバイスも行ってくれるので、転職のノウハウが知りたい人にもおすすめです。
リクナビネクスト	転職者の約8割が利用しているという高評価のサイトです。スカウトメールには非公開求人も含まれます。転職市場の動向など情報収集にも役立つのでまずは登録がおすすめです。
転職サイト＠type	エンジニア系に強く、関連の職種が詳細に分かれているので、エンジニア転職を目指す人におすすめです。定期的に実施されているIT・モノづくり専門の適職フェアは人気の高いイベントです。
はたらいく	リクルートが運営する求人サイトで、ローカルな優良企業や中堅・中小企業の求人が充実しています。地元密着の求人や、Uターン・Iターン転職にも対応しています。
キャリコネ	応募前に企業の口コミをチェックできるユニークな求人サービスです。口コミは実際に働く社員によるものなので信頼度も高く、情報に敏感に反応する20代におすすめです。
転職ナビ （ジョブセンスリンク）	最大10万円の転職お祝い金制度が人気の転職サイトです。中小ベンチャー企業の求人が多く、ベンチャー志向の強い人におすすめです。
キャリアインデックス	複数の転職サイトの情報が掲載され、報収集に役立ちます。個別の求人サイトに加えて利用することで、見逃しを防止できます。職務経歴書のサンプルも豊富です。
ビズリーチ	年収600万円以上の人材をターゲットにした転職サイトで、登録されたヘッドハンターによる、より良い条件の求人案件を提供しています。より良いサポートを受けるために一部有料サービスもあります。
バイトルネクスト	正社員を目指す人のための転職サイトで、未経験や初心者歓迎の求人を多く扱っています。学歴や職歴に自信がない人にもおすすめです。求人は毎日更新されています。
マイナビ転職	第二新卒や20代の若い世代の転職に強みを持ち、幅広い業種・職種に対応し、初めての転職活動にもおすすめです。マイナビブランドの信頼で企業とのパイプも太く、独自案件も多いです。
エン転職	スマホアプリでも同様に利用できるサイトは使いやすさNo.1で、近年急速に会員数を伸ばしています。会員の約7割が34歳以下の若い世代です。

20代女性におすすめの転職サイト・エージェント8選

転職サイト・エージェント	レビュー
リブズキャリア	年収400万円以上の女性向けのサービスです。検索条件を詳細に設定でき、ライフステージに合った求人を探せます。ブランクがあっても、管理職やキャリアアップを目指す人におすすめです。
WomanWill (マイナビエージェント)	キャリアコンサルタントが全員女性で、指名も可能です。マンツーマンで親身にキャリアプランの相談に乗ってくれると評判です。毎日更新される求人は、営業や事務、エンジニアまで幅広く、量も豊富です。
Woman Career (doda)	キャリアウーマン向けです。スカウト機能や転職イベントなどもあり、キャリアアップを目指すなら活用度大です。20代～30代をターゲットにしているので、はじめての転職にもおすすめです。
ウーマンキャリア (パソナキャリア)	すべて非公開求人で、独自案件も多いのが特徴です。キャリアアップを目指す意欲的な女性がターゲットで、様々なライフステージに応じた仕事探しをサポートしてくれます。
女の転職＠type	特に美容・アパレル・コスメ系の求人は充実しています。営業や事務、サービス、販売など扱う職種は幅広く、定期的に開催される女性向けの転職イベントも人気です。
とらばーゆ	利用者の約98%が女性で、20代後半～30代前半が多数です。看護や美容、ファッションといった分野の専門サイトも展開しているので、業界を絞っている人にもおすすめです。
ビズリーチ・ウーマン	管理職やグローバルに活躍する女性のためのサービスです。スカウトメールから面接や交渉につながるスタイルです。非公開求人には好待遇のものが多く、キャリアに自信がある人におすすめです。

まとめ

20代で転職を考えている人は、若いうちに転職することをおすすめします。20代前半では、今までの仕事の実績よりもこれからの成長に期待されているため、経験が少なくても採用されやすいです。「第二新卒可」という条件で探すと、入社して1～3年の人向けの求人を探すことができます。未経験の職種にも転職しやすいので、若いうちの転職がおすすめです。

20代後半になると、実績も考慮されるようになってきます。自分が今まで行ってきた仕事や、その結果得られたものまで、しっかりと説明できるようにしましょう。また、20代後半はキャリアアップもしやすいので、ベンチャー企業よりも大手企業を目指す方が長期的な安定を得られます。

自分の価値を最大限に活かした転職をするなら、転職エージェントの利用がおすすめです。自分の経験やスキルに合った会社を、非公開求人から探すことができます。