40代女性の正社員の求人はどうやって探す？十分チャンスはあります。

40代女性の転職事情

冒頭から厳しい数字を上げざるを得ませんが、平成27年度における厚生労働省の「働く女性の実情」というデータによると、40代女性の労働者のうち、実に7割が非正規社員となっています。つまり、今ビジネスシーンで活躍している女性のうち、正社員が占める割合はたったの3割、「女性の社会進出が進んでいる」と言われますが、実際にはこのように安定しているとは言い難い就業環境に置かれているわけです。

これには家事や育児との両立といった女性の側の都合もあるわけですが、それでも正社員で働きたい、安定した雇用環境で働きたいと希望している女性にとっては厳しい状況にあると言えるでしょう。40代女性が正社員への転職を実現させるにはしっかりと準備を行い、利用できる手段はできるだけ利用した上でうまく進めていくことが求められます。

このように厳しい就業状況にある一方、40代女性の転職例そのものは多く、総務省の調査によると、40代は30代〜50代と比較しても過去1年間に転職する可能性が高いと考えられています。ですから「40代女性の転職例は非常に多い、しかし正社員への転職は少ない」と見ることもできるでしょう。

これは転職活動の際に求人を見つけるのはそれほど難しくない一方で、正社員の求人は少なく、採用が狭き門となっていることを意味しています。転職を実現するためには求人情報を厳選してチェックしつつ、チャンスを逃さないことが重要になってくるでしょう。

40代女性の転職は難しいという現実

40代の女性が転職しようとなるとなかなか難しいのではないか？と思う方も多いようです。まして資格なしともなると選択肢が非常に限られてしまうので、転職活動そのものを進めていくのが難しくなるとも言われています。

実際のところ、40代女性の転職にはさまざまなハードルが立ちはだかります。資格なしからの転職ともなると、とくに難易度が高くなると考えたほうがよいでしょう。ですから、資格なしからの転職を検討している方は、これからどんなハードルが待ち構えているのか、そしてそのハードルをどう乗り越えていけばいいのかを踏まえた上で、職探しをしていくとよいでしょう。

40代女性の転職が難しい理由

どうして40代女性の転職が難しいのでしょうか？理由はひとつではなく、複数の事情が絡んでいます。1つ目は、年齢的な問題で女性の採用を渋る企業が増えてくる点です。40代資格なし、未経験からの中途採用となると、上司が年下の環境で働くケースが多くなります。

日本の風土では、この「年下の上司、年上の部下」という構図はなかなか難しい面があります。年上の部下の立場になる人が気にしていなくても、年下の上司になる立場の人が気を遣い、部下の扱いに困ってしまうケースが多くなるのです。

しかも年上の女性の部下となると、とりわけ接し方に困るケースが多いと言われています。とくに年下の上司が女性の場合、ほどよい距離感での関係を掴むのが難しくなりますし、男性の場合でも接し方に苦労する傾向があるのです。こうした点から、企業が最初から中高年の中途採用を避けているケースも少なくありません。

2つ目の理由はおそらく最大の理由、雇う側が年齢相応のキャリアやスキルを求めてくる点です。男性であっても女性であっても、40代での採用となると即戦力としてのスキルを求めてくるのが一般的です。ただでさえ現代の日本のビジネスシーンでは、男性に比べて女性が現場で活躍してキャリアを重ねる機会が限られてしまうと言われており、年齢を重ねるほど転職に格差が生じる面があります。加えて資格なしとなると、応募できる求人そのものが少なくなってしまうのです。

3つ目の理由は、2つ目とも関わってきますが、本人の希望と現実がマッチせず、よい求人を見つけることができないケースが増えてくる点です。年齢を重ねるにつれて生活するために必要な出費が増えていくものですし、先行きの不安から貯金や保険などの備えもしておきたくなるもので、どうしてもある程度の収入を求めたくなります。

また、体力的な面や家庭生活などから、就業環境にも配慮が必要になってくるでしょう。こうした「働きたい環境」にマッチした求人を見つけることができず、自分のスキルや経験に合わない求人にばかり応募してしまう傾向が出てきてしまうのです。

簡単に言えば、よい収入、よい就業環境の職場ほど、求められるスキル・経験のハードルが高くなります。資格や経験が不足している方は、40代に相応しい就業環境・生活環境が得られる求人に応募しても採用されるチャンスが限られてしまう、という厳しい現実もあるわけです。

正社員の求人はどうやって探す？

そうなると、40代女性も応募可能な正社員の求人をどう効率よく探していくかがポイントになってきます。求人情報の収集と言われて、まずどんな手段を思い浮かべるでしょうか？多くの方はネットの一般公開されている求人サイトを連想するでしょう。

それも有力な選択肢ですが、情報量が多い一方で、自分にとって本当に役立つ情報を絞り込むのが難しい面もあります。この方法にばかり頼っていると、情報収集に時間ばかりがかかってしまい、効率が悪くなってしまう恐れもあります。

先ほども触れたように、40代女性向けの正社員の求人情報の数は限られている上に、多くの人が応募して狭き門になりがちです。膨大な情報に埋もれているうちに良い情報に出会うのが遅れてしまい、気づいた時にはすでに応募が締め切られてしまっていた…なんてことになりかねないのです。

もちろん一般公開の求人サイトがダメというわけではなく、選択肢の一つとしてうまく有効利用していくのがおすすめです。

では、ほかにどんな選択肢があるのでしょうか？おすすめしたいのが転職エージェントとハローワークです。転職エージェントは、会員登録をした上で求人情報探しやコンサルタントのサポートを受けることができるサービスです。このサービスのポイントは、事前に希望を伝えておけばコンサルタントがそれに見合った求人を探して教えてくれること、そして一般公開の求人サイトでは掲載されていない非公開求人を利用できることです。

最初から「正社員の求人を探したい」と意思を明確にしておけば、その求人をいち早く知ることができるでしょう。コンサルタントからは履歴書の作成方法や面接対策など、基本的な転職対策のイロハを教えてもらうこともできます。

そして、もうひとつがハローワークです。性別・世代を問わず、職探しをしている人の心強い味方になってくれる施設ですが、とくに正社員の求人を探している40代女性にとっては非常に役立つ選択肢です。

ハローワークのメリット、活用方法は？

ある程度のキャリアを積んだ上でスタップアップを目指す30代の男性、心機一転、新天地での再スタートを目指す40代の男性などは、ハローワークよりも転職エージェントや転職サイトの方が見つけやすい面もありますが、そもそも仕事そのものが見つからない、安定した就業環境で働きたいと思っている20代や40代の女性にとっては、ハローワークのほうが適している面もあるのです。

ハローワークの正式名称は「職業安定所」、つまり住民が安定した環境のもとで就業できるよう支援している公共の施設です。就業環境がなかなか安定しない人、職を見つけることができない人向けのサービスが充実しています。なかなか正社員の転職先を見つけることができない40代女性の心強い味方になってくれるのです。

そんなハローワークにはいくつかのメリットがあります。まず、多くの求人が寄せられていることです。転職エージェントや転職サイトに掲載されている求人情報は、基本的に掲載する企業がお金を払って掲載しています。それに対して、ハローワークは無料で掲載することができるので多くの企業からの求人が掲載されているのです。

中にはハローワークに限定して求人を出している会社もあります。実際、企業の中には「まずハローワークに求人を出してみて、よい人材が見つからなかったら転職エージェントに掲載する」というアプローチをとっているところもあると言います。転職エージェントが求人探しをする上での最高の選択肢とは必ずしも言えない面があるわけです。

それから相談窓口業務の充実です。直接施設に赴く必要がありますが、対面で職員と話し合いながら求人探しができます。正社員の求人なら何でもよい、ではなく、自分に向いている仕事にはどんなものがあるのか、どんな業種からの正社員の求人があるのかなどをアドバイスを受けながら探していくことが可能なのです。

また、転職エージェントは利用者と企業の間で雇用関係が成立することで運営元に利益が生じます。そのため、コンサルタントは積極的にいろいろな求人情報を提供してくれるのですが、必ずしもそのすべてが自分にあった情報とは限らず、中には「数撃ちゃ当たる」とばかりに見当違いな求人を強引に押し付けてくるコンサルタントもいます。ハローワークにはそうした利益を巡る事情は存在しないので、押し付けがましい宣伝や情報提供はありません。

そして、ぜひとも有効に活用したいのが就職支援サービスです。単に求人を紹介するだけでなく、就業できるための資格取得や技能を身につけるためのサポートを行っている、あるいは行っている施設を紹介してもらうことができます。

例えば東京都の場合、女性の事務職への就職・転職をサポートするための「女性しごと応援テラス」という転職支援サービスを行っており、ハローワークとともに利用することが可能です。

子育て中の方なら女性向けの「マザーズハローワーク」を利用することもできます。その名前の通り、子育てをしながら就職を希望する方、仕事との両立ができる職場への転職を希望している方を対象に、求人の紹介や職業相談を行っています。通常のハローワークともどもうまく活用してみましょう。

一般公開の求人サイト、転職エージェント、ハローワークとそれと関連する就業支援サービス、この3点をうまく使い分けながら、40代女性の正社員への転職を目指してみましょう。そうすれば必ずうまくいくと断言することはできませんが、充実した環境で転職活動を続けている方とそうでない方との間で大きな差が出てくるのは間違いないでしょう。とくにハローワークは馴染みがない人も多く、「利用するのはちょっと恥ずかしい」と考える人も多いようです。

それが理由で利用しないのはとてももったいなく、大きなチャンスを逃してしまうこともなりかねません。地元のハローワークの場所をチェックし、まずはどんな場所なのか、雰囲気を探るためにも訪れてみてはいかがでしょうか。

40代女性が資格なしで転職を成功させるには！

このように多くのハードルが待ち構えている40代女性の資格なしからの転職ですが、もちろんチャンスはゼロというわけではありません。できる限り理想に近い形での転職を実現するためには、40代女性でもチャンスに恵まれやすい、ハードルに邪魔されないような方法を選ぶことが重要です。

まずは女性に広く門戸が開かれ、転職のチャンスが多い業種・職種を選ぶことです。筆頭はやはり事務職でしょう。とくに国家資格などの特別な資格は必要とされない職種ですから、資格なしから転職を実現するチャンスは十分あります。資格はないけれども実務経験があるという方にとってはおすすめの分野です。

ただ、やはり女性にもっとも適した職種ということもあり、競争率も激しい傾向が見られます。40代資格なしの女性でも応募できる求人をできるだけ多くピックアップした上で、落選してもくじけずにトライし続ける心構えも必要になるかもしれません。

需要の多さ、競争率の低さで評価するなら、介護職員がもっとも適した選択肢となりそうです。慢性的な人手不足が指摘されている介護業界なら、資格なしからでも十分転職のチャンスが得られます。とくに、女性は性別を問わず介護サービスの利用者に接しやすいことから、需要が高い傾向が見られます。

介護福祉士やヘルパーなどの資格が必要な業務だけでなく、資格なしでも業務ができる介護助手の求人もありますから、まず転職して現場で経験を積みながら資格の取得を目指していく、といったことも可能です。激務でなかなか収入が上がらないといった面もありますが、安定した就業環境が得られる点でも魅力的な選択肢となるのではないでしょうか。

40代の資格なしから転職に成功した事例

成功事例を見ると、先述した業種以外でも、資格なしから転職に成功したケースも見られます。

例えば、派遣社員から正社員への転職に成功したケースです。このケースでは、転職活動を始めた当初は正社員としての転職を目指していたのですが、残念ながらいろいろな求人に応募してもなかなか採用の機会に恵まれず、契約社員からの再スタートを図ることにしました。

派遣社員の立場として事務職に就き、半年ほど現場で働いた後に、改めて正社員として登用された上で引き続き勤務を続けることに成功しました。このケースでは事務職としてのスキルはもちろん、資格なしから知識・スキルを身につけていこうとする向上心やコミュニケーション能力が正社員へと登用される上での重要な鍵になったと言われています。

働きながら独学で資格を取得して、転職に成功したケースも見られます。この事例ではアルバイトの形で事務職の仕事を続けながら独学で宅建の勉強を続け、見事資格の取得に成功した上で不動産業界への転職に成功しました。つまり、資格なしの状態で転職するのではなく、まず資格なしを解消した上で転職を実現させるというパターンです。

あらかじめやりたい仕事、就きたい業種・職種がある場合には、非正規で働きながら独学で資格を取得する方法も選択肢のひとつとなるでしょう。

40代女性にも十分チャンスはある！

実際のところ、現在の日本のビジネスシーンでは多くの分野において人手不足の状況になっています。ですから、若い人材、男性を求めている企業でも「この人なら」と評価できるなら、40代でも、女性でも、採用する余地は十分にあると言えるでしょう。たとえ20代の男性であっても、向上心がなく、上司に叱られるとすぐに腐ってしまうような人物は会社にとってメリットがあるとは言えません。

だったら、向上心や人柄の面で評価できる40代のほうがずっといい、企業にそう思わせるようなアピールができるかがひとつのポイントになりそうです。派遣やアルバイトからの正社員登用を目指す、努力して資格を取得した上で転職活動に臨むといった、年齢がマイナスにならない長所をアピールできる状況を目指してみてはいかがでしょうか。

その上で転職エージェントを活用し、コンサルタントから求人紹介やアドバイスを受けながら転職活動をするのもおすすめです。どんなルートで非正規から正社員への登用が期待できるのか、どんな資格を取得すれば転職への近道になるのかといった点も含めたアドバイスを受けつつ、40代資格なしの女性でも転職のチャンスが得られる求人の情報を提供してもらえるはずです。

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