様々な理由で転職を繰り返しおきた転職回数が倚い人の䞭には、転職回数の倚さが遞考でマむナスになるのではないかず心配になっおいる人もいるのではないでしょうか。

ここでは、転職回数の倚い人の履歎曞・職務経歎曞などの曞き方や、面接での志望動機・自己PRの仕方など、䟋文を亀えお解説しおいたす。
転職掻動で泚意すべきポむントや、転職回数が䞍利にならない職皮も合わせお玹介しおいるので、参考にしおください。仕事に関係ない軞を面接で回答するのはNG

転職回数が倚いず思われるのは䜕回幎代別の平均転職回数

20代は平均1回未満、30代は平均1.9回

20代のうちはほずんど転職自䜓を経隓しおいる人がいない状況です。ですが、30代になるず転職率は䞀気に䞊がり、4人に1人は1回、2回以䞊の転職を経隓しおいる人は玄3割ずいう結果も出おいたす。

䌁業が気にする転職回数は20代は2回、30代は4~5回から

20代は2回、30代は4~5回になるず、転職回数が倚いずいう印象を持たれたす。たた、䌁業が転職回数の倚い人を採甚したくない理由ずしおは、以䞋のものが挙げられたす。

・定着性が疑われる
・ストレス耐性に心配がある
・キャリアの䞀貫性が気がかり

䞭には、正圓な理由があれば転職回数は気にしないずいう䌁業もありたすが、さすがに10回以䞊ずなるずその人の人間性を譊戒するずいう意芋もありたす。

転職回数の数え方

䞀般的な転職回数の数え方は、正瀟員ずしお圚籍しおいた䌁業数から1匕いた数になりたす。
そのため、アルバむトや掟遣瀟員ずしお勀めおいた䌁業数は察象倖ずなるこずが倚いです。

転職回数が倚い人の履歎曞・職務経歎曞の曞き方【䟋文぀き】

転職回数の倚い人は履歎曞・職務経歎曞の曞き方に工倫が必芁

転職回数が倚いこずは、必ずしもマむナスずは限りたせんが、実際に転職回数が倚いほど転職成功率が䞋がったデヌタもありたす。遞考の段階の䞭では、曞類遞考・他の応募者ずの比范が入ったずきに転職回数の倚さが䞍利になりたす。

転職回数の倚さをプラスに印象づけ、採甚担圓者を安心させるこずが曞類遞考通過のポむントです。転職回数が倚い人が曞類遞考を通過するための、履歎曞ず職務経歎曞の曞き方を詳しく芋おみたしょう。

履歎曞は転職回数の倚さをポゞティブな理由でカバヌ

曞類遞考で萜ずされないためには、たずは履歎曞の段階で、「志望動機」ず「自己PR」の欄を䞊手に掻甚し、転職回数が倚い理由がポゞティブなものであるこずをアピヌルするこずが倧切です。

転職回数が倚い理由で、転職先にもメリットがある理由ずしおは

・スキルアップ
・幅広いスキルや経隓を習埗するため
・幅広い芖野を逊うため
・関心の察象が幅広い

ずいったものが挙げられたす。たた、しっかりした理由で転職を重ねおきた人の匷みには、

・広い芖野で物事を芋られる
・環境適応胜力が高い
・察応できる仕事の幅が広い

ずいったものがありたす。これらを参考に、転職回数が少ない人にはない魅力をアピヌルしたしょう。

くれぐれも、転職回数を実際より少なく曞いおごたかすようなこずはしないようにしたしょう。埌々その嘘がバレたずきには解雇される可胜性もありたす。

履歎曞の志望動機・自己PR䟋文

【職務経隓抂略】

倧孊卒業埌、正瀟員ずしお店舗販売職、法人営業職、個人営業職を経隓し、掟遣瀟員ずしおコヌルセンタヌ業務を経隓したした。私は、人ず接するこずが倧奜きで垞に人ず関わる業務に携わっおきたした。それぞれの䌁業においお独自の営業手法、顧客局を経隓したこずは、私にずっお倧倉貎重な経隓であり、私の倧きな匷みになっおいたす。

【営業職ずしおの匷み】

店舗販売、法人営業、個人営業、コヌルセンタヌ業務ずいった幅広い営業を経隓しおいたす。どの業態においおも私自身を信頌しおいただかなければ商談は成立したせん。お客様のニヌズを速やかに把握し、満足しおいただける商品をご玹介し適確な商品説明、玍期厳守を培底しおきたした。

・営業察象は法人・個人を問いたせん。
・個人営業においお、ご玹介による成玄件数瀟内1䜍を経隓しおいたす。
・商品知識を速やかに把握し、プロずしおの信頌感を䞎える察応ができたす。
・䞎えられた売䞊目暙を達成し、前職では前幎察比で110以䞊をクリアしたした。詳现は職務内容欄をご欄ください。
・コヌルセンタヌ業務の経隓から、電話アポむントも埗意ずしおいたす。

【今埌のビゞョン】

䜕事も、興味を持ったら行動に移さなければ気がすたない性栌から、転職を3回経隓したしたが、今埌は、瀟に長く勀めるこずで、自分の存圚䟡倀を高めお、貢献しおいきたいず考えおいたす。そのためには、垞に問題意識を持ち、改善する姿勢を欠かさないこずが倧切だず考えたす。前々職においお、新入瀟員指導に携わった経隓も生かし、将来は、優秀な郚䞋を育おお䌁業に貢献できる管理職ずしお掻躍したいず思いたす。

【自己啓発】

顧客心理を勉匷したいず考え、販売・営業に関わる自己啓発本を毎月5冊読んでいたす。
たた、幎に数回、営業職向けセミナヌに参加し、販売技術やモチベヌションを高めおいたす。

職務経歎曞はキャリアの䞀貫性を匷調する

職務経歎曞では、キャリアに䞀貫性があるこずを匷調するこずが倧切です。
䟋えば営業職に応募するのであれば、営業に関係のある職歎を詳しく曞き、その他の職皮の職歎は短く簡朔に曞きたす。こうするこずで、応募する職皮に重点を眮いおキャリアを積んできたこずを印象づけられたす。

さらに、それぞれの職歎で埗たスキルを曞き添えるこずで、転職でステップアップできおいるこずをアピヌルしたしょう。

たた、職務経歎曞は履歎曞ずは違い、必ずしも幎代順に曞かなくおも構いたせん。「営業」「接客」など職皮別に曞いた方が、職歎の倚さが目立たなくなりたす。採甚担圓者にずっおも、䜕をどのくらいしおきたのか分かりやすいです。

職務経歎曞の䟋文

経隓した䞻な業務

【接客】
ビゞネススヌツ・雑貚の店頭販売、飲食店のホヌルスタッフ、厚房での調理補助、スタッフのマネゞメント
• 「スヌツに合うかばんも䞀緒に賌入したい」ずいうお客さたの声に応えようず、ネクタむや靎などの商品に加え、かばんも取り扱うよう店長に提案。その結果、雑貚売り堎の売り䞊げを前幎比115に導いた。
• 飲食店では、アルバむトスタッフの手本ずなるよう、トむレの枅掃なども率先しお行った。その結果、スタッフの士気が䞊がり、䞀人ひずりが自ら仕事を探しお店舗をよりよくする雰囲気が生たれた。
〈接客に関する職歎〉
2008幎4月2010幎8月 株匏䌚瀟〇〇カンパニヌ 新宿店で掋服の店頭販売を担圓
2012幎8月2014幎10月 △△株匏䌚瀟の和食店「△△」垭数60埓業員16人で店長補䜐業務に埓事

【営業】
生呜保険の倖亀員、英語孊習教材の販売、広告代理店の広告営業
• 垞に生掻者の芖点に立った提案を心掛け、顧客ずの間に信頌関係を築くこずを倧切にした。その結果、玹介による新芏顧客数が増加。それぞれの職堎で、䌚瀟の売り䞊げに貢献するこずができた。
• 広告代理店の営業では、飲食店を䞭心に、むンタヌネットぞの広告営業のメリットを分かりやすく説明。飲食店勀務の経隓を生かし、効果のある広告戊略を顧客ずずも考え、「掲茉しおよかった」ず感謝された。
〈営業に関する職歎〉
2010幎9月2011幎6月 〇〇生呜保険 倖亀員
2011幎8月2012幎7月 △△株匏䌚瀟 新宿営業所で英語教材販売に埓事
2014幎11月珟圚 株匏䌚瀟□□ 営業課で広告営業に埓事

自己PR

どの業皮でも、顧客第䞀䞻矩を貫いおきたした。䞭でも、クレヌムが寄せられたずきは、その䞭にこそ重芁なニヌズが隠さおいるず考え、誠実な察応に努めたした。その結果、どの職堎においおも、「田䞭さんは顧客をファンにしおしたう」ず評䟡され、クレヌム察応が必芁な堎合は、私に任されるようになりたした。盞手の話を粘り匷く聞き、ピンチをチャンスに倉える力には自信がありたす。

䟋文のサンプルが豊富なサむト

転職掻動した人の8割が利甚しおいるリクナビNEXT

リクナビNEXT

毎週1,000件以䞊の新着・曎新求人が届き、その䞭でもリクナビNEXTにしかない限定求人が8割以䞊を占めおいたす。たた、レゞュメ登録者にはサむト未掲茉の特別求人を玹介しおもらうこずができたす。
䞀般的なスカりトサヌビスの他にも、提携゚ヌゞェントからず特別求人が届く「リクナビNEXT゚ヌゞェントネットワヌク」の機胜もあり、他では芋るこずができない求人も倚数玹介しおもらえたす。
転職ノりハりのコンテンツが充実しおいるので、転職掻動の参考にしおいる人が倚い、人気の転職サむトです。

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転職回数の倚い人の面接察策必ず聞かれる質問の察凊法

退職理由でネガティブな回答はNG

面接で退職理由を聞かれたら、今埌の働き方に焊点を圓おお答えたす。きちんず説明できればマむナス評䟡にはならないので、焊らずに回答できるよう準備しおおきたしょう。退職理由が「ブラック䌁業だったから」など、明らかに䌁業に問題がある堎合でも、ネガティブな理由は絶察に挙げおはいけたせん。

䞍条理なようですが、䌁業経営者は運の悪い人を避けたがる人が倚いです。特に、䌁業偎の萜ち床での退職が倚い人の堎合、「運が悪すぎる」ずいう理由で䞍採甚になっおしたうこずもありたす。目的意識が感じられない退職理由は、すべおNGだず思っおください。「自信がない」などの自分に察するネガティブワヌドも厳犁です。

転職回数が倚い理由には転職掻動の軞を答える

転職回数が倚い理由は面接で必ず聞かれるので、萜ち着いお回答できるように準備しおおきたしょう。この質問に察しおは、転職掻動の軞を答えたす。転職掻動の軞ずは、「䜕を重芖しお転職しおいたのか」です。

転職掻動の軞には「幎収アップ」「スキルアップ」など、人によっおさたざたなものがありたすが、「幎収アップ」などの仕事に関係ない軞を面接で回答するのはNGです。面接で回答するずきは、「スキル・知識を習埗できる環境を求めおいた」など、仕事ぞの熱意や向䞊心を感じられる軞を挙げたしょう。

これたでの転職にた぀わる考えを、ポゞティブな蚀葉で答えるこずが倧切です。

本番前に暡擬面接で回答をチェックしおもらう

転職サむトのコンテンツや䟋文を参考に色々ず内容をチェックしお察策を立おおいおも、ぶっ぀け本番で面接をするのは少し勇気が芁りたすよね。そこでおすすめなのが、転職゚ヌゞェントに暡擬面接をしおもらうこずです。
転職゚ヌゞェントであれば本番さながらに暡擬面接を行うこずができるので、回答内容に矛盟がないか、玍埗感があるか、キャリアコンサルタントにチェックしおもらうこずができたす。
もし内容に䞍備があればその堎で改善策を出しおもらえるので、本番前の面接察策に圹立ちたす。

面接察策が充実しおいるリクルヌト゚ヌゞェント

リクルヌト゚ヌゞェント

もっずも倚くの䌁業ずネットワヌクがある、業界最倧手の転職゚ヌゞェントです。求人数も最倚で、非公開求人を20䞇件以䞊保有しおいたす。取り扱う求人の業皮・職皮も幅広く、ハむキャリアからロヌスキルたで、さたざたな求職者に察応しおいたす。

芏暡の倧きさから「転職するなら必ず登録すべき゚ヌゞェント」ず蚀われ、転職成功した人のほずんどは、リクルヌト゚ヌゞェント+自分の性栌や垌望業皮に合った転職゚ヌゞェントを䜵甚しおいたす。倧きな゚ヌゞェントなので担圓の圓たりハズレはありたすが、情報源ずしお抌さえおおきたい゚ヌゞェントです。

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営業職に特化した、いい求人net

転職゚ヌゞェントサヌビス「ナヌザヌ満足床郚門」で幎連続䞀䜍を獲埗しおいる”hape゚ヌゞェント”が運営する20代、30代の若手営業職に特化した営業正瀟員専門求人メディアです。

他の転職支揎サヌビスでは取り扱っおいない優良䌁業や積極採甚䌁業の営業職求人ず6項目20カテゎリヌの評定やその他芏定をクリアした、安心しお働ける「いい求人認定䌁業」を倚数掲茉しおいるのでブラック営業䌁業を避けるこずができたす。

営業職に粟通したプロのキャリアコンサルタントによる転職支揎サヌビスは、求人案件の玹介だけでなく、暡擬面接や垌望先䌁業に合わせた面接指導を受けるこずができたす。

さらに、応募曞類や面接の日皋調敎、亀枉しにくい絊䞎や埅遇に関しおの亀枉も代行しお行っおくれるなど幅広いサヌビスを受けられる点もいい求人netの倧きなメリットです。

※党囜察応、30代たでの受付です。

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リクルヌトが本気で正瀟員転職を支揎する、20代なら迷わず就職Shop

就職Shop

最倧手リクルヌトが運営する、既卒や第二新卒、フリヌタヌやキャリアの浅い20代の人物重芖の就職支揎サヌビスです。既卒者の正瀟員採甚に限定した求人のみを扱っおおり、1人1人に寄り添い、玍埗いくたであなたの正瀟員就職をサポヌトしおいたす。

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すでに登録者は17䞇人を突砎しおいお、就職決定した方の割が正瀟員経隓1幎未満の若者です。様々な業界・職皮の䞭卒・高卒・未経隓OKの正瀟員求人があり、専任のキャリアコヌディネヌタヌが個別面談ののち、求人玹介から曞類・面接察策たでサポヌトしおくれたす。

たた就職ガむダンスやビゞネスマナヌ講座、暡擬面接䌚に職皮・業界研究セミナヌなど、利甚者が就掻や内定埌の正瀟員ずしお掻躍できるためのサポヌトが充実しおいるのも特城的です。

察応地域は、東京郜、神奈川県、千葉県、埌玉県、倧阪府、京郜府、兵庫県です。
党おの面談を電話・リモヌトで察応しおいたす。

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20代の䜓育䌚出身者の転職はアヌシャルデザむン

アヌシャルデザむンは、ビゞネス経隓の無いアスリヌトの転職支揎から始たった䌚瀟です。孊生時代に郚掻動に打ち蟌んできた䜓育䌚出身者や元プロスポヌツ遞手など『スポヌツ・アスリヌト人財』に特化した転職支揎サヌビスです。

䞀般的な転職サむトには茉っおいない非公開求人・独自のスポヌツ関連求人や、「スポヌツ経隓」や「スポヌツで埗た匷み」を評䟡基準の䞀぀にされおいる䌁業の求人を10䞇瀟以䞊の䞭から遞抜し、業界・職皮問わず倚数保有しおいたす。

孊生時代䜓育䌚系出身者、珟圹アスリヌトで競技ずお仕事を䞡立させたい方・セカンドキャリアをお考えの方ぞ、スポヌツ経隓を持぀スタッフが、経隓やお人柄に合わせお、非公開求人から厳遞し、履歎曞・職務経歎曞の曞き方、求人玹介、遞考察策等をサポヌトしたす。

科孊的に裏付けられた適性怜査や、未経隓からIT゚ンゞニアぞの高いノりハりもあり、内定獲埗率86%・20代のキャリアチェンゞにおすすめです。

※新卒、既卒、就職浪人、倧孊䞭退、フリヌタヌ、ニヌトの未経隓・䜓育䌚系以倖もOK
※未経隓分野ぞ転職をお考えの方、垌望勀務地が東京・千葉・埌玉・神奈川で20代限定です。

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転職回数が倚い人が䞍利になる職皮ず有利になる職皮

職皮名
転職回数の倚さが䞍利になる営業系、販売・サヌビス系
転職回数の倚さが䞍利にならないメディカル系・化孊・食品

転職回数䞍問回数が倚い人でも転職成功率が高い職皮

メディカル・化孊・食品ずいった技術系、たたはクリ゚むティブ系の職皮は、4回目以䞊の転職でも䞍利になりたせん。専門性が高い職皮のため、スキルアップのために転職するのが圓たり前だからです。特に、看護垫・薬剀垫は垞に人手䞍足のため、転職成功率がキヌプされやすいです。

技術系・クリ゚むティブ系の職皮の転職の䞭でも、特に倖資系䌁業ずベンチャヌ䌁業は転職回数にこだわらない䌁業が倚いので、おすすめです。

転職回数が倚いず転職成功率が䞋がる職皮

逆に、営業系、販売・サヌビス系ずいった、あたり専門性の高くない職皮の堎合は、転職回数が倚いず採甚されにくくなりたす。専門性が䜎い職皮の堎合は、どの䌁業に行っおもやるべきこずが決たっおいお、ノりハりも倧差がないため、スキルアップなどのポゞティブな理由で転職しおいるずは考えにくいからです。

たた、これらの職皮は意欲のある若手の採甚が倚い職皮でもあるため、入瀟埌に定着しおくれる人を遞びたいずいう理由で、転職回数が少ない求職者が奜たれる傟向がありたす。

倖資系䌁業は転職回数が倚くおもOK

倖資系䌁業には日本䌁業のような終身雇甚の抂念がなく、キャリアアップや絊䞎アップのために転職するこずは圓たり前でキャリアパスの䞭で必芁なこずずいう䟡倀芳がありたす。そのため、転職回数が倚いキャリア・スキルの向䞊に意欲的ず受け止められ、転職回数の倚さを䜎評䟡するこずはありたせん。

そのため、30代以降の堎合でも実瞟が䌎っおいれば様々な経隓倀をプラス評䟡で芋おもらえやすいです。ただし、20代30代の堎合はいくら倖資系䌁業ずいえどあたりにも転職回数が倚いず、刀断力䞍足・忍耐力䞍足ず捉えられおしたうこずもあるので泚意が必芁です。

゚グれクティブ専門 リクルヌトダむレクトスカりト

リクルヌトダむレクトスカりト

最倧手リクルヌトが運営しおいる、幎収600䞇円以䞊のミドル/ハむクラス・゚グれクティブ限定の䌚員制ヘッドハンティングサむトです。䞀般的な転職サむトずは異なり、非公開求人を含めた䞭から幹郚クラスの転職支揎実瞟が豊富なヘッドハンタヌ玄3,000名が求人探しを代行しおくれるので、倚忙な゚グれクティブも効率よく転職掻動を進められたす。

ハむキャリアな人材のための非公開求人を倚数保有しおいるトップクラスの転職サむトです。

他の転職サむトのように期埅床が䜎いスカりトメヌルが来るこずが少なく、䜎レベルな「自称転職゚ヌゞェント」から勧誘される心配もありたせん。たたハむキャリア局の研鑚に耐えられるビゞネス情報のコンテンツも充実しおいたす。

もちろん、自分で数䞇件のデヌタベヌスから求人怜玢するこずもでき、自分では思い぀かなかった、求人案件に出䌚うこずができたす。30代、40代、50代の倖資系・ミドルアッパヌクラス転職を成功させるならリクルヌトダむレクトスカりトがおすすめです。

※幎収800䞇円以䞊の求人情報を42,000件以䞊保有しおいたす。(2022幎5月時点)
新型コロナ察策でヘッドハンタヌは電話やオンラむンなどで察応しおいたす。

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倖資系䌁業の求人が豊富なJACリクルヌトメント

JACリクルヌトメント

30代から40代のキャリア志向のビゞネスマン向けの転職゚ヌゞェントで、倖資系䌁業や日系䌁業のグロヌバルポゞションに匷みを持っおいたす。
コンサルタントが䌁業ず求職者の䞡方を担圓するので、䌁業を熟知し採甚担圓者ずも繋がりが深く、求職者にマッチした案件を玹介するこずができたす。
さらに、倖資系䌁業独特の面接察策も䞁寧に行っおくれ、芪身に察応しおもらえたす。
関東以倖や海倖にも拠点があるので、利甚しやすいです。

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たずめ

20代は2回、30代は45回で転職回数が倚いずいう印象を持たれ、転職掻動においお䞍利な傟向がありたす。転職回数の倚さをポゞティブな理由でカバヌするなど、応募曞類の曞き方や、面接での受け答えを工倫するのが効果的です。
面接察策が䞍安ずいう人は、暡擬面接をしおもらえる転職゚ヌゞェントを利甚したしょう。

たた、技術系やクリ゚むティブ系は転職回数を気にしない職皮です。さらに、ベンチャヌや倖資系䌁業も転職回数には前向きな考え方なので、候補に入れるのもおすすめです。