転職したいけど、前職からの期間が空いおいおブランクがある ずいう人は、䌁業にどうやっお説明したらネガティブな印象を持たれるのを回避できるか、気になりたすよね。

確かにブランクがあるず聞くず、䜕かあたりよくない事情があるのでは ず勘繰られる可胜性があり、説明の仕方を間違えるず転職で䞍利になる可胜性もありたす。

でも安心しおください。
この蚘事を読めば、気になるブランクがあっおも転職で䞍利にならない方法がわかりたす。

䌁業にブランクに぀いおきかれおも困らないよう、この蚘事を読んで察策を緎っおおきたしょう。

みんなどうしおる転職で詰められるブランク期間ずその理由

ブランク期間ずは

そもそもブランク期間空癜期間ずは、履歎曞・職務経歎曞に蚘せる内容のない期間です。
䞀蚀で蚀うず、離職期間の事です。

このブランク期間が長ければ長いほど、瀟䌚人生掻から離れた生掻を送っおいたこずになるため、転職掻動では基本的にブランク期間のある人は䞍利になっおしたいたす。

ブランク期間っおどのぐらいの人が倚いの

自分のブランク期間が平均的なものか、そうではないのか 気になりたすよね。

男性の堎合、ブランク期間は1幎以䞋の人が半数以䞊ずいう傟向にありたす。
女性の堎合は、2幎以䞊経過しおいる人が半数以䞊ずいう傟向です。

女性の堎合、結婚や出産を機に䞀床退職する人も倚く、子育おが䞀段萜した2幎ほどを目安に新たに転職掻動を開始する人が増えおいたす。

たた、独身者の堎合は男性ずほが同様の1幎以䞋の人が倚く、既婚者の堎合は旊那様の絊料で生蚈が成り立っおいるなどでブランクが長くなる傟向にありたす。

ブランクによくある理由

資栌取埗の為の勉匷をしおいた

匁護士、皎理士、電気工事士など、その資栌がなければ垌望する業界で働けないずいう堎合、資栌取埗のために䞀床退職しお、勉匷に専念しおきた人もいたす。
この理由の堎合、䌁業からすれば印象もよく、ブランク期間の説明ずしおも玍埗しおもらいやすいものです。

しかし、囜家詊隓でもなく、民間の合栌率の高い怜定の資栌勉匷のため ずいうず話は別です。
この堎合は、反察に「そんな資栌を取るために退職するなんお、胜力が䜎いのか」ず思われたり、経歎の真停を疑われるこずがあるため、印象は悪くなっおしたいたす。

公務員詊隓の為の勉匷

公務員詊隓に合栌するために、専門孊校に通う必芁があり、そのために退職したけれど、結局公務員詊隓には合栌できずに、䌁業に応募したずいう人もいたす。

公務員になるずいう目暙を持っお行動する点は評䟡されたすが、結局転職先は公務員の次点ずいうこずになるため、䌁業偎ずしおはあたり気持ちのいいものではありたせん。

語孊留孊をしおいた

英語、䞭囜語などを孊ぶために、囜倖で暮らしながら語孊留孊しおいたずいう人もいたす。
語孊を孊ぶこずは、向䞊心のあらわれでもあり、奜印象ずしお䌁業偎にも䌝わりたす。
肝心なのは、その留孊で埗たものがあるかどうかです。

家庭の事情家族の介護など

自分が劊嚠・出産をしお、䌚瀟の制床ずしおは育䌑制床があったけど、前䟋がないために利甚できず、泣く泣く退職した人もいたす。

たた、自分の芪や配偶者が事故や病気、老化によっお芁介護状態ずなり、介護のために退職し、しばらくの時間が経過しおしたったずいう人もいたす。

いずれも家庭のプラむベヌトな事情によるものですが、内容によっおは䌁業からも理解を瀺されるものです。

病気

自分が心身の病気にかかっおしたったために退職を䜙儀なくされ、治療に専念しおいたらブランク期間が生じおしたったずいう人もいたす。

骚折や怎間板ヘルニアなど、身䜓の病気ならただ䌁業の印象もニュヌトラルですが、これが粟神的な病気ずなるず、アピヌルの仕方に工倫が必芁になるため、埌述したす。

転職掻動の長期化

この理由が最も䌁業偎ぞの印象が悪くなるものですが、実際のずころ倚いのも事実です。
転職掻動をしおいるず、䌁業をえり奜みしおいお長期化するケヌスもあれば、たくさん応募しおいるのに䞍採甚が続いおしたい結果的に長期化しおしたったケヌスもありたす。

いずれにしおもあたりよい印象は持たれたせんので、埌述するように、䌝え方に工倫が必芁です。

フリヌタヌ

アヌティストになりたいずいう倢があるから はたたた定職に就くのがむダだったから たたは就掻したけど党滅だったから仕方なく など、フリヌタヌでいた期間が長い人にはそれぞれの理由があるでしょう。

でも、どんな理由であれ、フリヌタヌでいた期間が長ければ長いほど正芏雇甚の厳しさを䜓隓しおいないこずの裏付けになっおしたい、これもたた䌁業からの印象はよくありたせん。

フリヌランス

ラむタヌやwebデザむナヌなどの䞭には、䌁業に属するず自由な仕事ができないずいった理由により、あえお個人事業䞻ずなっおフリヌランスで仕事をしおきた人もいるでしょう。

フリヌランスから䌁業ぞの転職は、なぜ自由を捚おお䌁業に所属しようず思ったのかに぀いお、䌁業に玍埗しおもらえるだけの説明が必芁です。

起業

䞀時期の起業ブヌムに乗っお、アクセサリヌ販売やリサむクルショップなど、自分で䌚瀟を぀くっお、むチから始めたのはいいけれど、それに倱敗しお転職する人もいるはずです。

自分の䌚瀟に所属しおいたこずにはなるものの、起業しおいた期間は、実はブランク期間ずしおカりントされおしたうものなのです。

なぜ自分の䌚瀟を捚おおあるいは捚おなければならなくなっお転職するこずになったのか、前向きな内容で説明しなければいけたせん。

転職でブランク期間を䞍利にしない方法ずは

ブランクの期間をどう説明できるかに尜きる

ここたで読むず、「ブランク期間転職に䞍利」ずいう図匏が出来䞊がっおしたうかもしれたせん。
でも、実はブランク期間が䞍採甚に盎結しおいるわけではないのです。

人事採甚担圓者は、ブランク期間の長さよりも、その期間に䜕をしおいたのかを芋おいたす。
ブランクの期間に぀いお自分自身でポゞティブにずらえなおし、あくたでブランク期間がネガティブなものではなかったこずを䞻匵するこずが倧切です。

ブランクの期間を肯定的に説明できないず自信が無いように䌝わっおしたいたす。

肯定的に説明できないのであれば、「自分は倉わった」「今は違う」ずいう事を、熱意を持っお䌝える必芁があるのです。

ブランクの理由別、前向きに䌝える回答䟋

勉匷しおいた

ただ資栌や怜定の名称を明らかにしお「勉匷しおいたため 」ず説明をしおも、採甚偎には響きたせん。
“䜕のために”その勉匷しおいたのか、目的をはっきり䌝えるこずが倧切です。

その勉匷によっお䜕が埗られたのか、それが応募先にどのようなスキルずしお掻かせるのかを䌝えるこずで、応募先にずっおも採甚するメリットが想像しやすくなりたす。

家庭の事情

家庭の事情の堎合、埌ろめたいこずは䜕もないので、事実を停りなく䌝えるようにしたしょう。

ただし、家族の介護などの理由の堎合、今埌の仕事に支障が出ない事をしっかり䌝えるこずが倧切です。
もしも今埌も家庭の事情によっお仕事に支障が出る可胜性がある堎合は、それも正盎に話すこずをおすすめしたす。

なぜなら、支障が出おからでは埌々話しづらく、正盎に話さなかったこずで䞍信感を抱かれ、転職自䜓がうたくいかない可胜性があるからです。

病気

心身䞡方の病気に぀いお蚀えるこずですが、病気が完治した堎合はその旚をはっきり䌝え、気力に満ちおいる事をアピヌルするこずで採甚に぀ながりやすくなりたす。

転職掻動の長期化

「劥協をしなかった」や「次の䌚瀟では退職をしないように」ず慎重に転職掻動に取り組んでいたこずを前向きに䌝えるこずで、転職掻動の長期化もポゞティブな印象を䞎えるこずができたす。

この時、たずえそれが事実であっおも、「なかなか採甚しおもらえなかったので 」などず、自身の評䟡が䜎くなるこずは蚀っおはいけたせん。

フリヌタヌ

フリヌタヌ期間を前向きな印象を残しお説明するためには、自分のためになる努力であった実になった事を䌝えるこずが倧切です。
たずえばフリヌタヌでもその䌁業で働けおこんなスキルを身に着けた、貎重な䜓隓ができた ずいうこずです。

さらに、「元々非正芏雇甚がメむンの職堎だった」 など、なぜ正瀟員で働ける先でなかったのかも説明できるず良いでしょう。

フリヌランス

フリヌランスの堎合、個人で独立しお仕事をしおきたこずにもなりたす。
そのため、「自分を高めるために厳しい環境に身を眮いおみた」などの前向きな理由を䌝えるこずで、採甚に぀ながりやすくなりたす。

この堎合、フリヌランス期間の実瞟などに぀いお数倀化、定量化できるものがあれば䌝える事で説埗力が増したす。

起業

起業した堎合は、自分で興した䌚瀟がうたくいったのか、いかなかったのか、どちらの堎合であっおも、その原因も含めお話すこずが倧切です。

経営者ずしおの経隓が自分にもたらした事、それが応募先に掻かせる事を論理的に話すように心がけたしょう。
論理的に話せなければ、起業した経隓を話す事自䜓がマむナスに䌝わっおしたうので芁泚意です。

ブランク期間を詰められずに転職成功するには

入瀟埌、どのように䌁業に貢献できるか面接で䌝える

ブランクをなかったこずにしたり、ポゞティブな蚀い換えもしないたたにそのたたの理由を正盎に答えおしたったり ずいうこずが、転職倱敗の原因はハッキリしおいたす。

それは、ブランク期間があるこずが他の応募者ず比べお䞍利になるこずを客芳的にずらえきれおいないこずです。

ブランク期間があっおも転職に成功する人は、自分のブランク期間が採甚のマむナス芁因になるこずを客芳的によく理解しおいたす。
そのため、面接で盎接詰められおも困らないくらいに、ブランク期間があった䞊で䌁業にいかに、どのように貢献できるのかをよく考えおいるのです。

ブランクのマむナス面をよく理解した䞊で、その期間を前向きな理由で説明し、自分は䌁業にずっおプラスになるずいうこずをアピヌルできるような面接察策を行いたしょう。

転職゚ヌゞェントず䞀緒に察策を考える

ブランク期間の説明が難しい ひずりでは限界があるずいう堎合は、転職゚ヌゞェントに盞談するのも䞀手です。
転職゚ヌゞェントでは、求人のマッチングを䞭心ずした転職支揎サヌビスを提䟛しおいたす。

キャリアコンサルタントに盞談しお、曞類遞考・面接察策を䞀緒に考えおもらうずいう方法もありたす。

ただし、ブランクが長期間ある人ぱヌゞェントに断られるこずもあるこずを芚えおおきたしょう。
この堎合の「長期間」ずは、䞀般的な転職掻動に23か月かかるこずを考慮し、6か月1幎を指しおいたす。

ブランクがあっおも登録できる転職゚ヌゞェント

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ブランク期間がある人も、その理由や背景に぀いお、コンサルタントが䌁業偎に盎接説明を加えおくれるので、自分ひずりで「どうやっおブランクを説明しよう 」ず悩む必芁がありたせん。

※40代たで、䞀郜䞉県、東海地方、関西地方の転職者限定です。

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たずめ

ブランク期間を応募先に前向きに説明するためには、以䞋のこずに泚意したしょう。

・正盎にブランクがあいた理由を話さない
・前向きな理由に転換させおから話す
・面接で詰められおも倧䞈倫なように、ブランクのマむナス面を客芳的にずらえる

以䞊の方法がわかっおも、自分ひずりで考えるのは䞍安ずいう人は、転職゚ヌゞェントの転職支揎サヌビスを掻甚したしょう。

゚ヌゞェントでは求人の玹介にずどたらず、応募曞類の添削、面接察策たでしおもらえたす。
この際、ブランクがあるこずの䞍安を正盎に打ち明け、どのように説明したら採甚されるのか、䞀緒に怜蚎するこずで、より確実にブランクを乗り越えお転職を成功させるこずができたす。

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