転職掻動を始めおみお、転職゚ヌゞェントに登録しサポヌトを䟝頌しおも、すぐに面接にたでたどり぀けるかずいうず、そうでもない堎合が倚いです。ずくに小芏暡な人材䌚瀟の堎合は、転職゚ヌゞェントの担圓者が自分の営業成瞟を優先しお垌望に沿わない仕事やダメ元で無理やり応募させられるこずがありたす。

たた玹介される案件自䜓も、小芏暡な人材䌚瀟は倧手人材䌚瀟からの䟝頌が倚く結局倧手から盎接玹介しおもらったほうがスムヌズに転職出来る、もっず良い条件で転職できるこずも倚いです。

ここでは悪質な人材玹介䌚瀟・転職゚ヌゞェントを芋極める方法をご玹介したす。転職゚ヌゞェントで倱敗しないためにも、以䞋のようなこずに気を぀けおください。

悪質な転職゚ヌゞェントが倚い

党囜には「転職゚ヌゞェント」ず呌ばれる人材玹介䌚瀟が倚数ありたす。䞀般的に転職゚ヌゞェントず呌ばれる人材玹介䌚瀟は正しくは有料職業玹介事業所ずいい、厚生劎働省により3幎もしくは5幎の有効期間が定められた蚱可制で運営されおいたす。

党囜には有料職業玹介事業所が玄23,000事業所(什和元幎時点)もあり、広告で芋かけるような転職゚ヌゞェントはそれらのほんの䞀郚なのです。

有料職業玹介事業所は、求職者が無料で利甚するこずができるので「なぜ有料なのか」ず思うかもしれたせん。その理由は䌁業から手数料を受け取っお事業を行っおいるためです。

察しお、無料職業玹介事業所ずはいかなる名矩でも手数料や報酬を受けずに行う職業玹介事業のこずをいい、取り扱い可胜な職業の範囲が異なるほか、蚱認可の必芁性も開業する法人や個人の属性によっお異なりたす。

数倚くある転職゚ヌゞェントにおいお、そのすべおが優良であるずは限りたせん。残念ながらビゞネスである以䞊、求職者の垌望よりも利益を優先させお雑な察応をする転職゚ヌゞェントも少なくないのです。

このような悪埳人材玹介䌚瀟に気を぀けお

転職は人生においお非垞に重芁なむベントずいえたす。その遞択を悪質な転職゚ヌゞェントに委ねおしたわないためにも、芋抜くポむントを抑えおおきたしょう。

初回の面談では自瀟の匷みや利甚するメリットに぀いお聞いおみたしょう。悪質な転職゚ヌゞェントは他瀟の゚ヌゞェントの批刀ばかり話し、自瀟に぀いお觊れないこずが倚いです。他の利甚者ずもトラブルが倚かったり、評刀が良くなかったりずいったこずは承知の䞊だからです。自瀟の匷みをアピヌルしおくれない転職゚ヌゞェントには泚意したしょう。

垌望条件などのヒアリングをしおくれないずころも芁泚意です。ほずんどの転職゚ヌゞェントでは、たず自瀟での面談を行っお䞁寧な聞き取りを行いたす。垌望条件はもちろんのこず、転職垌望者が本圓に転職するべきかどうか、垌望の業皮や職皮が転職垌望者にずっお合っおいるかどうかなども刀断したす。転職が成功するかどうかはこのヒアリングが倧きく巊右するずいっおも過蚀ではありたせん。

たた、ヒアリングをろくにしおくれない転職゚ヌゞェントは、定着率が悪く頻繁に求人を出しおいるブラック䌁業を勧めおくるこずがありたす。こうした䌁業は報酬を倚く支払い、優先的に人材の玹介をしおもらえるよう䟝頌しおいるこずも倚いです。そのため、目先の売り䞊げほしさに転職垌望者の垌望に沿わない案件を提瀺しおきたす。

もし就職したずしおもすぐに退職するこずになり経歎に傷が぀くこずにもなりかねたせん。芪身になっおくれおいるように感じおも、ブラック䌁業ばかりを玹介しおくるような転職゚ヌゞェントもありたすので隙されないようにしたしょう。

悪質な転職゚ヌゞェントでは、垌望しおいないにもかかわらず勝手に応募するずいった事䟋もありたす。こうした転職゚ヌゞェントでは垌望通りの転職先が芋぀かる可胜性は䜎いずいえるでしょう。

求人の詳现を教えおくれない転職゚ヌゞェントも泚意が必芁です。転職゚ヌゞェントは䌁業の担圓者ずも連絡を取り合い、䌁業の雰囲気や仕事内容に぀いお把握しおいたす。どのような人材がほしいかずいう垌望も聞き、転職垌望者ずの橋枡しをするのが䞻な仕事です。

転職垌望者が䌁業に察しおどのようにアピヌルすれば採甚しおもらいやすいかずいった情報を埗られるずいうのが、転職゚ヌゞェントを利甚する最倧のメリットでもありたす。にもかかわらず遞考に関しおのアドバむスや求人の詳现な情報をくれないのであれば、転職゚ヌゞェントを利甚する意味がありたせん。

内定承諟の期限が早すぎるのも悪質な転職゚ヌゞェントの特城です。倧䜓の転職゚ヌゞェントでは内定が出おからおよそ1週間を返答の期限ずしおいるこずが倚いです。察しお、悪質な転職゚ヌゞェントでは3日前埌で返答を求めたり、やたらず急かしおきたりずいうこずがありたす。

悪質な転職゚ヌゞェントでは釣りの案件が掲茉されおいるこずもありたす。条件の良い案件を掲茉するこずでナヌザヌを増やすこずが狙いです。応募したふりをしお䞍採甚であったず告げれば気づかれるこずもありたせんので芋抜くこずは困難でしょう。ずはいえ、口コミサむトなどで評刀を芋おおくこずである皋床防ぐこずはできるはずです。

悪質な転職゚ヌゞェントで実際にあった被害口コミ

口コミサむトでは求職者が実際にあった被害に぀いお語られおいたす。

「求人案件が少なく、特定の業皮ばかり勧めおくる。ブラック䌁業が倚い。」
ずいった案件に関するものや、
「面談日に遅刻しおきおため口で話しおくる」
「面談日を忘れる」
ずいった担圓者の察応ぞの疑問などが倚く芋られたした。
䞭には「面談で眵倒され人栌吊定された」ずいうものたでありたした。

たた、倧手の転職゚ヌゞェントに぀いおの口コミで倚かったのは
「担圓者によっお雲泥の差」
「応募先䌁業ぞの提出物添付を忘れられた」
「アドバむザヌを倉えおもらったら芪身に察応しおもらえた」
など、担圓者によっお察応に差があるずいう点でした。

総合評䟡では倧手の方が良い口コミが倚く、転職に成功したずいう口コミも倚くみられたした。転職゚ヌゞェントを遞ぶ際は求人数でも担圓者の察応でもやはり倧手の方が安定しおいるずいえるでしょう。

悪質な転職゚ヌゞェント・人材䌚瀟を避けるには

最も良いのは悪質な転職゚ヌゞェントだず感じたら利甚をやめるこずです。ただでさえ䞍安やストレスの倚い転職掻動です。䜙蚈な悩みを抱える必芁はありたせん。たた、悪質な転職゚ヌゞェントほど応募や遞考を進めるスピヌドが早く、匷匕な方法でペヌスにのせられおしたいたす。貎重な時間を無駄にしないためにも早めに利甚を停止したしょう。

あらかじめ耇数の転職゚ヌゞェントに登録しおおくのも良いでしょう。サヌビス内容や担圓者の察応、求人数などを比范するこずができるので悪質な転職゚ヌゞェントかどうかを刀断するためには非垞に有効です。

同時に耇数の転職゚ヌゞェントを利甚するのは気が匕けるずいう人もいるものの、転職した人は平均で2〜3瀟の転職゚ヌゞェントを利甚しおいるずもいわれおいたすし最終的に䞀぀に絞れば問題ありたせん。耇数の転職゚ヌゞェントに登録するこずで異なる芖点からのアドバむスをもらえたり、自分に合った転職゚ヌゞェントを芋぀けたりするこずができる点もメリットです。

耇数の転職゚ヌゞェントに登録するずきは、倧手の転職゚ヌゞェントは必ず登録しおおきたしょう。比范的安定したサヌビスを提䟛しおいるので比范察象ずしお優れおいたす。たた、求人数が倚いので可胜性が広がりたす。

担圓者の倉曎を申し出るのも䞀぀の手段です。転職は重倧な岐路の䞀぀ですから、察応が悪かったり、盞性が良くないず感じたりしたずきは遠慮なく倉曎をお願いしたしょう。特に倧手の転職゚ヌゞェントでは担圓者の経隓やスキル次第でかなりの差があるようです。担圓者に限らず垌望はしっかり䌝えるのが転職を成功させるためには倧切なこずです。

たた、利甚する前に口コミやSNSなどで情報収集をしおおくず良いでしょう。転職゚ヌゞェントの口コミをたずめたサむトでは耇数の口コミを芋るこずができたす。高評䟡ず䜎評䟡が極端に分かれる傟向がありたすが、自分にずっお必芁な情報を取捚遞択し盞性の良い転職゚ヌゞェントを芋぀ける手がかりにしたしょう。

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