転職活動で求人を探すために、複数の求人サイトを活用する方は多いでしょう。そして、求人票で必ず確認することの一つが、いくら給与がもらえるかということです。しかし同じ会社でも、求人サイトによって仕事内容は同じなのに、給与が違うといったことがあります。
そのような求人票を見ると、「なぜ?怪しい会社なの?」と疑ってしまいます。結論から言うと、そうとは限らないようです。この記事では、求人サイトによって給与が違う場合に考えられる要因についてまとめます。転職活動中で、求人票の正しい見方について知りたい方にもおすすめです。
ページコンテンツ
求人情報の表記の仕方が違う？なぜ？
給与を表す言葉にはさまざまなものがあります。それぞれ意味が異なるので、仕事内容は同じでも給与が違う原因かもしれません。求人サイトによってどのように表記されているのか確認してみてください。
(1)基本給と月給
混同しやすい用語の一つに「基本給」と「月給」があります。
基本給とは、時間外手当や住宅手当、役職手当などの手当や営業成績などに応じて付与されるインセンティブを除いた基本となる賃金のことです。1か月など一定期間に必ず支払われる固定の金額で、原則的に本人の同意なく減額することはできません。年齢や勤続年数、仕事の成績などによって決められていることが多いです。
一方で月給は、基本給に固定残業代や通勤手当、役職手当など毎月固定で付与される手当を足した月単位の賃金のことを指します。インセンティブや固定残業代以外の時間外手当など月ごとに金額が変動する手当や、出張費などの立て替えた経費の払い戻し額は含まれません。
また、これは基本給にも言えますが、税金や保険料なども差し引いていない金額です。そのため月給で表記されている求人票のほうが、金額が高くなる傾向にあります。
(表記例)
- Aサイト:基本給20万円
- Bサイト:月給23万円 ※固定残業代含む
よくある表記の違いが上記のようなパターンです。同じ会社でもBサイトでは固定残業代を含めた月給で書かれています。固定残業代が3万円の場合はそれを引いた額が基本給のため、一見するとBサイトのほうが給与額は高くなっていますが、実際にはAサイトと同じ条件ということになります。
一般的に月給で表記されている場合は、「※固定残業代含む」のように含まれている手当や金額が示されていることが多いので、その分を差し引いて基本給がいくらか見ることができるようになっています。
また、基本給は時間外手当や賞与などの金額を算出するベースになります。そのため月給で見て金額が高く思えても、手当を引いた基本給が低いと時間外手当や賞与の額が想像より低く感じてしまうことになるため、そういった点においても基本給を把握することは重要です。
(2)月給と月収
他に似た言葉に「月収」があります。月収は年収を12か月で割ったものです。年収は一般的に、所得税や住民税などの税金と保険料を差し引く前の年間の総支給額のことです。インセンティブや時間外手当など毎月変動するもの、さらにボーナスも含まれています。
月収で表記する際はその額が含まれている可能性があります。求人票には月収よりも年収で表記されていることが多いですが、想定月収などが書かれている場合もあります。
求人サイトによって給与の表し方が異なると、給与が違うということが生じます。なぜ?と思ったら、まずは表記を確認しましょう。その他に考えられることとして、給与に幅をもたせていることが考えられます。
求人情報の給与に幅がある？なぜ？
求人サイトによって「未経験者25万円以上、経験者30万円以上」などと書いていることもあれば、「給与25万円以上」と書いてあることもあります。これは中途採用の場合、新卒採用と違って年齢や経験などに幅があるためです。企業側はどのような人材が欲しいかある程度絞ってはいますが、あまり絞り過ぎると応募者が来ない可能性があります。
そのため、給与25万円以上など幅を持たせた書き方をしていることがあります。これは最低保証額ということで、スキルやキャリアを判断した上で実際の給与額が決定します。冒頭のような違いの場合は、「給与25万円以上」と書いている場合でも、経験者であれば30万円以上の給与になる可能性が高いということです。
また、想定年収などが求人サイトによって仕事内容は同じなのに異なる場合は、その求人サイトを多く利用する人の目に留まりやすいよう設定していることが考えられます。例えば、第二新卒の人がよく利用するサイトなら未経験で転職したい人も多いでしょうから、経験年数の浅い人の想定年収を記載。
30代40代の人がよく利用するサイトであれば経験者が多いでしょうし、役職に就くことを考える年齢なので、主任や課長クラスの想定年収を記載します。どのような人をメインターゲットに扱っている求人情報なのかということにも注目してみましょう。
求人情報の雇用形態に違いがある？なぜ？
仕事内容は同じなのに雇用形態が異なる場合もあります。雇用形態には正社員や派遣社員、契約社員といったものがあります。正社員は雇用期間が決まっていない働き方で、社会保険や福利厚生がしっかりとしています。給与においても手当が充実しており、ボーナスや退職金の付与が行われるため、支給額が他の雇用形態に比べて高くなる傾向にあります。
派遣社員は雇用主が派遣会社です。求人サイトで会社が派遣社員を直接募集することはほとんどありません。派遣会社が募集するため、そこで区別することができます。契約社員は会社と一定期間契約を結んで働きます。給与や待遇は会社によってさまざまです。
月給制ではなく時間給制の場合もありますし、ボーナスの支給がないこともあります。そのため、正社員よりも支給額が少ないことがあります。同じ仕事内容でも雇用形態が異なる場合は、上記のように待遇が異なるために給与が違うといったことが起こります。
全て当てはまらない、なぜ? 疑問が残るときは確認を！
ここまで読んでも、どうして仕事内容は同じなのに求人サイトによって給与が違うのかわからない場合は、企業側に確認してみましょう。確認するタイミングは面接時がいいでしょう。新卒採用のときには給与の交渉は行われないこともありますが、中途採用ではほとんどの場合で給与の交渉が行われます。
提示された金額に疑問が残るのであれば、入社後のトラブルを避けるためにも確認しましょう。
そもそも求人票に実際の給与と異なる条件を掲載することは、職業安定法に抵触する可能性があります。求人サイトによって給与が異なる場合は、企業側が嘘をついているというよりもどちらの条件でも契約する可能性があると考えたほうがいいでしょう。
求人票は契約書ではないため、法律に抵触すると言っても、企業側と応募者との間で合意があれば、求人票と異なる条件で契約することも可能です。もし給与などの条件に納得ができない場合は、しっかりと交渉を行いましょう。
求人サイトによって条件が異なると、なぜ？と疑問が生じて、その会社への不信感に繋がってしまいますが、その背景にはさまざまな要因があります。最も考えられるのは、給与の表記方法が異なるということです。これから働くことになるかもしれない会社ですから、転職後のギャップを防ぐためにも、基本給や月給など用語の違いをしっかりと理解しておきましょう。
年収交渉は自分1人で行う方法だけとは限りません。転職エージェントを通じて交渉する方法は非常に有効な手段です。
求人情報が信頼できる転職エージェント
20代なら迷わず就職Shop
最大手リクルートが運営する、既卒や第二新卒、フリーターやキャリアの浅い20代の人物重視の就職支援サービスです。既卒者の正社員採用に限定した求人のみを扱っており、1人1人に寄り添い、納得いくまであなたの正社員就職をサポートしています。
就職Shopは、離職率が高い企業の応募は受け付けておらず、専任スタッフが現地に足を運んで取材した企業のみを紹介してくれるので、ブラック企業に捕まるリスクがありません、コロナ禍でも採用を継続している10000社以上の求人情報(8割は事務・技術・製造・接客販売・IT系と幅広く)豊富に保有していて、応募時に書類選考が無いので、”働いてみたい”企業の面接からスタートします。非常に効率的で、スピード就業が可能です。
すでに登録者は17万人を突破していて、就職決定した方の７割が正社員経験1年未満の若者です。様々な業界・職種の中卒・高卒・未経験OKの正社員求人があり、専任のキャリアコーディネーターが個別面談ののち、求人紹介から書類・面接対策までサポートしてくれます。
また就職ガイダンスやビジネスマナー講座、模擬面接会に職種・業界研究セミナーなど、利用者が就活や内定後の正社員として活躍できるためのサポートが充実しているのも特徴的です。
面談拠点は、【東京、千葉、埼玉、神奈川】【大阪・兵庫・京都】になりますが、新型コロナウイルス感染拡大防止のため、全ての面談を電話・リモートで対応しています。
IT学習とIT就職のダブルサポート ウズキャリIT
20代の若者専門就職・転職サポートのウズウズが、未経験でITエンジニアを目指す方に特化した就業サポートで、市場に出回っていない「非公開ITエンジニア求人」多数保有しています。
ウズキャリといえばブラック企業を避ける転職エージェントとして有名で、離職率、労働時間、社会保険、雇用形態などの独自の基準を設け、独自のブラック企業データベースを保有していますので、ブラック企業を高確率で避けることができます。ウズキャリの特徴は何と言っても手厚いサポートです。
一人にかけるサポートの時間は月に20時間ほどで、これは他社の10倍にもなるそうです。個人に合わせたサポートを希望する人におすすめのエージェントです。
IT分野の就業サポート実績2,000人以上、入社後の定着度は驚異の97%超え、完全オーダーメイドの面接対策などの転職サポート以外にもインフラ系やJavaなど無料学習動画コンテンツやIT専門講師による無料学習サポートも満足度が高いです。
※ITエンジニアになりたい29歳以下（高卒・未経験もOKです）
※既卒・第二新卒・フリーター・ニートの内定率83%以上
給料交渉を頼める転職エージェント
転職実績No1リクルートエージェント
国内最大手で内定決定数はNo.1を誇る、大量の紹介案件が確実な総合転職エージェントです。求人企業は若手からベテランまで幅広い社会人を得意とし、営業力の高い担当キャリアアドバイザーとスピード感のある転職活動が可能です。大手優良企業の非公開求人も豊富で、第二新卒でリベンジ転職、30代のキャリアアップ転職を狙う人におすすめです。
各業界事情に精通した470名以上のキャリアアドバイザーが、丁寧なキャリアカウンセリングであなたの経歴・スキル・実績を把握し、希望に沿った求人を紹介してくれます。また適切な年収額を提示して、可能な限り年収アップを図ってくれます。
キャリアアドバイザーの履歴書や職務経歴書のまとめ方など、採用情報を加味した応募書類の添削や面接対策アドバイスも実践的で、面接力向上セミナーなど無料セミナーも充実しています。拠点も全国主要都市に16箇所あり、求人も全国に対応しており、土日の相談が可能なのもうれしいです。
登録基準がやさしめなdodaエージェントサービス
大手の中でも、特にキャリアコンサルタントが親身に対応してくれる交渉力とサポート力が高いと評判のエージェントです。登録拠点は全国にありますので、転職エージェントの敷居が高いと感じているなら、最初に登録してみると良いでしょう。大手他社のように応募をゴリ押しされるケースは少ないので、転職に迷っているレベルでのファーストコンタクトにおすすめですよ。
※職種、年齢、経験を問わず、さまざまな方が利用して転職に成功しています。
エグゼクティブ専門 キャリアカーバー
年収600万円以上のハイクラス・エグゼクティブ専門の転職サイトです。一般的な転職サイトとは異なり、非公開求人を含めた中からヘッドハンターが求人探しを代行してくれるので、多忙なエグゼクティブも効率よく転職活動を進められます。もちろん、自分で求人検索することもできます。
キャリアやスキルに自信があり、年収が600万は確保できている20代後半の上昇志向の強い人材に、特におすすめです。
他の転職サイトのように、期待度が低いスカウトメールが来ることが少ないので使いやすいです。提携しているヘッドハンターも、経営幹部クラスの転職支援実績が豊富なヘッドハンターが揃っているので、低レベルな「自称転職エージェント」から勧誘される心配もありません。
※年収800万円以上の求人情報を89,000件以上保有しています。(2021年6月時点)
