ブランクが原因で転職エージェントに登録することすら拒否されて、途方に暮れているという人もいるのではないでしょうか。
ここでは、ブランクがある人が転職エージェントから拒否される理由や、登録を拒否された時の対処法についてまとめました。
許容範囲のブランク期間と、ブランクがあっても登録できる転職エージェントも紹介しています。
転職エージェント選びの参考にしてください。
転職エージェントはブランクが長いと登録拒否される理由
長いブランクは、登録拒否の元
そもそも「ブランク」とは離職期間のことを指しています。
子育て、ミュージシャンになるなどの夢があった、その他にもブランクとなる理由はたくさんありますが、転職において、働いていない期間があるのはマイナス要因でしかありません。
転職エージェントによっては、ブランク期間がある求職者には積極的に案件を紹介してもらえないどころか、登録すらさせてもらえないこともあります。
ブランクが長い人が登録拒否される理由
即戦力として不安
ブランクが長い人が転職エージェントから登録拒否される理由の中で最も多いのは、「ブランクがある人は社会人としてのスキルが鈍っているからすぐに戦力にならない」というものです。
専門職の場合は資格があれば問題ないという仕事もあります。
でも一般職の場合、特にブランクがあるとその分スキルが鈍ると予想されてしまうので、敬遠されてしまいます。
仕事に対する意識が低い
ブランクが長い人は、「働くことへの執念がない」「働く気がない」ととらえられてしまします。
仕事に対するモチベーションが低い可能性がある人をわざわざ雇う企業は少なく、その分転職エージェントとしても登録してもらわないほうがよいと考えてしまうのです。
経験・スキルが低い
ブランクが長い場合、年齢にもよりますが、実務経験の年数がほとんどない人もいます。
実務経験も少なければ、それに応じてスキルも低いだろうと企業側は考えてしまいます。
ブランクが長くても、前職で特筆すべき実績を残していたり、類まれなるスキルがある人は企業が積極的に採用するので、転職エージェントとしても登録拒否する理由がありません。
エージェントのメリットにならない人は登録拒否される
転職エージェントにとって、転職できる可能性の低い求職者は、売上に繋がりません。
エージェントは、すべて成功報酬型のため、採用した人数に応じて企業からの報酬を受け取っています。
【ブランクが長い＝採用されにくい＝エージェントの利益にならない＝登録拒否の対象になる】
このような図式が出来上がってしまうのです。
ブランク期間、どのくらいまでなら許される？
長い、短いなどの表現では、具体的にどれくらいの期間を指すのかがあいまいでわかりにくいですよね。
どれくらいの期間がブランクが長いと思われるのか、特に明記はされていませんし、公的な指標もないのですが、年単位のようにあまりにも長い空白期間は登録拒否されます。
ブランク期間が3ヶ月を超えると企業の書類選考の通過率もグッと下がってしまうので、注意が必要です。
ブランクが原因で転職エージェントに登録拒否されたときの対処法
なぜブランクがあるのか明確に説明する
転職エージェントとの面談時に、ブランク期間中に何をしていたのか、得たものはあるのかを説明できれば、転職エージェントへの登録は可能です。
たとえばブランクが長くても、何か合格率が低くて希少価値の高い資格を取得するために勉強していたなどの理由があれば、登録拒否は回避できます。
また、海外留学をしていて語学力がTOEICのスコアなど、客観的に判断できるレベルでアップしたことが示せる場合も、登録拒否を回避することができます。
ブランクありでも登録してくれるエージェントを利用する
ブランクがあって転職に不安がある場合、利用するエージェントをきちんと選ぶことで、登録拒否を回避するどころか、転職成功の可能性が大きくなります。
ブランクがある場合は名の知れた大手エージェントを利用するのは避けましょう。
大手のエージェントほど、門前払いされる可能性が高いからです。
エージェントからの登録拒否連絡は1日から最長で1週間かかってしまうので、始めから登録できる可能性のあるエージェントを複数利用し、その中から実際に登録できたエージェントを利用することをおすすめします。
具体的に登録拒否されにくい転職エージェントは、以下の3つです。
登録基準がやさしめなdodaエージェントサービス
業界No.2の転職エージェントです。全国対応で、求人数もリクルートエージェントとほぼ同等、書類添削や面接対策もしっかりしています。
公開求人が10万件以上で、優良求人がたくさんあります。特にエンジニアと営業職の転職に強いですが、質が低い求人も混ざっています。
北海道から九州まで全国10箇所に拠点があり地方の求人も豊富です。
キャリアアドバイザーとの面接は、土日や夜間の相談も可能なので、忙しい方にもおすすめ。
今よりもっと自分らしいワークライフバランスできる働き方を見つけたい方は、ぜひ登録してみてください。
※職種、年齢、経験を問わず、さまざまな方が利用して転職に成功しています。
正社員未経験の若手なら就職Shop
新卒・既卒・第二新卒に特化した就活支援サービスです。書類選考がなく正社員未経験の若手でも利用することができるので、利用者の9割が20代です。
様々な業界・職種の未経験歓迎求人が多く、実際に訪問取材した企業の正社員求人のみを紹介してくれます。また、専任のキャリアコーディネーターが個別面談したのちに、求人の紹介から書類・面接対策までサポートしてくれます。業界の特徴や仕事内容が学べる少人数セミナーも開催しています。
転職支援が手厚いパソナキャリア
パソナキャリアは転職支援が手厚いと評判のエージェントです。常時全国40,000件以上の幅広い業界・職種の求人には、パソナキャリア独自の高収入・ハイクラスの非公開案件や40代以上のミドル層求人も豊富に保有しています。履歴書や職務経歴書の添削を始め、面接対策などのサポートも充実しているため時間のない方の転職活動も安心です。
67％以上の人が年収アップに成功しているという実績もあり、キャリアアドバイザーの支援サービスの質や交渉力の高さがうかがえます。キャリアが浅い人に対しても親身にサポートしてもらえ2019-20年と利用者の満足度は連続No.1です。
※20代〜40代の関東圏、関西圏、東海地方に転職希望の方が対象で、平日・土曜日は日中だけでなく夜間も面談しています。
転職活動を始めて3週間で内定を獲得＆年収アップ転職に成功した著者が、実際に使った転職エージェントと転職サイトを紹介します。最速で内定を獲得するための転職エージェントの活用方法も解説しますので、これから転職活動を始める人は参考にしてください。
まとめ
ブランクが3か月以上になると企業の選考通過率が下がるので、転職エージェントから利益にならないと判断され、登録自体を拒否されてしまうことがあります。
ブランクの理由が資格取得など説明できるものであれば問題ありませんが、そうでない場合は中堅、フリーター・既卒特化型の転職エージェントを利用することで、登録拒否されず手厚く転職をサポートしてもらうことができます。
まずは、登録する転職エージェントの見直しを行いましょう。
