人事職の転職に強いおすすめ転職エージェント・転職サイト10社比較ランキング

リクルートエージェントは国内で転職成功実績ナンバーワンの転職エージェントです。非公開求人の数は業界トップクラスの約20万件で、全体の90％が非公開求人です。広い業種・業界の転職をカバーしていて、人事・労務など管理部門の求人も充実しています。

異業界や異職種への転職実績が高く、キャリアアドバイザーから社内に蓄積されている転職ノウハウを教えてもらえます。忙しい転職希望者に対応するため、土日も面談を受け付けており、希望すれば電話面談も可能です。

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オランダで創業した世界最大級の総合人材会社でグローバルに60年間、毎年約20万人の転職サポート実績をもつランスタッド。人事や経理案件も揃っています。

外資系らしい世界レベルで活躍する優秀なコンサルタント(英語、中国語に対応したバイリンガルコンサルタントが多数在籍)に当たる可能性が高いので、外資系転職の求人なら期待の出来る転職エージェントです。

※日本国内でも急拡大中で北海道から九州まで全国各地に117拠点があります。
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ハイキャリアでハイスペックな人材向け、高額年収の方の会員制転職サービスです。ヘッドハンターが高年俸求人とハイキャリア人材のマッチングをして、オファーが届くスカウト型のサービスです。年収800万円以上の求人案件、外資系企業に注力しており、管理職やマネジメント層など、ハイクオリティなポジションの転職、高収入な案件ばかりです。

ヘッドハンティング型なので、自分にマッチする求人案件が出てくるまで、数年かけてじっくり待つことも可能です。すぐに転職する気がなくても会員登録しておいて、自分自身の市場価値を常にチェックする姿勢もアリです。

ハイクラス求人に厳選しているため、求人数は他の大手転職エージェントに比べると少なめですが、人事や経理といった専門分野の職種の転職にも強い転職サイトです。
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リクルートダイレクトスカウトへ無料登録

25年以上の豊富な転職ノウハウと、最新の求人・転職情報をもとに、専任のキャリアアドバイザーが求職者に最適な転職をサポートします。総務・人事部門など、大手上場企業や外資系など管理部門から資格のスペシャリストまで求人を抱えている。公開されている求人はたくさんありますが、それよりも多いのが非公開求人です。

企業は、より良い人材を求めて、非公開にしている求人情報がたくさんあり、キャリアアドバイザーとの直の交渉によりそれらの求人情報を提供してもらうことができます。キャリアアドバイザーは、求められる人材と求める仕事のマッチングをしっかり行ってくれるので、転職後のミスマッチを防ぐことにもつながります。

職種に特化したセミナーや相談会を随時開催。転職関連のコラムも掲載している、管理部門特化型の転職エージェント。総務求人は600件ほど公開しています。

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人事の転職に強い転職エージェント。キャリア相談が手厚く、業界選任のキャリアアドバイザーが一人ひとりの求職者の転職活動をサポートしてくれるので未経験転職にも最適です。

首都圏・関西圏を中心に大手上場企業から人気ベンチャー、優良企業など豊富な求人がありますが公開求人はごく一部で、約80%が非公開です。他社では知り得ない独占求人も多数あります。

業界別のキャリアアドバイザーと企業営業リクルーティングアドバイザーがチームで担当し、親身なサポートで利用満足度96.4%です。
20〜30代の求人に強みがあり、いろいろな業界・専門領域別にエージェントチームがあるので、異業種間の転職にも向いています。首都圏・関西圏の若手の転職におすすめのエージェントです。

※現在、首都圏・関西圏に在住の20代〜30代のみ受付中です。

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人事の転職でおすすめの転職エージェントの選び方

人事の転職でおすすめの転職エージェントの選び方を紹介します。

自分にぴったりの転職エージェントがわからないという方は、下記を基準に選んでみましょう。

どのくらいの求人数があるか

最初に見るべきは、どのくらいの求人数があるかです。

大手の転職エージェント程求人数が多い傾向があります。

基本的に、求人数は多い方がエージェントから提案してもらえる数が増えるので選択肢の幅が広がります。

また、非公開求人も数にも注目しましょう。

人事の領域に強いエージェントが存在するか

転職エージェントに、担当して貰い際にその人が人事の領域に詳しいか否か確認することも大切です。

人事の知識が詳しいことで、自分の要望を深く理解して貰えて理想の求人を紹介して貰えます。

担当について貰ったら、まず最初にそのエージェントがどのような経歴でこれまでどのような業務を行ってきたか確認するようにしましょう。

過去の実績はどうか

気になる転職エージェントがある場合は、過去の実績を見てみましょう。

過去どれほどの求職者を求人先に内定させたかなどでそのサービスのエージェントの実力がわかります。

従って、気になる転職エージェントがある際は、最初に過去に実績を確認してみましょう。

人事職の転職で転職エージェント利用するメリット

人事職の転職で転職エージェントを利用するメリットを紹介します。

そもそも転職エージェントというものがはっきりわかっていないという方こそ、登録するべきです。

自分1人で転職活動を行うよりも、転職エージェントに相談をしながら行った方が理想とする人事の仕事ができる可能性が高いです。

転職エージェントに登録するか悩んでいる方は下記を参考にしてください。

自分にあった求人をコンサルタントが紹介してくれる

転職エージェントは、自分にあった求人を紹介してもらえます。

エージェントと面談を行い、自分の希望する業界・働き方を伝えることでぴったりの求人を紹介してもらえることで理想とするキャリアプランを実現しやすくなります。

また、転職エージェントには非公開求人という者があり自分だけでは絶対に見つけることができなかった求人にもめぐり合うことができます。

応募書類添削・面接練習を行ってもらえる

転職エージェントに登録することで、面接の先に提出する応募書類や面接の練習を行って貰えます。

転職経験が初めて・経験が少ない方だと面接など1人では不安ですよね。

面接のFBや書類の改善点などを転職エージェントから教えて貰うことで面接を突破し内定を貰える可能性がグッとアップします。

転職経験が少ない方こそ、転職エージェントに登録することをおすすめします。

求人先の企業との面接日程調整・雇用条件の交渉をしてくれる

1人で転職活動を行うとなると、企業との日程調整からメールのやり取りまで全て1人で行う必要があります。

現に働きながら転職活動を行っている人だととても大変ですよね。

ですが、転職エージェントは求人先との面接日程調整を行ってくれます。

また、自分ではいいずらい給与などの雇用条件の交渉も行ってもらえるのでとても助かります。

非公開求人がある

先程紹介した通り、転職エージェントには一般には公開されていない多数の非公開求人が存在します。

よって、どれだけ探しても見つけることができなかった求人を見つけることができます。

非公開求人は、特に大手の転職エージェントに多い傾向があります。（dodaなど）

転職活動をすると決めてから、エージェントに登録する際はとりあえず大手エージェントに登録をすれば間違いありません。

人事の年収アップ転職におすすめの転職エージェント

人事が年収アップするための転職先の選び方

人事として年収アップ転職するなら、例えば製造業からコンサルティング業界など、年収レンジの高い業界への転職がおすすめです。それだけで100万円以上年収アップすることも可能です。また、外資系企業や大企業など、業界内でも平均年収が高い企業に転職することでも年収アップできます。

人事での年収アップ転職はハイクラス転職エージェントがおすすめ

人事の仕事でキャリアを積み今後も人事の仕事を続けることで年収アップ・キャリアアップを考えている人は、ランスタッドやリクルートダイレクトスカウトなどハイクラス専門の転職エージェントに登録しましょう。

高いスキルが求められる人事の求人はほとんどが非公開で、条件を満たした転職希望者に声をかけるスタイルで採用活動が行われるからです。ハイクラス専門の転職エージェントなら管理職ポストや外資系の求人もみつかりやすくおすすめです。

人事から異業種転職におすすめの転職エージェント

人事から異業種転職しやすい転職先

人事の仕事を通して対人コミュニケーションや経営スキルのほか、新人教育など多岐にわたる経験が身についています。幅広い業種でその経験を活かせるので、人事経験者は異業種への転職はしやすいといえます。自分の経験を活かせる業種を探して転職活動することで大幅な年収ダウンを避けられます。

人事からのおすすめ転職先①営業

営業職は人事の仕事で磨いたコミュニケーション能力や折衝能力をそのまま活用できる仕事です。営業の仕事は自分の実力が明確に数字で表れ、収入に反映されやすい仕事です。そのため成果が見えにくい人事からの転職先として希望者が多い職種です。

人事からのおすすめ転職先②広報

人事は採用で多くの学生に企業の存在をPRします。新卒採用経験があれば、企業宣伝の経験を広報の仕事にいかすことができます。会社全体を見渡す力、トラブルに対応するスキルも広報の仕事に役立ちます。人事は社内に目を向けることの多い仕事ですが、社外に向けて企業の良さを発信したい人におすすめです。

人事からの異業種転職は大手エージェントがおすすめ

人事の仕事から別の業種に移ることを考えているなら、転職実績の高い大手の転職エージェントを選んで登録しましょう。異業種転職で年収を下げないためには、今までの経験やスキルと、求人をマッチングさせることが必須です。リクルートエージェントやdodaなど、多くの業界の求人を扱っている総合型のエージェントの転職ノウハウを活用しましょう。

大手実績No1リクルートエージェント

リクルートエージェントは国内で転職成功実績ナンバーワンの転職エージェントです。非公開求人の数は業界トップクラスの約20万件で、全体の90％が非公開求人です。広い業種・業界の転職をカバーしていて、人事・労務など管理部門の求人も充実しています。

異業界や異職種への転職実績が高く、キャリアアドバイザーから社内に蓄積されている転職ノウハウを教えてもらえます。忙しい転職希望者に対応するため、土日も面談を受け付けており、WEB/電話面談も可能です。

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人事への未経験転職におすすめの転職エージェント

人事に未経験転職しやすい求人の選び方

近年は人事未経験の人の採用も増えています。人事への未経験転職を狙うなら、例えばIT業界など、人手不足の業界が転職しやすいといえます。また、人事の仕事は大きく分けて労務、人材採用、教育研修、評価制度の設計であり、この中で労務と人材採用業務は未経験転職しやすいとされています。

人事への未経験転職はサポートが充実したエージェントがおすすめ

不利になりがちな未経験転職を上手に進めるには、キャリアコンサルタントのサポートが欠かせません。大手だけでなく、転職サポートの手厚い中堅エージェントを利用することがおすすめです。マイナビエージェントやパソナは、良質な求人が揃っており、担当のコンサルタントから丁寧な転職サポートをもらえるので未経験からの転職におすすめできます。

マイナビエージェント

就職情報サイト「マイナビ」、転職情報サイト「マイナビ転職」などを運営する抜群の知名度のマイナビ人事の転職エージェント。
企業側からの認知度も高いため、首都圏・関西圏を中心に大手上場企業から人気ベンチャー、優良企業など豊富な求人がありますが公開求人はごく一部で、約80%が非公開です。他社では知り得ない独占求人も多数あります。

キャリア相談が手厚く、業界選任のキャリアアドバイザーが一人ひとりの求職者の転職活動をサポートしてくれるので未経験転職にも最適です。

業界別のキャリアアドバイザーと企業営業リクルーティングアドバイザーがチームで担当し、親身なサポートで利用満足度96.4%です。
20〜30代の求人に強みがあり、いろいろな業界・専門領域別にエージェントチームがあるので、異業種間の転職にも向いています。首都圏・関西圏の若手の転職におすすめのエージェントです。

※現在、首都圏・関西圏に在住の20代〜30代のみ受付中です。

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人事向け転職エージェント・転職サイト10社の比較表

転職エージェントを利用して、人事職へ転職する流れ

実際に転職エージェントを利用して、人事職へ転職する流れを紹介します。

どのような形で、エージェントと面接練習を行うのかなども詳しく解説します。

転職エージェントに登録を行う

まずは転職エージェントに登録を行います。

登録では自己PRや希望条件などの情報を提供し、キャリアコンサルタントとの初回面談の準備が整います。

基本的にどの転職エージェントも無料で利用することができます。

最初の登録は、5分程度で完了するので、手軽に登録することができます。

面談を行う

登録後、専任のキャリアコンサルタントと面談が行われます。

これにより、希望条件や適性を詳細に話し合い、転職活動の方針を決定します。

キャリアコンサルタントから、これまでのキャリア・経験などを詳しく聞かれるので正直に回答しましょう。

また、面談のタイミングで自分の希望の条件を詳しく伝えましょう。

面談を通して、コンサルタントはあなたにあった求人を紹介してくれます。

求人を紹介してもらう

エージェントは個々の希望条件に合った求人情報を提供し、適切なポジションを紹介してくれます。

ここで自身のキャリア目標や企業の文化に適合するかを検討します。

パッとする求人がない場合は、再度紹介してもらうことも可能なんで依頼しましょう。

職務経歴書など書類の添削を行う

エージェントは職務経歴書や履歴書などの書類を添削してくれます。

転職経験が少ない方は、履歴書の書き方もあいまいな方が多いと思います。

そんな方は、エージェントに面接官から見て印象が良い職務経歴書や履歴書を教えてもらいましょう。

面接の練習をする

エージェントは面接の練習やフィードバックを提供し、自信を持って面接に臨むことができるようサポートします。

適切な質問の仕方や回答の工夫を教えてくれます。

面接経験が少ない方は、エージェントをすり合わせをしながら面接に慣れて質を高めていきましょう。

求人先の企業と面接

エージェントがセッティングした面接に臨みます。

面接では自身のスキルや経験をアピールし、企業との相性を確認します。

内定

面接後、求人先から内定がもらえれば転職活動は成功です。

エージェントは内定後もフォローアップを行い、円満な転職をサポートしてくれます。

人事への転職を成功させるコツ

ここからは、人事の転職を成功させるコツを紹介します。

面接での回答やこれまでの経歴・スキル以外にも意外にも重要な項目がありますので、人事職へ転職したい方は是非参考にしてください。

転職時期は、7～10月がおすすめ

人事職への転職は、7〜10月がおすすめです。

なぜなら、人事の業務的に10月以降が忙しくなり人手が足りなくなるからです。

新卒の対応や中途社員の面接などでどの企業からも人事の求人が増える傾向があります。

従って、7〜10月は人事を採用するニーズが増えるので内定を獲得しやすいです。

人事の業務で活用できる資格を取得する

人事の業務で活用できる資格を保有しておくのも、採用されやすくなる1つの手段です。

では、人事の業務で持っておくと有利になる資格とはどのようなものか。

これらの資格を保有しておくことで、採用の際に有利になることがあります。

また、面接官への本気度のアピールにもなります。

取得して損はないでしょう。

そもそも人事ってどんな仕事をおこなうの？

そもそも人事は、どのような業務を行うかご存じでしょうか？

「社内の人事の人がなにをしているか知らない」

「人事って採用意外に何をしているのかわからない」

という方は、下記で人事が行う主な業務を紹介します。

採用業務

人事が行うメインの業務が採用です。

新卒から中途、会社によってはアルバイトなどの採用活動を行います。

自社の理念に合うか、将来の見込みがあるかなど、面接を行いながら見ていきます。

また、採用の際の連絡なども行い会社への人材のアサインを行います。

社員の労務設定

社員の労務時間の管理も人事が行う業務です。

規定の残業時間を超えていないか、打刻漏れがないかなど全体の勤怠の管理を行います。

会社全体の労務時間を管理・調整するのも人事の仕事です。

新人研修・階層別研修・部署別研修

人事は採用だけでなく、新人研修・階層別研修・部署別研修も行います。

自分たちだけで行う場合もありますが、外部の企業へ委託するケースも存在します。

また、研修の準備なども人事が行う1つの業務です。

人事制度の設定

最後は、人事制度の設定です。

こちらは、会社の経営層と相談をしながら進める場合が多いですが制度の設定も人事が行います。

大手企業だとすでに設定させている場合が多いですが、ベンチャー企業だと設定させておらず制度の確立から行うことが多々あります。

会社の制度の確立にも携われるのが、人事職へ転職する良さです。

人事の業務が向いている人の特徴

ここからは、人事に向いている人の特徴を紹介します。

人事に転職をしたいけど、どのような特徴がある人が向いているのか下記で紹介します。

ドライな判断ができる

人事の仕事において、感情的な偏りなく客観的な判断が求められます。

適切な人事判断をするには、情熱や個人的な関係に左右されない冷静な視点が必要です。

ドライな判断力を持つことで、公平性と信頼性のある人事管理を実践することが可能です。

人に興味をもって接することができる

人事の仕事は、人との関係構築が不可欠です

人々のニーズや懸念を理解し、彼らの個々の状況や背景に配慮することが求められます

人に興味を持ち、思いやりを持って接することで、信頼関係を築き、より効果的な人事業務を展開することができます。

人をサポートするのが好き

人事の役割は、従業員や組織のニーズに応えることに重点を置いています。

他者を支援し、彼らの成長や幸福を促進することが、人事の使命です。

人をサポートすることに喜びを感じ、彼らの成功に貢献することを喜びとする人は、人事の業務に向いています。

口がかたい人

人事の仕事は、機密情報を取り扱う機会が多いため、秘密を守ることが重要です。

情報の漏洩は信頼を失い、組織や個人に深刻な影響を及ぼす可能性があります。

口が堅い人は、機密性を守り、プライバシーを尊重することができるため、人事の業務において信頼される存在となります。

まとめ

人事の求人を扱う転職サービスの中で最もおすすめできるのは
1．リクルートエージェント
2．ランスタッド
3．マイナビエージェント
です。

人事の転職では、自分の転職パターンを踏まえて、今のキャリアで最良の求人をみつけられる転職エージェントを選んで登録しましょう。