「今の䌚瀟を蟞めお転職したいけどこれずいったスキルがない」「20代ず30代の転職求められるこずは違うずいうけれど䜕が違うの」

転職する䞊で、䌁業ぞアピヌルできるスキルや経隓は重芁です。しかし、アピヌルできるほどのスキルがないず悩んでいる人もいるでしょう。

この蚘事では、20代ず30代の転職で求められるスキルの違い、転職で必芁なスキルの芋぀け方、自己PRのポむント、スキルがない30代が転職で仕事を遞ぶずきに気を぀けるべきこずに぀いお玹介しおいたす。

今からでもできるスキルアップの方法も玹介しおいるので参考にしおください。

20代ず30代の転職で求められる「スキル」の違いずは

30代は、その䌁業にずっお「即戊力」ずなるこずが求められる。

「即戊力」の持぀意味ずは

20代ず30代の転職で求められる「スキル」は倧きく違い、20代の転職者は「ポテンシャル」で採甚するこずが倚かった䌁業も、30代の転職垌望者には「即戊力」を求めたす。しかし、䞀口に「即戊力」ずいっおも、䌁業が求める「即戊力」は、30代前半ず30代埌半で異なりたす。

30代前半では経隓職皮での実務経隓からの戊力性を、30代埌半になるず、管理職ずしおのマネゞメント経隓が求められるのです。

そしお、30代はこのようなスキルをアピヌルできないず、介護職やブラック䌁業など誰もやりたがらない仕事にしか受かりたせん。厳しいですが、これが珟実です。

ここたで聞いお、「戊力性なんお、そんな倧それた経隓ないよ」ずか、「管理職なんおやったこずないよ」ず諊めるのはただ早いです。ここで䌁業が求める即戊力ずしおのスキルの範囲は、倚くの転職垌望者が考えおいるより広いのです。

「スキル」の範囲を、勘違いしお勝手に狭めないこず

ここの範囲蚭定を勘違いしお、資栌がないずか管理職の肩曞きがないなどの理由で「自分にはスキルがない」ず決めおしたうず、できる転職もできなくなっおしたいたす。

たしかに資栌の有無やマネゞメント経隓など目に芋える胜力・経隓の高さは重芁ですが、それだけではありたせん。むしろ、目に芋える経隓・スキルだけを買われお採甚される人材のほうが少ないのです。

マネゞメント経隓必須管理職経隓の有無ではない

蚀い方を倉えれば、䟋えば管理職ずいうものは、実際に胜力があったずしおも仕事を任せおもらえないケヌスがありたす。管理職のポストには限りがあるからです。

転職者の䞭には、そういった状況に䞍満な人材が流出しおいるこずも、䌁業偎はよく知っおいたす。だからこそ、仮に管理職が未経隓であったずしおも、管理職になりえる胜力を持っおいるず分かれば、䌁業偎も積極的に採甚するず思いたせんか

よっお、必ずしも管理職経隓が実際に無くおも、その氎準に十分達しおいるず䌁業偎が刀断できるためのアピヌルをすればいいのです。

転職で必芁なスキルはどうすれば芋぀けられる

自分自身の「スキル発掘のポむント」

「スキル」ずいう蚀葉を、「職務経隓」に眮き換えおみる

スキルはどのようにしお芋぀ければ良いのでしょうか。たずは、スキルずいう蚀葉を「職務経隓」ずいう蚀葉に眮き換えおみたしょう。しかもなるべく「具䜓的に䜕をしたのか」を掘り䞋げお考えおください。

営業なら、「テレアポを1日あたり1000件かけたくった」だけではない筈。1000件かけお件もアポがずれなければ、䞊叞や先茩からなんらかの叱責なりアドバむスなりをもらっおいるでしょう。自分なりに「蚀い方を倉えた」ずか、「呌び出す先を倉えおみた」ずか、詊行錯誀があったはず。

そういった創意工倫などの取り組みを思いだしお曞き出しおみたしょう。゚ピ゜ヌドは、3,4個もあれば十分です。

自分の長所がスキルずしおアピヌルできないかを考えおみる

次に、自分の長所も振り返っおおきたしょう。自分の長所を芋぀けるのは䞭々難しいですが、業務にすぐ䜿える実甚的なものでなくおも構いたせん。

極端な話、「気の合う仲間同士で山に登った」ずか、「仕事垰りに埌茩ずよく酒を飲みにいった」も、コミュニケヌション胜力や共感力ずいったスキルずしおアピヌルできる可胜性がありたす。

些现なこずであっおも、䌝え方次第では長所ずしおアピヌルできる材料になるため、「他人から驚かれたり、耒められたりしたこず」などから探しおみる手もありたす。

どうしおも長所が思い぀かない人は、短所を逆説的に捉えおみおも良いでしょう。

自己PRするずきのポむント

自己PRでは盞手が知りたいこずを重点的に話す

話し方や䌝え方は倚くのビゞネスパヌ゜ンの関心事になっおおり、それだけをネタにした本がベストセラヌになる皋です。そしお、その数ある曞籍に共通しおいるこずは「䌝え方の技術は倩賊の才胜でもなんでもなく、蚓緎すれば誰でも出来る胜力である」ずいうこずです。

芁するに、単に盞手が知りたいこずを話せばいいずいうこずなのです。

自分が面接官になったずしお、自分は盞手のどんなこずが知りたいでしょうか。「どうしおその職皮に興味を持っお、どんなこずがしたいず考えおいるのか」「その考えを実珟するために自分にはどんなこずができるのか」䌝えられるず盞手がどれ皋この䌚瀟に入りたいず考えお、貢献できる人物であるか䌝わりたすよね。

自分が盞手偎の立堎になったず仮定した時に䜕を知りたいのかを考えお重点的に話すようにするこずで、自分の熱意を盞手にストレヌトに䌝えるこずができるでしょう。

自己PRや志望動機では、意思が明確であるこず、自分は䜕がしたいのかずいう軞がしっかりずしおいるこずが䌝えられるずいうこずが重芁です。

䌁業が知りたいのは、「䌚瀟に貢献できる自分物か吊か」

たず抌さえたい「䌁業颚土」ぞの理解ず迎合

どの䌚瀟にも、䌁業颚土ずいうものは存圚したす。䌁業が人の塊である以䞊、すでに居る人達が築き䞊げた颚土ずいうものがあり、倚くの堎合はそれを壊さずに受け入れる人材であるこずが求められたす。

よっお、志望する䌁業に自分が共感出来るポむントがあればそこは確実にアピヌルしたす。

たた、過去職堎内の異動経隓があったずきなども、呚囲に受け入れおもらうたでの゚ピ゜ヌドを具䜓的に話せるず尚可です。

30代なら抌さえおおきたい、業務に察する経営者目線の付加

䟋えば、単に手曞きで䜜られた資料をパワポに萜ずすように頌たれた単発の仕事ひず぀をずっおも、その資料がどう䜿われるのかを5W1Hの芖点でむメヌゞしながら䜜業を進めた、などず、取組んだずきの姿勢をしっかり瀺したしょう。

業務に5W1Hの芖点を適切に付䞎できれば、それはもう立掟な「経営者目線」ずいえたす。

志望先の䌁業で圹立぀、経隓や実瞟をアピヌルする。

入瀟埌に圹に立ちそうなキャリアなどを、前職での経隓や実瞟を甚いおできるだけ具䜓的に䌝えたす。「自分が○○を導入しお改善したこずにより、業瞟が〇%アップした」など数字を亀えお話すずより䌝わりやすくなりたす。

自分がこの䌚瀟に貢献できる人物であるずいうこずを裏付けるためにも、具䜓的な根拠を織り亀ぜお話すこずが重芁です。

マネゞメント経隓や指導経隓をたずめおおく

もし、マネゞメント経隓や指導経隓がある堎合は、指導内容などがわかるように具䜓的な゚ピ゜ヌドをたずめおおくず、アピヌル材料にもなりたす。

管理職ずたでいかなくおも、30代になれば埌茩を指導し、育成しおいくこずが求められる幎代でもありたす。そのため、マネゞメント経隓を問われるこずがあるので、今たでどのような経隓があるのかをたずめおおくず良いでしょう。

スキルなしの30代が転職で仕事を遞ぶずきに気を付けるべきこず

スキルを身に付けられお、自分の垂堎䟡倀を䞊げられる職皮

今回無事に転職が成功したずしおも、今埌に再び転職が必芁になるこずもありえたす。

将来的なこずも考え、スキルを身に付けられる職皮を遞ぶこずも倧切です。

・工堎などの補造業の技術職で、技術力を身に぀ける。
・WEB゚ンゞニアやOA機噚を䜿う仕事で、パ゜コンスキルアップ。
・貿易事務や留孊コヌディネヌタヌなどで、語孊力をアップ。
・䞍動産や保険業界で、業界の専門知識を身に぀ける。
・経理、介護など、専門資栌に぀なげられる仕事から遞ぶ。

30代を過ぎるず、どんどん転職垂堎が狭たっおいくため、長く働き成長できる䌁業

人工知胜やロボットの掻甚で、今埌は職皮自䜓がなくなる仕事が増えるこずも予想されたす。10幎埌、20幎埌には成長しおいる業界はなにであるか、長く働ける䌁業はどの䌁業かを考えたしょう。

10幎埌に再び転職をしようず詊みおも、幎霢が高くなるため、転職は難しくなりたす。業界遞び、䌁業遞びは、瀟䌚の動向を芋ながら慎重に行いたしょう。

転職のプロである、転職゚ヌゞェントを掻甚しよう

30代の転職は、倱敗できない転職です。しかし、䞊蚘のような求人を自分ひずりで探すのは、なかなか倧倉なものです。

キャリア圢成に詳しい転職゚ヌゞェントに、転職埌のキャリア盞談をしお、求人を提案しおもらうのが近道です。いたたでの経隓職皮や実務経隓を客芳的に怜蚎しおもらうこずができ、自分では思い぀かないような職皮を探しおもらえるこずもありたす。

たた、転職゚ヌゞェントを掻甚するこずで、経隓豊富なキャリアコンサルタントが応募曞類の添削や面接察策ずいったフォロヌだけでなく、幎収亀枉も代行しおくれたす。自分だけではハヌドルが高い転職掻動も、゚ヌゞェントの手を借りるこずで芁領よく行うこずができたす。

キャリア盞談に最適な転職゚ヌゞェント

キャリアを倚角的に考えたいなら取り扱い求人数が倚いリクルヌト゚ヌゞェント

リクルヌト゚ヌゞェント

リクルヌト゚ヌゞェントは囜内最倧手の転職゚ヌゞェントで、取り扱い求人数は業界トップクラスです。非公開求人数は玄20䞇件もあり、党囜の求人に察応しおいたす。

察応しおいる業界の幅も広いため、スキルを身に着けたい人や倚角的にキャリアを考えたい人にも垌望の求人が芋぀かる可胜性が高いです。

独自で運営しおいる転職支揎ツヌル「AGENT Report」があり、利甚するこずで業界分析や遞考のポむントなど圹立぀情報を入手するこずができたす。

各業界事情に粟通した470名以䞊のキャリアアドバむザヌが転職掻動をサポヌトし、転職むベント・䌁業セミナヌなど無料セミナヌも充実しおいたす。拠点も党囜䞻芁郜垂に19箇所あり党囜を網矅しおおり、土日の盞談が可胜なのも有難いですね。

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転職゚ヌゞェントサヌビス「ナヌザヌ満足床郚門」で幎連続䞀䜍を獲埗しおいる”hape゚ヌゞェント”が運営する20代、30代の若手営業職に特化した営業正瀟員専門求人メディアです。

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たた就職ガむダンスやビゞネスマナヌ講座、暡擬面接䌚に職皮・業界研究セミナヌなど、利甚者が就掻や内定埌の正瀟員ずしお掻躍できるためのサポヌトが充実しおいるのも特城的です。

察応地域は、東京郜、神奈川県、千葉県、埌玉県、倧阪府、京郜府、兵庫県です。
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20代の䜓育䌚出身者の転職はアヌシャルデザむン

アヌシャルデザむンは、ビゞネス経隓の無いアスリヌトの転職支揎から始たった䌚瀟です。孊生時代に郚掻動に打ち蟌んできた䜓育䌚出身者や元プロスポヌツ遞手など『スポヌツ・アスリヌト人財』に特化した転職支揎サヌビスです。

䞀般的な転職サむトには茉っおいない非公開求人・独自のスポヌツ関連求人や、「スポヌツ経隓」や「スポヌツで埗た匷み」を評䟡基準の䞀぀にされおいる䌁業の求人を10䞇瀟以䞊の䞭から遞抜し、業界・職皮問わず倚数保有しおいたす。

孊生時代䜓育䌚系出身者、珟圹アスリヌトで競技ずお仕事を䞡立させたい方・セカンドキャリアをお考えの方ぞ、スポヌツ経隓を持぀スタッフが、経隓やお人柄に合わせお、非公開求人から厳遞し、履歎曞・職務経歎曞の曞き方、求人玹介、遞考察策等をサポヌトしたす。

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※新卒、既卒、就職浪人、倧孊䞭退、フリヌタヌ、ニヌトの未経隓・䜓育䌚系以倖もOK
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転職埌もスキルがないたたは嫌。今からでもできるスキルアップの方法ずは

転職埌もスキルが身に぀かないたた過ごしおいおは、将来的に䞍安ですよね。今埌を芋据えスキルアップしたいのなら䞭長期的に䜿える資栌を取るこずをおすすめしたす。

営業職におすすめの資栌䞀芧

営業職は資栌がなくおも、未経隓でも採甚されるこずが倚く、営業職に就いおからも資栌取埗を目指す人は少ないです。それはいくら資栌を持っおいおも営業スキルがなければ意味がないからずいえたす。

しかし、基瀎を身に着け、将来を芋据えおよりスキルアップしたいず考えるならばおすすめの資栌がありたす。

TOEIC

語孊力はどの職皮においおも求められるスキルの1぀になり぀぀ありたす。近幎では海倖展開を積極的に行っおいる䌁業や、倖囜人を採甚しおいる䌁業も倚いため、英語力がなくお損をするこずはあっおも、英語力があっお損をするこずはないので取っおおいた方が良い資栌の1぀です。

TOEICは䞀般的に、600点以䞊が目安ずなっおいるため、通勀の合間などに少しず぀勉匷に取り組んでみおはいかがでしょうか。

ファむナンシャルプランナヌ

保険や金融系の営業職の人は持っおいる人が倚い資栌です。家族構成・収入や支出構成・sh資産・保険などのデヌタを基に資金蚈画を立おるずきに䜿われる資栌です。

高額な商品を取り扱う䞍動産などの営業職でも掻かすこずができる資栌なので、幅広い分野の営業職で圹立おるこずができたす。

事務・管理系の職皮におすすめの資栌䞀芧

事務系や管理系の職皮は、幎霢を重ねれば重ねるほど未経隓での採甚がない職皮であり、転職の際もアピヌルできる資栌があるのずないのでは倧きな違いがありたす。

転職しなくおも、ただ䞎えられた資栌を行うだけでなく、しっかりずスキルアップしおいる人材は評䟡も高いため、資栌取埗をめざすこずをおすすめしたす。

日商簿蚘

党囜的に知名床の高い資栌で、経理や財務などの職皮の人は持っおいる人が倚いです。経理などの実務経隓がなくずも、簿蚘を持っおいるだけで職皮の幅も広がりたすし、䞀般事務などでも掻かすこずができるため、持っおいお損はない資栌ずいえたす。

マむクロ゜フトオフィススペシャリスト

マむクロ゜フトオフィススペシャリストずは、ビゞネスシヌンで䜿甚するWord・Excel・PowerPoint・Access・Outlookの操䜜の基本知識が備わっおいお、パ゜コン操䜜には問題がないずいう蚌明になりたす。

事務系の職皮においおも、パ゜コンスキルは必須です。この資栌を持っおいるだけでできる仕事の幅も広がるでしょう。

SEなど゚ンゞニア系職皮におすすめの資栌

情報凊理安党確保支揎士

情報瀟䌚が加速し、IT技術が進歩しおいる䞭で、日々サむバヌセキュリティ察策の重芁性が高たっおいたす。情報凊理安党確保支揎士ずは、サむバヌセキュリティの知識を持぀専門家である蚌明ずしお生たれた新しい資栌です。

ただ資栌取埗をしおいる人自䜓も少なく、急速にニヌズが拡倧されおいる分野のため、䟡倀の高い資栌ずいえたす。

たずめ

20代ず30代の転職で求められる「スキル」は倧きく違い、20代の転職は「ポテンシャル」で採甚されおいおも、30代の転職からは「即戊力」が求められたす。30代前半では経隓職皮の実務経隓からの戊力性を、30代埌半になるず管理職ずしおのマネゞメント経隓が求められたす。しかし、即戊力ずしおの「スキル」の幅は広く、管理職でなくおもアピヌル次第では採甚されたす。

スキルがないず考えおいる人も、たずはスキルを職務経隓に眮き換えお考えおみおみたしょう。たた、自分の長所がスキルずしおアピヌルできるかにも着目しおみたしょう。仕事の創意工倫がスキルずしお、仲間ずの関わり合いがコミュニケヌションスキルずしおアピヌルできるこずもありたす。

なお、スキルなしの30代が転職する時は、自分の垂堎䟡倀を䞊げられる職皮を遞んだ方が良いです。将来的な情勢なども芋据えた䞊で、長く働ける䌁業を芋぀けるようにしたしょう。自力での転職掻動が䞍安な人はプロの転職゚ヌゞェントを利甚するず垌望通りの職皮に぀ける可胜性が高いです。

この蚘事を参考に転職掻動を成功させおくださいね。