転職に失敗し「うつ」になったときの対処法と損しない会社の辞め方

転職先で仕事があわず、しばらく気持ちが落ち込みっぱなしで、なんだか体調も悪い。
そもそも業界自体が斜陽産業なので、今後年収が上がる見込みもない・・・。その症状は「うつ」の可能性があります。

うつから回復するには、ストレスの原因を見つけて絶ち、しっかり休む必要があります。そのためには今の仕事を長期休職したり、退職したりする必要が出てくることもあります。

ここでは転職に失敗してしまってうつ病になった場合の対処法と、会社の休み方や辞め方についてまとめました。うつ病から回復して再転職する場合の注意点も紹介しているので参考にしてください。

転職に失敗してうつ病になったときの対処法

うつの症状とは

転職に失敗したと感じつつ、「もう少し頑張ってみよう」と自分に向いていない仕事を続けていると、心身に影響が出ることがあります。それはストレスから来る「うつ」の症状かもしれません。

うつの場合、精神面での変化は、仕事以外の時も何をやっても楽しくない、気持ちが落ち込む、判断力や注意力が低下するなどの症状があらわれます。身体への症状は、原因不明の頭痛や腹痛、寝付けない・夜中に何度も目が覚めてしまうなどの睡眠障害、食欲不振や過食、疲労感などがあります。人によって症状はさまざまで、身体症状と精神への症状の両方が出たり、どちらかの症状だけが出たりすることがあります。

早めに医者に診てもらう

早い受診が回復への近道

自分で「うつ病かな?」と思っても心療内科や精神科の病院をはじめて受診することはハードルが高いことかもしれません。ですがうつ病は自然治癒することはほとんどなく、早めの受診が早い回復につながります。自分の体と心の異変に気が付いたら早めに、産業医と面接をしたり、医者に診てもらったりすることを強くおすすめします。

セカンドオピニオンのすすめ

うつ病の診察を行う病院はたくさんありますが、症状に合わない薬を大量に処方したり、患者のはなしをあまり聞いてくれない医師も大勢いるのが現状です。症状が一向に良くならない場合は、別の病院で診察してもらうセカンドオピオンを受けることで、回復に向かうこともよくあります。

家族に理解してもらう

うつ病の治療には、家でしっかり休むことが不可欠です。そのためにはそばにいる家族の理解と助けが必要になってきます。心配をかけたくないからと家族に病気を秘密にするのではなく、家族に自分の状態を相談することが大切です。家族の何気ない言葉が、うつ病の回復を遅らせるケースもあるので、できれば病院に一緒に来てもらい、家族にうつ病について良く知ってもらうことをおすすめします。

現在の職場へ報告する

病院でお医者さんから「うつ病です」と言われたら、現在の職場の上司に、診断を受けたという事実を伝えましょう。出社できない場合は無理して対面で伝える必要はなく、自宅から電話で伝えても問題ありません。会社を続けるか辞めるかという判断は、職場に報告するときに急いで決断する必要はなく、先送りにして構いません。報告した時の会社の反応をチェックして、今後のことを決める材料のひとつにするようにしましょう。

うつ病の症状が改善しない・・・会社は休む?辞める?

出勤し続けることは避ける

休む必要性を理解する

うつ病の症状が出て治療を続けても回復しない場合、いちばん大切なのはしっかりと休養をすることです。そのまま出勤し続けると症状の悪化につながるので、無理は禁物です。まずは医師にどれぐらいの期間の休息が必要なのか相談して教えてもらいます。

休む前にやるべきこと

自分では会社の就業規則をよく読み、休職したり退職したりする際に注意するべき点を把握します。休職して治療に専念できる制度があれば、それをうまく活用しましょう。自分の容体がやや安定していて、最低限の引継ぎをしてほしいなど勤務先の意向も聞ける状態であれば、時短勤務などで対応しておくと復職しやすくなります。ですが体調を第一に考えて行動します。

休職か退職かの判断

自分の体調と会社の対応を総合的に判断して、休職するか退職するかを決め、会社に連絡をします。うつ病の時は判断力が低下し、大切なことを決めるのにプレッシャーがかかり、判断を焦ってしまいがちになるので、医師、家族、信頼できる上司、会社の人事担当など相談できる人がいるのであれば、多くの人に相談して今後のことを決めましょう。

うつになった時の会社の辞め方

辞職を伝える際の注意点

会社を辞める決断ができたら、速やかに会社に退職の意志を伝えます。退職はまず直属の上司に伝えます。通常退職の場合は引継ぎや人材の手配のことを考えて、退職日ひと月前に会社に伝えるのがベストです。うつ病で退職する場合は必須ではありませんが、医師の診断書も必要に応じて添えると、引き留めに会わずに退社しやすくなります。

社員証、制服、貸与されている備品など会社に返却すべきものをもれなく返却し、年金手帳や保険や年金に関わる書類、源泉徴収票など、会社からもらうものはもれなく受け取って退職します。

転職で失敗を繰り返さない為には?

原因を把握する

うつ病で退職した場合、しっかり回復したら転職活動がスタートします。絶対にあせらず、医者から働いても大丈夫とOKがでてから活動をはじめます。転職先を探す前に、何が原因でうつになったのか、しっかり見きわめることが大切です。自分がストレスを感じたのが、前職の仕事内容だったのか、人間関係だったのか、職場環境だったのか原因を把握することが、新しい職場でうつを再発させないことにつながります。立ち止まって、うつの原因をみつけることが、自分のストレスになった要素のない仕事を見つける準備になります。

うつの専門家が教えるストレス4項目

新しい転職先が健康に働ける環境か、うつの専門家が教えるストレス4項目をチェックしておきましょう。

精神的ストレス

人間関係や社内競争、転勤、失業などで生まれるストレスです。昇進など一般的に歓迎される状態がストレスになる人もいます。

構造的ストレス

姿勢や筋肉の緊張で起こるストレスです。オフィスワークで身体を動かさない仕事、パソコン作業や監視カメラなどのモニターを見続ける仕事など、身体のバランスを崩しやすい仕事があります。

化学的ストレス

食事や飲み物、薬物など身体にとりいれるものからくるストレスです。激務で食事が不規則で栄養バランスが悪い、接待でお酒を飲む機会が多いことなどが関係してきます。

温度と湿度のストレス

暑すぎる、寒過ぎる、湿気が高すぎるなどの不快な状態で仕事を続けることで生まれるストレスです。炎天下での外まわりや肉体労働は注意が必要です。オフィス内でも空調が効きすぎてストレスになることもあります。

次に向けてのステップ

自分のストレス要因がわかり、避けるべき仕事の内容や職場環境がわかったら、応募する企業についてできるだけ調べて、妥協することなく新しい職場を探しましょう。「労働時間が長すぎない職場」や「ノルマのない仕事」など譲れない条件を明確にしておくことが大切です。

キャリアカウンセラーに相談

こちらが知りたい企業の内情は、転職前に自分ではなかなかつかみにくいものです。企業について良く知るには、転職エージェントに登録して職場の雰囲気を教えてもらうことがおすすめです。プロの力を借りて企業の情報を集めることで、サービス残業が多いなどのブラック企業を避けることができます。またキャリアカウンセラーに相談することで、自分がなぜ前職で転職失敗してしまったのか、原因を明確にすることができるのも魅力です。

転職活動のサポートが手厚いエージェント

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type転職エージェントは中堅の総合型転職エージェントです。首都圏の求人をメインに扱い、専任のキャリアアドバイザーが転職のアドバイスを行います。キャリアカウンセリングでは、希望の条件の聞き取りやスキルの棚卸しをおこない、転職について不安なことがあれば、相談に乗ってくれます。type転職エージェントのキャリアアドバイザーは業界・業種別に担当が分かれており、アドバイザーは企業の内情に詳しく、希望条件にあう仕事探しを手厚くフォローしてくれます。

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まとめ

転職してうつになってしまった時は、まず医師の治療をうけること、それでも良くならない場合は、仕事から離れてしっかり休息をとることが重要です。

うつ病で退職を経験した人は、自分のストレス要因をみつけて健康に働ける転職先を選ぶことが、うつを繰り返さないために必要になります。うつになりやすい人は、まじめで責任感が強い人が多く、自分にあった環境が見つかればキャリアアップをかなえることができます。転職エージェントの力をかりて、希望する条件にあった企業を紹介してもらい、ストレスを感じずに自分のキャリアを活かして働ける転職先をみつけ転職を成功させましょう。

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