アルバイトやパートの志望動機の書き方のポイント

アルバイトやパートに応募する場合、たいていの案件で履歴書を作成する必要があります。大半のものはありのままのことを書けばいいでしょう。しかし問題になるのは、志望動機をどう書くかです。志望動機の書き方次第で、採用の可否を左右することもあり得ます。

志望動機を作成するにあたって、自問自答するのがいいです。まずはなぜそこで働きたいのか、その理由を問いかけてみましょう。この時漠然とした理由はやめたほうがいいです。「職場の雰囲気がよかったから」とか「仕事内容に興味があるから」などは、ありきたりになってしまいます

なぜその職場がいいのか、自分なりに考えてみることです。模範解答をそのまま作成すると、相手は人事のプロです。書き写したことはすぐにわかってしまうでしょう。

また、仕事に活かせる特技は何かも考えてみることです。仕事に関係のある資格を持っている、実務経験があるなどを志望動機の欄でアピールしましょう。このようなアピールをすることで、仕事に対する意欲が伝わります。

志望動機を作成するときに、ボリュームも大事です。まずたったの1行はNGです。これでは仕事がしたいという熱意が先方に伝わらないからです。では長ければいいかというと、そうでもありません。だらだらと長文で書いていると、相手も読みにくいです。志望動機の枠内で収まるように、簡潔に文章を作成するように心がけましょう。

おすすめの志望動機の例文を紹介

では具体的に志望動機をどのように作成すればいいでしょう。ここでいくつか例文を紹介しますが、そのまま書くとオリジナリティが失われてしまいます。例文をベースにして、自分なりの思いを伝えられるような文章作成を心がけましょう。

例えば一般事務のアルバイトの場合、

「町内会で文書作成を1年間担当したことがあります。パソコンの操作には一通り慣れております」

といった感じでパソコンスキルのあることをアピールするといいでしょう。今の一般事務の仕事では業種関係なく、パソコンを使った作業は不可欠です。パソコンの扱いになれている、基本的な操作を一通りマスターしていることをアピールすれば、採用される可能性もアップします。

フード系のアルバイトの場合、

「前に何度かお店を利用したことがあるのですが、スタッフの元気な応対に好感を持っておりました。私自身社交的な性格で他人とコミュニケーションをとるのが好きで、御社のバイトに活かせると思いました」

といった感じです。特にホール系の場合、接客業になるのでコミュニケーションスキルが要求されます。人と話すのが好きということをアピールするといいでしょう。またお店に行ったことがあることをアピールすると、店の雰囲気などを把握しているので採用してみようかと人事担当も思うかもしれません。

ネットカフェの場合、

「私は学生で日中は授業で仕事ができません。夜間に勤務できる仕事を探していて、こちらのお店なら働けると思いました」

のような志望動機がいいでしょう。ネットカフェはほとんどのところが24時間営業です。できることなら深夜に勤務してくれる人材を求めています。またシフトもランダムになりがちなので、変則的なシフトにも対応できることをアピールすると、人事担当の心象も良くなるでしょう。

経験者の場合、実務経験があることを志望動機の中でアピールすることも大事です。例えば、コンビニ経験者がコンビニのパートの募集に応募する場合、志望動機は

「別のコンビニで3年間アルバイトとして勤務したことがあります。レジのほかにも品出しや新人教育も任されておりました。」

これらの経験を今回のパートでも活かしてまいりたいと思っております」このように何年間のキャリアがあるのか、どんな仕事を担当していたかを具体的に志望動機欄に記載すると、面接官も即戦力として採用しやすくなります。

履歴書はコピーしておこう

アルバイトやパートの募集の中には応募する際に履歴書を提出するように言われることも多いでしょう。この時提出する前に、出来上がった履歴書をコピーしておくことです。というのも面接試験ではみなさんの記載した履歴書に基づき質問するからです。そこで、面接試験前に履歴書に目を通しておきましょう。

特に志望動機は確認しておくべきです。もし履歴書に書かれていることと面接で言っている志望動機が異なると、面接官は「適当なことを書いている」と思ってしまうからです。志望動機にどのようなことを書いたのか、今一度確認してから面接に臨みましょう。

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履歴書の本人希望欄は給料や条件以外で書くことありますか?

履歴書には本人希望欄を書く項目があるでしょう。ここには給料など勤務するにあたっての希望する条件を記入できます。ここで問題になるのが、「給料や条件以外で書くことありますか?」という問題です。希望欄にはシフト制の場合、シフトに入れる曜日や時間帯を記入しましょう。

何曜日か具体的にかいてもいいですし、「週3〜4日希望」のような書き方でもかまいません。しかしどうしてもシフトに入れないスケジュールがあれば、「学校の授業があるため平日の午前中はシフトに入れません」などと記載しておきましょう。

またファミレスの場合、ホールとキッチンなど複数の職種を同時募集していることもあるでしょう。また大手のお店の場合、複数店舗のスタッフ募集を行うこともあるかもしれません。その場合には本人希望欄に希望する職種や勤務先なども記載しておきましょう。

ちなみに希望勤務地で、例えば同じ市内で複数店舗募集が出ていたとします。そのうちのどこでもかまわない場合には「希望勤務地:○○市内」と記述するといいです。こうすると企業側の都合で複数のお店のうちのどこかに割り振れます。このため、採用されやすくなるでしょう。

本人希望欄には書いてよい項目もあれば、NGな項目もあります。NGの中でも代表的なものとして、給料などの待遇です。交通費の支給や休憩時間などは、求人情報にすでに記載されていることです。それを希望欄に記載すると、面接官は「求人情報をきちんと見ていないのではないか?」と思ってしまいます。

どうしても待遇面で確認したいことがあれば、面接のときに口頭にて確認してみるといいでしょう。質問する場合でも、募集要項にそのことに関する記載がないか、面接試験の前にもう一度確認することです。

本人希望欄に別に記載することがないという場合もあるでしょう。この場合「特になし」と書いてしまいがちです。しかし、これでは面接官や人事担当者から見ると少し印象が悪いかもしれません。もし見ている人の印象を意識しながら何か記載する場合には「貴社規定に従います」と書くといいでしょう。

また別に何も希望することがなければ、この部分は白紙のままでもかまいません。何も書かれていないからと言って、面接でマイナスになるようなこともないでしょう。もし別に書くことがなければ「長期勤務希望」と書くのもおすすめです。単発のアルバイト以外の場合、大半はできるだけ長期で働いてくれる人材を求めているからです。

長期勤務できると記載しておけば、面接官の印象も良くなって、採用の可能性も高まります。

このように志望動機や本人希望欄にはどのようなことを書くべきか把握したうえで、書類作成していきましょう。「どうしてもこのお店で働きたい」という熱意をどういう文章にすれば伝わるかというところにポイントを絞りましょう。

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