残業をしない人が評価されない会社は時代遅れ

特にそんなルールはないにしても、上司よりも早く帰るのはなんとなく気が引ける、というサラリーマンはとても多く、早く帰りたいのになんとなく帰りづらく、無駄な残業をしてしまった経験を持つ人も多いはずです。一昔前は、「残業をしない人」イコール「やる気がない、頑張っていない」という理不尽な評価がされたものですが、今はそういう会社ばかりではありません。

内閣府が全国の1,016社を対象に行った調査では、社員が残業や休日出勤をしないことに関して、74%もの企業が「人事評価で特に考慮しない」と回答したことがわかりました。これは、思いのほか高い数字だという印象を受けます。

逆に、20代男性の約47%、20代女性の約35%が「長時間労働をしないと評価が下がる」と考えている、というアンケート結果も出ています。残業をしている方が、評価が高い気がしている人も多いようですが、これは思い込みと言えそうです。仕事のためではなく、評価のための長時間労働になっていしまっているのはとても残念です。非効率な仕事からは、エネルギーを持った新しいものは生まれません。

今日の仕事は目途がついていてもなんとなく早く定時で帰ることに抵抗がある日本のサラリーマンですが、現実はそんなことを気にする必要はなさそうです。それでも、オフィスの空気としてはやっぱり帰りづらいものです。「和」を重んじて、協調性を重視する日本人ならではの感覚といえます。

日本では、多くの会社が週に1、2回程度の「ノー残業デー」を取り決め、たとえ上司が残っていたとしても自分の仕事が終わっていれば帰りやすい雰囲気を作ることに取り組んでいます。ノー残業ウィークを設定している会社もあります。定時で職場を出られることで、早く帰宅して家族と過ごす時間を取るのも良いですし、同僚と飲みに出かけるのも良いですね。

心身ともにリフレッシュすることで、翌日からの仕事にまた新たな気持ちで取り組むことができます。

仕事を効率的にこなし、残業がする必要がないサラリーマンは有能

残業をせず、定時間内に仕事をきちんとこなせる人は、社内外問わず信頼され、頼りにされる存在です。そして、結果的に会社の人件費削減にも一役買えるので、会社にとってもありがたい存在です。

このような人は、なんとなく毎日バタバタ過ごしてしまい、残業しがちな人とはどこが違うのでしょうか?

まず、残業せずに仕事ができる人は、自分のスケジュールを管理する感覚が優れています。次から次へとやってくる仕事に対しては、一つずつ優先順位をつけ、合理的に進めていく術を持っています。

また、人間の集中力はそうそう長い時間もちません。日本人の勤勉さは世界でも評価されていますが、実は日本人の労働生産性は決して高くありません。労働者一人当たりのGDPは、2012年の調査でOECD加盟国34か国中21位という低い水準にとどまっています。これは、先進国の中では最低レベルの順位です。

不必要な残業や長時間労働により、集中力が欠如した状態で仕事に取り組むからとも考えられます。残業は、ダラダラとするものではなく、本当に必要なら、必要なだけの残業を行えばよいことです。きちんと残業代を支給している会社なら、なるべく残業を減らして業務時間内に仕事を終わらせてほしいと感じています。

残業時間を管理するなら、たとえば、残業をする場合は、事前に上司に報告をして、許可制にするだけでも大きく時間が減ります。残業に対する社員の認識が変わるだけでも大きなメリットがあります。

労働時間で評価されるような理不尽な会社なら転職を考える

近年、ワークライフバランスに力を入れて取り組んでいる会社も増えてきました。特に女性の場合、結婚や出産などのライフイベントによって働き方を柔軟に変化していく必要がでてきます。もちろん、女性だけでなく男性も育児休暇を取得したり、保育園の送迎に行ったりするケースも増えているので、同様のことが言えます。

普段から長時間労働が当たり前になって、仕事の効率が悪くなっている人は、まず残業を断る勇気を持つことが大切です。自分の働き方を見つめなおすチャンスでもあります。本当に必要な残業をしても残業代が出ないとか、そもそもみなし残業というシステムになっているなど、長時間労働をしても収入に反映しないのではモチベーションも保てません。

ワークライフバランスが叫ばれる今、ぜひ取り組んでみたい課題です。最初から残業ありき、という考えをなくし、定時をゴールと捉えてうまく時間を使うことがポイントです。

しかし、労働時間の長さがそのまま評価につながったり、残業や休日出勤をしないことが原因で低い評価しかもらえなかったりするような会社の将来は厳しいと言わざるを得ません。今の会社の待遇に不満があるなら、思い切って転職を考えてみるのも一つの方法です。転職経験のある友人や転職情報サイトをうまく活用して、ワークライフバランスの整った会社を探してみてください。

残業代出ない人は転職すると年収アップの可能性

毎日のように遅くまで残業しているのに、残業代が出ず、毎月決まった金額が振り込まれるだけ
・・・これでは、モチベーションを保つのがしんどいですね。

未払い残業代があるなら、残業代を請求しましょう。労働基準法上、賃金請求権の時効は2年となっているので、2年以内の未払い残業代を請求することができます。まずは、会社と直接話し合いを持つことです。しかし、在職中で今後も働き続けたいという意志があるなら、今の日本の労働環境から考えると高いハードルといえます。

もう一つの方法は、労働基準監督署へ相談することです。給料明細やタイムカードなど、証拠となる資料をそろえて相談すれば、正式な残業代を計算してくれ、指導・勧告を行ってくれます。こちらも、申告すれば指導や勧告は行ってくれますが、自分一人の問題ではすみません。従業員全員、会社全体を巻き込んでの調査が行われ、時効期間である2年前までさかのぼって全従業員の給与や残業代について調べられることになります。

残業代が出ないからと言って、匿名での申告は許されているので誰が申告したのかわからないようにはなっていますが、会社にとって大きなリスクになることは間違いありません。そういうことを考えると、なかなか行動に移せないのが本音です。

しかし、残業代が出ないのは当たり前のことではありません。残業代が出ない会社なんてたくさんある、と自分を納得させて泣き寝入りするのではなく、自分にできることをまずやってみましょう。

それでも会社が応えてくれないようなら、思い切って転職を考えてみるのも一つの方法です。本来もらえるはずの残業代をもらっていないのなら、たとえ同業でも労働者を正しく扱ってくれる会社に転職することで、年収アップにつながります。

裁量労働制の残業代は?

「裁量労働制」という言葉を聞いたことがありますか?残業代が出ないことを疑問に思い、会社に相談したところ「裁量労働制だから残業代は出ない」という説明を受けたけれど、どういう意味か分からない、という人がいます。裁量労働制とは、いったいどんなものでしょうか。

裁量労働制とは、使用者の労働時間把握義務が免除され、一定の時間労働したものと「みなす」制度です。そして、裁量労働制には専門業務型と企画業務型に分けられます。労働者が実際に働いた時間に関わらず、あらかじめ決められた時間を労働時間として「裁量みなし労働時間制」を取っていることになります。

どのような職業で裁量労働制が採用されているかと言うと、弁護士や公認会計士などの士業をはじめ、SEや研究開発、デザイナーや記者などが挙げられます。といっても雇い主が勝手に取り入れてもいけません。労働基準監督署へ1日当たりの労働時間や対象となる業務など、必要事項を届け出ることで初めて認められます。

裁量労働制が採用されている場合、労働時間はみなしで扱われるので、そもそも残業代と言う概念が存在しないように思えますが、裁量労働制でも22時から翌朝5時までの深夜残業や休日出勤については別途請求できます。また、みなし労働時間のうち、8時間の法定労働時間を超える時間数については、時間外労働となります。

残業代が支給されないようであれば、タイムカードの記録を残しておくなどして、自己防衛しておくことをおすすめします。いざというとき、残業代を請求するにしても、残業代が未払いであることを証明するのは自分自身です。

労働者を正当に扱ってくれる会社に転職したいなら

自分で転職活動をしている場合、普通は会社の内情まで知ることはできません。転職エージェントは、プロのキャリアコンサルタントが利用者ひとりひとりに担当者として就くシステムの転職支援サービスです。さまざまなアドバイスをしてくれたり、応募する企業について相談に乗ってくれたりします。

転職市場の最前線にいる人なので、市場動向も把握しています。もちろん、さまざまな業界に精通していて、企業の採用担当者とのパイプも太く、スキルやキャリアが高く有能な人材には、個別に非公開求人を紹介してくれることもあります。労働者を正当に扱ってくれる会社に転職したい、という条件が第一希望であれば、それに最も近い求人情報を提案してくれます。

細かい労働契約の内容や残業代、給与についての交渉・確認など入社前にしておきたいけれど、これから働くことになる企業の人事担当者と面と向かって話すのはちょっと・・・という人は、入社後のミスマッチを防ぐためにも、担当のキャリアコンサルタント経由であらかじめ労働契約について入社前に確認しておくことが必要です。

わからないことがあれば、に確認してもらうことをおすすめします。残業代を満額きちんともらえる会社に転職して、仕事に集中できるよりよい環境を得られるよう、転職エージェントをうまく活用しましょう。

ホワイト企業に転職ならリクルートエージェント

リクルートエージェント

日本最大級の転職エージェントで、求人数No.1、転職成功実績No.1の最大手リクルートエージェントです。人材のスペシャリストたちが集い、転職情報に詳しいプロが担当してくれます。非公開求人数が20万件を超えており、大手最大の特徴といえる豊富な案件と抜群の知名度と人材を武器にしています。

何よりも転職というのは不安が付きまとうものです。業界最大手という安心感は転職活動を行う上で欠かせません。転職先で活躍できることを目標に、またその後のキャリア形成も考えてのサポートしているので、転職後の退職率がわずか4%以下と特に高評価です。

各業界事情に精通した470名以上のキャリアアドバイザーの履歴書や職務経歴書のまとめ方など応募書類の添削や面接対策アドバイスも実践的です、面接力向上セミナーなど無料セミナーも充実しています。拠点も全国主要都市に19箇所あり全国を網羅しており、土日の相談が可能なのも有難いですね。

リクルートエージェントへ無料登録

世界最大級60年の実績ハイクラスエージェント ランスタッド

ランスタッド

オランダで創業した世界最大級の総合人材会社でグローバルに60年間、毎年約20万人の転職サポート実績をもつランスタッド。ハイクラス求人は、S&P500企業からスタートアップまで独自のポジションが200件以上揃っています。

外資系ユニコーンから大手企業に強い求人は、IT通信、機械・電気系、建築系、医療系、販売・サービス系、マーケティング・経営企画・管理系、金融系・営業系まで、ポジションはBusiness Partnerから代表取締役、Director、Manager、営業部長や研究開発・R&Dエンジニアなどなど年収1000万円以上の求人を常時5000件以上保有しています。

外資系らしい世界レベルで活躍する優秀なコンサルタント(英語、中国語に対応したバイリンガルコンサルタントが多数在籍)に当たる可能性が高いので、外資系転職の求人なら期待の出来る転職エージェントです。

語学力があったり、高学歴、海外勤務経験や技術的に特定スキルを擁しているなど、市場価値が高い人ほど有利といえる転職エージェントです。

※日本国内でも急拡大中で北海道から九州まで全国各地に93拠点があります。
※マネジメント経験を生かしたい30代〜50代までおすすめです。

ランスタッドへ無料登録

営業職に特化した、いい求人net

転職エージェントサービス「ユーザー満足度部門」で4年連続一位を獲得している”hapeエージェント”が運営する20代、30代の若手営業職に特化した営業正社員専門求人メディアです。

他の転職支援サービスでは取り扱っていない優良企業や積極採用企業の営業職求人と6項目20カテゴリーの評定やその他規定をクリアした、安心して働ける「いい求人認定企業」を多数掲載しているのでブラック営業企業を避けることができます。

営業職に精通したプロのキャリアコンサルタントによる転職支援サービスは、求人案件の紹介だけでなく、模擬面接や希望先企業に合わせた面接指導を受けることができます。

さらに、応募書類や面接の日程調整、交渉しにくい給与や待遇に関しての交渉も代行して行ってくれるなど幅広いサービスを受けられる点もいい求人netの大きなメリットです。

※全国対応、30代までの受付です。

いい求人netへ無料登録

リクルートが本気で正社員転職を支援する、20代なら迷わず就職Shop

就職Shop

最大手リクルートが運営する、既卒や第二新卒、フリーターやキャリアの浅い20代の人物重視の就職支援サービスです。既卒者の正社員採用に限定した求人のみを扱っており、1人1人に寄り添い、納得いくまであなたの正社員就職をサポートしています。

就職Shopは、離職率が高い企業の応募は受け付けておらず、専任スタッフが現地に足を運んで取材した企業のみを紹介してくれるので、ブラック企業に捕まるリスクがありません、コロナ禍でも採用を継続している10000社以上の求人情報(8割は事務・技術・製造・接客販売・IT系と幅広く)豊富に保有していて、応募時に書類選考が無いので、”働いてみたい”企業の面接からスタートします。非常に効率的で、スピード就業が可能です。

すでに登録者は17万人を突破していて、就職決定した方の7割が正社員経験1年未満の若者です。様々な業界・職種の中卒・高卒・未経験OKの正社員求人があり、専任のキャリアコーディネーターが個別面談ののち、求人紹介から書類・面接対策までサポートしてくれます。

また就職ガイダンスやビジネスマナー講座、模擬面接会に職種・業界研究セミナーなど、利用者が就活や内定後の正社員として活躍できるためのサポートが充実しているのも特徴的です。

対応地域は、東京都、神奈川県、千葉県、埼玉県、大阪府、京都府、兵庫県です。
全ての面談を電話・リモートで対応しています。

就職Shopへ無料登録

20代の体育会出身者の転職はアーシャルデザイン

アーシャルデザインは、ビジネス経験の無いアスリートの転職支援から始まった会社です。学生時代に部活動に打ち込んできた体育会出身者や元プロスポーツ選手など『スポーツ・アスリート人財』に特化した転職支援サービスです。

一般的な転職サイトには載っていない非公開求人・独自のスポーツ関連求人や、「スポーツ経験」や「スポーツで得た強み」を評価基準の一つにされている企業の求人を10万社以上の中から選抜し、業界・職種問わず多数保有しています。

学生時代体育会系出身者、現役アスリートで競技とお仕事を両立させたい方・セカンドキャリアをお考えの方へ、スポーツ経験を持つスタッフが、経験やお人柄に合わせて、非公開求人から厳選し、履歴書・職務経歴書の書き方、求人紹介、選考対策等をサポートします。

科学的に裏付けられた適性検査や、未経験からITエンジニアへの高いノウハウもあり、内定獲得率86%・20代のキャリアチェンジにおすすめです。

新卒、既卒、就職浪人、大学中退、フリーター、ニートの未経験・体育会系以外もOK
※未経験分野へ転職をお考えの方、希望勤務地が東京・千葉・埼玉・神奈川で20代限定です。

アーシャルデザインへ無料登録


5日間の就職支援講座とスピード内定 JAIC(ジェイック)

有名情報番組や海外メディアなどでも多数取り上げられるなど非常に注目度が高い就職サービスです。ニート・フリーター・既卒の正社員への就職・就職支援のサービスを10年以上も前から提供しています。未経験の受け入れ前提とした企業約5000社以上から、より細かく求職者一人ひとりにマッチングしサービスを開始以降、総勢23,000名以上の正社員雇用を実現しています。

セミナー形式の5日間の就職支援講座・面接対策がメイン(中退者コースのみ6日間)となり、書類選考ナシで優良企業20社と2日間に渡って面接ができる就職イベントも実施しています。企業面接でスピード内定を貰える可能性があり大きな魅力です。就職成功率は81%以上という驚異的な実績をあげています。

JAICは就職後の手厚いサポートも特徴で、新入社員向け無料講座入社後も1年間継続的にサポートし就職後の定着率が約91%という高水準をキープしています。ブラック企業を避け自分に最適な職場に就職し、長期的に勤めたいという方に是非おすすめしたい就職サービスです。

4つのコースがあります。

  • 未経験、フリーター、第二新卒向け就職講座「就職カレッジ(R)」
  • 中退者限定の就職講座「就職カレッジ 中退者コース(R)」
  • 女性限定の就職講座「就職カレッジ 女性コース(R)」
  • 30代限定の就職講座「就職カレッジ(R) 30代コース」

※就職対応地域:札幌、東京、神奈川、埼玉、栃木、群馬、茨城、山梨、大阪、愛知、福岡、広島、岡山
※セミナー開催:東京(新宿・池袋・神保町)、横浜、大阪、名古屋、福岡、仙台、広島
※不定期開催:神戸、京都、北九州、札幌、岡山、千葉、静岡など

※現在35歳まで可能です。※WEB面談対応です。

ジェイックへ無料登録

登録基準がやさしめなdodaエージェントサービス

doda

業界No.2の転職エージェントです。パーソルキャリアグループの連携により多彩なお仕事から一人ひとりにあった働き方を優先した転職をサポートします。

非公開求人が10万件以上で、優良求人がたくさんあります。首都圏だけでなく、日本全国に展開していて地方求人にも強く他のエージェントで求人が見つかりにくい地域にも多数の求人を保有しています。

専任のアドバイザーから応募書類や面接に関するアドバイスやサポートを得られるだけでなく、転職セミナーや転職フェアに参加することで、転職を成功に導くための実践的なアドバイスをもらうこともできます。異業種での転職に対しても手厚くフォローしてもらえるため安心です。

女性向け案件特集などにも力を入れています。今よりもっと自分らしいワークライフバランスできる働き方を見つけたい方は、ぜひ登録してみてください。

dodaへ無料登録