「新しいことに挑戦したい」や「もっと自分の知識や経験が活かせる企業で働きたい」などの理由で、転職を考える人は多くいます。ただ、転職の壁となるのが面接。自分の実力や魅力を企業にアピールする場面で、失敗はしたくありませんよね。そこで、キャリアプランの準備をおすすめします。

しかし“理系のプランの立て方や考え方”が分からないと、計画を立てられません。そもそも、キャリアプランは転職とどう関わってくるのでしょう。

理系の転職動向

AIやIoT分野におけるIT人材確保のために「NEC新野社長「新卒年収1000万円、世界では必然」というニュースがありました。この分野が将来大きな市場になることが間違いないようです。また理系の給与体系の見直しも含まれ今後は世界基準に従って実力主義化の方向へ向かっているようですね。理系には嬉しいニュースです。

さて現状は、SE・PGやWEB系エンジニアといったIT系エンジニアや各SIer、MR(医薬情報担当者)など理系出身者に向けた求人が多くなっています。また金融業界、コンサルティング業界など論理的な思考力、調査能力がある理系出身者が求められています。

研究職(基礎・応用研究・バイオ・化学)の求人数は比較的増加傾向で、異業種企業の化粧品業界参入が増えていることもあり、特に化粧品業界の求人活動が活発化しています。

研究職の案件は専門性が高いため、基本的には研究室を通じて行われたり、非公開求人となっていて、求人サイトやwebに公開されているケースはほとんどありません。研究職種の転職は、基本的には転職エージェントなど人材紹介が基本になります。

本格化する次世代移動通信システム(5G)により、スマホやタブレット端末などのスマートデバイスだけでなく、AI・IOT・ビッグデータといった新世代技術への注目が高まっている時代背景もあり、IT業界の求人領域も大きく変化しつつあります。変わらぬ技術に根強い支持がある反面、業界動向の変化スピードが速いため、転職市場で人気スキルも変動が激しくなっています。常に幅広く情報収集を行い、自らのスキルをブラッシュアップしていく姿勢が年齢を問わず必要です。

「30歳プログラマー定年説」と言われた時代もありましたが、常に最新技術を吸収し現役で活躍している50代もいます。大手メーカーの制御システムなど古い技術で稼働している機器もあり、IT(情報技術)とOT(制御技術)を統合する現在では、数十年前の技術力が必要とされるケースもあります。ただし非常にレアな求人ケースになりますし、表立ってオープンにはされない非公開求人や潜在的な求人となります。

研究職、技術職の転職はマッチする求人の絶対数が少ない傾向があり、希望通りの求人情報をじっくり待つ姿勢も必要になります。

理系の主な職種

○研究・開発 R&D(基礎研究、応用研究・技術開発 など)
実証実験・検査・分析・製品評価をくりかえし、新しい製品の開発や、既存商品の品質改善を行います。

○金融系(アクチュアリー、クオンツ など)
経済環境、政治情勢、市場動向や企業業績を分析・予測して、保険料や投資戦略などの業務をサポートします。

○MR・薬剤師(MR、薬剤師 など)
医薬情報担当者、自社医薬品の情報を提供する。薬剤師は、患者さんに医薬品を調剤業務を行います。

○生産・製造(生産管理、メンテナンス など)
生産ラインの研究開発、設計、と製造部門の効率化業務全般を行います。

○技術・設計(機械・電気・電子機器設計、生産・製造技術開発 など)
IoT技術職、AI技術、ロボット開発等、設計・開発、機械設計、メカトロニクス分野全般に関わる業務

○SE[システムエンジニア](NE、プログラマ、システム運用 など)
アプリケーション・ソフトウエア・情報システムの提案・要件定義・テスト・運用など業務は幅広く携わる

○技術営業(カスタマーエンジニア、セールスエンジニア など)
顧客に対して製品・技術に対するリサーチ、コンサルティング、アフターフォロー等を行います。

○品質管理(品質管理、カスタマーサポート など)
製品の品質向上、出荷後の製品チェック、アフターサービスなど良品質の製品マネジメントを行います。

理系が活躍できる求人案件は多種多様です、馴染みの薄い職種でも新たなチャレンジとして自分の可能性を広げられる環境かもしれません。未知の業務内容でも、少しでも興味が湧けばしっかり調べることをおすすめします。

理系全般のキャリアプラン

キャリアプランとは“自分の理想を実現する為の具体的な中長期計画”を意味します。理系全般の場合、医師や看護師、研究者やシステムエンジニアなどの職業を希望する人が多いでしょう。希望する企業に転職することで”自分はどの様に成長し、社会へ貢献していくのか”の過程を具体的に計画し、実行、実現する為の自己プランです。

すなわち、1年〜5年後、10年後の”理想の自分”を目指すゴールを作る。そして、ゴールまでの道を鮮明に見える化する事を言います。

キャリアプランの必要な理由

結論から言えば、面接時に企業から問われた時の対策。そして、自分の”ありたい理想の姿”を具体的に明確化する為です。言葉や内容は違うかもしれませんが「我が社でどんな事に取り組みたいですか?」「将来の夢や叶えたい事はありますか?」など、面接で質問される場合があります。この時に明確で具体的な回答が準備できてないと、曖昧で非論理的な回答になってしまうかもしれません。

特に、理系なら論理的な思考力をアピールできる場面で失敗すれば、面接結果に大きく影響するでしょう。一方で、具体的で明確な回答ができると、企業側にも自社を選んだ理由が伝わります。結果的に好印象を与えられるので、転職に向けてキャリアプランを立てるのはメリットしかありません。

また、自分の今後の目標が明確になります。なので“ありたい理想の姿”をイメージするのに最適です。目標となるゴールが設定できなければ、道は作れません。

なぜ企業がキャリアプランに注目するのか

理由は“自社の考え方に沿っている人”“自社に必要な人”と判断する為の材料です。企業側としては、自社の発展に必要な人材が欲しいので、誰でも雇えるわけではありませんよね。人間性や面接時の態度など含め、総合的な判断をする為に質問しているのです。

つまり、企業側に「自分は企業に必要な人材だ」とアピールできるチャンスでもあります。自分が立てたプランを具体的に伝えられることで「計画性のある人だ」と印象付けられるでしょう。また、伝え方も大切です。オドオドしていたり、落ち着きが無かったりすれば、正しく伝えられない場合もあります。

面接なので緊張するのは当然ですよね。ですが、好印象をアピールする為に、面接のシミュレーションや、具体的なプランを立てておき、落ち着いて伝えられる練習はしておくべきです。

企業が理系に求めるものとは

マイナビ『2020年卒版_就職企業ランキング_理系総合』によると、上位3位は下記の通りです。

  • 1位:ソニー
  • 2位:味の素
  • 3位:明治グループ

上に挙げた3企業は、ジャンルは違えど大手企業です。日々進化していくグローバル社会の中で、時代やニーズに適した”便利さ”が求められます。その為には、開発に主体性や専門性に優れた人材が必要です。“理系の視点”から物事を論理的に考え、自分の発言や行動に責任が持てる主体性。

専門的なスキルを駆使し、企業、そして社会に貢献できる専門性の高さが求められます。勿論、社会性や周囲との協調性も大切です。

理系のキャリアプランの立て方完全ガイド

では、企業にアピールするプランの立て方は何なのか?を見ていきましょう。

スタート地点を決める為の自己分析

大前提なのは、自分を知るところからです。現状の自分を俯瞰的、客観的に見て”今の自分にできる事”と”今の自分に足りない事”を分析してみましょう。頭の中で考えるより、文字で書いてみる、マインドマップを活用するなど可視化させた方が、物事を冷静に考えらるのでおすすめです。

そして、現状を”スタート地点”とし、今後なりたい自分を”ゴール地点”に定め、ゴールにたどり着くまでの道を具体的に考えてみましょう。

希望の企業で何がしたいのか

プランを立てる際のポイントとして大切なのが”転職を希望する企業で、どう成長していきたいのか?”です。理想の自分をプランニングするのは間違いありませんが、企業に関わるプランニングが大切です。極端な話「今後、自分を成長させたいです」だけでは抽象的で内容が伝わりません。

企業側にとっては「別に自社である必要が無いよね」と判断されかねないのです。“この企業を転職先に選んだ理由”を含めたプランニングをしましょう。

5年〜10年後、自分はどうなっていたいのか

企業で働いた5年後〜10年後、理想の自分はどうなっていたいのかを設定しましょう。言い方を変えれば、ゴール、または中間点の具体性を、より鮮明にしていく事です。

1年目=商品開発研究の補助的役割
5年目=商品開発研究の立案・開発

上記の様に「何年後には実現したい」と言ったゴールを定める事で、ゴールまでの道のりを鮮明にしやすくなります。

目標達成の為には何が必要か

ゴールや道のりを鮮明にしていくと「目標達成の為には何が必要なのか?」が鮮明になってきます。霧のかかった道がよりハッキリと見えてくるイメージです。

  • 開発の為に、新たなスキルが必要だ
  • もっと実績や経験が必要だ など

今の自分に足りなくて、理想の自分に必要なものが鮮明になってきます。ゴールに辿り着くまでの道のり、壁を乗り越える為の手段が前もって分かっている状態にするのです。つまり、完全ガイドブックを手に入れるイメージ。前もって必要な事が分かっているので、冷静に判断、対応することができます。

プランを修正する勇気

勿論、ゴールまでの道のりを修正する勇気も大切です。無理なプランニングは失敗やトラブルの元となり「この仕事向いて無いんじゃ」と、自尊心の低下にも繋がります。ゴールは同じでも、道のりは状況に合わせて変えていけば問題ありません。しかし、あえて簡単すぎるプランを立てるのも問題。

メインは“企業に勤めることで、いかに自分を成長させられるか?”だからです。主体性を持って、企業にアピールできるプランニングをしていきましょう。

面接での対応

面接でキャリアプランを聞かれる可能性はありますが、あまりにオーバーで具体性に欠けるプランニングは控えましょう。

【悪い例】

「3年後には開発を任される立場となり、5年後には海外進出。その5年後、海外の企業を取り纏める座に就きます」

極端ではありますが、上記の様なプランでは具体性に欠け、企業側も驚いてしまいます。

【良い例】

「5年後にはプロジェクトを任される立場を目指したいと考えています。その為にまずは経験と実績を積み重ね、プロジェクト開発に必要な知識とスキルを磨く期間に3年。

2年でプロジェクトチームの環境整備やマネジメントの習得。併せてチーム全体の活性化の為、コミュニケーション向上に努めていきたいです」

一例ではありますが、上の悪い例に比べれば具体的で内容も伝わりやすいと言えます。

理系の転職成功のポイント

理系の転職は、自分の専門性を上手く活かせる仕事を選び、自分が最も得意である分野の軸を決めて、転職先を決めるのが一般的です。自分の専門と求人の専門性が合えば転職しやすいのが理系の特徴です。
他業種への転職には、自分の軸をどうアピールできるかが大切です。

研究職の場合は特に、自らのスキルや研究課題、成果について明確に伝えられるように準備しておく必要があります。前職や現職の守秘義務や社外秘を守りつつ、研究成果を資料にまとめてレポートできるよう備えておくことも大切です。

未経験分野への転職なら20代なら可能性が高くなります。早めに目指す業界・企業の情報収集をはじめましょう。

キャリアアップを狙うなら、「英語」は必須です。特に理系の英語力は、海外での仕事なども含め仕事の幅が大きく変わってきます

また、理系全般の転職に、キャリアプランを立てておくことが大切です。ポイントは”企業に勤めることで、自分がどう成長したいのか?を明確にする”事。理系の強みを活かし、論理的で主体性のあるプランニングをしていきましょう。

優秀な理系人材を求めている企業は多数存在しますが、ニーズが細かく細分化されているケースも多々あります。転職希望者にとって必要な求人の情報を集めることは、膨大な時間を必要とし多忙な人にとっては困難を伴いますので、専門の転職サイトや転職エージェントを活用することがポイントです。

もともと転職活動は時間がかかるものですが、アポイントや時間調整などが苦手な理系タイプにとって、応募先企業との細かい調整に対応してくれる転職エージェントは心強い存在です。

理系職種におすすめの転職エージェント

文系職と理系職では転職活動の状況が全く異なり、すべての転職エージェントが理系職種に精通している訳ではありません。理系職種の求人の場合は、専門家としてエキスパートを求めているケースが多く、一般の転職活動より極めて狭き門となっています。

応募者と企業のマッチングの見極めも、専門知識をもったエージェントで無ければ難しいですし、業界も狭いため非公開での求人がほとんどです。理系職種、技術系や研究職を得意としている転職エージェントに的を絞って登録しましょう。

メガファーマから中堅までMR専門転職サポート MR BiZ

MR専門の転職ネゴシエーションサービス、「良い新薬や良い条件に巡り会ったら転職したい」というMRの本音をサポートするために、MRが必要とする情報を一度に収集・比較できます。

求人数は、業界トップクラス。他社にない求人や現時点で希望する企業が求人を行なっていない場合も募集が始まった際に最優先で通知を受け取ることが可能で、各求人とも求人データでは知りえない内部情報まで提供されます。国内・外資を問わず製薬メーカー・CSOの全国のMR求人が揃っていて、勤務地と領域指定の検索ができます。

MR転職のプロが、書類選考に強い応募書類の添削と企業人事が思わずあなたを採用したくなる面接術をレクチャーしていて、「実務経験が2年しかないが3年以上必須の求人に応募したい」といった際の条件を緩和する交渉・年収交渉も代行してもらえます。

※全国対応、MRとして就業経験がある、またはMR認定資格をお持ちの方限定です。

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研究職に強いメイテックネクスト

メイテックネクスト

製造系エンジニアの派遣業務を行うメイテックが運営するエンジニア転職に特化したエージェントです。特に、製造系エンジニアの転職では実績No.1で、その分野の転職希望者は必ず登録すべきエージェントと言われています。

エンジニアやメーカー技術系分野に勤務経験を持つ、業界専門性が高いコンサルタントが全体の半数以上在籍していて技術者が求めるニーズを理解したうえでの転職支援が可能です。

常時10,000件以上の求人があり、そのうちの80%が非公開求人で、メイテックネクストだけの独占求人も豊富です、また多数の取引実績があるため、公にはされていない各企業の内々の最新情報や求める人材などを把握しています。企業側にも「エンジニアの中途採用はメイテックネクスト」と認識されているので、エンジニアの求人が集まりやすいです。

転職サポートに期限を設けていないのため、何年でも、何度でも「本当の適職」を紹介してもらえます。エンジニア専用の職務経歴書自動作成ツールや書き方サンプル・面接の対策準備ツールなどコンテンツも充実しています。

幅広い年齢(20代後半〜50代まで)の転職をサポートしていて、キャリアアップ、年収アップも希望に沿った理想の転職の成功を支援しています。
※全国対応・土・日・祝日も可能です。

メイテックネクストへ無料登録

エグゼクティブ専門 リクルートダイレクトスカウト(旧キャリアカーバー)

リクルートダイレクトスカウト

最大手リクルートが運営している、年収600万円以上のミドル/ハイクラス・エグゼクティブ限定の会員制ヘッドハンティングサイトです。一般的な転職サイトとは異なり、非公開求人を含めた中から幹部クラスの転職支援実績が豊富なヘッドハンター約3,000名が求人探しを代行してくれるので、多忙なエグゼクティブも効率よく転職活動を進められます。

研究職の高年収求人も取り扱っています。年収1,000万円以上の求人などもあるので、すでに年収高めの人も満足できるでしょう。

他の転職サイトのように期待度が低いスカウトメールが来ることが少なく、低レベルな「自称転職エージェント」から勧誘される心配もありません。またハイキャリア層の研鑚に耐えられるビジネス情報のコンテンツも充実しています。

もちろん、自分で数万件のデータベースから求人検索することもでき、自分では思いつかなかった、求人案件に出会うことができます。30代、40代、50代の外資系・ミドルアッパークラス転職を成功させるならリクルートダイレクトスカウトがおすすめです。

※年収800万円以上の求人情報を42,000件以上保有しています。(2022年5月時点)
新型コロナ対策でヘッドハンターは電話やオンラインなどで対応しています。

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レバテックエキスパート

レバテックエキスパート

エンジニアのハイクラス転職に特化したエージェントで、IT系研究職の人にもおすすめです。公開求人はレバテックキャリアから閲覧できます。

保有求人の多くが非公開求人なので、年収アップできる転職先が見つかる可能性があります。

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国内・外資の理系に強い、JACリクルートメント

JACリクルートメント

外資系や海外求人に強く、理系のハイキャリアや管理職クラスの国内大手、外資系、海外進出企業へのハイクラス転職をサポートしている転職エージェントです。

JACリクルートメントのキャリアコンサルタントは、業界出身者も多く、メーカー、エネルギー、メディカル、食品、営業、金融、流通、不動産、建設、IT系など、業界業種に特化した専門的な相談にも対応できる「業界担当制」です。

イギリス、中国、韓国、タイなど、世界中にネットワークを持ち、外資系や海外転職に強いという特徴があります。海外への転職を考えている方には英文でのレジュメ作成に関するアドバイスもあり、グローバルなキャリア形成が可能です。

ハイキャリアな人材のための非公開求人を多数保有しているトップクラスの転職エージェントです。

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デジタルセールス特化型転職エージェント【マーキャリNEXT CAREER】

BtoBマーケ支援と人材育成と派遣事業に実績ある「エムエム総研」が運営する、今注目されているデジタルセールスに特化した転職エージェントサービスです。法人営業の支援歴30年超、マーケティングソリューション提供1,000社超の実績と経験から、人材の必要スキルや業界に対して精通したアドバイスが期待できます。

IT/SasSのデジタルセールス・ベンチャー系企業におけるキャリア形成におすすめです。また、BtoB SaaS/IT業界の基本情報からデジタルセールス業務知識が学べる、SaaS企業転職者向けデジタルセールス講座など無償開放しています。

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IT・ベンチャーの優良企業求人! DYM転職

プライム上場企業、IT・トップベンチャー企業等の独自の求人を多数保有し、転職アドバイザーが、マンツーマンの対話で希望条件を深く理解したうえで、精度の高い求人紹介を行っています。

経営者と直接やり取りができる企業が多いため、経歴や学歴に不安があっても面接からスタートできる求人が多数あり。未経験者OKな優良求人で、最短1日〜でスピード内定獲得も可能です。年収交渉や面接対策等一人ひとりに合わせた徹底サポートで内定決定率・満足度の高さを実現しています。退職サポートやLINEで転職診断もやっています。

※全国対応で20代から30代前半までの男女
経験の浅い第二新卒・既卒・中途向けの人柄重視な転職エージェントです。
※面談場所は、東京、札幌、仙台、名古屋、大阪、広島、福岡です。(オンライン面談で全国対応)

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大手の非公開求人が豊富なリクルートエージェント

リクルートエージェント

求人数が業界最多で、非公開求人が75%以上を占めています。対応する業種・職種も幅広いので、理系の人材とマッチする転職先も見つかりやすいです。求人数が多い=法人への営業力が高いということなので、多くの研究機関に入り込んでいることも期待できます。

また、各業界に精通したキャリアアドバイザーが在籍しているので、理系の業界に詳しいアドバイザーにサポートしてもらえます。多くの企業の情報や採用基準を網羅しているので、面接対策などのサポートも頼りになります。
拠点も全国主要都市に19箇所あり全国を網羅しており、土日の相談が可能なのも有難いですね。

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ITエンジニア転職に強い転職サイト・転職エージェント

Geekly(ギークリー) IT・Web・ゲーム業界専門エージェント

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※転職先は、一都三県(東京都、神奈川県、埼玉県、千葉県)のみ限定です。

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IT系やSaaS系成長企業へ転職ならエンワールド・ジャパン

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ベンチャーキャピタルや監査法人と連携し、人材会社以外の第三者の評価も含めて将来性を加味した企業の求人がメインで、一般の求人には掲載されないような企業も多数あります。

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レバテックキャリア

レバテックキャリア

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15年間に渡りIT専門のキャリア支援を行ってきただけあり、キャリアアドバイザーがエンジニアのスキルに対する話も早く、理解度も高いのが特徴です。プログラミング言語やデザインツールの専門知識などについても、日々キャッチアップし情報収集しているため造詣が深いのですね。

IT業界の求人動向にも詳しく、アドバイザーが年に3,000回以上企業を訪れ、現場のリアルな情報を常に把握、企業の社風や環境などの詳細情報に精通しています。取引企業数5,000社以上を超える求人の中からエンジニアのスキルだけでなく、人柄部分の相性とのマッチングにも定評があり、選考通過率が高いだけでなく、転職した後の満足度も高いと評判です。

レバテックキャリアから転職するとオンラインプログラミング学習の「Progate」利用が半年間無料になるサービスもあり転職後のスキルアップに役立ちます。

※面談場所は、渋谷(東京本社)、名古屋(中区栄)、大阪(北区堂島)、福岡(中央区天神)です
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マイナビIT AGENT

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