リクルートエージェントは転職支援実績が豊富で優秀な反面、「リクルートエージェントに登録したけど全然使えない」、「リクエーとは合わない」と感じている人も多いです。

ここでは、リクルートエージェントに冷たくされる人の特徴使えないキャリアコンサルタントの見分け方リクルートエージェントが合わない人におすすめの転職エージェントを紹介します。

リクルートエージェントに不満や不安を感じている人は、参考にしてください。

「転職支援実績No.1」と聞いて期待したけど、正直使えない!

希望する求人よりも内定しそうな求人を紹介してくる傾向がある

リクルートエージェントは知名度が高いため、優良企業・ブラック企業を問わず、多くの企業から求人募集依頼が集まります。

しかし、転職希望者のスペックによって、紹介される求人が異なり、本人の希望よりも「採用される可能性」が優先されます。そのため、スペックが低いと、自分の希望とかけ離れた求人を紹介されることもあります。

役職なしの20~30代転職者には対応が雑

リクルートエージェントは登録者が多く、キャリアコンサルタントが受け持つ求職者の人数も多いので、効率よくサポートしていかなければなりません。

そのため、企業に高く売れない転職希望者には時間を掛けてくれません。特に、役職なしの20~30代の求職者には、対応が雑になります。

そもそもキャリアコンサルタントがいけ好かない!変更はできる?

こんなキャリアコンサルタントなら即チェンジ!

使えないキャリアコンサルタントの特徴

リクルートエージェントはよい口コミが多い反面、「アドバイスが的確でない」など、キャリアコンサルタントの力量不足に対する不満の口コミも多く見られます。

転職実績や業界情報を持たない若い社員がキャリアコンサルタントになることも多いエージェントなので、担当の当たりハズレが大きいのです。

以下のいずれか一つでも当てはまるなら、使えないキャリアコンサルタントなので、担当をチェンジしてもらいましょう。

応募済みの求人を紹介してくる
基本的なビジネスマナーを知らない
企業の採用基準や、どの書類を閲覧されるかなどを把握していない
転職活動について的確なアドバイスができない

横柄なキャリアコンサルタントもいる

「上から目線で対応された」という評価を目にすることも多いですが、リクルートエージェントのキャリアコンサルタントの中には、市場価値が低い転職希望者に対して横柄なコンサルタントも存在します。

また、「何度もしつこく電話が掛かってくる」、「留守電を多く残される」という不満も、ときどき耳にします。キャリアコンサルタントが合わないと感じるようなら、担当を変えてもらいましょう。

ただし、リクルートエージェントの社内審査では英語力が重視されるため、TOEIC700点以上の英語力がない人は、担当を変えてもよい求人は紹介してもらえません。スキルに不安がある人は、ロースキルに親身な転職エージェントに乗り換える方がおすすめです。

キャリアコンサルタントが当たりなら、転職活動は俄然スムーズに

リクルートエージェントとしての審査基準はありますが、最終的な評価はキャリアコンサルタント次第です。同じリクルートエージェントでも、担当を変えてもらうことで転職活動がよい方向に変わる可能性もあります。

現在のコンサルタントが合わない場合は、その旨を伝えて担当を変更してもらうことが可能です。担当を別の人に変えてもらい、しばらく様子を見てみましょう。

キャリアコンサルタントを変更しても、やっぱり使えなかったら?

あばよ!リクルートエージェント!

キャリアコンサルタントを変更しても使えない場合は、コンサルタントというよりもリクルートエージェント自体との相性が合わない可能性が高いです。リクルートエージェントと合わなそうであれば、中堅の転職エージェントに乗り換えましょう。

リクルートエージェントに比べると求人数では劣りますが、中堅の転職エージェントにも、非公開求人をはじめとする優良求人が多いので、そちらに登録してみるとよいです。

親身にサポートしてくれる転職エージェントを選ぼう

リクルートエージェントが合わない人には、サポートが親身な転職エージェントが合いやすいです。

最大手のリクルートエージェントは、よくも悪くもビジネスライクなので、親身さよりも企業としてのパフォーマンスが重視されており、そこが「合わない理由」になっているケースが多いからです。

一方、中堅の転職エージェントは登録者が少ない分、一人ひとりに時間を掛けられるので、大手よりもサポートが丁寧な傾向があります。

履歴書・職務経歴書などの書類対策や面接対策、年収交渉の代行などのサポートも、リクルートエージェントと同様に充実しています。

転職サポートが充実しているtype転職エージェント

type転職エージェント

人材紹介会社としての歴史が古いので、企業とのパイプが太く、年収交渉に強く
首都圏はもちろん、関東をメインにした転職エージェントです。1993年から長年転職市場の動向を分析しており、転職のノウハウがみっちりと凝縮されています。
キャリアコンサルタントを含めても手厚いサポートを実施しており、type転職エージェント利用者の年収においては、約70%が前職よりも年収UPを実現しています。type転職エージェントは老舗企業ということもあって、求人企業は中小・ベンチャーが中心ですが、良質な求人が多く、非公開求人や独占求人も豊富です。特に、非公開求人の質が高いことで定評があります。

業種・職種としては、IT・Web系、営業職の求人に強いです。1都3県の求人がメインなので地方求人は少ないですが、サポートが親身で丁寧です。年収の希望などもしっかりヒアリングしてくれます。東京圏ならお薦めです!!

type転職エージェント公式サイト

ハイキャリア層が対象のJACリクルートメント

JACリクルートメント

30〜40代のハイキャリア層を対象にしていて、外資系企業や国内外のマネジメント層のハイクラス転職を得意としています。外資系日本法人の転職実績ではNo.1です。専門性の高いスペシャリスト向けのハイスペック求人案件も保有しているのも特徴です。

企業と求職者の両方を1人のコンサルタントが担当し、マッチング精度が高いと評判の国内3位の転職支援サービスに特化した会社です。グローバル化社会を考慮し、海外に業務提携先や拠点を保有していて、国内は東京・神奈川・静岡・愛知・大阪・京都・兵庫の7拠点で全国展開しています。

元々の年収が高めで上昇志向が強い層を対象とし、年収アップ・キャリアアップを目的とした転職希望者の登録が多く、ハイキャリアなビジネスマン向けです。

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登録基準がやさしめなdodaエージェントサービス

doda

業界No.2の転職エージェントです。全国対応で、求人数もリクルートエージェントとほぼ同等、書類添削や面接対策もしっかりしています。

公開求人が10万件以上で、優良求人がたくさんあります。特にエンジニアと営業職の転職に強いですが、質が低い求人も混ざっています。

担当の当たりハズレは少ないですが、キャリアコンサルタントの業界専門性はあまり高くなく、提案力も低いのでリサーチ用として利用するのがよさそうです。

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まとめ

リクルートエージェントは登録者が多いので、手厚いサポートは期待できません。特に、リクルートエージェントからの評価が低い人は、優先順位が低くなってしまいます。

しかし、キャリアコンサルタントによっても評価や対応が変わってくるので、不満がある場合は、まず担当を変えてもらうことで転職活動がスムーズになるケースもあります。

しかし、担当を変えてもらっても合わないのであれば、中堅の転職エージェントの方が相性が良い可能性が高いです。