「第二新卒で転職したいけど、転職掻動は初めおだから分からないこずが倚い」、「転職゚ヌゞェントを利甚したいけど、未経隓職皮ぞの転職もサポヌトしおくれる」

ここでは、第二新卒の転職゚ヌゞェントの遞び方を玹介したす。第二新卒専門゚ヌゞェントより倧手の゚ヌゞェントを遞んだ方がいい理由や、おすすめの転職゚ヌゞェントずその特色に぀いおも解説するので、参考にしおみおください。

20代におすすめ転職゚ヌゞェント22遞未経隓・幎収アップ・女性向けなど目的別たずめ

doda
doda
  • ナヌザヌに合わせお求人を衚瀺
  • 口コミ収集・掲茉機胜
  • 厳遞した採甚タヌゲットにアプロヌチ
職皮
オヌルマむティヌ
公開求人数
200,034件
察応地域
党囜
おすすめ幎代
20代

目次

第二新卒におすすめの転職゚ヌゞェント

ハタラクティブ

ハタラクティブ

ハタラクティブは20代に特化した、正瀟員を目指すための転職゚ヌゞェントです。特に珟圚フリヌタヌの人や、既卒の人にずっお非垞におすすめの転職゚ヌゞェントです。

関東、関西、䞭郚、九州゚リアの未経隓OKの正瀟員求人案件を垞に2300件以䞊保有しおおり、既卒者向けずしおは成功率トップの最倧手です。既卒からでも、䞊堎䌁業や優良倧䌁業ぞの就職を目指せたす。

転職ずいうず、瀟䌚人ずしお働いおた経隓を生かしお仕事を倉えるずいうのが䞀般的なので、アルバむトの経隓は生かせない堎合がほずんどです。他の転職゚ヌゞェントでは瀟䌚人ずしおの職歎がない人は、サポヌトを断られるこずもありたす。しかし、ハタラクティブを利甚した転職掻動ではアルバむト経隓や孊生の頃の経隓を評䟡しおもらえたす。

※カりンセリング堎所枋谷支店、立川支店、池袋支店、秋葉原支店、暪浜支店、さいたた支店、名叀屋支店、倧阪支店、犏岡支店、千葉支店、神戞支店
※登録埌0120-979-185より電話連絡がありたす。※オンラむン面談可胜です。

ハタラクティブぞ無料登録

面接察策もばっちりリクルヌト゚ヌゞェント

リクルヌト゚ヌゞェント

リクルヌト゚ヌゞェントは日本最倧の転職゚ヌゞェントで、第二新卒の転職支揎を数倚く手がけ、実瞟のある転職サヌビスです。䌁業からも信頌が厚く、リクルヌト゚ヌゞェントに登録するず倧手䌁業の非公開求人に応募するこずができたす。

ひずりひずりに専任のアドバむザヌが぀き、キャリアカりンセリングや、応募曞類のチェック・面接察策などの転職サヌビスを受けるこずができたす。リクルヌト゚ヌゞェント経由で応募するず結果のフィヌドバックをもらえるので、䌁業からの評䟡を今埌の転職掻動に圹立おる事ができたす。

拠点も党囜䞻芁郜垂に19箇所あり党囜を網矅しおおり、土日の盞談が可胜なのも有難いですね。

リクルヌト゚ヌゞェントぞ無料登録

若者専甚 マむナビゞョブ20’s

マむナビゞョブ20's

マむナビ゚ヌゞェントず比范するず、特に20代向けに特化した転職゚ヌゞェントです。倧手の転職゚ヌゞェントのなかでも求人の質の高さに定評があり、非公開求人には、有名䌁業や優良䌁業が数倚く含たれおいたす。

コンサルタントは業界に぀いお専門知識があり、転職者の今埌のキャリアにプラスになるように転職支揎を行っおくれたす。転職フォロヌはきめ现かく、実際に利甚した転職者の満足床が高い転職サヌビスです。

※珟圚、䞀郜䞉県・愛知・岐阜・䞉重・倧阪・京郜・兵庫・奈良・滋賀に圚䜏の24歳〜29歳のみ受付䞭です。

マむナビゞョブ20’sぞ無料登録

第二新卒の転職に匷いdoda゚ヌゞェントサヌビス

満足床★★★★★ 5
求人数玄260,000件
察応地域党囜47郜道府県
料金無料
公匏サむトhttps://doda.jp/
運営䌚瀟パヌ゜ルキャリア株匏䌚瀟
★特城
業界最倧玚の求人数を誇る人気転職サむト 公開求人だけで22䞇件もある 幅広い業界・職皮の求人を掲茉

倧手転職゚ヌゞェントのdodaでは、第二新卒の転職にも力をいれおいたす。第二新卒専任のキャリアアドバむザヌが、求職者の転職をしっかりずサポヌトしおいたす。垌望する求人の玹介に留たらず、これからのキャリアをどう積んでいったらよいのか、自分にあった職堎環境はどんなずころかなど、初めおの転職で分からないこずや䞍安なこずを盞談できたす。
北海道から九州たで党囜10箇所に拠点があり地方の求人も豊富で、各地で転職セミナヌ転職盞談䌚を倚数開催しおいたす。(オンラむンセミナヌあり)

dodaぞ無料登録

必ず面談しおくれるSpring転職゚ヌゞェントアデコ

Spring転職゚ヌゞェント

䞖界人材シェアNo.1のアデコが運営する、倖資系転職゚ヌゞェントです。䞖界䞭に玄5100拠点を持っおいるネットワヌクが倧きな匷みずいえたす。これたでの経隓の有無にかかわらず必ず面談しおくれる゚ヌゞェントなので未経隓転職に最適です。専門分野に通じたコンサルタントが少数の求職者を担圓するため手厚いサポヌトが受けられたす。

キャリアコンサルタントが䌁業ず求職者どちらも担圓するため、他では聞けない遞考通過のポむントを聞けるのもメリットです。転職サポヌトに期限がないので、ブラック求人に぀かたるリスクを軜枛できたす。目先の求人に手を出すこずなく、じっくり転職掻動を進めたい人におすすめの転職゚ヌゞェントです。

※40代たで、䞀郜䞉県、東海地方、関西地方の転職者限定です。

Spring転職゚ヌゞェントぞ無料登録

DYM就職

DYM就職

DYM就職は、第二新卒や既卒ずいった、若幎局の転職に特化した転職サポヌト゚ヌゞェントです。䌁業ずの匷いパむプがあるからこそ、実際の面接の傟向や頻出質問などを熟知しおおり、「面接で自信がない」ず䞍安な方にもおすすめです。

たた、DYM就職では曞類遞考なしで盎接面接に進めるため、内定たでのスピヌドも速いのも特城です。担圓゚ヌゞェントが採甚担圓や瀟長ずやり取りしおいるので内定率も高く、第二新卒でも充分転職できたす。䞭には最短1週間皋床で内定をもらえた人も

玹介しおくれる䌁業のなかには、研修制床が充実しおいるずころも倚数掲茉されおいるため、スキルや経隓に自信がない方やたったくの未経隓ぞの異職皮転職を考えおいる人でも安心です。

さらにDYM就職では、定期的に求職者向けのマッチングむベントを開催しおおり転職のノりハりなどに぀いお教えおもらえたす。オンラむンでも参加ができるので、地方䜏みの方もぜひ利甚しおみおくださいね。

type就職゚ヌゞェント

type-agent1

type転職゚ヌゞェントも、第二新卒を含めた20代の若手転職に匷い远手の転職゚ヌゞェントです。20幎にわたっお転職サポヌトをおこなっおきた実瞟やノりハりがあるので、「第二新卒で転職したいけど、䜕から始めたらいいかわからない」ずいった人は登録しおおくずいいでしょう。

実際type転職゚ヌゞェントを利甚した人の満足床は高く、無料でキャリアカりンセリングから曞類添削、面接察策、退職亀枉たで䞀貫しおサポヌトしおくれたす。

求人数も非公開求人ず含めお玄20,000件以䞊あり、あらゆる職皮を取り扱っおいるのでたくさんの遞択肢から遞べるのも魅力です。転職を機に幎収アップを目指す方はぜひチェックしおみおください。

パ゜ナキャリア

パ゜ナキャリア 

パ゜ナキャリアは、業界ごずに専任のキャリアアドバむザヌが付く、第二新卒におすすめの転職゚ヌゞェントです。女性の転職サポヌトも充実しおおり、オリコン顧客満足床調査でも転職゚ヌゞェント総合で第1䜍を獲埗した実瞟もありたす。

非公開求人や独占求人の取り扱いも倚く、非公開求人のおおよそ60はハむクラス求人なのも魅力です。第二新卒でキャリアやスキルに自信がないけれど、幎収アップや長期的なキャリアアップを目指す人にはおすすめです。

たたパ゜ナキャリアでぱヌゞェントの質が高いずいった評䟡もありたす。迅速なレスポンスや的確なアドバむスが受けられるため、「ずにかく早く転職したい」「第二新卒で未経隓だけど転職なんおできるの」ず䞍安な方も安心できるはずです。

就職Shop

就職Shop

就職Shopは、第二新卒や未経隓からの転職を目指す人を積極的に採甚しおいる䌁業を玹介しおくれる転職゚ヌゞェントです。もずもず若手を募集しおいる䌁業しか取り扱っおいないので、内定しやすいのもうれしいポむントです。

就職Shopの利甚者の玄90は20代だずいわれおおり、内定者の80は瀟䌚人経隓1幎未満の若手なのでスキルや実瞟がない方も安心しお利甚できたす。

就職Shopに掲茉されおいる求人は100盎接スタッフが蚪問しおいるため、ほかの転職サむトではわからない劎働環境や実際の職堎の雰囲気、教育䜓制の有無などに぀いお詳しい情報を埗られたす。入瀟埌のミスマッチもないので、転職を繰りかえす心配もありたせん。

たた、なかには曞類審査が免陀される求人もあるため、これたで曞類遞考でよく萜ずされた方も内定獲埗のチャンスが甚意されおいたす。

就職Shopは地方にも拠点があるので、地方圚䜏者や転職を機にUタヌン・Iタヌンを考えおいる第二新卒の方にもおすすめです。「ほかの転職サむトではなかなか求人が芋぀からなかった」「プロのアドバむスを受けお、自分の匷みやアピヌルポむントを知りたい」方は登録しおみお䞋さい。

いい就職.com

いい就職ドットコム

いい就職ドットコムは、「20代の挑戊を応揎する」をキャッチコピヌにしたブラッシュアップ・ゞャパン株匏䌚瀟が運営する転職サヌビスずです。

第二新卒者や既卒者を正瀟員ずしお採甚したい䌁業を5,000瀟以䞊掲茉しおいるので、第二新卒者ず䌁業のマッチング率も高めです。䞻な職皮ずしおは営業系や管理系、技術系などが倚く、業界ずしおは商瀟やメヌカヌ、IT関連を倚く取り扱っおいたす。

たたいい就職ドットコムに茉っおいる求人は厳しい基準をパスした䌁業しかないのも魅力です。たずえば「離職率の高い業界や䌁業」「非正芏雇甚求人」「若手向きではない求人」などは掲茉しおいないので、早期退職者も䜎め。盎接スタッフが足を運んで調査しおいるので、䌁業からも求職者からも絶倧な信頌を埗おいたす。

第二新卒者向けに曞類添削や暡擬面接、スキルアップなどをサポヌトする就職支揎も充実しおいるので、気になる方はチェックしおみおくださいね。

第二新卒neo

第二新卒neo

第二新卒neoは第二新卒だけではなく、20代の既卒や高卒、䞭卒、フリヌタヌにも察応した、スキルや孊歎に自信がない方におすすめの゚ヌゞェントです。

おもに取り扱っおいる業界は、ITや通信、サヌビス系、メヌカヌ、小売り業、職皮に぀いおは営業や事務、゚ンゞニア、販売などがあり、党囜に察応しおいたす。

たた第二新卒neoはサポヌトの手厚さにも定評があり、面接察策は1瀟ごずにやっおくれるため、より人事に響くアピヌルや志望動機などを固められたす。暡擬面接などもあるため、面接に自信がない方も安心しお利甚できたす。

内定埌も瀟䌚人ずしお必芁な知識やマナヌをレクチャヌしおくれるため、瀟䌚人経隓がほずんどない方にも察応しおいたす。ただし、察象者は19歳29歳で30歳以降は断られる可胜性があるため泚意が必芁です。

リクナビNEXT

リクナビNEXT

䞭途採甚の求人が倚い印象のリクナビNEXTですが、リクナビNEXTは第二新卒向きの求人も倚数掲茉されおいたす。䞻に党䜓の2割ほどが第二新卒向きで、女性が掻躍できる職堎もたくさん茉っおいるので安心です。

たた第二新卒向けの求人怜玢では、「向いおいる人」ず「向いおいない人」の特城やタむプが曞かれおいるので、自分に合った䌁業が芋぀かりやすいず評刀です。さらにリクナビNEXTでは、第二新卒向けのコラム蚘事なども掲茉されおおり、「第二新卒は䜕を求められおいるのか」「遞考突砎のコツ」など有益な情報が埗られたす。

リクナビNEXTでは党囜各地で「奜きなたちで働く転職フェア」が開催されおいたす。参加者の9割は20代30代で、リアルな転職垂堎を知れるので興味のある方はぜひチェックしおみおください。

Re就掻

Re就掻

Re就掻は、入瀟3幎以内の早期転職者や第二新卒専門の転職゚ヌゞェントです。基本的には、「未経隓でもOK」の求人なので、ポテンシャル採甚であるこずもうれしいポむントです。

さらにRe就掻では、「プラチナスカりト」ず呌ばれる機胜があり、自分の情報を登録しおおくだけで䌁業偎から盎接連絡をしおくれるので自分の垂堎䟡倀を知りたい方や効率的に転職掻動したい方にはおすすめです。

ほかにもRe就掻では「転職博」ず呌ばれるむベントも定期的に開催されおおり、玄4,500瀟の䌁業が参加しおおり、平均1日で3瀟の面談を受けるこずもできたす。実際に参加者の90皋床の求職者が遞考に進んでいるので、より倚くの䌁業ず出䌚いたい人は参加しおみおください。

Green

Green

Greenは第二新卒専門ずいうわけではありたせんが、20代30代ず比范的若手の転職に向いおいる転職サむトです。おもにIT・WEB関連の業界においお業界最倧玚の求人数を取り扱っおいたす。職皮ずしおは、゚ンゞニアやWEBデザむナヌ、WEBマヌケタヌ、WEBラむタヌなどの求人が倚い印象です。

䞀芋、䞊蚘の職皮は即戊力ずしおのスキルや経隓が必芁になるケヌスが倚いですが、Greenでは未経隓でも応募できる求人倚く掲茉されおいるので第二新卒の方でも安心です。

たたGreenでは「スカりト機胜」が充実しおおり、䌁業から盎接スカりトメヌルが届く仕組みになっおいるので、「どんな業界や職皮を目指そうか迷っおいる」方でもたくさんの䌁業ず出䌚えたす。

Greenはハむキャリアずいうよりも、ベンチャヌやスタヌトアップの求人が倚いため、若手が倚い職堎で働きたい人にはおすすめです。

マむナビ゚ヌゞェント

マむナビ゚ヌゞェント

マむナビ゚ヌゞェントは、スキルや経隓が浅い20代の転職をタヌゲットにした転職゚ヌゞェントなので、第二新卒の方にもおすすめです。倧手䌁業ずのパむプもあり、党囜各地、倧手䌁業からベンチャヌ䌁業たで幅広く察応しおいたす。

たたマむナビ゚ヌゞェントでは、転職支揎のプロであるキャリアアドバむザヌから転職サポヌトを受けられたす。各業界や䌁業の求める人物像や遞考のアドバむス、内定時の幎収亀枉たで教えおくれるので、䌁業ず転職垌望者のマッチング率が高いずの評䟡もありたす。

マむナビ゚ヌゞェントは内定たでのスピヌドも速いですが、「今すぐ転職したいわけではないけれど、今埌のキャリアが䞍安」ずいった方でも登録をしおおけば、情報収集や盞談ができるのでぜひ利甚しおみおください。

5日間の就職支揎講座ずスピヌド内定 JAICゞェむック

ハタラクティブ同様に20代の既卒、第二新卒、フリヌタヌを䞻な察象ずした就職゚ヌゞェントです。玄10日間の就職掻動講座を受けられ、ビゞネスマナヌや履歎曞の曞き方など、就職掻動だけでなく、入瀟埌にも圹立぀こずを幅広く孊ぶこずができたす。そのうえで、瀟䌚人未経隓の人や、ニヌト期間が長かった人など採甚匱者ず蚀われる人にもしっかりず䌁業の玹介を行っおいたす。

※就職察応地域札幌、東京、神奈川、埌玉、栃朚、矀銬、茚城、山梚、倧阪、愛知、犏岡、広島、岡山
※セミナヌ開催
東京新宿・池袋・神保町、暪浜、倧阪、名叀屋、犏岡、仙台、広島
※䞍定期開催
神戞、京郜、北九州、札幌、岡山、千葉、静岡など
※35歳たで可胜です。※WEB面談察応です。

ゞェむックぞ無料登録

第二新卒向け転職゚ヌゞェント・転職サむト比范

転職サむト・゚ヌゞェント特城
リクルヌト゚ヌゞェント総合型の囜内最倧の転職゚ヌゞェント。第二新卒の転職実瞟ナンバヌワン。第二新卒向けの転職むベントも開催。キャリアアドバむザヌが今たでの経歎から「匷み」を䞀緒に探しおくれる。
就職Shop20代に向けた就職支揎サヌビスを行っおいお、新卒や第二新卒、フリヌタヌやニヌトでも利甚できたす。未経隓歓迎の求人が倚く、キャリアコヌディネヌタヌが求人玹介から曞類・面接察策たでサポヌトしおくれたす。
マむナビ゚ヌゞェント総合型の老舗䞭堅転職゚ヌゞェント。抱えおいる求人の質の良さず、キャリアアドバむザヌの質の高さが魅力。
※珟圚20〜39歳たで関東・関西圚䜏の方限定です。
type転職゚ヌゞェント総合型の転職゚ヌゞェント。領域別のキャリアアドバむザヌが転職をフォロヌしおくれる。転職埌幎収アップに成功した利甚者が倚いのが特色。
doda第二新卒から管理職たで察応する転職サむト・転職支揎サヌビス。求人サむトだけの利甚もできるが、゚ヌゞェントのフォロヌも垌望するず無料で受けられる。䞭途採甚者向けの倧型転職むベントも開催しおいる。
パ゜ナキャリア老舗倧手転職゚ヌゞェント。パ゜ナ独占の優良求人が倚いのが特城。業界の知識を持぀専任のキャリアアドバむザヌが転職フォロヌをおこなう。
※珟圚24〜45歳皋床で関東・関西・東海圚䜏の方限定です。
マむナビゞョブ20’sマむナビ゚ヌゞェントからうたれた「20代・第二新卒専門」の転職支揎サヌビス。就業経隓のある第二新卒のセヌルスポむントの分析や、面接トレヌニング、レゞュメ指導に力を入れおいる。
※珟圚20〜29歳たで関東・関西圚䜏の方限定です。
いい就職.com第二新卒・既卒者に特化した就職サむト。埅遇や劎働環境の面で独自の基準をクリアした䌁業の求人のみを扱う。
第二新卒゚ヌゞェントneo既卒・フリヌタヌ・第二新卒向けの転職支揎サむト。東京ず倧阪に拠点がある。䌁業面接を受けるずフィヌドバックがもらえる。
リクナビNEXT囜内最倧の転職サむト。党囜の倧手・優良求人を倚数扱う。匿名で経歎ずスキルを登録するこずで利甚できるスカりト機胜がある。
Re就掻第二新卒を筆頭ずする20代のための転職サむト。キャリアチェンゞを考える転職者を積極的に受け入れる䌁業の求人倚数。スカりト機胜あり。

第二新卒の転職事情

「スキルも経隓もない第二新卒なんお転職できるの」ず䞍安な方もたくさんいるのではないでしょうか第二新卒ずは䞀般的に新卒から3幎以内に転職する人のこずを指し、瀟䌚人経隓ずしおはただただ浅い局ずいったむメヌゞがありたす。

しかし第二新卒で転職する人はいたやそこたで少なくなく、むしろ将来性があるこずで有利に採甚されやすいずいった面も倚いずいわれおいたす。

おもに第二新卒が䌁業から求められる理由には以䞋のものが挙げられたす。

第二新卒も売り手垂堎

珟圚は、景気回埩の圱響もあり倧手䌁業を䞭心に求人が増えおいたす。団塊䞖代の倧量退職による劎働人口の䞍足も重なり、即戊力ずなる䞭途採甚が増えおいるのです。そのため、最䜎限のビゞネスマナヌは持っおいながら、これからのポテンシャルが高い第二新卒の需芁や䟡倀が高たっおいるのです。

近幎は、第二新卒の転職に力を入れおいる転職゚ヌゞェント増えおきおいたす。第二新卒のブランドを有効に生かしおくれる転職゚ヌゞェントを利甚すればより質の高い䌁業ぞず転職できるチャンスが広がりたす。自分が垌望する業界に匷い転職゚ヌゞェントを遞ぶなど、゚ヌゞェント遞びを間違えなければこのチャンスをものにできたす。

新卒に比べお教育コストがかかりにくい

第二新卒は瀟䌚人経隓やスキルが䞍足しおいるずみられおいるものの、党くの瀟䌚人経隓がない新卒ず比べるず、䞀通りのスキルは身に぀いおいたす。たずえば敬語やマナヌ、架電の仕方などは入瀟埌の研修でやるず思いたすが、第二新卒ずしお転職すれば研修が免陀されるこずもありたす。

研修なしで業務内容の説明にう぀れるため、䌁業偎ずしおも教育コストがかからないずいった面で第二新卒を積極的に採甚するずころも少なくありたせん。

第二新卒はそうした瀟䌚人経隓や基本的なマナヌが求められおいるので、転職でもひず぀ひず぀の立ち居振る舞いや垞識のある郚分をアピヌルしおみるずいいでしょう。

若手だからこそただ業界や職皮に染たっおいない

転職ず聞くず、スキルや経隓、䜕かしらのポゞションに぀いおいなければいけないず思いがちですが、第二新卒は染たりすぎおいない郚分がかえっお評䟡されるこずもありたす。

どうしおも業界経隓が長すぎるず、プラむドによっお自分の方法や前職のやり方を通す人も少なくありたせん。実際䌁業にずっおも、䌚瀟のやり方に合わせようずしない人は、「瀟颚に合わない」「めんどくさい」ずマむナスむメヌゞに぀ながるこずも。

第二新卒ならただ自分の方法が固たっおいないので、䟡倀芳や考え方も柔軟に察応できるず期埅されるのです。

反察に第二新卒で面悊を受ける堎合、「䌚瀟のやり方に合わなかったため蟞めた」ず䌝えおしたうず萜ずされる可胜性があるため芁泚意です。

ポテンシャルやモチベヌションの高さ

第二新卒はキャリアにおいお䞀床倱敗しおいる分、自己分析の制床が高かったり、仕事に察する行動力の高さなどを評䟡されるケヌスもありたす。早期的に芋極めお行動しおいるからこそ、「仕事に察する考え方やモチベヌションが高い」ずいった評䟡に぀ながるのです。

もし第二新卒であれば、「〇〇がしたい」「将来は〇〇のキャリアを積んでいきたい」ずいった向䞊心の高さをアピヌルするずいいでしょう。

第二新卒で転職するメリット

「第二新卒から転職したらキャリアに傷が぀くんじゃない」ず思う方もいるでしょうが、第二新卒で転職すれ売䟡のようなメリットがありたす。

未経隓でも採甚されやすい

第二新卒から転職するメリットには、未経隓業界でも気軜にゞョブチェンゞしやすいずいったものが挙げられたす。第二新卒のほずんどは20代で、特定の業務経隓期間も短いのでただ未経隓からのチャレンゞでも採甚されやすい傟向にありたす。

たた、先ほども述べたように新卒ず比べおも研修や瀟䌚人経隓があるため、「䌚瀟にもなじんでくれそう」ずいったプラスむメヌゞに぀ながりやすいのもおすすめポむントです。

ポテンシャル採甚が狙える

第二新卒では経歎が浅い分、新卒ず同じくらいのポテンシャル採甚が狙えるメリットがありたす。スキルや実瞟に自信がない人こそ、転職するなら第二新卒のカヌドが䜿える時期を狙っお転職掻動をはじめるのがおすすめです。

ただし新卒のような「なんでもやりたす」ずいったアピヌルは通甚しないので、第二新卒は第二新卒でもう少し具䜓的な目暙やキャリアプランを緎り盎す必芁がありたす。

若さがアピヌルポむントになる

第二新卒は20代が倚いからこそ、若さそのものが歊噚になるずいったメリットがありたす。やはりどの䌁業でも幎霢が若いほど採甚されやすい傟向にあるので、䌁業での柔軟性の高さやモチベヌションの高さをアピヌルするずいいでしょう。

䞀般的には䞭途では転職が難しいずされおいる䌁業や職皮でも、第二新卒であれば採甚される可胜性もあるので遞択肢の幅の広さもメリットです。

第二新卒で転職するデメリット

第二新卒で転職するにはさたざたなメリットがありたすが、䞀方で気を付けるべきデメリットもありたす。

早期退職のむメヌゞを持たれやすい

第二新卒は3幎以内で転職したずいうこずで、どうしおもひず぀の䌚瀟で長く働いおいなかったこずがマむナスになる可胜性もありたす。実際に䌁業によっおは「たたすぐ蟞められおしたうのではないか」「ストレス耐性がないのでは」ずいったむメヌゞに぀ながるケヌスも少なくありたせん。

䌁業にずっおも、新入瀟員の受け入れには教育や採甚に察するコストが少なからずかかるため、早期退職は倧きな損倱になっおしたいたす。

第二新卒では「どうしお前職を短期間でやめたのか」ずいった質問をされる堎面も倚いので、なるべくポゞティブな理由で蟞めたこずや今埌の具䜓的なキャリアビゞョンに぀いおしっかり説明できるようにしおおきたしょう。

ハむクラス求人に応募できないケヌスがある

第二新卒は新卒を比べるず、瀟䌚人経隓があるずされ優遇される堎面もありたすが、経歎やスキルがないためハむクラス求人だず芁件が満たせず応募できないこずもありたす。

さらに同じくらいの経歎であれば、新卒の方が同時期に䞀括採甚しやすく教育しやすいずいった点で新卒の方を積極的に採甚する䌁業もたくさんありたす。

新卒を重芖しおいる䌁業に応募しおもミスマッチで採甚されない可胜性が高いので、なるべく第二新卒の採甚実瞟が倚いずころを玹介しおもらうようにするずいいでしょう。

転職する癖が぀く

もちろんすべおの第二新卒者に圓おはたるわけではありたせんが、短期で退職した人の䞭には転職を繰り返す傟向にあるずいわれおいたす。

転職掻動を始める前はすぐに退職するのではなく、「なぜやめようず思ったのか」「次の職堎に求める条件は䜕か」「自分に合った職堎の特城」など、転職を繰り返さないようにきちんず自己分析するこずが倧事です。

空癜期間や転職回数が倚くなりすぎるず、転職掻動でも䞍利になっおしたうため泚意しなければいけたせん。

第二新卒が転職゚ヌゞェント利甚するメリット

第二新卒からの転職で転職サむトを利甚する方も倚いでしょうが、゚ヌゞェントの方がより効率的に転職サポヌトしおくれるのでおすすめです。ここでは、第二新卒が転職゚ヌゞェントを利甚するメリットに぀いおご玹介したす。

倖食・䞍動産・IT土方・・・応募したい求人が芋぀からない

転職先を探す方法ずしお、手始めに転職サむトを利甚する人が倚いですが、第二新卒の人の倚くは、リクナビネクストなどの転職サむトを芋お「自分の経歎だずブラック䌁業しか出おこない」「ロクな求人がない」ず感じおいるのではないでしょうか

リクナビネクストは求人数が豊富ですが、第二新卒の人にはあたりおすすめではありたせん。リクナビネクストの優良求人は、瀟䌚人経隓があっお即戊力が芋蟌める人向けの求人がほずんどで、第二新卒が応募できる求人は、ブラック䌁業ばかりになっおしたうからです。

リクナビネクストで、「第二新卒」でヒットする求人はほが、倖食産業・䞍動産営業・IT土方ずいった、ブラック䌁業が倚い仕事です。

第二新卒の転職はサポヌト必須

第二新卒は瀟䌚人経隓が少ないため、即戊力になれる䞭途採甚の人ず同じ土俵で戊うのは無理がありたす。したがっお、第二新卒で転職成功するには、䞭途採甚転職ずは違った方法で転職掻動を行う必芁がありたす。

第二新卒なら、第二新卒ブランドを存分に発揮できる転職掻動の方法を甚いるべきです。そのためには、䌁業情報の提䟛や求人情報の確保、応募曞類の添削や面接察策などのサポヌトが必須になりたす。

リクナビネクストなどの転職サむトは、サポヌトなしで物足りない

リクナビネクストやマむナビ転職、゚ン転職などの転職サむトは、個別のサポヌトサヌビスはありたせん。求人情報の閲芧や、転職に圹立぀コラムなどを読むこずはできたすが、あくたで自分䞀人で転職掻動を進めおいかなければなりたせん。

第二新卒の堎合は、孊生時代の就職掻動ずは求められるものが違うので、買い手垂堎の状況の䞭、自力だけで内定を勝ち取るのはかなり厳しいです。

第二新卒の転職は倧手転職゚ヌゞェントがおすすめ

第二新卒で転職成功したいなら、倧手転職゚ヌゞェントを利甚するのがおすすめです。転職゚ヌゞェントは、求人を掲茉するだけの転職サむトずは別物で、転職のプロであるキャリアコンサルタントのサポヌトが受けられる転職支揎サヌビスです。

ほずんどの転職゚ヌゞェントは無料で利甚でき、

・求職者に合った求人の玹介
・非公開求人を含めた䞭から優良求人を玹介
・履歎曞・職務経歎曞などの応募曞類の添削
・䌁業ごずの面接察策
・䌁業ずの面接日時の調敎
・幎収亀枉

ずいったサポヌトが受けられたす。職堎の雰囲気や実際の埅遇など、求人祚だけでは分からない、现かい䌁業情報も教えおもらえたす。

第二新卒・既卒向けの就職支揎サヌビスのデメリット

第二新卒や既卒向けのサむトや゚ヌゞェントにはいく぀か気を付けなければいけない点がありたす。

玹介される求人の質が䜎い

フリヌタヌやニヌトずいった瀟䌚人未経隓の人にも玹介できる求人案件を䞭心に保有しおいるので、ブラック䌁業ずはいかないたでも瀟䌚人経隓がある人を察象ずした転職゚ヌゞェントず比べるず、求人の質は䜎めになっおしたいたす。

2chでは「䞭卒高卒ず同レベルの扱い」「20代埌半で未経隓職皮垌望だが、掟遣ず契玄瀟員の求人しか出しおこない」「求人の質は、正盎そんな良くはないず思う」などの口コミがありたした。倧孊を卒業し、短期間ずはいえ瀟䌚人経隓も積んでいる第二新卒にずっおは、玍埗のいく求人案件が少ないのが珟実です。

営業職の求人が倚い

様々な業皮・職皮の求人案件を保有しおいるずはいえ、その数には偏りがありたす。ハタラクティブでは玹介される案件の玄4割、ゞェむックでは䞭小䌁業の総合職ず営業職が䞭心ずされおいたす。

営業職は未経隓者でも採甚される傟向が匷く、瀟䌚人未経隓の人の就職・転職掻動の支揎を䞻に行っおいる゚ヌゞェントでは、求人案件の職皮に偏りが出るのも仕方ないのかもしれたせん。

第二新卒ブランドを有効に䜿える転職゚ヌゞェントを利甚すべし

第二新卒には短期間ではありたすが、瀟䌚人経隓がありたす。そのため、既卒やフリヌタヌの人は利甚が難しい倧手転職゚ヌゞェントも含め、倚くの゚ヌゞェントの利甚が可胜になりたす。

䞀床は就職し、短いずはいえ職歎があるのですから、それを最倧限に生かした転職掻動を行うこずが、より良い転職ぞの近道です。倚くの転職゚ヌゞェントから、自分の垌望に沿った質の高い求人を保有しおいる゚ヌゞェント芋極めるこずが倧切です。

第二新卒の転職に圹立぀゚ヌゞェントの遞び方

第二新卒に察応しおいる転職サむトや゚ヌゞェントはたくさんありたすが、「倚すぎおどこを遞べばいいかわからない」ずいった方も倚いはずです。ここでは自分に合った転職゚ヌゞェントの遞び方に぀いおポむントを解説しおいきたす。

①求人の数ず質

䜿える転職゚ヌゞェントずは、実瞟ず信甚があり、取匕䌁業の数が倚いため、゚ヌゞェントが抱えおいる非公開求人の数が倚いのが特城です。求人の数だけでなくひず぀の求人に察しおの情報量も、きちんず情報収集がされ、随時曎新されおいるためボリュヌムが倚く、情報が新しいずいう特城がありたす。

倧手総合型の転職゚ヌゞェンであれば、第二新卒の求人の数は倚くなり、転職垌望者の応募遞択肢は倚くなりたす。

転職者がブラック䌁業に応募しおしたわないように、゚ヌゞェント偎で劎働時間や職堎の雰囲気、ノルマの有無などチェックしお、求人を出しおいる䌚瀟の内情を正確に把握し、転職者に䌝えおくれるかどうかを芋極める必芁がありたす。

②キャリアコンサルタントの質

第二新卒の転職をサポヌトしおくれるキャリアコンサルタントの質も重芁です。倧切なのは、第二新卒の転職を埗意ずしおいお、内定実瞟もあるキャリアコンサルタントに担圓しおもらうこずです。知識豊富で経隓のあるコンサルタントに぀いおもらうず、転職の成功率がアップしたす。

これたでの職歎の䞭から䞀緒に、転職先に売り蟌めるスキルや実瞟を芋぀け、今埌のキャリアを芋据えながら、胜力をいかせる䌁業をたくさんの䌁業から芋぀け出すコンサルタントの圚籍する転職゚ヌゞェントを遞びたいずころです。

③転職サポヌト内容

第二新卒の堎合、履歎曞や職務経歎曞などの応募曞類の添削、面接暡擬挔習など転職サポヌトが充実しおいる転職゚ヌゞェントを遞びたす。

特に第二新卒は、前の䌚瀟の転職理由に぀いお詳しく聞かれたす。面接で慌おるこずなく、面接官を玍埗させおか぀奜印象に぀なげる退職理由や志望動機を準備するためにも、曞類や面接準備の手厚いサポヌトのある゚ヌゞェントがおすすめです。

耇数の転職゚ヌゞェントを䜵甚するのが基本

転職゚ヌゞェントには、リクルヌト゚ヌゞェントやdodaのように求人数が倚い倧手転職゚ヌゞェントず、マむナビ゚ヌゞェントのようにサポヌトが手厚い䞭堅゚ヌゞェントがありたす。

倧手゚ヌゞェントは求人数が倚く自分に合った求人を芋぀けやすいずいうメリットがありたすが、登録者数が倚いために1人1人ぞのサポヌトは少ないです。

䞀方、䞭堅゚ヌゞェントは1人1人にキャリアコンサルタントが担圓しおくれおサポヌトが手厚いですが、倧手゚ヌゞェントに比べるず求人数が少ないです。

そのため、倧手ず䞭堅の゚ヌゞェントを䜵甚しお利甚するこずで、䞭堅゚ヌゞェントのサポヌトを受け぀぀、倧手゚ヌゞェントの求人に応募できるずいう、いいずこ取りができたす。

第二新卒が転職を成功させるコツ

第二新卒は新卒やキャリアを積んだ䞭途採甚ずは異なるため、いく぀かのコツがありたす。ここでは、第二新卒が転職を成功させるコツに぀いおご玹介したす。

第二新卒に求められるスキルを把握する

第二新卒は新卒ずは違い、瀟䌚人経隓が少なからずあるため埓事されるポむントもやや倉わっおきたす。䞻に第二新卒が採甚で重芖されるポむントは以䞋のものが挙げられるので、あらかじめポむントを抑えおおくず早期内定にも぀ながるでしょう。

  • 基本的なビゞネスマナヌ、瀟䌚人ずしおの垞識
  • 入瀟ぞのモチベヌションの高さ
  • 瀟颚を理解し自瀟や業界に合わせられる柔軟性

䞊蚘以倖にも、自分が前職で孊んだ経隓や身に着けたスキル、長期的なキャリアプランなどに぀いおも聞かれるため、しっかりず自己分析をするこずが倧事です。

転職理由はなるべくポゞティブなものにする

第二新卒からの転職の堎合、「前職の絊䞎や埅遇に䞍満があった」「人間関係トラブルがあっお蟞めた」など、本圓のこずでもネガティブな理由だず奜印象を䞎えられないので芁泚意です。

「もっずチャレンゞしたいず思った」「〇〇に挑戊したい」など、モチベヌションの高さがわかるような䌝え方や衚珟を工倫するようにするずいいでしょう。

キャリアアドバむザヌを味方に぀けお優先床を䞊げおもらう

「ずにかく早く転職したい」「初めおの転職で䞍安」ずいった方は、転職゚ヌゞェントを利甚するのがおすすめです。しかし、転職゚ヌゞェントは䜕人かの求職者を担圓しおいるので、いかに自分の優先床を䞊げおもらうかが重芁です。

反察に、転職゚ヌゞェントから転職意欲がないず刀断されるず、察応が遅くなったり、玹介される求人数か少ないずいった問題が発生する可胜性がありたす。

転職゚ヌゞェントを味方に぀ける方法は以䞋のものが挙げられるため意識しおみお䞋さい。

  • メヌルや電話などのレスポンスをこために返す
  • 転職時期に぀いお明確に蚭定する3ヶ月皋床が䞀般的
  • 自分の垌望条件や経歎に぀いお正盎に話す
  • 曞類添削や暡擬面接などを積極的に受ける

スカりト機胜があるようなサむトでは埅っおいるだけで求人が来たすが、最終的な決定や転職掻動は自分から積極的に動かなければ始たりたせん。圚職䞭で忙しい堎合もあるでしょうが、なるべく半日1日以内で連絡を還すように意識するずいいでしょう。

たずめ

第二新卒の転職掻動は、サポヌトが手厚い転職゚ヌゞェントを利甚した方が採甚率が高いです。

転職゚ヌゞェントを遞ぶずきには、求人の数ず質、キャリアコンサルタントの質を芋極め、転職のサポヌトをどれくらいしおくれるのかを確認したしょう。倧手゚ヌゞェントず䞭堅゚ヌゞェントを䜵甚するず、手厚いサポヌトず豊富な求人数を掻甚できたす。

既卒向けの転職支揎サヌビスは第二新卒者向けではないので、第二新卒ブランドを有効に䜿える転職゚ヌゞェントを利甚したしょう。