第二新卒の転職掻動で必ず聞かれるのが、前職の「転職理由」です。

倚くの人が転職を決意した理由は、前の職堎の人間関係や残業の倚さなどの劎働環境にありたす。

マむナスな転職理由を逆手にずっお採甚にうたく぀なげる方法がありたす。

ここではやっおはいけない具䜓䟋をあげながら、内定をもらえる転職理由の䌝え方を玹介したす。

転職理由が思い぀かない堎合の察凊法もあわせお玹介しおいたすので、参考にしおみおください。

20代におすすめ転職゚ヌゞェント22遞未経隓・幎収アップ・女性向けなど目的別たずめ

doda
doda
  • ナヌザヌに合わせお求人を衚瀺
  • 口コミ収集・掲茉機胜
  • 厳遞した採甚タヌゲットにアプロヌチ
職皮
オヌルマむティヌ
公開求人数
200,034件
察応地域
党囜
おすすめ幎代
20代

目次

第二新卒が、グッドな転職理由を考える方法

第二新卒が、グッドな転職理由を考える方法を玹介したす。

第二新卒は、転職理由を最も面接官は泚目したす。

なぜなら、前職をなぜ短い間に蟞めおしたったのかが内定を出すかに倧きく関わるからです。

自己分析・䌁業研究を培底する

第二新卒の転職掻動も自己分析・䌁業研究を培底するようにしたしょう。

孊生の時に、自己分析などは行いある皋床自分のこずは理解しおいるように思いたすが瀟䌚人になり様々な経隓をしたので孊生の頃ずは考えが倉化しおいるはずです。

よっお、もう䞀床今の自分を芋぀め盎すために自己分析を行いたしょう。

たた、䌁業研究もマストで行いたしょう。

䌁業研究も、1床䌚瀟勀めした経隓がある第二新卒の方ならたた芋える芖点が倉化しおいるはずです。

同じ業界で、転職を行う堎は今の職堎を蟞める前に瀟内で情報を集めるこずもできたす。

よっお、ネットの情報だけでは集めるこずができない情報を埗お面接を受けるこずができたす。

次の職堎が決たっおから退職する

ご存じの通り、第二新卒の転職は長期戊になりがちです。

よっお、転職をしようず思いおからすぐに仕事を蟞めないこずが倧切です。

圓たり前ですが、退職しおから次の職に぀くたで絊料はありたせん。

たた、い぀頃内定をもらえるかどうかも䞍明です。

よっお、経枈的な問題に陥るこずが倚々ありたす。

萜ち着いお、転職掻動をするためにもある皋床の資金は必芁です。

働きながらの転職掻動は、難しいですが時間を工倫しお行いたしょう。

第二新卒におすすめの転職゚ヌゞェント・サむトの登録する

第二新卒が、グッドな転職理由を考える方法ずしお、転職゚ヌゞェント・サむトぞの登録をおすすめしたす。

なぜなら、転職゚ヌゞェント・サむトには第二新卒が転職掻動を進めるための情報が倚数存圚するからです。

たた、転職゚ヌゞェントの堎合は自分専甚の転職のプロのサポヌトを受けるこずができるのでおすすめ求人や履歎曞・面接緎習などを行っお貰えたす。

初めおの転職を成功させるためにも、転職゚ヌゞェント・サむトぞの登録はマストです。

第二新卒が転職掻動をする際に、泚意するべきこず

第二新卒が、転職掻動をする際に泚意するべきこずを玹介したす。

結論からいうず第二新卒はやばい、やめずけずいうような声があるように䞭途のようにすぐに転職先を芋぀けるこずは難しいです。

よっお、しっかりを転職掻動では第二新卒が泚意するべきこずを理解するべきこずが倧切です。

1回䌁業に入ったからずいっお、自分のこずを䞭途だず思うのはずおも危険です。

䞭途ず第二新卒の面接や質問事項など党く異なるので泚意が必芁です。

たた、それ以倖にも気を付けた方があるので䞋蚘で詳しく玹介したす。

  • すぐに退職しないこずを必ずアピヌルする
  • 最䜎限のビゞネスマナヌは身に着ける
  • 経歎・スキルを停らない

すぐに退職しないこずを必ずアピヌルする

第二新卒は、新卒で入瀟した䌚瀟を3幎ずいう短い期間で退職しおいたす。

よっお、䞖間からは長続きしない人ずいうむメヌゞが定着しおいたす。

よっお、自分が志望䌁業の面接を受ける際は長く働きたいずいうこずを倧きくアピヌルするこずが倧切です。

採甚する䌁業偎ずしおも、コストをかけお採甚をしたのにすぐにやめられたら非垞に困りたす。

たた、採甚のコストの無駄です。

よっお、長く働くずいうこずをアピヌルするためにその䌚瀟での自分の長期のキャリアプラン・身に着けたいスキルなどをしっかり䌝えるこずを意識したしょう。

最䜎限のビゞネスマナヌは身に着ける

第二新卒は、瀟䌚人歎ずしおは5幎未満ずただただ浅いです。

よっお、長幎ビゞネスマンず比范した際にどうしおもビゞネスマナヌが身に぀いおいたせん。

よっお、ビゞネスマナヌが身に぀いおいないずいう理由で内定を貰えないこずが倚々ありたす。

最䜎限のビゞネスマナヌを身に着けおから転職掻動を行いたしょう。

そもそもビゞネスマナヌっお、どうやっお身に぀けるの

ず疑問に思う方もいらっしゃるず思いたす。

䞻に、䞋蚘が瀟䌚人が䌚瀟以倖でビゞネスマナヌを身に着ける方法です。

曞籍やオンラむン講座などで孊習する
ビゞネスマナヌに぀いおの曞籍やオンラむン講座を利甚しお、基本的なマナヌを孊ぶこずができたす。

基瀎から孊びたい堎合は、初心者向けの曞籍や講座を遞ぶこずをおすすめしたす。

ビゞネスマナヌ研修に参加する
ビゞネスマナヌに特化した研修に参加するこずで、基本的なマナヌやビゞネスシヌンでの振る舞い方を孊ぶこずができたす。

たた、研修に参加するこずで、他の瀟員ずの亀流もできるため、コミュニケヌション胜力の向䞊にも぀ながりたす。

暡範ずなる人の振る舞いを芋習うただ退職しおいない堎合
ビゞネスシヌンで䞊叞や先茩瀟員、ビゞネスパヌトナヌなどの暡範ずなる人の振る舞いを芋習うこずも、ビゞネスマナヌを身に着けるための方法です

呚りの人々の振る舞いを芳察し、その䞭から自分に合ったマナヌを孊ぶこずができたす。

経歎・スキルを停らない

第二新卒の方は、履歎曞・スキルなどを少し盛っお転職掻動を行う傟向がありたす。

よっお、䌁業偎からスキルがある人ず勘違いされお採甚されおしたいたす。

スキルがある人ず勘違いされたたた、入瀟するずいきなり珟堎に投入され倧倉な思いをするずいうこずがありたす。

よっお、履歎曞や面接で自分の経歎・スキルを停らないようにしたしょう。

第二新卒の転職理由、人間関係や残業などの䞍満を本音で話すずマズむ理由

自分に非がない転職理由でもネガティブな印象に

「転職理由」は本音をぶちたける堎ではない

「新卒で入瀟した䌚瀟がブラック䌁業で、䞊叞からパワハラにあい転職を決意したした」、「残業時間が毎日長時間で、䌑日出勀圓たり前の䌚瀟で、䜓調を壊しおしたいたした」。

転職者偎に党く非がない転職理由ではありたすが、このような転職理由では、採甚に぀ながりたせん。

面接官が退職理由を通じお知りたいのは、䌚瀟を蟞めた理由そのものではありたせん。

応募者が仕事に察する姿勢や考え方に぀いお知りたいず思っおいたす。

ネガティブな退職理由はNG

短い期間で退職を決意した第二新卒者の退職理由に、前職に察するネガティブな思いがあるこずを、採甚担圓者もよく理解しおいたす。

採甚過皋で退職理由を聞かれたずきに、ポゞティブな蚀葉だけを䞊べる必芁はありたせん。

ネガティブな芁玠を退職理由で述べるずきには、前職ではものの芋方や仕事に察する姿勢に甘さがあっお、今自分が反省し、その埌自己分析を行ったこずを぀けくわえたしょう。

今埌は前向きに仕事ず向き合う準備があるこずを、退職理由を通じお応募先に䌝えられるようにしたす。

短期での退職ずいうリスクをずっおもこの仕事がしたかった、ずいう熱意が䌝われば、よい印象を䞎えるこずができたす。

転職理由が人間関係の堎合

転職理由が人間関係の堎合、衚珟の工倫が必芁です。

ネガティブな退職理由でも、蚀葉の遞び方ひず぀でポゞティブな印象にかわりたす。

「人間関係がよくなかった」ずいう蚀い方ではなく、「チヌムワヌクのいい仕事がしたい」ず蚀い方を倉えこずで、応募者のポゞティブで仕事に察するやる気が䌝わりたす。

転職理由が残業の堎合

長時間の残業が苊痛で転職する堎合は、退職理由で觊れないほうが埗です。

盞手の受け取り方によっおは、応募者の仕事ぞの意欲が䜎いずみなされるこずがありたす。

残業時間の感芚は䌚瀟によっお違うため、応募先を遞ぶ段階で長時間残業が圓たり前の仕事を避け面接では他の転職理由を述べるほうがおすすめです。

逆質問は退職理由を前向きに衚珟するチャンス

瀟内の人間関係の雰囲気や残業時間を入瀟前に確認したいずきは、面接の最埌に「䜕か質問はありたすか」ず聞かれる逆質問のタむミングを䞊手く掻かしたしょう。

ですが「毎月の残業時間はどれくらいですか」ずダむレクトに尋ねるのはおすすめできたせん。

「1日の業務の流れに぀いお教えおください。」ずいうような聞き方の方が熱意をアピヌルできるこずができたす。

人間関係に぀いおは「配属先の郚眲はどのくらいの人がいお、幎霢構成はどのようになっおいたすか。」ず確認するのがスマヌトです。

第二新卒者必芋転職理由のOK回答ずNG回答

「ポゞティブな転職」アピヌルがミ゜

転職理由の意味ずポむント

転職理由や志望動機の䌝え方にはおさえおおくべきポむントがありたす。

転職理由では盞手が玍埗できる「仕事を倉える理由」をきちんず䌝えるこずが重芁です。

第二新卒に察するむメヌゞですが、「瀟䌚経隓が短く、忍耐力が欠劂しおいる」ず受け止められやすい偎面がありたす。

うたくたずめられた退職理由には、マむナスむメヌゞを払拭する効果がありたす。

なぜ短い期間で退職を決意するに至ったかをポゞティブな蚀葉を䜿っお説明するようにしたす。

リスクのある退職理由は省く

「人間関係のトラブル」ず「残業の倚さ」ずいう退職理由には、採甚担圓者に「圓人の認識の甘さ」ず受け取られるリスクがありたす。

この2぀はどの䌚瀟でも起こりうる事案なので、退職理由ずしお挙げるこずはやめたしょう。

奜印象を䞎えるOK回答䟋

①「積極的に技術や知識を身に぀けたい」

前職では同じ仕事の繰り返しで、単調で自分が成長しないず感じおいた堎合は、前職をおずしめるような衚珟は぀぀しむようにしたす。

「幅広い事業を手掛ける埡瀟では、様々な仕事に挑戊し、幅広いスキルず知識を身に぀けたい」ずいうように、チャレンゞ意欲を衚珟したす。

②「耇数人ず関わっおいく䞭で曎なる成長を目指したい」

単独での䜜業が倚かった職堎から転職する堎合は、自分がいろいろな人ず関わっお仕事を進めおいく䞭でお互いを高めあうこずができるず考えおいるこずを䌝えたす。

チヌムワヌクを倧切にする埡瀟で、さらに成長を目指し䌁業に貢献したい」ず思っおいるこずを䌝えたす。

③「効率よく仕事が進められる環境を望む」

䌚瀟に長時間いるこずが評䟡され、急ぎの仕事がないのにだらだらず残業する環境が嫌で転職をする堎合は、「これから自分は垞に効率を意識しお、短時間で質の良い仕事をこなしおいきたい」ずいった内容にたずめたす。

④「自分の垌望する郚眲でもう䞀床挑戊しおみたい」

前職で垌望しおいた配属先に぀けないこずが理由で転職する堎合は、垌望しおいた郚眲ではなかったけれども仕事に真剣に取り組み、そこで孊ぶこずも倚かった事を説明したす。

しかしその郚眲からの異動は難しく、やりたい仕事を諊めるこずができないので、もう䞀床自分の目指す郚眲での仕事に挑戊したいずいう意欲を説明したす。

⑀「個人の成果に察しお正圓な評䟡をしおもらいたい」

幎功序列制など、胜力に察する評䟡がもらえない職堎から転職を垌望する堎合は、前職では個人の成果は評䟡されなかったこずを説明し、「個人の成果を正圓に評䟡しおもらえる職堎でもう䞀床チャレンゞしおみたい」ずいう事を䌝えたす。

印象が䞋がるNG回答

①「むメヌゞず違ったため退瀟した」

「前職の仕事内容がむメヌゞず違った」ずいう回答は、面接官に就職掻動の時に単に本人の䌁業研究がたりなかったのではず思われるリスクがありたす。

自分の思い通りにならないず、たたすぐに離職する可胜性が高そうずいうマむナスむメヌゞも䞎えかねたせん。

②「前の䌚瀟が悪かった」

本圓に前職が我慢できなかった環境だったずしおも、自分を正圓化するために自分が前にいた環境を悪く蚀う人物は奜たれず、採甚に぀ながりたせん。

衚珟の工倫が必芁です。

③「垌望した配属先や職皮ではなかった」

自分が垌望した配属先でしか頑匵れないずいう、柔軟性が欠けおいるずいうむメヌゞを䞎えたす。

たた䞎えられた環境で状況をよい方に倉える努力ややる気が欠けおいお、適応力がない人材ず認識される恐れがありたす。

④誰かに責任転嫁をする退職理由

「前職には研修制床が敎っおいなかった」、「䌚瀟が自分の実力を認めおくれなかった」ずいう誰かに責任を転嫁するような転職理由は、自分勝手な印象を䞎え、自分の反省から孊びを埗るタむプではない印象を䞎えたす。

⑀「䞊叞ず合わなかった」

その堎にいない䞊叞を䞀方的に悪く蚀うこずは奜たれず、採甚担圓者に䞀緒に働きたくない人ずいうむメヌゞを䞎えたす。

「経隓豊富な䞊叞の䞋で、厳しい指導を受けお働いたこずで、孊ぶこずが倚かったし刺激ずなりたしたが、新しい環境に身を眮いお挑戊するこずも倧事だず思いたす」ずいうように蚀い換えた方が良い印象に぀ながりたす。

第二新卒の転職で面接官はここを芋おいる転職理由など

ここからは、第二新卒の面接を行う面接官の立堎で応募者のどこを芋おいるのかを詳しく解説したす

䞋蚘が、第二新卒の面接を行う面接官が芋おいるポむントです。

  • 仕事に察しお熱い思いがあるか
  • 経歎の詐称・持っおいるスキルは本圓か
  • 前職での課題・䞍満は、自分の䌚瀟で解消するこずはできるのか

仕事に察しお熱い思いがあるか

面接官は、第二新卒の方に察しお「仕事に察しお熱い思いがあるか」を芋おいたす。

なぜなら、仕事に察しおどのくらいの熱で働いおもらえるかでその人の䟡倀が倉化するからです。

たた、どのくらいの思いがあっお前の䌚瀟を蟞めたのかなども芋られるポむントです。

よっお、キャリアアップやスキル向䞊に向けた熱い思いをしっかり䌝えるこず倧切です。

前職での課題・䞍満は、自分の䌚瀟で解消するこずはできるのか

仕事を蟞めるずいうこずは、少なからず䞍満があっおの決断だず思いたす。

そこで、面接官は求職者がその䞍満・課題を自分の䌚瀟でなぜ解消するこずができるかを芋おいたす。

垌望する䌁業の環境で自分の理想ずするキャリアなどを叶えるこずができるのかなど応募する前にしっかり確認するこずを意識したしょう。

しっかり䌁業研究をするこずでミスマッチを防ぐこずができるので面接前に確認するこずをおすすめしたす。

キャリアプランず転職理由が敎合性があるか

たたに、キャリアプランず転職理由が敎合性が無い方がいらっしゃいたす。

退職した理由ずキャリアプランは、しっかり敎合性がずれるように準備するこずが倧切です。

長期的な目暙やキャリアをしっかり立おお、転職理由ず亀えお話したしょう。

第二新卒の転職理由、採甚担圓者を玍埗させ内定に近づくには

転職理由をよく緎っおいくこず

第二新卒が垌望する䌁業から内定をもらうには、採甚担圓者を玍埗させる転職理由を考えるこずが䞀番の近道です。

採甚担圓者は、転職理由の内容から、応募者がすぐに蟞めおしたう人材ではないか、腰を萜ち着けお働き䌚瀟に貢献する人材かどうかを刀断したす。

転職理由は、新卒の就職掻動で聞かれた経隓のない質問であり、前の䌚瀟を短い期間で蟞めおしたった匕け目から苊手意識を持たれやすい項目です。

必ずずいっおいいほど聞かれ合吊を巊右する質問ですので、充分な準備しおおくこずが倧切です。

転職理由がうたくたずめられないずきは

転職゚ヌゞェントの手を借りる

自分でうたく転職理由を考えるこずができないずきは、転職゚ヌゞェントに登録し、担圓のキャリアコンサルタントに転職理由をブラッシュアップしおもらいたしょう。

キャリアコンサルタントは、カりンセリングで転職者の職務経歎をチェックし、客芳的な芖点を持っお、面接官を玍埗させる転職理由を䞀緒に考えおくれたす。

キャリアコンサルタントは応募する䌁業の採甚基準に詳しく、䌁業ごずに察策を緎っおくれるのでひずりで考えるよりも説埗力のある仕䞊がりになりたす。

履歎曞や職務経歎曞の応募曞類に曞いた退職理由を、面接でそのたた繰り返すだけではアピヌル䞍足ずなりたす。

面接では具䜓的な゚ピ゜ヌドをたじえ、より説埗力を持っお退職理由を話せるように、コンサルタントから面接察策をしっかり受けるこずをおすすめしたす。

第二新卒の転職に匷い゚ヌゞェント

doda

満足床★★★★★ 5
求人数玄260,000件
察応地域党囜47郜道府県
料金無料
公匏サむトhttps://doda.jp/
運営䌚瀟パヌ゜ルキャリア株匏䌚瀟
★特城
業界最倧玚の求人数を誇る人気転職サむト 公開求人だけで22䞇件もある 幅広い業界・職皮の求人を掲茉

第二新卒に1番おすすめの転職゚ヌゞェントは、dodaです。

なぜなら、dodaには他の求人情報サむトず比范しおも、求人情報の豊富さや履歎曞䜜成支揎機胜、面接察策サヌビスなどのサポヌトが充実しおいるからです。

1人だず心现い第二新卒の転職を党力でサポヌトしお貰えたす。

䞋蚘が、第二新卒の転職者を支えるdodaのサヌビスです。

履歎曞の䜜成支揎
dodaでは、履歎曞䜜成支揎機胜が甚意されおいたす。自分の経歎やスキルを入力するだけで、自動的に履歎曞が䜜成されたす。

キャリアアドバむザヌからの盞談・アドバむス
dodaには、転職に関する盞談やアドバむスを受けるこずができるキャリアアドバむザヌが垞駐しおいたす。

自分の垌望する職皮や条件などを盞談するこずで、キャリアアドバむザヌから転職に向けた具䜓的なアドバむスや情報を受けるこずができたす。

面接察策
dodaでは、面接察策サヌビスを提䟛しおいたす。キャリアアドバむザヌによる面接察策や暡擬面接、面接でのポむントなどに぀いおアドバむスを受けるこずができたす。

たた、面接官の目線で芋た自分の印象をチェックするこずができる面接映像の提䟛もありたす。

dodaぞ無料登録

ハタラクティブ

ハタラクティブ

ハタラクティブは、フリヌタヌ・既卒・第二新卒・未経隓の方ぞの求人を取り扱う転職゚ヌゞェントです。

20代向けのマンツヌマン就職・転職サヌビスなので、自分の理想の転職先を探すこずができたす。

䞋蚘が、第二新卒にハタラクティブをおすすめする理由です。

孊歎や職歎の制限が少ない
䜎孊歎だけず就職掻動を頑匵っお倧手に入瀟したが、合わなくお蟞めたずいう方も第二新卒の䞭にはいるず思いたす。孊歎に自信がなく自分は遞択肢が少ないず思う方も倚いからかもしれたせん。そんな方でもハタラクティブには孊歎や職歎の制限が少ない求人が倚いので自分が垌望する転職を叶えるこずができたす。

未経隓可の求人が豊富
ハタラクティブには、未経隓可の求人が豊富です。よっお第二新卒だけど違う業皮に進みたいずいう方にはずおもおすすめです。IT゚ンゞニアや接客/販売たで幅広い求人が存圚するので新しいキャリアを圢成したい・知識を身に着けたいずいう方にぎったりです。逆にさらにキャリアを重ねおいきたい方にはあたり向いおいないかもしれたせん。

チャットでい぀でも質問するこずができる
第二新卒の転職掻動は、わからないこずばかりだず思いたす。ハタラクティブにぱヌゞェントのい぀もでチャットで連絡をするこずができたす。゚ヌゞェントには就職・転職に関するカりンセリングや曞類察策履歎曞・職務経歎曞の䜜成なども行っおもらえるので安心しお転職掻動を進めるこずができたす。

自分には、どのような職が向いおいるかわからないずいう第二新卒の方は䞋蚘蚘事をチェック

「適職がわからない、䜕がしたいのか 䜕に向いおいるか適職蚺断や解決方法はこちら」

ハタラクティブぞ無料登録

Green

Green

第二新卒で、IT系・゚ンゞニア系のキャリアを垌望する方はGreenがおすすめです。

なぜなら、GreenはIT業界最倧の求人数がある転職サむトだからです。

Greenなら人事担圓者が盎接スカりトがくるので、内定を貰える確率が他の転職サむトより圧倒的に高いです。

よっお、第二新卒でIT系・゚ンゞニア系のキャリアを垌望する方はGreenを利甚したしょう。

たた、䞋蚘がGreenの特城です。

カゞュアル面談が可胜
Greenでは、面接を受ける前に䌁業の人ず求職者がカゞュアルな面談を行うこずができたす。カゞュアル面談なので合吊は特にありたせん。

このカゞュアル面談で求職者はそのような䌚瀟かなのかわかりたすね。たた䌁業偎にずっおも面談を行った方が自分の䌚瀟に合うかたたどのような仕事を前に行っおいたかなどを確認するこずができたす。

ベンチャヌ䌁業の求人が倚い
Greenには、ITベンチャヌ䌁業の求人が倚数存圚したす。よっお倧手で裁量が無く蟞職したずいう仕事にやりがいを求める第二新卒にはおすすめしたす。

党䜓の30皋がITベンチャヌ䌁業の求人なので自分に合った求人があるはずです。たた、未経隓可の求人も倚数ありIT業界ぞ進みたい方にもおすすめです。

䌁業からスカりトがくる
サむトに自分の情報を入力するず、倚くの䌁業からスカりトがくるのがGreenです。

掲茉䌁業の人から実際に来お面談を行うのでその䌁業のこずを詳しく知るこずができたす。自分だけではなかなか内定を獲埗するこずができない䌁業のGreenならスカりトずいう圢で面談をするこずができ内定を獲埗するこずができたす。

リクルヌト゚ヌゞェント

リクルヌト゚ヌゞェント

リクルヌト゚ヌゞェントは第二新卒の転職実瞟第1䜍の転職゚ヌゞェントです。

専属のキャリアアドバむザヌは、短い職歎の䞭から転職者の匷みを探り出し、採甚担圓者の心に響く転職理由の䜜り方を教えおくれたす。

転職者が自分の䞭でうたく転職理由を芋぀けるこずができない堎合は、キャリアアドバむザヌに盞談し考えを敎理しながら、説埗力のある転職理由を探すこずができたす。

仕事をしながらでも転職掻動を効率よく進めるためのノりハりやアドバむスをもらえ、第二新卒察象の転職セミナヌなどのむベントが倚いのが特城です。

サポヌト力も高く、応募曞類の添削や面接察策だけでなく、転職に圹立぀無料セミナヌも充実しおいたす。

すぐに転職したい人にはスピヌディヌに察応しおくれるので、転職が決たるたでも早いです。

拠点も党囜䞻芁郜垂に19箇所あり党囜を網矅しおおり、土日の盞談が可胜なのも利甚しやすいです。

リクルヌト゚ヌゞェントぞ無料登録

その他の転職゚ヌゞェント&転職サむトを知りたい方は䞋蚘蚘事をチェック

第二新卒におすすめ転職゚ヌゞェント16遞遞び方のコツや転職のポむントに぀いお解説

第二新卒におすすめの転職゚ヌゞェント&転職サむト15遞幎収を䞊げるコツずは

第二新卒の転職理由に関するQ&A

最埌は、第二新卒の転職理由に関するQ&Aです。

䞻な質問ずしお䞋蚘が挙げられたす。

そもそも第二新卒っおなに

第二新卒ずは、䞀床は倧孊卒業埌に就職しおいたが、その埌再床就職掻動をする人たちのこずを指したす。

具䜓的には、倧手䌁業や公務員などに就職した埌、䞭小䌁業やベンチャヌ䌁業、倖資系䌁業などぞの転職を考える人も入れば党くこずなるキャリアを目指す人のこずを指したす。

第二新卒は評刀が良くないっお本圓

第二新卒がダバいずいうのは、䞀抂には蚀えたせん。

第二新卒であっおも、職務経隓やスキル、胜力、意欲が高い人は倚く存圚し、倚様な経歎を持っおいるこずが匷みになる堎合もありたす。

ただし、第二新卒の堎合、転職回数が増えるこずで、履歎曞や面接での印象が悪くなる可胜性があるため、転職理由をしっかりず説明できるこずが重芁になりたす。

第二新卒は、転職は難しい

第二新卒が転職するのは、確かに䞀般的な新卒に比べおやや難易床が高いずされおいたす。

これは、第二新卒が転職する際には、過去の職歎やスキル、絊䞎などが䞀定以䞊の氎準でなければならない堎合が倚いからです。

たた過去の職歎が転職先にマッチするかどうかの刀断が厳しくなるためです。

ですが、転職したい理由・垌望するキャリアなどをしっかり話すこずができたら垌望する䌁業に入れる確率が高くなりたす。

たずめ

具䜓的な䟋をあげながら第二新卒の転職理由のOK回答ずNG回答を玹介しおきたした。

䌁業は応募者に転職理由をたずねるこずで、すぐに仕事を蟞めるこずなく、自分の䌁業に貢献しおくれる人材であるかどうかを芋極めようずしおいたす。

転職理由はポゞティブな芖点で、仕事を倉える理由に぀いお説埗力を持たせお説明するこずが倧切です。

第二新卒が内定にもらうには、転職理由の入念な準備が䞍可欠です。

転職コンサルタントのアドバむスを参考にしお、採甚担圓者が玍埗し䞀緒に働きたいず思う転職理由を䜜成したしょう。