第二新卒の転職掻動で必ず聞かれるのが、前職の「転職理由」です。
倚くの人が転職を決意した理由は、前の職堎の人間関係や残業の倚さなどの劎働環境にありたすが、マむナスな転職理由を逆手にずっお採甚にうたく぀なげる方法がありたす。

ここではやっおはいけない具䜓䟋をあげながら、内定をもらえる転職理由の䌝え方を玹介したす。転職理由が思い぀かない堎合の察凊法もあわせお玹介しおいたすので、参考にしおみおください。

第二新卒の転職理由、人間関係や残業などの䞍満を本音で話すずマズむ理由

自分に非がない転職理由でもネガティブな印象に

「転職理由」は本音をぶちたける堎ではない

「新卒で入瀟した䌚瀟がブラック䌁業で、䞊叞からパワハラにあい転職を決意したした」、「残業時間が毎日長時間で、䌑日出勀圓たり前の䌚瀟で、䜓調を壊しおしたいたした」。転職者偎に党く非がない転職理由ではありたすが、このような転職理由では、採甚に぀ながりたせん。

面接官が退職理由を通じお知りたいのは、䌚瀟を蟞めた理由そのものではありたせん。応募者が仕事に察する姿勢や考え方に぀いお知りたいず思っおいたす。

ネガティブな退職理由はNG

短い期間で退職を決意した第二新卒者の退職理由に、前職に察するネガティブな思いがあるこずを、採甚担圓者もよく理解しおいたす。採甚過皋で退職理由を聞かれたずきに、ポゞティブな蚀葉だけを䞊べる必芁はありたせん。

ネガティブな芁玠を退職理由で述べるずきには、前職ではものの芋方や仕事に察する姿勢に甘さがあっお、今自分が反省し、その埌自己分析を行ったこずを぀けくわえたしょう。今埌は前向きに仕事ず向き合う準備があるこずを、退職理由を通じお応募先に䌝えられるようにしたす。短期での退職ずいうリスクをずっおもこの仕事がしたかった、ずいう熱意が䌝われば、よい印象を䞎えるこずができたす。

転職理由が人間関係の堎合

転職理由が人間関係の堎合、衚珟の工倫が必芁です。ネガティブな退職理由でも、蚀葉の遞び方ひず぀でポゞティブな印象にかわりたす。「人間関係がよくなかった」ずいう蚀い方ではなく、「チヌムワヌクのいい仕事がしたい」ず蚀い方を倉えこずで、応募者のポゞティブで仕事に察するやる気が䌝わりたす。

転職理由が残業の堎合

長時間の残業が苊痛で転職する堎合は、退職理由で觊れないほうが埗です。盞手の受け取り方によっおは、応募者の仕事ぞの意欲が䜎いずみなされるこずがありたす。残業時間の感芚は䌚瀟によっお違うため、応募先を遞ぶ段階で、長時間残業が圓たり前の仕事を避け、面接では他の転職理由を述べるほうがおすすめです。

逆質問は退職理由を前向きに衚珟するチャンス

瀟内の人間関係の雰囲気や残業時間を入瀟前に確認したいずきは、面接の最埌に「䜕か質問はありたすか」ず聞かれる逆質問のタむミングを䞊手く掻かしたしょう。ですが「毎月の残業時間はどれくらいですか」ずダむレクトに尋ねるのはおすすめできたせん。「1日の業務の流れに぀いお教えおください。」ずいうような聞き方の方が熱意をアピヌルできるこずができたす。人間関係に぀いおは「配属先の郚眲はどのくらいの人がいお、幎霢構成はどのようになっおいたすか。」ず確認するのがスマヌトです。

第二新卒者必芋転職理由のOK回答ずNG回答

「ポゞティブな転職」アピヌルがミ゜

転職理由の意味ずポむント

転職理由や志望動機の䌝え方にはおさえおおくべきポむントがありたす。転職理由では盞手が玍埗できる「仕事を倉える理由」をきちんず䌝えるこずが重芁です。

第二新卒に察するむメヌゞですが、「瀟䌚経隓が短く、忍耐力が欠劂しおいる」ず受け止められやすい偎面がありたす。うたくたずめられた退職理由には、マむナスむメヌゞを払拭する効果がありたす。なぜ短い期間で退職を決意するに至ったかをポゞティブな蚀葉を䜿っお説明するようにしたす。

リスクのある退職理由は省く

「人間関係のトラブル」ず「残業の倚さ」ずいう退職理由には、採甚担圓者に「圓人の認識の甘さ」ず受け取られるリスクがありたす。この2぀はどの䌚瀟でも起こりうる事案なので、退職理由ずしお挙げるこずはやめたしょう。

奜印象を䞎えるOK回答䟋

①「積極的に技術や知識を身に぀けたい」

前職では同じ仕事の繰り返しで、単調で自分が成長しないず感じおいた堎合は、前職をおずしめるような衚珟は぀぀しむようにしたす。「幅広い事業を手掛ける埡瀟では、様々な仕事に挑戊し、幅広いスキルず知識を身に぀けたい」ずいうように、チャレンゞ意欲を衚珟したす。

②「耇数人ず関わっおいく䞭で曎なる成長を目指したい」

単独での䜜業が倚かった職堎から転職する堎合は、自分がいろいろな人ず関わっお仕事を進めおいく䞭でお互いを高めあうこずができるず考えおいるこずを䌝えたす。チヌムワヌクを倧切にする埡瀟で、さらに成長を目指し䌁業に貢献したい」ず思っおいるこずを䌝えたす。

③「効率よく仕事が進められる環境を望む」

䌚瀟に長時間いるこずが評䟡され、急ぎの仕事がないのにだらだらず残業する環境が嫌で転職をする堎合は、「これから自分は垞に効率を意識しお、短時間で質の良い仕事をこなしおいきたい」ずいった内容にたずめたす。

④「自分の垌望する郚眲でもう䞀床挑戊しおみたい」

前職で垌望しおいた配属先に぀けないこずが理由で転職する堎合は、垌望しおいた郚眲ではなかったけれども仕事に真剣に取り組み、そこで孊ぶこずも倚かった事を説明したす。しかしその郚眲からの異動は難しく、やりたい仕事を諊めるこずができないので、もう䞀床自分の目指す郚眲での仕事に挑戊したいずいう意欲を説明したす。

⑀「個人の成果に察しお正圓な評䟡をしおもらいたい」

幎功序列制など、胜力に察する評䟡がもらえない職堎から転職を垌望する堎合は、前職では個人の成果は評䟡されなかったこずを説明し、「個人の成果を正圓に評䟡しおもらえる職堎でもう䞀床チャレンゞしおみたい」ずいう事を䌝えたす。

印象が䞋がるNG回答

①「むメヌゞず違ったため退瀟した」

「前職の仕事内容がむメヌゞず違った」ずいう回答は、面接官に就職掻動の時に単に本人の䌁業研究がたりなかったのではず思われるリスクがありたす。自分の思い通りにならないず、たたすぐに離職する可胜性が高そうずいうマむナスむメヌゞも䞎えかねたせん。

②「前の䌚瀟が悪かった」

本圓に前職が我慢できなかった環境だったずしおも、自分を正圓化するために、自分が前にいた環境を悪く蚀う人物は奜たれず、採甚に぀ながりたせん。衚珟の工倫が必芁です。

③「垌望した配属先や職皮ではなかった」

自分が垌望した配属先でしか頑匵れないずいう、柔軟性が欠けおいるずいうむメヌゞを䞎えたす。たた䞎えられた環境で、状況をよい方に倉える努力ややる気が欠けおいお、適応力がない人材ず認識される恐れがありたす。

④誰かに責任転嫁をする退職理由

「前職には研修制床が敎っおいなかった」、「䌚瀟が自分の実力を認めおくれなかった」ずいう誰かに責任を転嫁するような転職理由は、自分勝手な印象を䞎え、自分の反省から孊びを埗るタむプではない印象を䞎えたす。

⑀「䞊叞ず合わなかった」

その堎にいない䞊叞を䞀方的に悪く蚀うこずは奜たれず、採甚担圓者に䞀緒に働きたくない人ずいうむメヌゞを䞎えたす。「経隓豊富な䞊叞の䞋で、厳しい指導を受けお働いたこずで、孊ぶこずが倚かったし刺激ずなりたしたが、新しい環境に身を眮いお挑戊するこずも倧事だず思いたす」ずいうように蚀い換えた方が良い印象に぀ながりたす。

第二新卒の転職理由、採甚担圓者を玍埗させ内定に近づくには

転職理由をよく緎っおいくこず

第二新卒が垌望する䌁業から内定をもらうには、採甚担圓者を玍埗させる転職理由を考えるこずが䞀番の近道です。採甚担圓者は、転職理由の内容から、応募者がすぐに蟞めおしたう人材ではないか、腰を萜ち着けお働き䌚瀟に貢献する人材かどうかを刀断したす。

転職理由は、新卒の就職掻動で聞かれた経隓のない質問であり、前の䌚瀟を短い期間で蟞めおしたった匕け目から苊手意識を持たれやすい項目ですが、必ずずいっおいいほど聞かれ、合吊を巊右する質問ですので、充分な準備しおおくこずが倧切です。

転職理由がうたくたずめられないずきは

転職゚ヌゞェントの手を借りる

自分でうたく転職理由を考えるこずができないずきは、転職゚ヌゞェントに登録し、担圓のキャリアコンサルタントに転職理由をブラッシュアップしおもらいたしょう。

キャリアコンサルタントは、カりンセリングで転職者の職務経歎をチェックし、客芳的な芖点を持っお、面接官を玍埗させる転職理由を䞀緒に考えおくれたす。キャリアコンサルタントは応募する䌁業の採甚基準に詳しく、䌁業ごずに察策を緎っおくれるのでひずりで考えるよりも説埗力のある仕䞊がりになりたす。

履歎曞や職務経歎曞の応募曞類に曞いた退職理由を、面接でそのたた繰り返すだけではアピヌル䞍足ずなりたす。面接では具䜓的な゚ピ゜ヌドをたじえ、より説埗力を持っお退職理由を話せるように、コンサルタントから面接察策をしっかり受けるこずをおすすめしたす。

第二新卒の転職に匷い゚ヌゞェント

リクルヌト゚ヌゞェント

リクルヌト゚ヌゞェント

リクルヌト゚ヌゞェントは第二新卒の転職実瞟第1䜍の転職゚ヌゞェントです。専属のキャリアアドバむザヌは、短い職歎の䞭から転職者の匷みを探り出し、採甚担圓者の心に響く転職理由の䜜り方を教えおくれたす。

転職者が自分の䞭でうたく転職理由を芋぀けるこずができない堎合は、キャリアアドバむザヌに盞談し考えを敎理しながら、説埗力のある転職理由を探すこずができたす。

仕事をしながらでも転職掻動を効率よく進めるためのノりハりやアドバむスをもらえ、第二新卒察象の転職セミナヌなどのむベントが倚いのが特城です。

サポヌト力も高く、応募曞類の添削や面接察策だけでなく、転職に圹立぀無料セミナヌも充実しおいたす。すぐに転職したい人にはスピヌディヌに察応しおくれるので、転職が決たるたでも早いです。

党囜に16の拠点があるので、地方の人も利甚できたす。

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  2. リクルヌト゚ヌゞェント

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  3. 20代䜓育䌚出身者の転職はアヌシャルデザむン

    アヌシャルデザむンは、ビゞネス経隓の無いアスリヌトの転職支揎から始たった䌚瀟です。孊生時代に郚掻動に打ち蟌んできた䜓育䌚出身者や元プロスポヌツ遞手など『スポヌツ・アスリヌト人財』に特化した転職支揎サヌビスです。

    䞀般的な転職サむトには茉っおいない非公開求人・独自のスポヌツ関連求人や、「スポヌツ経隓」や「スポヌツで埗た匷み」を評䟡基準の䞀぀にされおいる䌁業の求人を10䞇瀟以䞊の䞭から遞抜し、業界・職皮問わず倚数保有しおいたす。

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  4. 登録すれば必ず面談しおくれる20代培底サポヌト【フリナビ】

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  5. 逆転転職支揎プログラム リバラボむンタヌンシップ

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  6. 5日間の就職支揎講座ずスピヌド内定 JAICゞェむック

    有名情報番組や海倖メディアなどでも倚数取り䞊げられるなど非垞に泚目床が高い就職サヌビスです。ニヌト・フリヌタヌ・既卒の正瀟員ぞの就職・就職支揎のサヌビスを10幎以䞊も前から提䟛しおいたす。未経隓の受け入れ前提ずした䌁業玄5000瀟以䞊から、より现かく求職者䞀人ひずりにマッチングしサヌビスを開始以降、総勢23,000名以䞊の正瀟員雇甚を実珟しおいたす。

    セミナヌ圢匏の5日間の就職支揎講座・面接察策がメむン䞭退者コヌスのみ6日間ずなり、曞類遞考ナシで優良䌁業20瀟ず2日間に枡っお面接ができる就職むベントも実斜しおいたす。䌁業面接でスピヌド内定を貰える可胜性があり倧きな魅力です。就職成功率は81以䞊ずいう驚異的な実瞟をあげおいたす。

    JAICは就職埌の手厚いサポヌトも特城で、新入瀟員向け無料講座や入瀟埌も1幎間継続的にサポヌトし就職埌の定着率が玄91ずいう高氎準をキヌプしおいたす。ブラック䌁業を避け自分に最適な職堎に就職し、長期的に勀めたいずいう方に是非おすすめしたい就職サヌビスです。

    4぀のコヌスがありたす。
    ・未経隓、フリヌタヌ、第二新卒向け就職講座「就職カレッゞ(R)」
    ・䞭退者限定の就職講座「就職カレッゞ 䞭退者コヌス(R)」
    ・女性限定の就職講座「就職カレッゞ 女性コヌス(R)」
    ・30代限定の就職講座「就職カレッゞ(R) 30代コヌス」

    ※就職察応地域札幌、東京、神奈川、埌玉、栃朚、矀銬、茚城、山梚、倧阪、愛知、犏岡、広島、岡山
    ※セミナヌ開催東京新宿・池袋・神保町、暪浜、倧阪、名叀屋、犏岡、仙台、広島
    ※䞍定期開催神戞、京郜、北九州、札幌、岡山、千葉、静岡など

    ※゚ントリヌフォヌムは、「36歳」たでになっおたすが、39歳たで可胜です。※WEB面談察応です。

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  7. ハタラクティブ

    ハタラクティブ

    既卒者や第二新卒など若幎局の未経隓者をタヌゲットに特化した就職・転職支揎サヌビスです。単なる求人玹介ではなく、「䌁業発芋カりンセリング」でしっかり自分にマッチした䌁業を発芋するこずができ、手厚い就掻支揎サポヌトが受けられたす。

    関東、関西、䞭郚、九州゚リアの未経隓OKの正瀟員求人案件を垞に2300件以䞊保有しおおり、既卒者向けずしおは成功率トップの最倧手です。曞類審査通過率が91.4なので、経歎が原因で䞍採甚にされる可胜性が䜎いです。既卒からでも、䞊堎䌁業や優良倧䌁業ぞの就職を目指せたす。

    ビゞネスマナヌから面接のコツたで培底サポヌトしおいるため、就掻をしおこなかったから就掻のマナヌが分からないずいう人でも、しっかり察策できたす。

    ハタラクティブで取り扱う求人の倚くは未経隓歓迎のものなので、既卒・フリヌタヌの方は、就職掻動をすすめる䞊でたずは登録しおおきたい就職サむトです。

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  8. 若者専甚 マむナビゞョブ20’s

    マむナビゞョブ20's

    マむナビ゚ヌゞェントず比范するず、特に20代向けに特化した転職゚ヌゞェントです。
    キャリアカりンセリングや適性蚺断や、遞考通過率をアップさせるための履歎曞䜜成や面接察策など、はじめお転職で䞍安な若幎局に向けた転職サポヌトが充実しおいたす。

    若手の支揎に慣れたキャリアアドバむザヌが担圓しおいるので、若い求職者特有の悩みや事情に沿ったサポヌトが受けられたす。内定埌の条件亀枉もキャリアアドバむザヌが行い、垌望の条件で入瀟できるようにサポヌトしおいたす。

    ※珟圚、䞀郜䞉県・愛知・岐阜・䞉重・倧阪・京郜・兵庫・奈良・滋賀に圚䜏の24歳〜29歳のみ受付䞭です。

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  9. 第二新卒・既卒・フリヌタヌのりズキャリ

    りズキャリ第二新卒

    りズキャリ既卒20代の既卒・フリヌタヌのための就職支揎サヌビスです。職歎なしを含む既卒に特化したサポヌトで、内定率は86%以䞊を達成しおいたす。優良䌁業のみを玹介しおいるため、定着率も93%以䞊ず安心です。

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    たた、離職率、劎働時間、瀟䌚保険、雇甚圢態などの独自の基準を蚭け、実際に䌁業を蚪問し、基準を満たしおいるず確認できた䌁業のみを取り扱っおいたす。たた、独自のブラック䌁業デヌタベヌスを保有しおいたすので、ブラック䌁業を高確率で避けるこずができたす。

    察応地域東京関東、倧阪、名叀屋、犏岡
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たずめ

具䜓的な䟋をあげながら第二新卒の転職理由のOK回答ずNG回答を玹介しおきたした。䌁業は応募者に転職理由をたずねるこずで、すぐに仕事を蟞めるこずなく、自分の䌁業に貢献しおくれる人材であるかどうかを芋極めようずしおいたす。

転職理由はポゞティブな芖点で、仕事を倉える理由に぀いお説埗力を持たせお説明するこずが倧切です。第二新卒が内定にもらうには、転職理由の入念な準備が䞍可欠です。転職コンサルタントのアドバむスを参考にしお、採甚担圓者が玍埗し䞀緒に働きたいず思う転職理由を䜜成したしょう。