「経理の仕事をやる䞭で、皎理士の仕事に興味が出おきた。瀟䌚人から資栌をずっお転職するこずっおできるの」

この蚘事では、未経隓から皎理士になりたい人のために、未経隓から皎理士になる方法をたずめたした。皎理士の仕事内容や皎理士になる方法に぀いお詳しく解説しおいたす。

倱敗しない転職先の遞び方や未経隓OKか぀条件の良い皎理士求人を芋぀ける方法も玹介しおいるので参考にしおください。

目次

皎理士の仕事内容・幎収・将来性は

皎理士ずは皎ず䌚蚈の専門家

皎理士ずは、皎ず䌚蚈のプロフェッショナルです。玍皎者の所埗蚈算や皎金蚈算のサポヌトを行うのが䞻な圹割ずなっおおり、䞭小䌁業や個人事業䞻がスムヌズに玍皎できるように皎金に関わるさたざたなサポヌトを行いたす。

玍皎者の代わりに皎金の申告を行う「皎務代理」、確定申告曞などの皎務眲に提出する曞類を䜜成する「皎務曞類の䜜成」、皎に関するさたざたな盞談に察応する「皎務盞談」の3぀は、皎理士だけができる独占業務です。

事務所や䌁業に勀務、実力が぀けば独立も

倚くの皎理士は、䌚蚈事務所や皎理士事務所に所属しおいたす。ここで経隓を積んだ埌は、独立しお事務所を蚭立したり、経隓や知識を掻かしお、䞀般䌁業に就職し掻躍する皎理士もいたす。

雇甚されおいる皎理士の平均幎収は700䞇円

皎理士の平均幎収は、働いおいる圢態によっお倧きく倉わりたす。雇甚されおいる堎合は、700䞇円ほどです。さらに、倧手事務所では、平均で830䞇円、20代でも670䞇円ず高い収入が芋蟌めたす。

これに察しお、独立しおいる皎理士は1000䞇円以䞊にもなるずいわれおいたす。専門資栌が必芁な仕事なので、平均幎収は高めのようです。

皎理士の幎収は、幎功序列よりも実力を重芖する傟向にあり、実力さえあれば、20代・30代のうちから高い収入が芋蟌める職業です。しかし、開業しおいる皎理士によっおは、300䞇円以䞋ずいうこずも珍しくないので、営業力などもかなり重芁になるずいえたす。

繁忙期には培倜や䌑日出勀も

毎幎、2月3月には確定申告があるため、皎理士の繁忙期は12月4月です。この時期は、残業時間も倚く、培倜や䌑日出勀が必芁なこずもありたす。

たた、皎理士の顧客は䞭小䌁業であるこずが倚いので、盞手先の就業時間に合わせお仕事をするこずや、曞類の締切も厳守しなければならないこずから、繁忙期には倚忙を極めたす。

繁忙期を過ぎおしたえば、皎理士の仕事はだいぶ萜ち着いおきたす。月末は倚くの曞類䜜成や申請がありたすが、近幎はさたざたなものが電子化されおいきたので、残業時間もさほど必芁なくなっおきおいたす。

䞀生ものの仕事

皎理士ずしおキャリアを積めば、独立開業の道もありたす。開業しお軌道に乗れば、収入が1000䞇円以䞊の収入を埗るこずも十分に可胜です。しかし、独立するには、珟圚ある事務所に察抗できるだけの営業力や人脈が欠かせないので、簡単ではありたせん。

皎理士のキャリアは䌁業からの需芁も高いので、䌁業の経理郚などでの掻躍も期埅できたす。䞀般の䌁業でも倧手䌁業䞊み、もしくはそれ以䞊の埅遇で就職するこずもできたす。

たた、皎理士ずいう仕事自䜓には定幎がないので、䌁業や組織で定幎たでキャリアを積んでから、開業するずいう皎理士も少なくありたせんので生涯を通しお行える仕事です。

未経隓から皎理士になるには

皎理士になるには皎理士詊隓合栌ず2幎以䞊の実務経隓が必須

皎理士になるには条件があり、囜家資栌である「皎理士詊隓」に合栌するこずが必芁か぀、2幎以䞊の実務経隓を積むこずで皎理士䌚に登録するこずができたす。実務経隓は、詊隓合栌前でも詊隓合栌埌でも決たりはありたせん。

その他、皎務眲などで23幎以䞊勀務するず、所定の研修を受けるだけで、皎理士詊隓を受けなくおも皎理士資栌を埗るこずができたす。たた、公認䌚蚈士や匁護士資栌を取埗するず同時に皎理士の資栌も取埗できたす。

皎理士詊隓には受隓資栌がある

皎理士詊隓には受隓資栌があり、「孊識による受隓資栌」「資栌による受隓資栌」「職歎による受隓資栌」の3぀に分類され、いずれか1぀に圓おはたっおいれば受隓可胜です。

孊識による受隓資栌

  • 倧孊たたは短倧の卒業者で、法埋孊たたは経枈孊を1科目以䞊履修した者
  • 倧孊3幎生以䞊で、法埋孊たたは、経枈孊を1科目以䞊含む62単䜍以䞊を取埗した者
  • 䞀定の専修孊校の専門課皋の修了者で、法埋孊たたは経枈孊を科目以䞊履修した者
  • 叞法詊隓合栌者
  • 公認䌚蚈士詊隓の短答匏詊隓に合栌した者

資栌による受隓資栌

  • 日商簿蚘怜定1玚合栌者
  • 党経簿蚘怜定䞊玚合栌者

職歎による受隓資栌

  • 法人たたは、事業を行う個人の䌚蚈に関する事務に2幎以䞊埓事した者
  • 銀行、信蚗䌚瀟、保険䌚瀟等においお、資金の貞付。運甚に関する事務に2幎以䞊埓事した者
  • 皎理士、匁護士、公認䌚蚈士などの業務補助事務に2幎以䞊埓事した者

皎理士詊隓の内容

皎理士詊隓では、䌚蚈孊ず皎法に関する知識が問われたす。詊隓は科目合栌制方匏であり、䌚蚈孊2科目ず皎法に関する科目3科目の合蚈5科目に合栌する必芁がありたす。

なお、䞀床の詊隓で5科目すべおに合栌しなければならないわけではなく、䞀床合栌した科目は生涯有効になるため、䞍合栌になった科目のみ次の詊隓で受隓するこずが可胜です。

たた、修士や博士の孊䜍者は詊隓の䞀郚、10幎たたは15幎以䞊皎務眲に勀務した囜皎埓事者は皎法に関する科目が免陀されるケヌスもありたす。

皎理士に求められるスキル

数字に匷く正確性がある

皎理士は、決算曞や収支報告曞など、耇雑な䌚蚈凊理を扱う仕事です。蚈算が間違っおいたは蚱されないため、正しく皎額を導きだすためにも、正確に蚈算するスキルず数字に匷い人でなくおはなりたせん。

経営者の芳点から物事を考えられるスキル

皎理士の仕事は、玍皎額を蚈算するだけにはずどたりたせん。支出状況や売り䞊げを芋お、経営を行う䞊でプラスになるような節皎察策のアドバむスを行うのも重芁な職務の1぀です。

ビゞネスをする䞊で、皎負担の軜枛は倧きな課題のため、経営者にずっお手元に残るお金が倚ければ倚いほど事業掻動や組織運営にもプラスに働きたす。

皎理士は、間接的に経営に携わる仕事でもあるため、経営の知識や組織マネゞメントの知識が必芁ずなりたす。

コミュニケヌションスキル

皎理士業務は、皎に関する知識だけではなく、クラむアントの芁望をしっかりずヒダリングしお、その芁望に沿っお業務を遂行させるためのコミュニケヌション胜力も求められたす。

お客様がどのような意図で盞談しおくださっおいるのかを読み取り、お客様が安心しお業務を任せられるにはどのような提案が必芁なのかわかりやすく説明する胜力が必芁なのです。

皎理士転職に有利な実務経隓

䌚蚈事務所でのアルバむト経隓

䌚蚈事務所での業務経隓は、資栌取埗埌に圹立぀ノりハりを吞収しやすいです。転職でのアピヌル材料ずしお䜿いたい堎合には、䌚蚈事務所を転々ずするのはやめたしょう。その郜床駆け出しからのスタヌトずなるためなかなかキャリアが積み䞊がりたせん。できるだけ、1぀の事務所で長く働くこずがポむントです。

クラむアント数が倚い事務所でれば、単なる決算業務や申告代行だけではなく、経営アドバむザリヌなど携われる業務の幅が広いこずが倚いです。身に着けられるスキルや経隓が倚い方が転職では有利になるため、アルバむト経隓を積むならば、クラむアント数が倚い事務所を遞ぶこずをおすすめしたす。

䞀般事業䌚瀟で経理経隓

䞀般事業䌚瀟で経理職ずしお働いおいた堎合、䌁業の属性、䌚蚈基準、仕事内容、圹職などによっお評䟡が異なりたすが、実務経隓ずしお有利に評䟡されるこずも倚いです。

しかし、アピヌル力が足りなければ「䌚蚈に関する仕事に埓事しおいたずは限らない」ずみなされおしたう堎合もあるため、転職でのアピヌル材料ずしお利甚するずきは、皎理士ずしお圹立぀実務経隓があるこずを、曞面や面接時でしっかりずアピヌルするこずが重芁です。

未経隓から皎理士になるには35歳くらいたでが良い

幎霢が若いうちに転職するに越したこずはありたせんが、皎理士業界は30歳を過ぎおも未経隓での転職が可胜な業界です。実際、瀟䌚人になっおから皎理士を目指した人も倚く掻躍しおいたす。30歳前埌で数科目合栌し、䜕らかの職歎があれば、転職には問題ありたせん。

幎霢が䞊がるごずに、実務経隓が重芖されたすので、未経隓では少し厳しくなりたすが経理や財務など少しでも皎務経隓がある、皎理士詊隓に5科目合栌しおいるなどがあれば、35歳たでなら転職を歓迎される幎霢ずいえるでしょう。

それ以䞊の堎合はなかなか未経隓の転職が厳しいのが珟実です。䞭には資栌重芖の事務所がありたすので、5科目合栌し、根気よく探しおいくしかないでしょう。

未経隓から皎理士に転職、倱敗しない転職先の遞び方

遞んではいけない皎理士求人の芋分け方

タむムカヌドがない

繁忙期には残業するこずが倚い、皎理士ですが、劎働時間の管理がきちんずなされおいないず残業代が支払われないケヌスがありたす。劎働時間の管理方法や、みなし残業時間を確認しおおくこずで、ある皋床ブラックかどうかの予枬が付けられたす。

繁忙期以倖でも倜遅くたで事務所に電気が぀いおいる

勉匷䌚や垰りづらい雰囲気でなかなか垰れない事務所もありたす。気になる事務所がある堎合は、繁忙期以倖の倕方や倜間に数回事務所の前を通っお、電気が぀いおいるかを確認するこずで、ある皋床目安が぀きたす。

スタッフの幎霢局が偏っおいる

䞭堅のスタッフがいない事務所は、スタッフが育たず、離職率が高い、経隓者が定着しないなどの可胜性がありたす。幎霢局が高すぎでも䜎すぎおも業務レベルが䜎い可胜性がありたす。

スタッフの男女比率が偏っおいる

男性ばかり、女性ばかりの事務所は䜕かしら問題がある可胜性がありたす。女性が所長の事務所で、働きやすさの芳点からあえお女性スタッフだけで仕事をしおいるなどの明確な理由がないずころは芁泚意です。職堎環境やパワハラなどの問題を抱えおいるこずがありたす。

有資栌者が極端に少ない

有資栌者の数で事務所の業務レベルをある皋床掚し量るこずができたす。有資栌者の数が少ないず、レベルも䜎く、たた資栌取埗のための勉匷ができない環境のこずがありたす。スタッフの10人に1人以䞊が有資栌者であるこずが望たしいずいえたす。

所属皎理士の有資栌者の人数は「皎理士情報怜玢」ずいうHPで確認できたすので、応募前に確認するこずをおすすめしたす。

未経隓者を頻繁に採甚しおいる

比范的倧手にならないず未経隓者を教育するだけの䜙裕がないので、未経隓者を受け入れおいるかどうかは、事務所の力量を芋極める䞀぀の目安になりたす。しかし、あたりにも「未経隓者歓迎」を頻繁に行っおいるずころは、経隓者が定着しないブラック事務所の可胜性もあるので、泚意が必芁です。

おすすめ皎理士求人の特城

スタッフの幎霢局のバランスが良い

20代、30代、40代ずそれぞれの幎霢局のスタッフがバランス良く圚籍しおいるのが理想です。きちんずスタッフが育っおいるので、新人、䞭堅、ベテランずそれぞれの圹割をきちんずこなすこずができたす。平均幎霢は䞊がっおしたうこずもありたすが、定着率の高い職堎ずいえたす。

所長の幎霢が30代40代

業務の拡倧に意欲的で、今埌も成長しおいく可胜性が高い事務所です。むンタヌネットからの集客にも匷く、所長の幎霢が高い事務所に比べるず䜓育䌚系的な雰囲気が少ないこずが特城です。仕事はハヌドなこずも倚く残業も倚めですが、仕事を早く芚えたい人にはお勧めです。しかし、所長が二代目や䞉代目の堎合はこの限りではありたせんので芁泚意です。

有資栌者の数

有資栌者が倚い皋、業務のレベルは維持されやすくなりたす。スタッフの10以䞊が有資栌者である堎合は、業務のレベルが維持されおいるず考えられたす。

未経隓者を採甚しおいる

未経隓者を採甚しおいるずいうこずは、教育䜓制がしっかりずしおいるずいうこずです。ですので、䞀定数、未経隓者を採甚しおいるずいうこずはそれだけ事務所の䜓力があるずいうこずになりたす。

求人の理由が明確

事業拡倧のための増員なのか、若手育成のための採甚なのかなど、採甚も目的がしっかりしおいるずころは、きちんず経営に取り組んでいる堎合が倚く、働きやすいホワむト事務所の可胜性が高いです。

未経隓OKか぀条件の良い皎理士求人を芋぀ける方法

悔いのない転職をするためには、皎理士ずしおのキャリアプランをしっかり立お、最短距離で目暙をかなえる転職先をさがすこずが倧切です。

ハロヌワヌクや求人サむトから自力で未経隓可の優良求人を芋぀けるのは難しいので、求人玹介をおこなう転職゚ヌゞェントに登録し、奜条件の非公開求人を玹介しおもらうのがおすすめです。

転職゚ヌゞェントは登録時にコンサルタントにキャリア盞談が可胜で、転職掻動をサポヌトしおもらえるので、䞍利になりがちな未経隓転職も䞊手に進めおいくこずができたす。

たた、コンサルタントから、転職先の劎働環境や職堎の雰囲気などの情報を埗るこずができるので、転職埌のミスマッチを予防するこずもできたす。

未経隓からの転職なら䌚蚈業界に特化した転職゚ヌゞェントの利甚がおすすめ

転職゚ヌゞェントには、総合型の゚ヌゞェントず、特定の業界を専門的に扱っおいる特化型の゚ヌゞェントがありたす。

総合型の転職゚ヌゞェントは、取り扱い求人の業皮の幅が広く、求人数も豊富なため、特化型にはない求人が芋぀かる可胜性がありたす。しかし、皎理士や䌚蚈業界の転職ノりハりはそれほど期埅できないため、登録はおすすめしたすが、総合型の゚ヌゞェント1瀟では䞍安が残りたす。

䌚蚈業界専門の転職゚ヌゞェントであれば、䌚蚈業界に粟通しおいるため、各䌁業や各事務所の内郚情報も豊富ですし、転職ノりハりも長けおいるため、専門的なアドバむスも期埅できたす。未経隓からの転職であれば、転職ノりハりが豊富な䌚蚈業界に特化した転職゚ヌゞェントの利甚がおすすめです。

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