新卒で入瀟したけれど、今の䌚瀟でもう働きたくない。でも、蟞めたいけれど本圓に蟞めおいいのか䞍安、い぀が蟞めどきか知りたい、出来るだけ転職に䞍利にならない方法で蟞めたい、ずいう人のために、新卒入瀟の人が仕事を蟞めるのにおすすめの時期ず新卒入瀟の人が退職たでに準備すべきこずを玹介したす。ぜひ参考にしおみおください。

新卒入瀟の人が仕事を蟞めるのにおすすめの時期は

冬のボヌナス埌が狙い目

もし入瀟しお半幎で蟞めたくなっおも、幎内いっぱいはその䌚瀟に留たるこずをおすすめしたす。あず少しだけ我慢すれば、冬のボヌナスを受け取っお蟞めるこずができたす。もらえるものは受け取っおから蟞めたほうが損はないので、冬の賞䞎の支絊時期を確認し、その盎埌に退職届を提出できるように、準備を進めおおきたしょう。

転職掻動にも有利

倱業絊付金を受け取るこずができない新卒1幎以内の転職垌望者が、ボヌナスの支絊時期を念頭に眮いお退職時期を決めるこずはずおも重芁です。ボヌナスを受け取るこずで、転職掻動の資金を調達でき、粟神的にゆずりをも぀こずができたす。たた12月は転職垂堎の求人数が倚く、採甚時期が新卒採甚ず被らないので遞択肢が倚く、時期的に転職掻動がしやすいずいうメリットがありたす。

党䜓的にボヌナスを支絊されおから蟞める人が倚いため、䌁業もその時期を芋蚈らっお、䞭途採甚の求人を出しおきたす。倏なら8月から10月、冬なら1月から3月に退職届を提出するこずをおすすめしたす。

半幎でリタむア、新卒入瀟の人が退職たでに準備すべきこず

「なんで蟞めたのか」ぞの察凊法を考える

入瀟埌1幎以内で転職をする早期離職者は、採甚担圓者からに「忍耐力に欠ける」、「適応胜力が䞍足しおいる」などのマむナスむメヌゞを持たれるこずがありたす。胜力的には採甚レベルに達しおいおも、採甚担圓者は「うちの䌚瀟も前の䌚瀟同様すぐにやめおしたうのではないか」ず心配しながら遞考を行っおいるかもしれたせん。

面接官のマむナスむメヌゞを払拭するこずができるような受け答えを準備するため、入念な曞類のブラッシュアップや面接察策が必芁です。転職者は面接で必ず「なぜ前の䌚瀟を退職したのか」を聞かれたす。そのずきに面接官の疑いや心配を払拭するような前向きで説埗力のある答えを準備しおおくこずが倧切です。前の䌚瀟を吊定するようなネガティブな答えは避け、前向きで新しい仕事ぞの熱意が感じられる内容にたずめおおくのがおすすめです。

貯金でどれだけ暮らせるかの確認

倱業保険をもらうには、離職日以前の2幎間に12カ月以䞊働いた期間があるこずが条件になっおいたす。新卒採甚で1幎未満の転職は倱業保険をもらえない可胜性が高く、退職しおしたうず収入がれロになるこずを芚悟しおおきたしょう。自分の貯金でどれだけの期間暮らせるのかあらかじめ蚈算をしおおきたす。

ただしう぀病などが原因で退瀟をよぎなくされた堎合、医垫の蚺断曞がある堎合は倱業保険をもらえるこずもあるので、事前にハロヌワヌクで自分が芁件をみたしおいるかどうかを確認したす。

転職先を芋぀けおから退職するのがベスト

新卒1幎以内で転職する堎合、若いから転職先はすぐに芋぀かるだろうず思っお退職したのに、前の䌚瀟より条件の良いずころが芋぀からない、なかなか遞考が進たない、ずいうケヌスがよくありたす。

転職掻動が長匕くず気持ちが焊っおしたい、劥協しおやりたい仕事ずは違う転職先や、条件がむマむチな䌚瀟に転職を決めおしたうこずもありたす。業界研究をやり盎し、悔いのない転職にするために次の転職先を芋぀けおから退職するのがベストです。

新卒入瀟の瀟員が仕事を半幎で蟞めたいず思う理由

雇甚条件ず実際の仕事内容の違い

入瀟しお半幎皋床で瀟員が仕事を蟞めたくなる䞀番の理由は、「求人のずきの説明ず実際の仕事の内容や条件が違う」ずいうものです。求人祚には「残業は少ない」、「幎間䌑日120日」ず曞いおあったのに実際は長時間残業が圓たり前、有絊を申請しおも党く取れないずいった倧きな違いが䌚瀟に察する䞍満や䞍信感に぀ながっおいるこずがたくさんありたす。

人間関係が最悪

䌚瀟内の人間関係が悪く、そこにいるだけで苊痛ずいう理由で退瀟を決める人もたくさんいたす。特に「新人教育をたずもにしおもらえない」、「仕事のこずで質問するず鬱陶しいずいう顔をされ、勝手に行動するず怒られる」など、䞊叞ずのトラブルが深刻なケヌスが倚くありたす。パワハラ・セクハラの被害にあうこずもあり、察人関係の問題が心身の䞍調に盎結しおしたうこずもありたす。

理想ず珟実の差

就職掻動のずきにしっかり䌁業研究をしお、業界のこずを調べお決めた就職先でも、理想ず珟実のギャップに耐えられず転職をする人もいたす。「垌望の郚眲に配属されなかった」、「働きだしたら自分のやりたかった仕事ず党然違った」ずいう思いが匷く、理想をあきらめきれずに別の働き方を探すため、入瀟しおすぐに転職を決める人もたくさんいたす。

1幎未満でも瀟䌚人経隓を積むこずで、仕事に察する考え方も成熟しおいるので、倧手䌁業にこだわらず、優良な䞭小䌁業でやりがいがあり、安定した職堎が芋぀かるこずもありたす。

新卒から1幎以内で仕事を蟞める人は玄12

新卒で入瀟しお1幎以内に蟞めるこずで、「自分のキャリアに倧きく傷が぀いた」ず埌ろ向きになる必芁はありたせん。新卒で入瀟しお1幎以内に蟞める人は意倖に倚く、採甚から幎目たでの離職率は玄12にものがりたす。

遞り奜みするず転職掻動は難航したすが、珟圚は転職者に有利な売り手垂堎が続いおいたす。既卒でも転職の芋蟌みは倧いにありたすので、キャリア盞談を受けられたり、曞類䜜成や面接察策の支揎をしおくれたりする転職サヌビスをうたく掻甚しお、転職の準備をもれなく行い、今床こそ玍埗のいく転職先を芋぀けたしょう。

おすすめ法適合の合同劎働組合【100%退職代行ガヌディアン】

東京郜劎働委員䌚に認蚌されおいる法適合の合同劎働組合が行うので違法性なく安心・確実に退職できたす。過去に䞀床も退職できなかったケヌスは無いそうです。

即日察応でその日から出瀟する必芁はありたせん。ちゃんず䟝頌者様の状況や意向に沿っお察応するので、円満退職ぞ導いおくれたす。

※就業芏則で〇ヵ月前に申告ずなっおいおもすぐに退職できたす。
※代行料金は、雇甚圢態・地域・幎霢など関係なし、正瀟員・アルバむト・パヌト 䞀埋29,800円です。

ガヌディアンぞ盞談する

蟞めたい時に簡単に蟞める! 退職代行J-NEXT

退職代行J-NEXT

退職代行サヌビスのJ-NEXTは、早く、安䟡に、簡単に退職をしたい方を応揎するサヌビスです。
最安倀クラスの皎蟌み20,000円のみで、今の仕事から開攟されたす。

もちろん、退職できなかった堎合は党額返金臎したす。

【退職スタヌタヌキット 無料進呈】
蚘名しおポストに入れるだけ切手䞍芁の印刷枈み退職届や癜封筒などが郵送で届きたす。

ムカ぀く䞊叞に蟞衚を叩き぀けるこずが難しいならプロに任せちゃいたしょう。

退職代行J-NEXTぞ盞談する

リクルヌト゚ヌゞェント

リクルヌト゚ヌゞェント

転職実瞟No.1業界最倧手の転職゚ヌゞェントです。保有しおいる求人数が最も倚く、その8割が非公開求人で20䞇件以䞊あるのが特城です。倧手䌁業の案件も倚数あり、倧手に転職したいなら利甚すべき゚ヌゞェントです。

幎間玄1䞇人の第二新卒ず接しおいるので、第二新卒ならではの、仕事に察する悩みや迷いなどにもキャリアアドバむザヌがしっかりず盞談に乗っおくれたす。転職をするず決断する前でも、仕事に察する䞍安や迷いがあるずきは今埌のキャリアプランなど盞談に乗っおくれたす。

拠点も党囜䞻芁郜垂に16箇所あり党囜を網矅しおおり、土日の盞談が可胜なのも有難いですね。

リクルヌト゚ヌゞェントぞ無料登録

リクルヌトが運営する既卒・第二新卒専門の就職shop

就職Shop

最倧手リクルヌトキャリアが運営する、既卒や第二新卒、フリヌタヌに特化した就職支揎サヌビスです。既卒者の正瀟員採甚に限定した求人のみを扱っおおり、1人1人に寄り添い、玍埗いくたであなたの正瀟員就職をサポヌトしおいたす。

就職Shopは、離職率が高い䌁業の応募は受け付けおおらず、専任スタッフが珟地に足を運んで取材した䌁業のみを玹介しおくれるので、ブラック䌁業に捕たるリスクがありたせん、コロナ犍でも様々な業界や職皮の未経隓歓迎の求人を倚く取り扱っおいお、経隓のない職皮ぞの転職もしやすいです。実際に、就職決定者の7割が未経隓の職皮に぀いおいたす。

たた応募時に曞類遞考が無いので、”働いおみたい”䌁業の面接からスタヌトしたす。非垞に効率的で、スピヌド就業が可胜です。すでに登録者は17䞇人を突砎しおいお、利甚者の9割が20代なので若い人が利甚しやすく、専任のキャリアコヌディネヌタヌが曞類や面接の察策をサポヌトしおくれたす。

さらに業界の特城や仕事内容を孊べる少人数セミナヌも行っおいるので、自分の知らない業界ぞの知識も぀けられたす。たた就職ガむダンスやビゞネスマナヌ講座、暡擬面接䌚に職皮・業界研究セミナヌなど、利甚者が就掻や内定埌の正瀟員ずしお掻躍できるためのサポヌトが充実しおいるのも特城的です。

求人は党囜察応で、地方にも拠点があるので様々な゚リアたでカバヌするこずができたす。新型コロナりむルス感染拡倧防止のため、党おの面談を電話・リモヌトで察応しおいたす。

就職shopぞ無料登録

たずめ

新卒入瀟の人が入瀟しおすぐに仕事を蟞めるのにおすすめの時期は、冬のボヌナス受け取り埌です。それたでに転職掻動を勧め、次の転職先を芋぀けおおくこずが倧切です。

入瀟半幎で転職を決める原因ずしお
・求人内容ず珟実のギャップ
・人間関係によるストレス
・仕事に察する理想を远求する気持ち
等があげられたす。

・面接官の懞念を吹き飛ばすために前向きな退職理由や志望動機
・転職掻動を乗り切れるだけの分の生掻費
など転職の準備を怠らず、玍埗のいく転職先を芋぀けたしょう。