ワーママの転職におすすめ転職エージェント・転職サイト！成功させるコツも紹介

最近では、子どもを育てながらもフルタイムで働くワーキングマザーが増えてきました。
しかし、子どもとの時間をもっと作りたい、職場の理解が得られないなど、ワーママならではの悩みがある人も多いですよね。

ここでは、ワーママが正社員として転職成功するための求人の選び方とおすすめの職業、転職におすすめのタイミングについてまとめました。
ワーママの転職を失敗させないための注意点と、おすすめの転職エージェント・転職サイトについても解説します。

おすすめ転職サイト3選！

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ワーママの転職におすすめの転職エージェント・転職サイト

ここでは、ワーママにおすすめの転職サイト・エージェントについてご紹介します。

リクルートエージェント

リクルートエージェントは、転職成功実績ナンバーワンの総合型転職エージェントです。一般向けに公開されている公開求人の他、独自に保有している非公開求人が約10万件もあり、希少価値の高い求人も多く含まれています。

非公開求人は、公開求人よりも年俸などの待遇面において恵まれていることが多く、またリクルートエージェントに登録している人しか応募できないため、内定が決まりやすいです。

リクルートエージェントのコンサルタントは実績豊富で、応募書類の添削に至るまで手厚くサポートしてくれるので安心です。

拠点も全国19箇所に広がっています。地方での地元採用求人にも強いため、Uターン・Iターン転職を目指す人にもおすすめです。平日夜や土曜日の面談も可能です。

リクルートエージェントの評判は悪い？口コミからメリット・デメリットを徹底調査

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LIBZ

LIBZはワークライフバランスを重視する、ワーママからキャリアアップを目指すママにもおすすめの転職サイトです。通常の求人検索ではなく、「ジョブマッチングサービス」と呼ばれる企業からのスカウトを待つといったサービスになります。元リクルート出身の方が立ち上げたこともあり、最近では人材業界の中でも徐々に知名度を上げつつあります。

「女性がワークライフバランスを大切にしながら活躍できる求人」をモットーに、求人は主に年収400万円以上厳選して紹介してくれます。若手から管理職など重要なポジションまで幅広いのもおすすめポイント。もちろん正社員以外にも業務委託案件などもあるので、どうしても出勤が厳しいといったワーママにもおすすめです。

またLIBZでは、企業からのスカウトやオファーといった機能もあり、特に30代前後を中心に利用者が多い印象です。

なかには、「リモートワーク可能」「フレックス勤務」といった求人も数多く取り扱っているので、育児をしながら自分に合った働き方が実現できやすいといえるでしょう。

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type女性の転職エージェント

type女性の転職エージェントは株式会社キャリアデザインセンターが運営する、20代～30代の正社員として働きたいワーママにおすすめの転職エージェントです。

女性専用の転職エージェントということもあって、キャリアアドバイザーのほとんどは女性が担当しているのでキャリアについて共感しながら相談できるのがポイント。「ライフワークバランスを重視したい」から「年収アップ・キャリアアップを目指したい」方まで親身になってサポートしてくれます。とくにサービス・販売系の職種に強みを持ち、大手や有名企業への紹介実績も多数あります。

年収600万円以上のハイクラス求人から業界・職種未経験でもできる求人まで取り扱っているので、「社会人経験が短い」「転職経験がない」「学歴に自信がない」といった方でも安心して転職活動が進められます。

ほかの転職サイトにはない、ビジネス用のメイクアップのアドバイスなども受けられ、実際の転職活動やビジネスシーンで役立ったといった口コミも多数寄せられています。気になる方はまず、キャリアカウンセリングから受けてみるといいでしょう。

ママリブラ

ママリブラはワーママの転職に特化した転職エージェントです。まだ設立して10年もたっていませんが、充実したサポートと求人で現在人気を高めつつあるサイトです。

ワーママに特化した転職エージェントと呼ばれる理由には、時短・在宅勤務・フレックスといった働き方ができる正社員求人が多いことが挙げられます。実際に取り扱う求人の半数以上が、時短や在宅ができる求人だといわれています。

さらに年中500万円以上を実現できる求人もなかにはあり、働く時間をうまく調整しながらもしっかり稼げるのでハイクラス転職を目指すワーママにもおすすめです。

ママリブラでは、書類添削や面接対策のサポートも受けられ、転職経験がない人でも業界に合わせた対策ができます。入社後も中長期的なサポートが受けられるので、「今の仕事が忙しくてなかなか時間が取れない」といった方でもスムーズに転職活動を進められます。

はたらこindex

はたらこindexはディップ株式会社が運営する、日本最大級の求人数を誇る女性専用の転職サイトです。主に正社員よりも派遣社員やパートの仕事を多く取り扱い、業界で言えばIT系・医療系・物流系などをカバーしています。「忙しくて正社員として働くのは難しいけれど、職種や条件にはこだわりたい」といったワーママにおすすめです。

「1ヶ月～3ヶ月といった短期」や「10日以内の単発」、「ブランクOK」「40代以上のミドル世代が活躍中」「扶養控除内OK」など働く主婦にありがたい条件で絞れるのが特徴です。

はたらこindexのサイトでは、雇用別で働くメリットやデメリット、税金と社会保険などのガイドが掲載されているので、今すぐではないけれど働こうか迷っているといった主婦（夫）の方はぜひチェックしておくといいでしょう。

スマートキャリア

スマートキャリアはビースタイルスマートキャリアが運営する時短勤務ができる求人を取り扱う転職サイトです。勤務日数は週5日フルタイムから週2～4日（4～8時間/日）から選べ、とくに10時～17時の求人案件が多いとされています。さらにリモートワークができる求人に関しては60％程度あるので、在宅勤務を希望するワーママにも向いています。

取り扱う職種も幅広く、企画・マーケティング・ディレクター・経理・ITエンジニア・デザイナーなどに対応しており、おもに利用者のほとんどは30代前半～40代後半が多いといわれています。

スマートキャリアは、ダブルワークとして別の仕事と両立したい方や仕事と育児との両立を目指す方、時短勤務でもキャリアアップ、キャリアの幅を広げたい方におすすめです。

リクナビNEXT

リクナビNEXTは女性専用の転職サイトではありませんが、フリーターや第二新卒など経験やスキルに自信がない方でも求人を紹介してくれるので、ブランクや職歴に自信がない方にもおすすめです。

取り扱う職種も幅広く、「残業時間月20時間以内」「フレックス勤務OK」「17時まで退社可」「時短勤務OK」「育児支援・託児所あり」といったこだわり条件で絞れるのも魅力です。ほかにも、「子育てママ活躍中」「育児・介護休業取得実績あり」など細かい職場の雰囲気についても掲載されているので、自分に合った職場を見つけられます。

またリクナビNEXTでは、企業から直接オファーメールが届く「スカウトサービス」や「書類作成サービス」「自己分析ツール」といった転職活動に役立つサポートも充実しています。ひとりで転職活動を進めるのが不安な方はぜひ登録しておくといいでしょう。

QOOLキャリア

QOOLキャリアは子育て中の女性が活躍している企業や職場と出会える転職サービスです。エリアとしては東京・神奈川・千葉・埼玉中心で、20代～30代のワーママから支持を持たれています。

子育てに理解のある企業や求人がほとんどなので、時短勤務だからと職場に必要以上に気を使ったり、不安に感じる心配もありません。正社員だけではなく、副業案件の紹介も豊富にあるので自分に合った働き方が実現できます。

QOOLキャリアにはQOOLメンタリング」と呼ばれる、妊活や子育て、介護などのライフステージの変化に向き合いながら働いている女性向けのサポートサービスがあります。プロにマンツーマンでスキルアップや就職・転職に関する相談ができるので、キャリアに不安な方は登録しておくといいでしょう。

ビズリーチ

ビズリーチはハイキャリアを目指すワーママにおすすめの転職エージェントです。女性の転職に特化しているわけではありませんが、年収1,000万円以上の求人や外資系企業の求人なども掲載されており、中には管理職ポジションなどもあります。

またビズリーチには、「スカウト機能」とよばれるものがあり、これまでの自分の経歴などを入力しておけば興味を持った企業や専門のヘッドハンターから直接連絡がきます。スカウトについては、サービス登録を継続しておけばずっとスカウトが届くので長期的な転職活動にも対応します。実際にどんなレベルの企業からスカウトが来るのかをチェックできるので、すぐに転職しない人でも自分の市場価値について知れます。

ただしビズリーチはの登録には審査があり、ある程度の経験やスキルがないと求人を紹介してくれない可能性もありますので、未経験転職には向きません。これまでのキャリアから年収アップ・キャリアアップを目指す女性はぜひ登録してみてください。

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doda

dodaも女性限定ではありませんが、年齢層が広く職種の取り扱いも多いので登録しておいて損はありません。

こだわり条件の選択肢も多く、「フレックス勤務」「原則定時退社」「産休・育休取得実績あり」「女性活躍」などワーママにうれしい特徴がある職場も数多く取り扱っています。未経験から管理職・マネージャークラスの求人もあるので、自分に合った働き方が実現できます。

dodaには「エージェントサービス」「スカウトサービス」「パートナーエージェントサービス」の3つのサービスから選べます。面接確約オファーや投擲の業種・地域に強い専門エージェントからのサポートも受けられるので、在職中で忙しい方でもひとりで転職活動をするのが不安な方でも安心して転職活動ができます。

ほかにも、キャリアタイプ診断や自己PR発掘診断、企業の合格診断といったツールもあるのでぜひチェックしてみて下さいね。

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パソナキャリア

パソナキャリアはワーママに適したサービスを提供しています。

初回のカウンセリングでは利用者の個々の状況を深く理解し、それぞれの希望や条件にマッチした求人を紹介することに特化しています。

カウンセリングは転職成功への道を効率的かつ確実に導くために重要です。

特に、時短勤務や子育て中の女性にとって、適切な職場環境を見つけることは大きな課題です。

パソナキャリアではこうしたワーママのニーズに応えるために、候補者の「良い所」を引き出し、企業に対して効果的にアピールするサポートを行っています。

4年間の離職期間がある女性の場合、単に時短希望であることだけでなく、理由や可能な勤務時間の拡大を企業に伝えることで、求職者と企業の間で最適なマッチングを実現します。

パソナキャリアのサービスはワーママが直面する特有の課題に対応するために極めて重要です。

また、パソナキャリアはオリコン顧客満足度(R)調査で4年連続総合1位を獲得するなど、サービスの質と効果が高く評価されています。

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マイナビエージェント

マイナビエージェントはワーママの転職に特に適した転職支援サービスです。

2023年のオリコン顧客満足度調査で転職エージェント部門第1位に選ばれるなど、サービスの質が高く評価されています。

マイナビエージェントの特徴は各業界に精通したプロフェッショナルなキャリアアドバイザーの存在です。

キャリアアドバイザーは求職者一人ひとりに対して専任制でサポートを提供し、多岐にわたる業界の転職市場に関する豊富な知識と経験を活かします。

また、企業の詳細な情報をリサーチするリクルーティングアドバイザーによって、求人情報だけでは知り得ない企業の内部情報を提供することが可能です。

マイナビエージェントのマッチング力は、求職者の過去の職務経験やスキルを詳細に分析し、最適な企業とのマッチングを図ることにあります。

転職が初めての方でも安心して利用できるよう一つ一つの疑問に丁寧に答え、個々の希望に合った求人を紹介します。

面接対策においては模擬面接を含む徹底したサポートを提供し、応募書類の添削や面接日程の調整、給与交渉なども行います。

マイナビエージェントでは夜間や土曜日の相談も受け付けており、ワーママのように時間が限られている方にとっては大きなメリットになっています。

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レバテックキャリア

レバテックキャリアは、特にエンジニアとクリエイター向けに特化した転職支援サービスを提供しています。

エンジニアとクリエイターの求職者が高い内定率を実現できる理由の一つは、独自の強み発見テクニカルヒアリングにあります。

テクニカルヒアリングでは求職者自身が見過ごしていたかもしれないスキルや強みを発掘し、企業への推薦状に反映されます。

また、レバテックキャリアの職務経歴書の添削サービスは、現役エキスパートエンジニアによる徹底したサポートを提供し、企業が重視するポイントに合わせた書類作成を可能にします。

レバテックキャリアでは企業別の対策が詰まった面接詳細情報と模擬面接を提供しており、求職者は各企業が採用において重視するポイントを理解し、自分の強みを効果的にアピールできます。

また、模擬面接を通じて弱点や改善点を発見し、面接でのパフォーマンス向上につながります。

レバテックキャリアが年間7,000回以上の企業訪問を通じて得られた詳細な情報は、就業先のマネジメントスタイルやチームの雰囲気、福利厚生の詳細など、WEB上では得られない具体的な情報を含んでいます。

詳細な企業の内部情報により、ワーママなど特定の条件や希望を持つ求職者にも最適な職場環境を提案可能になります。

レバテックキャリアはスキルデータだけでなく求職者のマインドや志向性を考慮した提案を行い、個々に合った転職先を見つけるサポートを行っています。

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ワーママに転職エージェントをおすすめするワケ

ワーママが転職エージェントを活用すべき大きな理由は、転職活動における全面サポートが受けられる点にあります。

忙しい日常の中で転職活動を効率的に進めるためのサポートは、時間と労力の大幅な削減につながります。

転職エージェントは履歴書の添削・面接対策・日程調整などを行い、個々のニーズに合わせた適切な求人を紹介します。

また、企業との密な関係を活かして非公開求人の情報提供や、年収や待遇面での交渉もサポートします。

転職エージェントを通じて企業の社風や育児支援制度など直接聞きにくい情報も得られるため、ワーママにとっては有益な選択肢となります。

最適な求人の紹介や非公開求人の紹介

ワーママにとって転職エージェントの最大のメリットは、個々のニーズに合った求人の紹介です。

転職エージェントは事前の相談を通じて得た情報を基に、これまでの経験や強みを活かせる求人を選定します。

特に、ワーママにとっては育児と仕事の両立に必要な柔軟な勤務体系や育児休暇などの制度を備えた職場の提案が重要です。

一般に公開されていない非公開求人へのアクセスも可能になり、より多くの選択肢から理想の職場を見つけることができます。

エージェントが企業の社風やチームの環境について詳しいため、ワーママが働きやすい職場を見つけるサポートを受けられます。

提出書類のサポートや企業情報の提供

転職エージェントは履歴書や職務経歴書の添削、面接対策などのサポートを提供し、求職者が選考過程をスムーズに進められるようサポートします。

特に書類作成や面接が不得意な方にとって、転職エージェントのサポートは有効です。

書類添削や面接対策によって自分の強みやスキルを効果的にアピールし、面接での印象を向上させることが可能になります。

企業の選考基準やビジネスマナーに関するアドバイスを受けられることも、選考を有利に進める上で重要な要素です。

さらに、企業の内部情報・社風・待遇などに関する詳細な情報を得ることができ、より適切な職場選びが可能になります。

有利に選考を進められる

転職エージェントを利用すると企業との密な信頼関係や専門知識を背景に、選考プロセスをより有利に進めることができます。

特に業界特化型のエージェントは特定の業界に精通しており、業界の企業が求める人材や選考の傾向について深い理解を持っています。

企業との密な信頼関係や専門知識を背景ににより、面接や書類選考で求職者が自分の経験やスキルを適切にアピールし、成功確率を高めることが可能です。

面接の傾向や役員の雰囲気などの事前情報はワーママが自信を持って面接に臨むために非常に役立ちます。

転職エージェントのサポートで自分に最適な職場を見つけやすくなり、転職活動の成功率が高まります。

ワーママが転職エージェントを最大限活用する方法

転職エージェントを最大限に活用するには自分の希望や条件を明確にし、それに基づいた求人の紹介を求めることが効果的です。

エージェントの豊富な経験と専門知識を活かし、ワーママにとって最適な職場環境を見つけ出すことが可能になります。

複数のエージェントに登録

転職活動において複数のエージェントを利用することは成功への鍵です。

複数の転職エージェント活用により様々な非公開求人を比較し、ベストな選択肢を見つけることが可能になります。

転職エージェントは企業との契約に基づいて成功報酬を得るビジネスモデルを採用しているため、複数のエージェントに登録していることを明確に伝えることが重要です。

複数のエージェントに登録していると事前に伝えることで、エージェントは競争の中で最高のサポートを提供するよう動機付けられ、転職活動はより手厚くサポートされる可能性が高まります。

また、複数のエージェントを通じて得た情報や条件を比較し、最適な転職先を選択することができます。

スキルや経験を正確に伝える

転職エージェントにはスキル・経験・自分の強みを正直かつ正確に伝えることが肝心です。

たとえ過去に休職経験がある場合でも、情報を隠さずに伝えることでエージェントは最適な職場環境やポジションを見つけるための具体的なサポートを提供できます。

また、誠実な情報提供はキャリアアドバイザーとの信頼関係を築き、よりパーソナライズされた転職支援を受ける基盤となります。

希望をしっかり伝える

転職活動においては自分の希望条件を明確に伝えることが重要です。

求める職種・勤務地・年収・労働条件などを事前に整理し、エージェントに伝えることで、より効率的な求人紹介が可能になります。

また、自己分析を通じて自分の求める価値観やキャリアの方向性を理解することも重要です。

エージェントが提供する自己分析ツールやカウンセリングを活用することで、自分のキャリアプランをより明確にし、最適な転職先を見つけることができます。

レスポンスは早めにスケジュールは守る

キャリアアドバイザーとのコミュニケーションにおいては、迅速なレスポンスとスケジュールの守り方が非常に重要です。

書類提出や面接のスケジュールを守ることはプロフェッショナリズムを示すとともに、エージェントとのスムーズなやりとりを築きます。

迅速なレスポンスは信頼性と意欲の高さを示し、求職者を推薦しやすくするため、キャリアアドバイザーに良い印象を与えます。

また、定期的なコミュニケーションを取ることで転職活動の進行がスムーズになり、良い結果につながりやすくなります。

担当者との相性が悪い場合は切り替える

転職エージェントを利用する際、担当者との相性は重要な要素です。

良いアドバイザーは求職者のニーズに合った求人を紹介し、キャリアプランについて親身になって考えてくれます。

一方で、キャリアカウンセリングが浅い・連絡が遅い・業界知識が不足しているなどの悪いアドバイザーも存在します。

性格の不一致や信頼感の欠如を感じた場合は迷わず担当者を変更するか、別のエージェントに切り替えるべきです。

信頼できる担当者の下で転職活動を進めることは成功への道を開く鍵となります。

主導権は自分が持つ

転職エージェントのキャリアアドバイザーはプロフェッショナルですが、転職活動における最終決断は常に自分自身が行うべきです。

アドバイザーの提案や助言は参考にするものであり、すべてが自分にとって最適とは限りません。

自分のキャリアや人生において何が最良かを自ら判断し、結果に責任を持つ姿勢が重要です。

流されることなく自分の意志で転職先を選択することで、後悔のない転職活動が実現します。

面接後にフィードバックの確認を依頼

面接終了後、エージェントを通じて企業からのフィードバックを求めることは非常に有効です。

企業側の評価ポイントや懸念事項を明確に把握することで、次回の面接への改善点を見つけることができます。

面接のフィードバックは一人で転職活動を行う場合には得られない貴重な情報であり、内定率を高めるために有効活用すべきです。

ただし、全ての企業やエージェントがフィードバックを提供するわけではないため、事前に確認が必要です。

面接の結果に関わらず、フィードバックを通じて自己成長を図り、転職成功へとつなげましょう。

ワーママの転職でおすすめのタイミング

ワーママの転職には適したタイミングが存在します。

特に、妊娠や出産を近いうちに予定していない時期は転職活動を進めやすくなります。

妊娠・出産予定のない時期は体調やライフスタイルが比較的安定しているため、転職活動に集中しやすく、新しい仕事にも適応しやすいです。

子供の保育園や学校などの環境が安定している時も、転職に適しています。

子供の生活環境が変わると影響が転職活動に及ぶ可能性があるため、安定した環境での転職が理想的です。

一方で、配偶者が転職を考えている場合は、同時期に転職を避けるのが賢明です。

家庭全体のライフスタイルが大きく変化する可能性があるため、一方が職場を安定させておくことが重要です。

安定したライフスタイルがあるからこそ家庭環境の変化に柔軟に対応することができ、ストレスを軽減できます。

ワーママが転職を考える際は家庭の状況や将来の計画を考慮し、最適なタイミングを見極めることが成功への鍵となります。

ワーママの転職事情

現代のワーママは転職市場において非常に有利な立場にあります。

テレワークや在宅勤務の普及により、育児と仕事を両立しやすい環境が整っています。

多くの企業がオンライン面接を導入しているため、ワーママは子育ての合間に転職活動を進めやすくなっています。

現在の転職市場では柔軟な働き方が可能な職種が増えており、ワーママにとって大きなメリットとなっています。

また、ワーママ特有の転職理由に対応した職種選びや、家事・子育てと両立可能な環境を考慮することが、転職成功の鍵となります。

時代の流れを理解し、自分のライフスタイルに合った転職を目指すことがワーママにとっての転職成功への道筋となるでしょう。

フレックスやリモートワークの選択肢が増加

近年、フレックスタイムやリモートワークの導入が急速に進んでいます。

特にワーママにとっては、フレックスタイムやリモートワークは大きなメリットをもたらします。

フレックスタイム制度を採用している職種では子育てと仕事の両立がしやすくなり、時間管理の柔軟性が増します。

リモートワークでは通勤時間の削減により、子育てや家事に充てる時間が増えます。

また、地方に住みながら都市部の企業に勤めるなど地理的な制約を超えた転職活動が可能になっています。

フレックスタイムやリモートワークを採用した働き方はワーママにとって働きやすい環境を提供し、ワークライフバランスを実現するための重要な選択肢となっています。

ワーママの転職理由

ワーママが転職を考える理由は多岐にわたりますが、主には時短勤務による収入減少や職場での扱い、コミュニケーション不足が挙げられます。

時短勤務によりフルタイムで働きたくても収入が減少するという問題や、ワーママという立場に対する偏見などが転職の動機となることがあります。

また、職場で気軽に話せる同僚がいないことから生じる孤独感やストレスも転職を考える一因となっています。

ワーママが転職を成功させるためには、現職の問題点を解決できる職場環境を見つけることが重要です。

ワーママ歓迎の企業も増えている

現在の職場環境ではワーママを積極的に受け入れる企業が増加しています。

女性の社会進出が進む中、特に管理職などの役職に就く女性が増え、ワーママに対する社会的な認識も改善されています。

職場環境改善に伴い、フルタイムで働くワーママを歓迎する企業が増え、多様な働き方を尊重する企業文化が形成されつつあります。

ワーママを歓迎する企業では時間的な制約がある中でも成果を出せる人材を高く評価し、ワーママのキャリア形成をサポートしています。

ワーママが転職を検討する際は、ポジティブな環境を提供する企業を選ぶことがキャリアアップの一助となります。

ワーママが転職を考える時のポイント

ワーママが転職を成功させるためには、仕事と家庭生活の両立を重視する必要があります。

重要なのはキャリアアップを望む一方で、生活スタイルに合った働き方を選ぶことです。

収入やキャリアアップに重点を置くと、家庭生活に与える影響が大きくなる可能性があります。

そのため、現在の生活スタイルや家族の状況を考慮しながら、長期的な視点でキャリアプランを立てることが重要です。

また、現在の職場や生活での課題を明確にし、解決策を転職活動に活かすことで、より効果的な転職が実現します。

忙しいワーママにとって生活と仕事のバランスを保つことは転職成功の鍵です。

子供の成長に合わせた転職

ワーママが転職を検討する際、子供の成長段階に合わせることが重要です。

子供が幼稚園や保育園に入園する時期や小学校に入学するタイミングは、転職の適切な機会となります。

成長の節目は子供が親から離れて自立するステップであり、母親にとってもキャリアを再考する良い機会です。

ただし、子供の体調や家庭環境を考慮し、急な呼び出しや緊急事態に対応できるよう柔軟性を持った職種を選ぶことが肝心です。

また、子供の成長に合わせた転職を計画することで、家庭生活と仕事のバランスを取りやすくなります。

フルタイムだけど時間の融通も効く会社

フルタイムで働きつつも時間の融通が利く会社を選ぶことはワーママにとって大きなメリットになります。

急な子供の体調不良や学校行事への参加など子育て中は予期せぬ事態が多く発生するため、柔軟に時間を調整できる環境が適しています。

時間の融通が利く会社は子供の看護や学校行事への参加など、家族のニーズに合わせた勤務体系が可能です。

また、リモートワークやフレックスタイム制度を積極的に導入している企業は、ワーママの働きやすさを考慮しており、キャリアを継続しながら家庭とのバランスを保つことができます。

長期的な目線でキャリアや収入アップを考える

ワーママが転職を考える際には、短期的な利益だけでなく長期的なキャリアプランを考慮することが重要です。

子供の成長に合わせてキャリアアップを目指す場合、収入面だけでなく育児との両立・キャリアの発展・職場環境の安定など多面的な視点から職場を選ぶ必要があります。

収入アップを目指す場合も、家庭生活とのバランスを保ちながらゆくゆくは管理職や専門職などの役職を目指すなど、長期的な視野で職業選択を行うことが重要です。

また、ワーママとしての社会的な立場やキャリアの可能性を広げるために、継続的なスキルアップや資格取得にも注力することがおすすめされます。

ワーママの転職活動で気をつける点

ワーママが転職活動に取り組む際、特に注意すべき点があります。

注意点を考慮し自分にとって最適な転職先を見つけることが、ワーママにとっての転職活動成功の鍵となります。

ワーママに理解のある企業を探す

ワーママが転職する際には、働く環境に対する企業の理解度を確認することが不可欠です。

具体的に育休や時短勤務の制度が整っているか・実際にこれらの制度が活用されているか・女性管理職の存在・ワーママの多い職場など、女性が働きやすい環境が整っているかを見極めることが重要です。

「くるみんマーク」のような子育てサポート企業の認定を受けているかどうかも、企業選びの参考になります。

労働環境を事前に確認し、子育て中の女性が働きやすい環境を備えた企業を選ぶことが転職成功の鍵となります。

子育て中・時短の希望を最初から伝える

子育て中の事実や時短勤務の希望は、転職活動の初期段階で明確に伝えることが重要です。

子育てを理由に採用を見送る企業はワーママにとって働きやすい環境ではない可能性が高いため、初めから事実を隠すことは避けるべきです。

履歴書や職務経歴書に子育て中であることや時短勤務の希望を記載することで、転職後のトラブルを防ぐことが可能です。

最初に勤務に関する希望を伝えることで企業側もワーママの状況を理解した上での採用を進めることができ、双方にとって良好な関係を築くことが可能となります。

できること・できないことを面接で伝える

ワーママが転職面接を受ける際には、子育てに関連する自分の制約を正直に伝えることが重要です。

面接で「できること」と「できないこと」をはっきりさせることで、後々の職場での誤解やトラブルを避けることができます。

残業の可能な時間、緊急時の対応策などを具体的に伝えることが望ましいです。

「できること」「できないこと」をはっきりさせることで採用側もワーママの働き方を理解し、適切な仕事の割り当てやサポートを行うことが可能になります。

ワーママ自身も自分の制約を明確に伝えることで、無理なく働ける職場を見つけることができます。

また、子育てに関連する制約を伝える時は「できません」と言い切るより「〇〇までなら可能です」と言うような伝え方をすることで、企業にポジティブな印象を与えられます。

ワーママがキャリアアップする方法

キャリアアップは多くのワーママにとって重要な目標です。

そのためには自分のキャリアを明確に理解し、どのような方法でキャリアアップを目指すかを決定することが重要です。

ワーママが転職でキャリアアップを図るためのアプローチを紹介していきます。

在籍中の企業でキャリアアップを目指す

在籍中の企業でキャリアアップを目指す方法は、多くのワーママにとって安定的で現実的な選択です。

既にキャリアパスが確立されている企業では内部昇進や部門変更などを通じてキャリアアップの機会が提供されます。

社内公募制度の活用や、上司や人事部門との積極的なコミュニケーションを通じて、自分のキャリアプランに合った機会を探すことが大切です。

また、企業内での研修やスキルアップの機会を積極的に活用することで、より高い職位や専門職への道を開くことができます。

希望キャリアパスを提供している企業に転職する

現在の職場がキャリアアップの望みを叶えることが難しい場合、別の企業への転職を検討するのも一つの方法です。

特に、自分のキャリアプランに合致するキャリアパスを提供している企業や、働きやすい環境を持つ企業への転職はキャリアアップに効果的です。

転職先を選ぶ際には、企業の研修制度・キャリア開発支援・職場の文化や環境を入念に調査し、自分のキャリア目標との適合性を確認することが肝心です。

また、転職エージェントを利用することで自分のニーズに合った企業を効率的に見つけることが可能となります。

キャリアアップ転職でワーママは自分の専門性を高めつつ、家庭と仕事のバランスを取ることができるでしょう。

ワーママが転職成功のコツ

ワーママが転職を成功させるためには、いくつかの重要なポイントを押さえておく必要があります。

転職成功のポイントを踏まえ計画的に転職活動を進めることが、ワーママを成功の道へ導きます。

転職の優先順位を決める

ワーママの転職において、優先順位の設定は成功の鍵を握ります。

全ての希望を満たす転職先はほとんど存在しないため、重要なのは何を一番に重視するかを明確にすることです。

給与・勤務地・職種・ワークライフバランス・子供の育児との両立など、自分にとって最も大切な条件を考え、それに基づいて転職先を選びましょう。

柔軟性を持ちつつ、自分にとって不可欠な条件と譲れない点を明確にすることが重要です。

自分の強みを考える

ワーママの転職活動では自分の強みを知り、前面に出すことが成功につながります。

これまでの経験やスキル、成果などを振り返り、どのような職務で優れた成果を上げたか、どのスキルが特に評価されてきたかを把握しましょう。

また、人間関係の構築能力や時間管理能力などの個人的特性も職場での強みとなり得ます。

具体的な例と共に整理し、面接や履歴書で効果的にアピールすることが重要です。

家族に理解やサポートをしてもらう

家族の理解とサポートはワーママの転職を成功させるために不可欠です。

特に転職活動中や新しい職場に慣れるまでの期間、家事や育児において家族からの協力を得ることが重要です。

転職活動においては面接時の子供の預け先の確保や家庭内での役割分担の見直しなどが必要になります。

家族とのコミュニケーションを通じて転職に対する理解を深めサポートを得ることで、転職活動をスムーズに進めることができます。

キャリアアップ可能な企業を探す

キャリアアップを目指すワーママにとって、自分の経験やスキルを評価し、成長の機会を提供してくれる企業を選ぶことが重要です。

転職先では自分が希望するキャリアパスや研修制度が用意されているかを確認し、将来的な職業成長を見越して選びましょう。

また、働きやすい職場環境やワークライフバランスを重視することも大切です。

自分のキャリアプランに合った企業を見つけ、長期的な視点でキャリアアップを図ることが望ましいです。

転職によって実現したいことを明確にする

転職にはそれぞれの目的があります。

ワーママにとって、仕事と家庭のバランスを取りながらキャリアを築くことが重要です。

例えば、育児との両立を求める場合、時短勤務制度が整っている企業を探すことが重要です。

また、新しいスキルを学びたい、より専門的な分野で働きたいなど、自分が転職によって何を実現したいのかを明確にしましょう。

目的を明確化することで最も自分に合った転職先を見極めることが可能になります。

自分のスキルや熱意、意欲をアピールする

転職活動では、これまでの経験・スキル・熱意・意欲をアピールすることが重要です。

面接や履歴書で自分がこれまでに培った専門知識・技能・成功体験を具体的に示しましょう。

例えば、プロジェクトの成功事例や困難を乗り越えた経験などを伝えることで、自分の価値を高めることができます。

自己アピールは自分の能力を理解し、評価してもらうための重要な手段です。

女性社員の数や産休・育休制度の利用状況も確認する

ワーママが転職先を選ぶ際には、女性社員の数や産休・育休制度の利用状況も重要なチェックポイントです。

女性が多く活躍している企業は女性特有のキャリアパスを理解し、サポートする体制が整っている可能性が高いです。

また、実際に育休・産休が取得しやすい環境かどうかを確認することで、ワークライフバランスを保ちやすいかどうかを判断できます。

求人情報だけでなく面接時にもこれらの点を質問することで、より具体的な情報を得ることができます。

転職エージェントも併用する

転職エージェントの活用はワーママの転職活動を効率的かつ成功に導くための有効な手段です。

転職エージェントではキャリアアドバイザーが自分の経験や希望に合った仕事を紹介してくれるだけでなく、履歴書の添削や面接対策など、転職活動全般にわたるサポートを提供します。

特に、時間が限られているワーママにとって効率的に転職活動を進めることができるため、積極的に利用することをおすすめします。

転職エージェントを通じて内部情報や非公開求人などのアクセスも得られるため、より多くの選択肢を持つことができます。

ワーママの転職で失敗しやすい例

転職活動は多くのワーママにとって重要なステップですが、多数の失敗につながる落とし穴が存在します。

以下で紹介する失敗例はワーママが転職を考える際に特に注意すべき点です。

失敗例を理解し、避けることで、より満足のいく転職が可能になります。

焦って転職した

ワーママが転職活動を急ぐ際、十分な企業研究や自己分析を行わないことがあります。

焦りは想像と現実のギャップに直面するリスクを高め、転職後の不満足やミスマッチにつながりかねません。

転職はキャリアの大きな転換点であるため、業界や企業の詳細なリサーチ、自分のキャリア目標や望む職場環境の検討を念入りに行うことが重要です。

計画的に転職活動を進めることで、失敗を避けることができます。

育児支援だけにこだわる

育児支援制度はワーママにとって重要な要素ですが、それだけに固執してしまうと他の重要な職場の側面を見落とす恐れがあります。

例えば、キャリア成長の機会・職場の文化・労働条件など、育児支援以外の要素も総合的に評価することが大切です。

長期的に働くことを考えると、職場全体の環境や自身の職業的成長も重要な検討ポイントです。

実際の職場をしっかりチェックしていない

求人広告や面接時の情報だけでは職場の実際の状況を完全に把握することは難しいです。

育児支援制度が充実していると謳っていても、実際には利用しづらい職場文化である可能性もあります。

求人広告や面接時の情報からのミスマッチを避けるためには、転職エージェントを通じた詳細な情報収集や、可能であれば職場見学を実施することが推奨されます。

勤務条件の優先順位を明確にしていない

転職を検討する際、自分にとって最も重要な条件が何かを明確にすることが重要です。

勤務条件の優先順位には給与・勤務地・労働時間・キャリア成長の機会などが含まれます。

すべての条件を満たす職場を見つけるのは難しいため、どの条件が最優先かを明確にし、基準に沿って転職先を選ぶことが成功への鍵です。

妥協点と譲れない点を事前に決めておくことで、より適切な転職先を見つけることができます。

ワーママの転職で働きやすい業種

ワーママが正社員として働きやすい業種を選ぶ際、柔軟な働き方が可能か、育児との両立支援が充実しているかなどが重要なポイントとなります。

特に、テクノロジーの進歩やリモートワークの普及により、育児と仕事の両立がしやすい環境が整っている業種が増えています。

ワーママが働きやすい業種では柔軟な勤務時間の調整や在宅勤務の選択が可能な場合も多く、ワーママにとって働きやすい条件が揃っています。

また、女性が多く活躍している業界ではワーママへの理解も深く、サポート体制が整っている傾向があります。

IT・WEB業界

IT・WEB業界はワーママにとって働きやすい環境が多いことで知られています。

IT・WEB業界の多くの企業はテレワークやフレックスタイム制度の導入が進んでおり、時間や場所に縛られずに仕事ができる柔軟性があります。

また、技術の進化に伴って業界内でのキャリアアップのチャンスも多く、子育て中でも長期的なキャリアを築きやすい環境が整っています。

ソフトウェア

ソフトウェア業界は特に多様な働き方が可能な分野です。

多くの企業が柔軟な勤務体系を採用しており、在宅勤務やフレキシブルな時間調整がしやすいのが特徴です。

例えば株式会社マネーフォワードや株式会社コドモンのような企業は、パソコンやスマートフォンを使ったソフトウェア開発を行い、特にSaaS（クラウド上で利用できるソフトウェア）の分野では需要が増加しています。

ビジネスモデルも多彩なため、自宅での作業や時間管理の自由度が高く、ワーママに適した職場環境を提供しています。

メディア

メディア業界ではオンラインメディアの運営やコンテンツ制作が主な仕事です。

コネヒト株式会社や株式会社ベビーカレンダー、株式会社クルイトなどの企業は、ママ特化型の情報サイトや育児情報交換サイトを運営し、オンラインでのコミュニケーションを活性化しています。

メディア業界では在宅勤務や時間調整がしやすく、クリエイティブなスキルを活かした業務に従事することができます。

WEBサービス

WEBサービス業界はインターネットを通じたサービス提供に特化しています。

株式会社ギフティ、株式会社ジモティー、株式会社Timersなどの企業では、クラウドソーシングやオンラインプラットフォームの運営を行っています。

WEBサービス業界では技術面やマーケティング面での専門性を生かし、柔軟な勤務体系のもとで活躍することが可能です。

ITコンサルティング

ITコンサルティング業界では株式会社SHIFTや株式会社豆蔵、AMBL株式会社、テックファーム株式会社のような企業が、様々な業種のクライアントに対しITソリューションや戦略的なアドバイスを提供しています。

ITコンサルティング業界では高度な技術知識と分析能力が求められますが、多くの企業がテレワークやフレックスタイム制度を採用しており、ワーママが働きやすい環境を提供しています。

WEB制作会社

WEB制作会社はデジタル時代の需要に応える多様なサービスを提供しています。

ウェブサイトのデザイン・開発・メンテナンスから、ユーザーインターフェース（UI）やユーザーエクスペリエンス（UX）の設計まで、幅広い業務を担当しています。

WEB制作会社ではテクノロジーの最新トレンドを活用し、クライアントのニーズに応じた高品質なWEBサイトやアプリケーションを制作しています。

クリエイティブな仕事に興味があるワーママには特に適しています。

動画制作や写真撮影などメディア制作に関連する業務も多く、多様なスキルセットを持つ人材が求められています。

WEB制作会社での仕事はプロジェクトベースで進行することが多く、在宅勤務やフレキシブルな勤務時間など、ワークライフバランスを重視した働き方を実現しやすい環境が整っています。

技術とクリエイティビティを兼ね備えたワーママにとって魅力的な選択肢の一つと言えます。

人材派遣・人材紹介

人材派遣や人材紹介業界は、ワーママが活躍できるフィールドとして注目されています。

特に、「女性特化型」や「ワーママ特化型」の人材サービスを提供する企業は増加傾向にあり、子育て経験を活かしたキャリア形成が可能です。

テレワークやフレックスタイム制度の導入が進んでいるため、子育てと仕事の両立がしやすいのが特徴です。

また、子供の体調不良などにも柔軟に対応できるため、安心して働ける環境が整っています。

人材業界は対面でのコミュニケーションが重要視される分野でありながら、デジタル技術の進展により遠隔での業務遂行が可能になり、ワーママにとって魅力的な職場となっています。

女性向け商品開発・製造メーカー

女性向け商品を開発・製造するメーカーも、ワーママにおすすめの業種です。

女性向け商品を開発・製造する企業では、女性や子育て世代のニーズを深く理解することが求められるため、ワーママの経験が直接的な強みになります。

子育て用品や女性用の美容製品など、女性や家族に関連する商品を開発する際、リアルな声やアイデアが製品開発に大きく貢献します。

また、女性社員の比率が高いため育児経験を持つ従業員が多く在籍しており、ワーママの悩みや問題を共有しやすい環境があります。

士業・バックオフィスBPO業界

士業やバックオフィスBPO業界も、子育てをしながら安定して働ける職種としておすすめです。

特に、経理や労務などのバックオフィス業務に従事してきたワーママには、士業事務所やBPO企業が適しています。

士業事務所では会計事務所・税理士事務所・社会保険労務士事務所が含まれ、専門知識を活かした業務が可能です。

BPO企業では経理業務・人事労務管理などを外部委託するクライアント企業のサポートを行います。

士業・バックオフィスBPO業界では、クラウドベースのツールの普及により、在宅勤務やサテライトオフィスでの業務が可能になっており、ワーママにとって働きやすい環境が整っています。

また、業務時間の調整がしやすいため子育てとの両立が可能であり、繁忙期を除いては残業が少ないこともメリットの一つです。

営業

営業職はワーママにとって魅力的な選択肢です。

成果主義の職種であり、実力次第で収入を大幅に伸ばすことが可能です。

特に、成果に応じたインセンティブが設定されている企業では、モチベーション高く働くことができます。

また、営業職は柔軟な働き方が可能な職種の一つであり、仕事の進め方が個人の裁量に任されていることも多いです。

営業職は子育てと仕事を両立しやすく、効率的に時間を管理しながら働けます。

さらに、営業職は未経験から始められる職種も多く、育児経験を活かした接客やサービス業からの転職も考えられます。

ブライダル・ジュエリー・エステ業界など高額商材を扱う業界では、安定した収入を見込める可能性が高いです。

カスタマーサポート・コールセンター

カスタマーサポートやコールセンター業務は固定の勤務時間内での業務が中心で、残業や休日出勤が発生しにくいため、ワーママにとって働きやすい職種です。

特に、顧客からの要望や問い合わせに対応する業務は事前にスケジュールを立てやすく、家庭とのバランスを取りやすいです。

ただし、外部から業務を委託されるBPO企業の場合、クライアントの要望に応じた変動があることを認識しておく必要があります。

自社サービスのサポート業務の場合は環境変化が少なく、長期的に安定して働ける傾向にあります。

テクニカルサポート

テクニカルサポートは、特にIT製品に関する技術的な問い合わせに対応する職種です。

テクニカルサポートは多くの場合オンラインで対応可能であり、テレワークやフレックスタイム制を利用しやすい職種です。

IT関連企業でのテクニカルサポートでは柔軟な勤務体系を取り入れている企業も多く、子育て中のワーママにとって働きやすい環境が整っています。

ただし、テクニカルサポート職への採用はIT関連の実務経験者や技術知識がある人が優遇される傾向にあるため、未経験者は採用へのハードルが高くなる可能性があります。

すでにIT業界での経験があるワーママは経験を活かしてテクニカルサポート職への転職を検討する価値があります。

WEBエンジニア

WEBエンジニアは時間や場所を選ばない柔軟な働き方が可能な職種です。

主にオンライン環境での作業が中心で自宅や好きな場所で業務を進められるため、ワーママにとって非常に働きやすい条件を備えています。

通勤時間の削減や子どものお迎えの時間の確保など、子育てとのバランスを取りやすくすることが可能です。

ただし、クライアント先に常駐する必要がある場合や、プロジェクトによっては勤務地や勤務時間が変動することもあるため転職を検討する際には働き方や環境についても確認が必要です。

IT業界の経験や技術スキルを活かして、柔軟な働き方を実現しましょう。

WEBデザイナー

WEBデザイナーはクリエイティブなスキルを活かし、柔軟な働き方が可能な職種です。

女性ならではの視点やデザインセンスを活かし、多様なプロジェクトに取り組むことができます。

特に女性向けの商品やサービスのデザインにおいて、ワーママの経験が役立つことも多いです。

また、フリーランスとして活動する道も開けており、自分のライフスタイルに合わせた仕事の進め方が可能です。

自分のセンスとスキルを活かしてキャリアアップを目指せる職種であり、長期的な視野で働くことができます。

マーケター

マーケターは商品やサービスの市場調査、販売戦略の立案、広報・PR活動などを行う職種で分析力や企画力を活かすことができます。

特にIT・WEB業界でのマーケティングはデジタルスキルを駆使した戦略が求められ、ワーママにとっても多様な働き方が可能です。

家庭と仕事の両立がしやすく、子育て経験を活かしたマーケティング戦略の提案なども可能です。

業績に応じた評価が得られやすいため、キャリアアップを目指すワーママにも適した職種です。

バックオフィス事務

バックオフィス事務は経理・総務・人事・労務などの管理業務を担う職種で、事務的なルーティンワークが中心です。

これまでの経験を活かしやすい職種であり、勤務時間や業務量の管理がしやすいため、子育てとの両立が可能です。

繁忙期と閑散期の波が比較的見通しやすく、余計な残業や休日出勤を避けやすい特徴があります。

中小企業の場合は業務範囲が広くなることもあるため、多様な業務に対応できる柔軟性が求められます。

バックオフィス事務は長期的なキャリア形成の観点からも、ワーママにとって魅力的な職種です。

ワーママの転職は目的を明確にして転職エージェントを活用しよう

ワーママの転職は単に仕事を変えるということ以上の意味を持ちます。

キャリアアップを目指す場合も、ワークライフバランスを改善する場合も同様です。

重要なのは給与の向上・働く時間の柔軟性・全く新しいキャリアへの挑戦など自分の転職の目的を明確にすることです。

この目的に基づき、転職活動を進めることが成功への鍵となります。

転職活動は一人で行うと不安や困難に直面することも多いため、転職エージェントの利用がおすすめです。

各業界の特徴や企業の内情に詳しいキャリアアドバイザーがいる転職エージェントは、転職を成功に導く強い味方になります。

書類の添削から選考日程の調整、面接対策など、転職活動を効果的に進めるためのサポートが充実しているのが特徴です。

ワーママの転職は自分の強みや希望を理解してくれる専門家と共に、より良い未来へと一歩踏み出しましょう。