新卒で中小企業やベンチャー企業に就職したものの、実際に仕事をしてみると大手企業との差を感じることもあるでしょう。将来的に自分らしく仕事ができるのはやはり大手企業だと思い、転職を決意される方もいるのではないでしょうか。

景気の回復に伴う人材不足で、企業も第二新卒の採用に力を入れ出したので、昔よりは第二新卒の転職ハードルは低くなっていると言われています。この記事では、第二新卒で大手企業への転職を成功させるポイントを紹介しています。大手企業が第二新卒を求める理由を理解すると同時に、ライバルの少ない大手優良企業を見つけることも重要です。このチャンスに大手企業への転職を成功させましょう。

大手企業が第二新卒を採用する理由とは?

大手も入社3年以内に辞める人が多い

現在は新卒で入社後3年以内に辞める、いわゆる第二新卒は約30%にのぼります。早期退職が珍しいことではなくなり、企業側でも若手人材が不足している状態もあり、採用コストの低い第二新卒の採用は多くの企業が積極的におこなっているのが現状です。その傾向は、中小企業だけでなく、大手も例外ではありません。

採用コストが低い

第二新卒採用が活発になってきた背景には、採用コストを低く抑えられるというメリットが企業側にはあります。新卒と比べると、社会人としての最低限のスキルは持ち合わせているので、新卒のようにきめ細かな研修は必要とせず、即戦力として期待できます。

即戦力という点では、社会人経験の長い中途採用者に劣りますが、その分給料も抑えられますので、企業としては採用メリットがある層なのです。

大手企業が第二新卒採用で重視する点

能力やポテンシャル

企業からの需要が増えているとはいえ、「またすぐに辞めてしまうのではないか」と第二新卒層を敬遠している企業があるのも事実です。しかしながら、新卒者の3割という一定数ある人材の中にはまだ磨かれていない才能がある人材がいることも確かです。まだライバルが少ない層だからこそ、優秀な人材を発掘したいと考えています。

意欲の高さ

第二新卒は言わば、一度就職に失敗してしまった人たちです。実際に働いてみることで、自分がやりたい仕事、向いてる仕事が現実的に見えてきています。その上で大手に再就職したいという意気込みがあり、転職を決意しています。明確な目的意識を持ち転職しているため、実際、すぐ辞める人は少なく入社後は仕事に打ち込む人が多いと企業は見ています。

企業のカラーに馴染みやすい素直さ

社会人経験が短いので、前職のやり方にとらわれず、転職先の仕事のやり方にもすんなりと馴染んでいけるポテンシャルを企業は評価します。最低限の社会人としてのスキルは持ちながらも、自社のカラーに合わせられることは企業にとって魅力的なポイントです。

逆に、プライドが高い、こだわりが強すぎる、他社を見下すなどの言動があると、第二新卒でも敬遠されてしまいます。

大手企業への転職活動でチェックすべき3つのポイント

①大手は学歴によっても合否が左右される

第二新卒とはいえ、学歴は新卒採用同様にチェックされています。五大商社と呼ばれているところでは特にその傾向がはっきりとしています。その企業に入れるか入れないかを見極めるポイントとしては、自分の出身大学のOB・OGが社員にいるかです。

明らかに自分の出身大学よりもハイレベルな大学出身の社員ばかりで構成されている場合は、転職先を変えることも考えたほうが良いでしょう。

②前職の退職が仕事に対する意欲のなさだと採用担当者に思われないようにする

企業側が積極的に採用しているとはいえ、第二新卒には「すぐ辞める人」という印象はどうしても付いていまわります。転職を成功させるには、マイナスイメージを挽回できる理由が必要になります。

「当時の会社選びは適切ではなかった」「全力で仕事に取り組んでいたが、社内で評価されるやり方ができなかった」と前職でも全力で仕事に取り組んでいたが、より高みへ挑戦したかったという意欲をアピールすることが必要です。自分の熱意が相手にしっかりと伝わるようにするためにも、転職理由をしっかり考え、面接対策・応募書類対策をすることが重要となってきます

③中途採用者ほどではないが、ある程度の能力、スキルは求められる

スキルは重視されていないといっても、「使えない人材」を企業は求めていません。今まで自分がやってきた仕事をすべて棚卸し、自己アピールにつながる要素がないかをじっくり探しましょう。客観的に見ることで、今まで気づかなかった可能性が見えてくることもあります。

第二新卒が中小、ベンチャーから大手企業に転職するには

ライバルの少ない大手優良企業を探す

就職人気ランキング上位に入っているような企業は、知名度が高く消費者になじみのある企業であることがほとんどです。これらの有名人気企業は、当然ライバルも多いのが現実です。

しかし、人気ランキングには載っていない大手優良企業もたくさん存在しています。例えばB to Bでビジネスを展開している企業は、一般消費者にこそ馴染みは薄いですが、社会的信頼があり、安定性や福利厚生の充実度が高い大手企業もたくさんあります。また、大手企業のグループ会社も安定性や福利厚生などは、本体の企業と変わりませんので、狙い目です。

中小企業でのスキルを最大限活かせる大手企業を探す

中小企業と大手企業では組織体系や仕事のやり方などが違うので、一般的には規模の大きい会社へは転職しにくいと言われています。しかし、仕事を通して学んだこと、身に付けたスキルを最大限活かせる企業を選ぶというのも大手企業に転職を成功させるポイントです。

中小企業では、任される仕事の幅も広く、様々な経験を積むことができます。今までの仕事で培ってきたことを武器に、大手企業で大きく成長したいという熱意を伝えましょう。

大手企業の第二新卒求人を見つける方法

大手企業や優良企業の求人は多くが非公開求人で募集しています。非公開求人は転職エージェントが保有していることがほとんどなので、転職エージェントに登録して求人を紹介してもらうのが近道です。


第二新卒におすすめの転職エージェント

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  2. リクルートエージェント

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    新卒、既卒、就職浪人、大学中退、フリーター、ニートの未経験・体育会系以外もOK
    ※未経験分野へ転職をお考えの方、希望勤務地が東京・千葉・埼玉・神奈川で20代限定です。

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  5. 5日間の就職支援講座とスピード内定 JAIC(ジェイック)

    有名情報番組や海外メディアなどでも多数取り上げられるなど非常に注目度が高い就職サービスです。ニート・フリーター・既卒の正社員への就職・就職支援のサービスを10年以上も前から提供しています。未経験の受け入れ前提とした企業約5000社以上から、より細かく求職者一人ひとりにマッチングしサービスを開始以降、総勢23,000名以上の正社員雇用を実現しています。

    セミナー形式の5日間の就職支援講座・面接対策がメイン(中退者コースのみ6日間)となり、書類選考ナシで優良企業20社と2日間に渡って面接ができる就職イベントも実施しています。企業面接でスピード内定を貰える可能性があり大きな魅力です。就職成功率は81%以上という驚異的な実績をあげています。

    JAICは就職後の手厚いサポートも特徴で、新入社員向け無料講座入社後も1年間継続的にサポートし就職後の定着率が約91%という高水準をキープしています。ブラック企業を避け自分に最適な職場に就職し、長期的に勤めたいという方に是非おすすめしたい就職サービスです。

    4つのコースがあります。
    未経験、フリーター、第二新卒向け就職講座「就職カレッジ(R)」
    中退者限定の就職講座「就職カレッジ 中退者コース(R)」
    女性限定の就職講座「就職カレッジ 女性コース(R)」
    30代限定の就職講座「就職カレッジ(R) 30代コース」

    ※就職対応地域:札幌、東京、神奈川、埼玉、栃木、群馬、茨城、山梨、大阪、愛知、福岡、広島、岡山
    ※セミナー開催:東京(新宿・池袋・神保町)、横浜、大阪、名古屋、福岡、仙台、広島
    ※不定期開催:神戸、京都、北九州、札幌、岡山、千葉、静岡など

    ※エントリーフォームは、「36歳」までになってますが、39歳まで可能です。※WEB面談対応です。

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  6. 逆転転職支援プログラム リバラボインターンシップ

    学歴がない中卒、高卒、フリーターの方に向けたやる気さえあれば人生逆転できる転職サービスです!
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    生活改善からのビジネスにおいての基礎や実務まで一貫したサポートがあり、実践的なスキルを習得できるので、就職/転職成功・ハイキャリア転職や起業までの実現を支援しています。
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    ※本気で人生を変えたい方、人生を見つめ直しキャリアアップしたい方におすすめ
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  7. ハタラクティブ

    ハタラクティブ

    既卒者や第二新卒など若年層の未経験者をターゲットに特化した就職・転職支援サービスです。単なる求人紹介ではなく、「企業発見カウンセリング」でしっかり自分にマッチした企業を発見することができ、手厚い就活支援サポートが受けられます。

    関東、関西、中部、九州エリアの未経験OKの正社員求人案件を常に2300件以上保有しており、既卒者向けとしては成功率トップの最大手です。書類審査通過率が91.4%なので、経歴が原因で不採用にされる可能性が低いです。既卒からでも、上場企業や優良大企業への就職を目指せます。

    ビジネスマナーから面接のコツまで徹底サポートしているため、就活をしてこなかったから就活のマナーが分からないという人でも、しっかり対策できます。

    ハタラクティブで取り扱う求人の多くは未経験歓迎のものなので、既卒・第二新卒の方は、就職活動をすすめる上でまずは登録しておきたい就職サイトです。

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  8. 若者専用 マイナビジョブ20’s

    マイナビジョブ20's

    大手マイナビエージェントと比較すると、特に20代向けに特化した転職エージェントです。
    キャリアカウンセリングや適性診断などで、履歴書作成や面接対策など、はじめて転職で不安な若年層に向けた転職サポートが充実しています。

    若手の支援に慣れたコンサルタントが在籍しているので、若い求職者特有の悩みや事情に沿ったサポートが受けられます。都市部の求人が中心で、地方求人は少ないです。

    ※現在、首都圏・関西圏に在住の20代〜30代のみ受付中です。

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  9. 既卒・第二新卒向け求人が豊富なRe就活

    Re就活

    第二新卒の20代若手人材、既卒や若年層に特化した 「新卒以上キャリア未満」というコンセプトの転職サイトです。登録者の9割以上が20代で、「職歴なし」「社会人経験3年未満」「未経験」でも応募可能な求人案件が中心で、98%が第二新卒向けになっています。
    既卒・第二新卒向け就職イベント「就職博」、若手社会人向けキャリアアップ転職イベント「転職博」も開催しています。

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  10. いい就職.com

    いい就職.com

    20万人が利用する転職サイト型の第二新卒や既卒、大学中退者、フリーター支援サービスです。社会人経験が浅い25歳くらいまでの人材を対象にした「新卒以上キャリア未満」というコンセプトです。登録者の9割以上が20代で、「職歴なし」「社会人経験3年未満」「未経験」でも応募可能な求人案件が中心で、98%が第二新卒向けになっています。求人サイトなので自分のペースで進められるのがメリットですが、転職エージェントのように担当者はつきません。効率的に転職活動を進めたいなら、エージェントと併用するのがおすすめです。

    全国対応で、拠点のいい就職プラザは、東京・横浜・大阪・名古屋にあり、相談会・イベント適性診断会や積極採用企業だけを集めた合同会社説明会等を開催しています。

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  11. 第二新卒・既卒・フリーターのウズキャリ

    ウズキャリ第二新卒

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    対応地域:東京(関東)、大阪、名古屋、福岡
    面談:東京、大阪(電話対応可能です) 18歳〜29歳(最終学歴高卒以上の方)

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まとめ

第二新卒は、「すぐ仕事を辞める人」という先入観を持たれてしまうことは否めませんが、以下の点に気を付けて転職活動を行いましょう。

①仕事への明確なビジョン、意欲をアピールする
②ライバルの少ない大手優良企業をさがす
③身に付けたビジネスマナーやスキルを最大限アピールする

第二新卒はスキルよりも仕事への情熱や、柔軟性のある若さ、これから開花するかもしれないポテンシャルなどが重要視されます。大手企業でも採用を積極的に行っていますので、チャンスは十分にあります。ポイントをしっかり押さえて大手企業への転職を成功させましょう。