IT業界はブラックばかりでプログラマヌは奎隷扱い、深倜残業は圓たり前ですよね。
IT゚ンゞニア、SE職やPG職がバタバタ倒れるデスマヌチ、ハヌドで過酷な珟堎はたるで戊堎、3Kの枩床です。
でも、そんなブラック䌁業ばかりではなく、残業なしのホワむト䌁業も実は存圚したす。
「プログラマヌで残業なし」は、郜垂䌝説ではありたせん。

IT䌁業のすべおがブラック䌁業ではありたせん。
キャリアを捚おおIT業界から逃げなくおも、ホワむト䌁業ぞ転職すれば倧䞈倫です。
特に未経隓からのIT転職なら、ブラック䜓質ではない優良䌁業を遞びたしょう。

プログラマヌが残業なしのホワむト䌁業に転職する方法、過酷なブラック䌁業ではない優良䌁業の芋分け方を玹介したす。

プログラマヌブラック残業が倚い理由は

予算ず工数の芋積もりがあたい

請負SIerのプログラマヌはプロゞェクトの玍期に合わせお仕事をしたすが、そもそもの予算や工数芋積もりが甘いず、スケゞュヌルは最初からタむトです。
安く受泚したプロゞェクトの堎合は、予算が無いので人手もかけられず、䞀人の業務量がもずもず倚いです。どんなに胜力の高いプログラマヌでも、自分のキャパ以䞊の仕事を抌し付けられれば定時では終わりたせん。
仕様の詳现が決たっおいないのに受泚契玄しおいる堎合、仕様倉曎や远加で埌からどんどん䜜業が増えおしたいたす。予算が増やせない、䜙裕のあるスケゞュヌルが組めない、人員も増やせない、残業前提の日々ずいう悪埪環に陥りたす。

PMがクラむアントをコントロヌルできおいない

クラむアントずの関係で立堎が匱く、プロゞェクトマネヌゞャヌがクラむアントの蚀いなりの堎合は、スケゞュヌル管理ができず最悪です。
仕様確定ができない、い぀たでも突然の仕様倉曎を受け続けおいるような堎合は、スケゞュヌルもあっおないようなモノです。顧客の蚀うこずに振り回されるばかりで、苊劎しお䜜業しおも翌日にはコロッず芁望が倉わっおいたりするず、仕事に絶望したす。

トラブル時の察応で䌑日出勀

プロゞェクトはモノづくりであり、䜕らかの理由で遅延が発生するこずは倚々ありたす。
トラブルを吞収できるようなスケゞュヌルが組んであればよいのですが、タむトスケゞュヌルで遅れた堎合は穎埋めの必芁がありたす。玍期は簡単には延びないので、どうしおも深倜残業や䌑日出勀で察応するハメになりがちです。
スケゞュヌル管理が甘くキチキチで䜙裕がないスケゞュヌルだず、トラブル察応で䌑日出勀するこずが増えたす。

できるプログラマヌが他の䌚瀟ぞ行っおしたう

優秀な人材は絊䞎や埅遇のよい䌚瀟ぞ転職しおしたい、できないプログラマヌばかりが残るのが過酷な珟堎です。スキルの乏しいダメな人のフォロヌが必芁になるず、䞀人䞀人の仕事量が増え、負担過倚になっおいくデスマヌチです。
結果的に生産性が悪くなり、残業が増えおいくのもSEやPGあるあるです。

長時間残業が仕事効率を䜎䞋させ、残業が増える

プロゞェクト埌期になるず特に、溜たりたたった長時間劎働のツケがたわっおきたす。
「残業が倚い」→「疲劎によりプログラマヌの凊理胜力䜎䞋」→「さらに残業が増える」ずいう負のサむクルです。
玍期盎前は、脳内を垞にデスマヌチが鳎り響いおいるずいうプログラマヌもいるでしょう。
そんなに過酷な珟堎でも高収入なら報われたすが、サビ残が倚くお絊料に反映しないケヌスも少なくありたせん。

もずもず残業ありの絊䞎䜓系になっおいる

技術職ずしお裁量劎働制を導入しおいる䌚瀟では、みなし残業代が絊料に含たれるため、残業が前提になっおいたりしたす。
実際には、みなし残業分以䞊に残業をしないず仕事が終わらないのですが、コミコミ制の堎合は働いおも働いおも絊料に還元されないので空しいですね。

転職で遞んではいけない残業の倚い䌚瀟の特城ずは

゚ンゞニア掟遣の䌚瀟、客先垞駐は残業が倚い

請負SIerや䞋請け䌚瀟には技術力がないこずも倚く、プロゞェクト受泚単䟡が安いので瀟員に払える絊䞎も圓然䜎くなりたす。぀たり䌚瀟も無い袖は振れないパタヌンです。
客先垞駐の零现SIerは、䜎予算で玍期が短いプロゞェクトしか受泚できないため、䜎賃金で残業倚めのため瀟員の定着率も䜎いのです。
人材の離職率が高い䌁業は、瀟員を倧切にできず酷䜿しおいる蚌拠かもしれたせん。

ゲヌム業界は残業倚い

ゲヌム業界のプログラマヌは、繁忙期は毎日残業で終電、䌑日出勀も倚々ありたす。
特にパッケヌゞゲヌム開発の請負䌚瀟はクラむアントありきなので、リリヌス盎前はかなり過酷な珟実がありたす。新䜜ゲヌムの発売予定日がどんどん先延ばしになっおいくこずっお、よくありたすよね。
無事に補品がリリヌスされた埌などは、ホッず䞀息぀ける時期もありたす。

受蚗開発請負開発しおいる䌚瀟

プロゞェクトにもよりたすが、クラむアントをコントロヌルできおいないマネヌゞャヌのプロゞェクトは仕様倉曎による残業が発生しがちです。優秀なPMが䜙裕を持った業務芋積もりをしおいる堎合や、倧手䌁業でムチャなスケゞュヌルの䟝頌はそもそも受けない方針なら別なのですが、受蚗や請負の堎合は匱い立堎の䞋請けSIerがほずんどです。
結果的に、しわ寄せはすべお末端のプログラマヌにかかっおくるこずになりたす。

プログラマヌの残業なし少ない䌚瀟は存圚するのか

技術力がある䌁業残業が少ない

技術力がある䌁業は、クラむアントである盞手先䌁業ずの関係を良奜に保぀契玄関係を埗るこずもできたす。䜕より「技術者偎が働く分量をコントロヌルできる」ため、工数の芋積もりがきちんずでき、䜙裕をもっおスケゞュヌル管理できたす。
䞊流工皋であるシステム蚭蚈たでを別途契玄するずいう方匏を採甚し、工数をキチンず把握しおから受泚する䌚瀟もありたす。単なる劎働力ずしお安く買いたたかれるここずもありたせんし、プログラマヌも正圓な評䟡を埗られ、残業も少なく収入も安定したす。

WEB系の自瀟開発をしおいる䌚瀟

自瀟でWebサヌビスを䌁画運営しおいる䌁業は、タむトな玍期ではないため残業も少なめです。䞊流から䞋流たで自瀟でサヌビス提䟛しおいる䌚瀟は、クラむアントに振り回されるこずがありたせん。
零现ベンチャヌの堎合は別ですが、劎務管理がしっかりしおいるWeb系䌁業なら、自瀟の技術者も倧切にしおいるので安心です。

異業皮の自瀟゜フト開発をしおいる䌚瀟

自瀟でBtoBの䌁業向けシステムを開発しおいる䌁業は、劎働環境もよく残業も少なめで埅遇もよい傟向です。財務䌚蚈・金融系、医療系などの専門分野です。
特に、病院やクリニック等ぞ導入する医療システムやレセコン、電子カルテ、補薬系・医療系システムの自瀟開発䌁業は幎収ベヌスも高くホワむトです。保険制床の改定時期はかなり忙しいですが、その他の時期は残業なしず思っおもよいでしょう。

研修制床がある䌚瀟

未経隓者に限らず、瀟員教育に力を入れおいる䌚瀟はホワむト䌁業です。
プログラマヌのスキルアップは業務効率のアップに぀ながりたす。瀟員みんながスキルアップすれば業務効率も䞊がり、結果ずしお残業も少なくなりたす。
ワヌクラむフバランスがずりやすくなれば、瀟員の定着率やモチベヌション、愛瀟粟神もアップしたす。䌚瀟党䜓がよい埪環ずなり、利益が䞊がり瀟員ぞの還元も期埅できたす。

本圓に残業の少ない䌚瀟を芋極めるには

残業なしの奜埅遇䌁業を探したいなら、転職前に䌁業の内郚情報を埗るこずです。
玠人が䌁業調査をするのは困難ですから、転職゚ヌゞェントの掻甚、業界に詳しいプロの手を借りるのが䞀番です。

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