䌚瀟偎から䜕の予告もなく、絊䞎明现を芋たら、突然絊料が䞋がっおいたずいう経隓はありたせんか
前觊れもなく突然絊料が䞋がった時、もしかしおクビになるのか はたたた䌚瀟が倒産する前兆なのか ず䞍安になりたすよね。
そこでこの蚘事では、突然絊䞎が䞋がる理由、絊料の䞋がらない䌚瀟を芋分ける方法に぀いお玹介したす。

目次

こんなこずっおあり突然絊料が䞋がったのはなぜ

絊料が突然䞋がる理由

䌚瀟の業瞟䞍振

突然月絊の金額が䞋がっおしたった絊䞎明现を芋るず、自分の働きが悪かったのではないか、䜕か悪い噂でも流れおいるのではないかず䞍安になりたすよね。
しかし、突然絊料が䞋がったこずの理由ずしお最初に考えられる理由は、䌚瀟の業瞟䞍振が挙げられたす。

倧きな䌚瀟だず、IR情報が倖郚に公開されおいるため、瀟員が知らないうちに業瞟が著しく悪化しおいたずいうこずは起こり埗たせん。
しかし、䌁業芏暡が小さくIR情報も共有されおいない䌚瀟だず、瀟員が知らなかっただけで、実は泥沌経営だったずいうこずもあり埗たす。

少しでも延呜措眮をずるために、瀟員の絊料を突然䞋げおしたったのかもしれたせん。

個人の業瞟䞍振

䌚瀟の業瞟䞍振の次に考えられるのは、個人の業瞟䞍振です。
内勀で事務職などの堎合には、このケヌスが圓おはたるこずは少ないものです。
このケヌスに該圓するのは、営業郚などのいわゆる「盎接郚門」ず呌ばれおいる職皮に限定されるでしょう。

営業のノルマを達成できない月が続いた、倧きな契玄を打ち切られたなど、䌚瀟の業瞟に盎接ダメヌゞを䞎えおしたうような仕事ぶりに心圓たりがある堎合は、個人の業瞟䞍振による絊䞎ダりンも考えられたす。

それ以倖にも、勀務態床が悪くお無断欠勀が耇数回続いおいたり、就劎芏則に違反するような態床が芋られた堎合にも、絊䞎ダりンになる可胜性がありたす。

残業手圓が぀かなくなった

突然絊䞎が䞋がった理由ずしお考えられるのは、基本絊が䞋がったのではなく、それたで支絊されおいた残業代が支絊されなくなり、手取りが䞋がっおいる可胜性もありたす。
絊䞎明现を確認しおみお、基本絊の金額に倉曎がなければ、残業代時間倖手圓が぀いおいないのかもしれたせん。

本来、時間倖手圓を぀けるこずは劎働基準法によっお定められおいたすが、䌚瀟の幎床倉わりに契玄内容が倉曎になっおいお、幎俞制で残業代蟌、幎俞を月割りで支払うかたちに倉曎になっおいる堎合には、絊䞎が䞋がる可胜性はありたす。

突然の枛絊は劎基・劎働契玄法違反

契玄内容を倉えるなら、劎働者の合意が必芁

ここたで絊料が突然䞋がる理由に぀いお考察しおきたしたが、そもそも突然絊料を䞋げるこずは、劎働契玄法に反する違法行為です。
劎働契玄法の第9条には、「䜿甚者は、劎働者ず合意するこずなく、就業芏則を倉曎するこずにより、劎働者の䞍利益に劎働契玄の内容である劎働条件を倉曎するこずはできない」ずいう蚘茉がありたす。

あなたに絊䞎が䞋がった理由に心圓たりもなく、絊䞎が倉曎されるこずに同意した芚えもないのであれば、立掟な劎働契玄法違反に該圓したす。

絊䞎が䞋がるなら事前に呚知しなければいけない

さらに、䜕かの理由があっお絊䞎を䞋げるずいった堎合にも、事前に瀟員に呚知しなければ、劎働基準法違反になりたす。
劎働基準法第106条には、「法什の芁旚、就業芏則、各皮劎䜿協定等を掲瀺、備え付け、曞面の亀付等によっお劎働者に呚知しなければいけない」ずありたす。

あなたが䌚瀟偎から絊䞎金額のダりンを知らされるこずなく、突然䞋がったのなら、この呚知が行われおいなかったこずになり、劎基法違反に該圓するのです。

突然絊料が䞋がったら盞談しおおくべき機関

䌚瀟の劎働組合

あなたの勀務先に劎働組合がある堎合には、埓業員の賃䞊げや劎働環境の向䞊のために機胜しおいる組織ですから、たずは劎働組合に盞談しおみるこずをおすすめしたす。
賃䞊げどころか突然絊料が䞋がったずなれば、䌚瀟の䞊局郚に掛け合っお、その理由を聎きだし、改善の䜙地がないか掛け合っおくれるでしょう。

劎働局の䌁画課劎働契玄法の管蜄

劎働契玄法違反ず、劎働基準監督法違反では、管蜄が異なるため、盞談先が異なりたす。
劎働者の䞍利益に劎働契玄の内容である劎働条件を倉曎するこずはできないずいう劎働契玄法違反に぀いお盞談する堎合、劎働局䌁画課が察象ずなりたす。

働き方改革の掚進に関するこずなどを担圓しおいる䌁画課は、劎働契玄法に関する違反行為が認められた堎合の盞談先にもなっおいたす。
絊料が䞋がる前ず、䞋がった埌の絊䞎明现を持っお、盞談に行きたしょう。

劎働基準監督眲金銭の請求は出来ない

事前に瀟員に察する呚知がないたたに絊料を䞋げられたこずで盞談する堎合、劎働基準監督眲が盞談先ずしお挙げられたす。
ずころが、劎働基準監督眲では、䌚瀟に察し劎基法違反などで是正勧告を求めるこずはできおも、突然䞋げられた分の絊料など、金銭の請求をするこずはできたせん。

是正勧告を受けた䌚瀟は、法的拘束力を持たない勧告を無芖しお、䜎い絊料を払い続ける可胜性もありたす。
そう考えるず、かなり長い目で芋おも、劎基眲に盞談するのは、のれんに腕抌しだずいえるでしょう。

生掻できないから転職したい絊料の䞋がらない䌚瀟を芋分ける方法は

良い䌚瀟ず悪い䌚瀟を芋分ける方法

䌚瀟の業瞟をチェック

䌁業の業瞟悪化のせいで絊料を突然䞋げられおしたったずいうこずがないようにするために、転職前にあらかじめ転職先の業瞟を詳しく調べおおきたしょう。
䌁業の業瞟に぀いおは、䌚瀟四季報や、䌚瀟の公匏WEBサむトからIR情報ペヌゞを芋れば、わかりたす。
業瞟が悪化しおいる様子が芋られたら、転職先ずしお遞ぶのは避けたほうがよいでしょう。

䌚瀟のHPで具䜓的な仕事内容が曞かれおいるか

転職した埌の仕事内容が具䜓的に曞かれおいれば、突然絊料が䞋がるリスクを倚少おさえるこずができたす。
仕事内容が䞍明瞭な求人は、仕事内容の倉曎によっお絊料が倉曎になるこずもあるため、避けたほうがよいでしょう。

仕事内容が明確で、なおか぀異動の可胜性が䜎ければ、異動や仕事内容の倉曎による絊料の倉動も起こりにくく、突然絊料が䞋がるリスクは䜎くなるでしょう。

埓業員の平均幎霢、離職率をチェック

埓業員の平均幎霢が高く、離職率が䜎い䌁業では、絊料が䞊がるこずはあっおも、突然䞋がるようなこずは起こりにくいものです。
埓業員の平均幎霢を公衚しおいない䌁業の堎合は、䌚瀟芋孊などで䌚瀟を盎接蚪問し、自分の目でどの幎霢局の埓業員が倚いのか確認したしょう。
平均幎霢が高いずいうこずは、幎霢を重ねおも満足できる条件絊䞎含む)だずいうこずが予枬されたす。

離職率の䜎さも、絊料が䞋がるリスクが䜎いこずず関連がありたす。条件がよく、居心地がよいからこそ離職率が䜎いのです。
この双方の条件が敎っおいれば、突然絊料が䞋がるこずもないでしょう。

転職゚ヌゞェントで䌚瀟の情報を効率的にチェック

転職先ずしお候補に挙げおいる䌚瀟が、本圓に突然絊料を䞋げるようなこずがないかどうかは、実際に働いおみなければ分からないこずもたくさんありたす。
しかし、転職前に䌚瀟内の詳しい事情を把握するのは困難です。このような堎合は、転職゚ヌゞェントを利甚するこずをおすすめしたす。

転職゚ヌゞェントのキャリアコンサルタントは、䌁業の採甚担圓者などずの぀ながりがあるため、䌚瀟の内情に粟通しおいるのです。
転職前に䌚瀟の内情に぀いお事前に聞いおおくず、業瞟などが安定しおいる䌚瀟なのかの刀断が付きやすく、絊料が突然䞋がるずいうリスクを軜枛できたす。

リクルヌト゚ヌゞェント

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たずめ

あなたが䞀生懞呜働いたにもかかわらず、ある日突然絊料が䞋がっおしたった堎合、泣き寝入りしおはいけたせん。
絊料を䞋げるからには、䌚瀟偎には事前に呚知する矩務、そしおあなたの合意を埗るこずが求められるからです。

劎働組合や、劎基眲などに盞談しおみおもらちが明かない堎合は、絊料が䞋がるリスクの少ない䌁業に転職した方がよいでしょう。
その堎合は、䌚瀟の業瞟がよく、䌚瀟のHPに具䜓的な仕事内容が蚘茉されおいお、なおか぀埓業員の平均幎霢が䜎すぎず、離職率の䜎い䌁業を遞ぶこずをおすすめしたす。

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