厳しい既卒就活に成功する方法とおすすめ就活サイトまとめ

景気回復とともに求人倍率も改善し、新卒の就活は活況ですが、既卒者はどうでしょうか？
第二新卒だけでなく、既卒ニートやフリーター、若年層の就職活動の現実は？
既卒者の就活は、新卒に比べるとまだまだ厳しいイメージが強いですね。

既卒が内定を勝ち取るには、新卒やキャリア転職者とは異なる戦い方があります。
既卒者を積極的に採用する企業も増えています。
一人で孤独な戦いをするより専門家のサポート、既卒者向けの有益な情報を集めましょう。

厳しい既卒の就活を支援してくれるサイトや、積極採用の企業を見つけるための方法について、情報をまとめました。

1 既卒の就活が「厳しい」と言われる理由
2 既卒は新卒枠や中途採用枠に応募してもお祈りメールしか届かない
3 既卒を積極的に採用してくれる企業を見つける方法
4 既卒は大手より中小企業の方がおすすめな理由
5 既卒フリーターにおすすめの就職サイト・エージェント
6 既卒の就活は履歴書で決まる！職歴なしでも絶対に押えておくべきこと
7 ＜学部別＞既卒が就活面接で言ったら不採用の地雷ワードまとめ
8 【既卒の就活対策】面接でのマナー、やりすぎるとダメなのはなぜ？
9 親世代からの絶大な信頼！既卒がハローワークで相談するのはアリ？
10 まとめ

既卒の就活が「厳しい」と言われる理由

「厳しい」と言われる既卒の就活、実際の就職率はどのくらい？

既卒の就職率は2016年度で45.0％

2016年度マイナビ既卒者の就職活動に関する調査では、既卒の就職率は45.0％となっています。新卒でも内定の取れない学生が多かった超氷河期を思えば、既卒者でも頑張れば半数近くが就職できる時代です。データには積極的に就活していない既卒も含まれていますので、がんばって活動すればなんとかなります。

既卒の内定率が低い原因や、不利になってしまう理由

諦め半分の既卒者が多い

既卒者は在学中に内定が勝ち取れなかった経験から、自分に対して自信を失っています。
そのため現役学生と比較すると、大学卒業後は就職活動の行動量自体が低い場合が多々あります。つまり自信喪失感とともに諦めの境地に入っているため、自ら積極的に就職しようと活動していないのです。就職活動に前向きで無ければ、企業研究もおざなりで応募数も少ない、書類通過しても面接でアピールできないなら内定はとれないですよね。

アピールが難しい

企業が新卒を採用する際は、色のついていない学生を一から育てる覚悟をしています。
中途採用の場合は、即戦力を期待してキャリア転職者を求めています。
既卒者の場合は真っ白でも無く、即戦力でも無い、若いだけの中途半端な人材となり、アピールが難しいのが現実です。
既卒になってしまったら、なにか資格を取得してからと考える人も多いですが、簡単な資格や経験はさほど有利にはなりません。無職のブランク期間が長くなるリスクやデメリットよりも、早くに動くことのメリットの方が大きいです。

新卒で就職しなかった理由

そもそも「なぜ新卒時に就職しなかったのか？」「内定がとれなかったのか？」、との原因や理由は企業にとっては大きな疑問です。
新卒にはない経験（海外でのアルバイト経験）や、保有者が少ない特別な資格などがあればアピールポイントになります。ただし、なぜ新卒枠を逃してまで、それを行っていたかを関連付けて、自己アピールとする必要があります。
企業の人事、採用担当者が納得できるようにアピールするのは、高度なコミュニケーション能力が必要で、かなり難しいです。

在学中のようなサポートがなく情報不足

学生時代は恵まれていた

在学中は学校側の手厚いサポートがあり、新卒向け就職情報もあふれていますが、既卒になると途端に情報不足になります。実際に既卒が就活の情報収集に利用しているのは、就職情報サイト、企業のホームページ、新卒応援ハローワークの順ですが、既卒者が戦うための武器としては情報の量も質も物足りません。
在学中はサポートもあり年齢的な強みもありますが、卒業して年月がたちブランクが長くなるとサポートも得にくく、年齢的にも不利になります。

既卒者対象の支援が必要

大学によっては、既卒者向けの学内企業説明会を開いているところもあります。国や各自治体なども、既卒未就職者の人材育成支援に力を入れはじめました。民間の就職情報サービスにも、従来の新卒者や転職者だけでなく、既卒向け就活サービス事業も増えています。
現実問題として、既卒には既卒者を対象とした支援が必須です。

相談できる同じ境遇の友人がいないと、ますます就活に悪影響

学生の就活は友人同士励まし合ったり、情報交換しながら進めていけますが、既卒の就活は孤立しがちです。親に就職を急かされる一方で、すでに就職している友人には卑屈になってしまい、相談しにくいからです。

その結果、よく分からないまま1人で就職活動を続けるので、なかなか内定がもらえず、挙句の果てには仲のよかった友人すら妬んでしまい、どんどん自分を見失ってしまいます。

内定辞退、夢追い人など、全国の「既卒就活仲間」は増加傾向だけど

既卒の就活は孤独ですが、全国の既卒仲間は増えています。新卒で内定を得たものの、条件への不満などから辞退する人も多く、就活中の既卒者のうち、内定を辞退して既卒になった人が4割近くにまで増えています。その他にも、役者などを志望していて、就職活動自体をしなかった人もいます。

しかし、現役学生と比較すると、既卒の内定率が低いのも事実で、大手企業にはほぼ採用されません。2016年度のデータでは、新卒の内定率が79.9%だったのに対し、既卒の内定率は43.2%です。

既卒者の場合は、在学中と違って情報網が少ないことも不利な要素なので、就活の情報をしっかり得ることが重要になります。そのため、身近に相談できる相手がいることは必須です。

企業からすれば既卒は就職を逃した「残り物」

世間の既卒者のイメージは、新卒で内定が取れないまま卒業した若者です。採用する企業側からすると、既卒は新卒時に他社で内定しなかった人材であり、優秀な人材は居ないという先入観があります。
実際には既卒になる理由は人それぞれで、卒業後に留学していたり、専門学校に進学したりして、就職していないという若年層も多いです。ただ既卒者にそれぞれ事情があっても、企業側には「既卒＝新卒採用を逃した」と受け取られ、採用には不利になります。
新卒ブランドを失わず、就活で有利に戦い続けるために、就職留年・就職浪人を選ぶ人もいます。

日本社会が新卒採用主流なのも原因

日系の歴史ある大企業は企業により社風も異なり、学生を新卒で大量に採用して、一から仕込んで育てていく文化が根強いです。他社の色に染まっていない真っ白い若手人材を好む傾向があり、まだ新卒一括採用志向が日本企業には強く残っています。
特に、大手企業や老舗企業は既卒の採用に消極的です。またまだ既卒には応募できる企業が少ないですし、新卒枠で応募しても勝ち残れないのが現実です。

就職情報サイトからの応募では限界がある

独力で戦う就職情報サイトは不利

多くの場合は既卒になると後ろ盾もなく、独力では難しい部分は多々あるのが現実です。みんなが利用している就職情報サイトや求人サイト、企業のホームページ、新卒応援ハローワークなどでは、なかなか内定に結びつかないです。
未経験の既卒と経験のある転職者を比較することになった場合は、後者のほうが断然有利です。転職情報サイトで「既卒者可」「未経験歓迎」となっていても、採用時に企業側が「経験者優遇」するのは当然です。

就職・転職サイトにはブラック企業もある

ハローワークや就職サイト系から得た情報では、現実の企業の内情が分からないです。
人材を積極的に採用している企業や業界は人手不足なわけで、実はハードで低賃金な場合も多く、ブラック企業にあたってしまう可能性も多々あります。
会社の内情など、自分で企業研究するのはかなり難しいですよね。
ニートやフリーターを含む既卒対象のプロの支援が、人生を左右するケースは多いです。

「ネットで就活派」は自らハードルを上げている可能性

既卒者が就活する場合、就職・求人情報サイト、企業HP、ハローワークなどの媒体を使うケースが多いですね。
ネット就活では、自力で求人に応募することになり、書類作成も面接準備も独力でこなさなければなりません。必ず質問される「なぜ、就職しなかったのか？」についても、自分だけで「既卒の理由」を説明する必要があります。
新卒時の就活とは異なり、自力での就活は既卒者のネックになります。

「行動量が多い積極派」もアピールが続かなければ難しい

既卒は一度失敗したせいか、在学中より就活に積極的でない、行動量が少ないというデータもあります。とにかく気になる求人があれば、「既卒でも応募可能ですか」という問い合わせをするだけでも、企業へのアピールにはなります。ただし、応募は可能という返答を貰っても、採用に結びつくとは限りません。
多くの既卒がやっている就活、新卒や中途採用と同様の媒体や方法での就職活動では、成功の可能性は低いです。他の人たち同じことをしていても、厳しい競争を勝ち抜けません。
既卒には既卒なりのアピール方法、ハンデを逆に武器とする戦い方が、内定獲得には必要なのです。

既卒は新卒枠や中途採用枠に応募してもお祈りメールしか届かない

既卒で就活がはかどらない人は、至ってそのやり方に大きな間違いがあるものです。そこで、既卒者が就活に成功するための方法をここで紹介していきます。

既卒がよくやる「リクナビ」から意気揚々とエントリー！はまちがい

就職活動では就職サイトを使うことが多いものです。就職サイトで新卒にも強いリクナビには既卒もOKという求人を多く抱えています。リクナビ自体に「卒業後3年目までは新卒扱い」といった方針があることから、求職者はリクナビから意気揚々とエントリーしてしまいがちになっています。

もちろん、既卒OKの企業も当然ながらあるでしょうが、基本的に「新卒」と「既卒」の2人が書類選考・面接ともに同等の能力で評価された場合、間違いなく「新卒」に分があります。

自身の後輩たちに先を越されるのは焦りを感じてしまいますが、むしろ既卒が新卒と同じ土俵で戦うのはかなり不利となります。

気になる企業のHPから直接応募！は、前向きな気持ちは伝わるが・・・

気になる企業のHPをチェックする場合、つい見てしまうのが採用情報だったりします。これは大手や中小企業を問わず、ほとんどの企業で募集中という形で存在しています。

意外に高評価を得るのが直接応募

HPを随時更新している担当者ならいいのですが、エントリーページは意外に放置されがちになるものです。そういった採用情報を発見してテンションが上がり、自分で問い合わせたり、応募することは企業側に積極性を示しているので高評価を得ることがあります。

社会人経験者用の採用ページであることがほとんど

では、HPから直接応募するのは既卒にとっても有利となるでしょうか。答えはNOです。多くの採用ページは「未経験者も可」となっているところが多いですが、これはあくまでも職種未経験者であり、社会人未経験者を指しているわけではありません。
。
そのため、企業のHPから直接応募に関しては、既卒は不利な傾向にあります。

大手企業にばかり応募している

既卒の就活が上手くいかない理由は他にもあります。求職者が大手企業にこだわっている場合です。大学の同期が新卒で大手企業に内定が出ていると、既卒ながら自分も頑張ろうと奮起して中小企業には目もくれないことがあります。

しかし、既卒は新卒に比べて不利な傾向となりますので、大手企業ではなく、中小の優良企業を狙うべきといえます。大企業に隠れた穴場の中小企業を狙うといいでしょう。

ブラック企業のハードルが低い

中小企業にブラック企業が多いと一概に決め付けてしまいがちになると、優良な企業を見逃してしまいます。ハードルを低く設定してしまい、ほとんどブラックであると認識することは避けるようにし、リサーチを徹底するようにしましょう。

既卒は新卒枠に応募はできるが、採用される望みは薄い

新卒枠は基本的に新卒用

既卒でニート化する若年層の増大を危惧し、厚生労働省は「既卒3年以内＝新卒扱い」という指針を出しました。そのため既卒者も新卒枠で応募ができるようになりました。
ただし、まともに信じて新卒同様にエントリーすると、さまざまな場面で辛い思いをすることになります。既卒者用の枠では無く、新卒枠の中でハンデのある例外者扱いとなります。

新卒枠は新卒者と争うことになる

新卒と同等に扱うようにと言われても企業側は、もともと新卒対象で採用し教育していく枠と考えています。企業としてはあくまで新卒を採用希望なのです。
つまり、よほどの強みがない限り、既卒者(ニートやフリーター含む)の採用優先順位は下がります。新卒者と比較された時に、アピールできる強み・戦うための武器が必要です。

新卒枠より中途採用枠のほうが採用実績は高いけれど・・・

中途採用枠の既卒とは社会人経験者を含む

企業により、既卒者を新卒枠の中途採用枠のどちらに入れているかは異なります。
「新卒採用枠で既卒を応募可」より「中途採用枠で既卒を応募可」とした企業の方が圧倒的に多いです。
中途採用枠のほうが新卒枠より既卒者の採用実績が高い、という結果もあります。
ただし、この既卒とは「正規の仕事を早期に離職した35歳未満の若者」で、社会人経験のある人も含まれています。
職歴のない既卒ニートやフリーターの割合は、かなり低いでしょう。

中途採用枠は経験重視の場合も

既卒者を中途採用枠に含める企業には、真っ白な新人を一から育てていくより、経験を重視する場合が多々あります。
日本の大企業などは、自社の社風やルールに染めるために新卒重視で、社会人教育からスタートします。でも新卒を教育指導するスキルや歴史のない中小企業は、既卒者でも最低限の社会人経験やビジネスマナーを備えた若者を好みます。
職歴や社会人経験のない既卒は、経験重視の企業には採用されづらいですね。
結局のところ「企業は欲しいタイプの人材を求める」ので、「今の自分を欲しいと思ってくれる企業」「既卒の自分とマッチする企業」を探す必要があります。

インターンとして正社員を狙う方法も

がんばって就活しても、入社した後でブラック企業だったり、社風が合わず相性が悪かったりして辛いケースも多々あります。
既卒でも新卒扱いでインターンシップに参加することは可能です。職業体験・職場経験としてインターン参加することは、決して悪い事ではありませんし、インターンから正社員を狙う手もあります。
インターンであれば、空白期間を作らないというメリットもありますが、必ずしも正社員として採用されることが確約されているわけではないので、時間が無駄になる可能性もあります。新卒と同様に扱われ比較されるのは、既卒者にとってはハイリスクな就活です。

既卒を積極的に採用してくれる企業を見つける方法

＜朗報＞既卒の採用に前向きな企業もある！

景気回復とともに企業の採用意欲も高まっていて、新卒採用が激化しています。
そのため新卒だけでは必要な人員を確保しきれない企業が多くなっていて、既卒の採用に前向きな企業もあります。特に新卒は大手企業がゴッソリさらっていくので、中小企業では既卒者採用に目を向けるケースが増えています。
どの企業が既卒の採用にも積極的なのかを、応募前に把握しておくことが重要ですね。
企業に関する情報収集が、採用確保にこぎつけるポイントなのです。

ズバリ「既卒枠」で活動するのが就職成功への近道

既卒者が狙うべきなのは、新卒枠でもなければ、中途採用でもありません。
積極的に既卒を採用したいと考えている企業、「既卒枠」のある企業です。
中小企業が中心になりますが、既卒採用枠をもつ優良企業もたくさんあります。
既卒枠を狙って就活するのが、正社員就職を成功させる近道です。

＜朗報＞実は多くの企業が若い人材不足！既卒の就職チャンスは増えている

既卒は就活に不利ばかりではありません。大手企業であっても第二新卒と呼ばれる離職者が増えており、企業は若い人材の確保に苦労しています。また、優良中小企業であっても、新卒は大手企業との争奪戦に敗れてしまい、なかなか若い人材が揃いません。

売り手である既卒にもチャンスは増えており、特に中小企業からの需要は絶えません。学生での就活に失敗したとしても、既卒として諦めることなく就活のチャンスを待ちましょう。

さすがです！日本IT業界の巨人「Yahoo！」も新卒一括採用を廃止

IT業界で日本トップに君臨するYahoo!では、新卒一括採用はせず30歳までは学歴や職歴に左右されない「ポテンシャル採用」に切り替わっています。

このポテンシャル採用は入社時に18歳以上で、応募時には30歳までであることが条件であり、入社後に育成することを念頭に置いています。新卒はもちろん、既卒や第二新卒といった若い世代を対象に、人材を確保して育成していく姿勢がとられています。

もともとYahoo!では新卒と既卒を同じカテゴリーで採用枠を敷いてきましたが、大企業が中途採用の即戦力に頼るだけでなく、入社してからの教育を徹底しているのは、新卒との競争で苦戦を強いられてきた既卒の若年層にとって朗報といえるでしょう。

就職成功に必須なのは、採用意思のある企業情報を得ること

若手の人材を確保したい企業にとって、既卒か新卒かをそれほど気にしない企業はたくさんあります。しかしながら、それを就職サイトで見つけるのは難しい作業といえます。

企業担当者の生の声を拾うのは、自分で応募する場合に限界があります。知り合いなどのツテが無い場合、第三者によって情報を手に入れなければなりません。

「既卒3年以内なら新卒扱い」の制度を利用する

既卒3年以内なら大手企業も受けられるは本当か？

「既卒3年以内＝新卒扱い」という指針を厚生労働省が出した結果、大手を筆頭に7割近い企業が既卒の応募を受け付けてくれるようになりました。
名だたる有名企業、大手企業でも、既卒者の応募を受け付けていますので、積極的にトライする価値はあります。特に大企業は採用人数に余裕があり、多様なタイプの就活生を採用したいと考えていますのでチャンスはあります。ただし、求められるレベルはかなり高いです。

大企業の内定を勝ち取るのはハードルが高い

なんらかの理由があり既卒となってしまった優秀な若手人材なら、大企業へ応募可能となり選考の機会を得ることはできます。ただし、大企業の厳しい選考を突破することは、そう簡単なことではありません。求人があり応募自体は受け付けていますが、「既卒者を○人採用」という特別枠が決まっているわけではなく、現役の新卒と同じ土俵で比較されます。
在学中のフレッシュな人材と競って内定を勝ち取るのは、並みの既卒者には正直ハードルは高いでしょう。

既卒を本当に採用してくれる企業の情報を手に入れる

既卒者が就職したいなら、そもそも既卒を雇用する意思がない企業に何社も応募しても無駄です。無意味に既卒としての期間が長くなりブランクとなりますし、より就活が難航するだけでメリットはありません。
年齢を重ね、経験も無いままでは、手持ちの武器も錆びるばかりで戦えません。
単なるポーズでの就活ではなく本当に就職したいなら、既卒の採用枠がある企業を知り、応募することが重要です。

既卒を積極採用してくれる企業を見分けるには

既卒専門の就職支援サービスを活用する

いくら大手企業が既卒者の応募を受け付けていても、憧れだけでは内定はとれません。
既卒者を積極的に採用する意欲のある企業を探すには、既卒専門の就職支援サービスがあるエージェントを利用するのが有効です。
就職先や職種も自分の学歴などを考慮して、既卒採用の意思がある企業を紹介してもらえるのがメリットです。
大手の転職サイトやハローワークで探すよりも、プロの既卒専門サービスを活用するのが効率的です。

既卒者向けの就活支援

既卒が最も困るのは「なぜ新卒採用を逃したのか？」といった質問です。
人それぞれ強みやアピールポイントを絡めて、企業側が納得できる理由や返答の準備など、プロに相談できます。履歴書などの書類・面談の練習など、既卒者のためのサポートもしてもらえるのは有難いですね。
既卒に特化した就職サイトやサービスを積極的に使って、内定も確保しやすくなります。
既卒専門の就活サポートは、新卒やキャリア転職者とは異なる「既卒者の戦い方」「既卒の武器」となります。

既卒は大手より中小企業の方がおすすめな理由

大手企業がドヤ顔で言う「ダイバーシティ推進」の波に既卒は乗れない

ダイバーシティは経済産業省も推進しており、市場の要求に応えるため、企業が多様な人材を求めることを指します。特に少子高齢化や国際化の波が押し寄せている中で、年齢や性別、学歴、人種にとらわれない考え方で広く人材を募り、生産性を向上していくことが必要になってきます。

日本の大手企業もこれに賛同する形をとっていますが、すぐに利益を求めている企業が多い中で、即戦力とみなされない既卒は「多様性」の中でも弱者になっています。

「卒業後3年までは新卒扱い」で、既卒も雇用します感は出ているが・・・

大手企業の就活では新卒が有利といえますが、厚生労働省の指針によると、既卒3年目までは新卒扱いで採用するという取り組みがありますので、応募自体は可能といえます。実際に「従業員が1000人以上企業」という中では、応募して来た既卒者を22％受け入れています。

既卒が大企業に受かるには一定の学歴も必要となる

大手企業から内定をもらう場合、既卒になるとそれなりの学歴や能力が求められ、既卒となった理由を的確にアピールすることが重要となります。

既卒が大手企業に採用されるのは狭き門といえますので、大手企業だけを目指すと長期化する恐れがあります。

大手企業だけにこだわらず、中小企業を視野に入れよう

人生を決める就活ですので、目標は高く持って大手企業にチャレンジすること自体は悪いことではありません。しかし、大手企業は年間を通して募集をかけているわけではないので、新卒と同じタイミングでの募集となり、それだけライバルも多くなってしまいます。

大手企業ではチャンスが少ないので、既卒の期間を長引かせないためには、通年募集していることが多い中小企業に的を絞り、既卒を積極的に採用している企業を見つけることが必要です。

中小企業には大手企業ほど知名度は無くても、待遇や福利厚生面でしっかりとしている優良な企業は多く存在しています。

既卒フリーターにおすすめの就職サイト・エージェント

サポートが充実している就職支援サービスを選ぼう

質の高い求人案件と就活サポートがある

ハロワや求人サイトと就職支援サービスは、求人の質やサービス内容が大きく異なります。
ハローワークや一般的な求人サイトは、誰でも閲覧できる求人公開情報を集めていますが、特別なサポートは期待できません。
就職支援サービスではプロの就活アドバイザーが、採用担当者の目線になり、書類選考対策や企業ごとの面接対策も行ってくれます。入社前に、社会人としてのビジネスマナーを指導してくれるサービスもあり、本当に役に立ちますよ。

転職エージェントはキャリア転職向け

手厚いサポートで評判の転職エージェントは、職歴がある人の中途採用を支援するサービスです。職歴キャリアもスキルもない既卒者は、残念ながら利用できないのが普通です。
WEB登録しても「紹介できる求人案件がありません」などと、バッサリと登録を断られてしまうケースがほとんどです。門前払いは落ち込みますね。

ハロワは求人サイトにはブラック企業の求人もある

ハローワークや求人サイトには優良な企業もありますが、中小企業や零細企業も多く、ブラック系の求人も混在しています。就職支援サービスでは大手企業や優良中小企業などチェック済みの求人案件を紹介してくれるので、ブラック企業を掴まされる心配もありません。
社会人経験が無くビジネスマナーすら分からない既卒フリーターでも、安心して利用することができるのが、既卒者向けの就活・就職支援サービスです。

ハローワークや求人サイトは補助的に使うのが無難

ハロワや求人サイトの場合、ブラック企業も紛れているので、自分で企業を見極めなければなりません。書類や面接のサポートもないので、独力で頑張らなければなりません。
自力で応募してから内定獲得までに、かなり時間もかかりますね。
ブラック企業は人手不足で常に求人していますから、ハロワや求人サイトをチェックすることで、常に募集しているブラック企業を発見するといった利用方法もあります。就職支援サービスの補助的に、情報収集ツールとしてハロワや求人サイトを使うのも効果的です。

職歴なしの既卒者は就職支援サービスを利用する方が得

企業研究が大事

就職は一生モノですし、将来を見据え長く安定して働ける企業を選ぶことが重要です。
昔のような終身雇用制は崩壊していますが、焦ってブラック企業に捕まると抜け出すのも大変です。自分一人で企業の内情を調査するのは困難ですから、企業研究にも就職支援サービスを活用するのがおすすめです。

ポテンシャル採用の企業が多い

職歴はなくても、若手人材ならポテンシャルを買って採用してくれる企業のみを紹介してもらえるのもメリットです。既卒向けの求人では内定率は75％以上と高く、ニートや既卒フリーターを積極的に採用する企業を紹介してくれます。
面接で必ず突っ込まれる卒業後のブランク、空白期間の説明や埋め方も教えてもらえるのは、本当に有難いですね。

既卒フリーター向けの就職サイト・エージェント12選

転職サイト・エージェント	特徴
ハタラクティブ	既卒・未経験・第二新卒に特化した転職エージェントです。幅広い業種業界の既卒向け求人を1000件以上保有しており、模擬面接や履歴書の添削などサポートも充実しています。関東在住で上場企業の優良の求人を探している人におすすめです。
ジェイック	ビジネスマナーを仲間とともに学び、営業職を目指す既卒ニート、フリーター向け転職・就職支援サービスです。10日間の集中研修後に、書類選考無しで厳選された20社を紹介して貰えます。内定率は80%以上で、就活に不安な20代若者向けです。
いい就職.com	第二新卒や既卒向け求人を幅広く取り揃えている老舗の就職サイトです。就職セミナーで自己分析・履歴書の書き方、模擬面接など就活対策を学んで、応募できます。東京・大坂・名古屋に支店があり、地方からも利用しやすいのも特徴です。
ウズキャリ既卒	未経験でもIT職に就きたい既卒者向けの就職支援サービスです。ハードなIT業界でも、厳正な基準でブラック企業を排除しているので安心です。 5週間の研修や、トータルで20時間以上のカウンセリングなど、親身な徹底サポートが自慢です。
若者正社員チャレンジ事業	ニートやフリーターなど中退や既卒の若者を対象とした、東京都の支援事業です。東京しごとセンター経由で、セミナー受講や企業内での実習プログラムで、無職の若者の就業を応援してくれます。実習終了後に、実習先企業への応募もできます。
リクナビダイレクト既卒版	既卒者向けバージョンのリクナビで、既卒者の採用意欲が高い企業ばかりを集めています。書類選考なしで面接に進めるのが特徴なので、選考もスムーズで内定獲得までが早いです。中小企業がメインですが、平均4社のうち1社は内定がとれます。
Re就活	転職情報の老舗「学情」が運営する既卒者に特化した就活サイトです。求人はすべて未経験者OKで、企業から直接スカウトが届くサービスもあります。大阪・東京では合同企業説明会を定期開催あり。
イーアイデムはじめるキャリア	「アイデム」運営の未経験から正社員を目指す人を応援するサイトです。職歴なし既卒者のキャリアスタートとして、バイトやパートから正社員へのキャリアアップのための、新感覚の求人情報サイトです。あなただけの正社員ルートを発見できます。
わかものハローワーク	若年層に特化したハローワークで、厚生労働省が運営しています。適職診断、模擬面接会などの就活・転職サポートも実施していますので、求人情報だけでなく有効活用できます。優良企業の案件は少なく、ブラックも混在するなど求人の質はイマイチです。
若者就職支援センター（ジョブカフェ）	「ジョブカフェ」と呼ばれ、経済産業省が運営しています。全国に拠点があり、仕事を探す若者と人材不足の中小企業のマッチングをメインとしています。適職・適性診断、キャリアカウンセリングや各種セミナー、インターンシップなどを提供しています。
サポートステーションネット	厚生労働省委託の若者自立支援中央センターが運営する、既卒ニートを対象とした若者の就労支援サポートセンターです。終業に不安を抱えた若者本人や保護者の相談や支援プログラム、PC講座、ジョブトレ、セミナーなどで、自立までサポートします。
育て上げネット	引きこもり者、ニートやフリーター、無職の若者の就労を応援するNPO法人が主催しています。就労訓練・ジョブトレには、チラシ配布のバイト探しから農業手伝い、企業内実習まで幅広い社会参加が可能です。無料受講や交通費補助プログラムもあり。

既卒の就活は履歴書で決まる！職歴なしでも絶対に押えておくべきこと

既卒にとって大事な応募書類である履歴書では、書き方はもちろん、書類の選び方も間違ってはなりません。ここでは既卒が履歴書で押さえておきたいポイントを紹介していきます。

既卒が就活に選んでしまいがちなコンビニの履歴書はNG！

就活浪人のため、履歴書に記載する空白期間が目立ったり、自己PRで上手く表現できなかったりと、書く内容に悩んでしまう傾向になります。そこで記入するスペースが少ないコンビニで売られている履歴書を選びがちになってしまいます。

必要最低限のスペースになっているので人物像が見えない

コンビニは24時間営業している店舗が多いため、いつでも購入できる利便性もありますが、基本的にアルバイトやパート用の最低限の必要事項のみで形成されているレイアウトになっています。

このような履歴書では採用する企業側からすれば、応募者の人物像が見えにくく、アピールポイントになりません。

＜印象が悪い大賞＞既卒なのに大学指定の履歴書を使って就活

大学で活用していた履歴書は、就活当時と形式が同じのため、書きやすいのが特徴です。有名大学を卒業していることをアピールしたいがために利用する考えもありますが、はっきりいってアピールになっていません。

企業側からすれば、大学の履歴書を使って応募してくる時点で「学生気分が抜けていない」という評価になり、考えが甘くて積極性がない印象を与えてしまいます。就活浪人としての本気度が見えず、これではアピールしたいはずが、却って逆効果になることがうかがえます。

自己PR欄の「失敗」と「今後」が就活成功のキーワード！

既卒者には学生時代の就活が全滅したり、公務員試験に落ちてしまったという理由が存在しています。既卒に至った理由は書きたくないものであり、つい隠したくなりがちです。そのために、自己PR欄が小さい履歴書を書いてしまい、適当な言葉で繕ってしまう傾向があります。

失敗を自覚して前向きさをアピール

既卒者という時点で、企業側は失敗や挫折があったことは認識しているものです。そのため、他の既卒者が書きにくいことを選んで書き出すことが、逆にアピール材料になります。

既卒となった過去は変えられないので、当時の失敗をしっかりと自覚し、今後にどうやってつなげていくかが重要視されます。失敗を受け止めて前向きさに変えてアピールすると、自己分析ができているという点で企業には高評価を与えることにつながっていきます。

なんちゃって「意識高い系」は必ずばれる

自分の意識が高いことをアピールする「意識高い系」はよっぽど尖っていないと評価されません。復興支援ボランティアや海外留学など、当時だけ行ったことをアピールしただけでは企業側に響きません。むしろ悪い評価になってしまいます。

意識の高さから違う考え方が身に付いたり、協調性が図れたり、長年継続して努力して結果につながったりすることがあれば、アピールして好印象を与えることが可能といえます。

どうしても履歴書が埋まらないときは藁にもすがろう！

履歴書とにらめっこしても、良い書き方は浮かんできません。一人で悩んでいても時間がもったいなく、焦ってありきたりな履歴書になりがちです。個性もない履歴書は他の応募者との差異を図れることもなく、担当者の印象にも残りません。

既卒専門の就活エージェントを活用

一人で記入することができない場合、第三者の客観的な意見は参考になります。家族や知人に相談するよりも、やはりプロの意見が参考になるものです。そこで既卒専門の就活エージェントを利用するのが得策といえます。

応募する業界や職種に求められている人材の特徴を把握し、履歴書や職務経歴書といった書類作成の添削をサポートしてくれます。自己PR文をもちろん、緊張の連続となる面接対策も実施しています。何より、既卒の採用に積極的な企業の情報を擁していたり、独占の非公開求人を保有しているのが特徴です。

ハタラクティブ

若年層に特化した就活エージェントで、社会人未経験者にも多くの求人案件を紹介してくれるのがハタラクティブです。ここでは既卒やフリーター、第二新卒といった新卒以外の若年層にも力を入れています。

既卒に嬉しいのが、未経験者からの正社員就職サポートを行っていることで、正社員になれない企業は取り扱っていないのが特徴です。また、ハタラクティブは高い内定率を誇っています。既卒の面接対策もサポートしており、専任の就活アドバイザーがマンツーマンで応対してくれます。

＜学部別＞既卒が就活面接で言ったら不採用の地雷ワードまとめ

新卒で内定をもらえず、既卒になってからも就活に失敗している人には、共通して面接での地雷ワードを発している可能性が高くなっています。既卒は新卒よりもハンデを背負う形となりますが、地雷ワードを発している既卒は、社会人経験がないことから、大学で学んだことを懸命にアピールしようとして失敗を重ねています。そこで、既卒が面接で言ってはならない地雷ワードや失敗しない方法を紹介していきます。

【文系】「大学で学んだ〇〇を役立てたいと思いました」

文系で学んだことは、そのまま就職後の仕事と関連があまりない場合が多く、志望動機としてつなげにくいことが挙げられます。既卒は新卒と違い、就職浪人している以上ハンデがあり、学んだことを就職先に無理やり役立てたいというのは、企業にアピールしても無理があるといえます。

単純に就職サイトで選んだ企業に応募しても、自己分析がきちんとできていない状態ですから、志望動機が薄く感じられます。このまま応募し続けても不採用が増えていき、どんどん既卒の空白期間が長くなって、いつしかモチベーションも下がってしまいます。

【理系】「〇〇研究室で〇〇という成果を得ました」

理系の新卒だと、研究室やゼミで成果を出していると、教授からの推薦で就職先が決まることが多くあります。また、専攻している学部の内容と仕事先の関連がある場合が多く、就職に有利といえます。

研究室での成果を挙げてみても、新卒は企業へのアピールとなります。しかし、既卒は就活に失敗したのは本人に大きな問題があるのではないかと、企業側に疑われてしまうことがあります。そのため、既卒が研究室での成果を挙げても、企業側には新卒ほど響かないことが考えられます。

【芸術系】「こちらは私が学生時代に作成したポートフォリオです」

美大性がデザイン会社に就職する場合、自身のポートフォリオを提出するのが一般的といえます。学生時代に作成したポートフォリオを用いて、既卒になってからも使いまわすのは印象が良くありません。

企業側からすると、「そのポートフォリオを提出して、どうして新卒時に内定がもらえなかったのだろう」と感じてしまいます。複数の企業に応募するからといって、学生時代に作成したものを使いまわすことは、いくらその出来が良くても、相手にとって印象は良くありません。

【スポーツ系】「〇〇大会で〇〇という記録を残しました」

スポーツ学部系では、どうしても大会の記録をアピールしがちになります。自己紹介で軽く触れる程度に留めておき、面接官から質問された場合には掘り下げていっても構わないといえます。しかし、既卒は記録だけをアピールしても、仕事との関連を意味づけるものではないと判断されてしまいます。いつまでも栄光にしがみついているだけと思われ、プライドが高く、仕事を進んで覚えようとしないと見られてしまいます。

「なぜ就職しなかったの？」と質問されたらどう答える？

面接官の中には、既卒者にとって厳しい質問を投げかけてくるケースも想定しないといけません。ただの意地悪として質問しているのではなく、そこにはきちんとした意図が隠されています。

サボり癖のある応募者ではないかなどの人間性をみている

既卒は空白期間がどうしても存在しています。面接官はこの空白期間がどのような理由で生じてしまったかを聞きたがっています。「ただ理由もなく就活をサボった怠け者ではないか」「納得できる答えを持っているか」「ネガティブな理由の場合は素直に反省をしているか」とった、応募者の人間性を見ようとしています。

しっかりと自己分析をしてから答えよう

既卒になった理由では、新卒時に内定をもらえなかったことを自分なりに分析しないと答えられません。「どうすれば内定をもらえたのか」という思いを念頭に置いて考え、過去の自分と現在の自分を比べて、何がどう変わったか、変わろうとしているかを述べるようにしましょう。

たとえば、自分の応募する業種を絞り過ぎてしまった場合は、自身の視野の狭さを反省し、現在は業界や業種にとらわれないで、就職活動をしていることを述べましょう。

【既卒の就活対策】面接でのマナー、やりすぎるとダメなのはなぜ？

既卒なのに自信満々な態度

既卒は就活で一度失敗を経験しています。そこには過去を反省し、自身を冷静に分析することが大切です。既卒を経て、自分なりに今回こそは自信があるという人もいることでしょう。しかし、その自信を態度全般に出すのはNGといえます。もちろん、ある程度の自信がないと、すべにおいて消極的に見えてしまいますが、謙虚さも必要です。

謙虚さがないと、自意識過剰で仕事に慎重さが足りないと判断されます。自慢話や受け答えの態度一つとっても、自信満々だけにならず、時には謙虚さも出すようにしましょう。

客観的にならず、自己中心的な話し方

他者に勝つことも必要ですが、自分が他人よりも優れていることを説明しても面接官には響きません。一度既卒になっている以上、客観的な視点に欠けていては、何も反省していないと思われてしまいます。

面接官からすると、自己中心的な考え方は採用後にトラブルメーカーとなる災いを意味し、それが原因で新卒の面接で失敗したのではないかと推測されてしまいます。自分の意見ばかりを押し通す人材は、既卒や新卒のような未経験者には適していないと判断されるでしょう。むしろ、自分の足りていないところを説明できるような客観的な視点が求められます。

参考書や攻略サイトの丸暗記でマニュアル通り

受験勉強でもないのに、面接の参考書や攻略サイトを丸暗記して臨むのは避けたほうがよいでしょう。面接官は百戦錬磨のプロです。そのようなサイトも注視している可能性もありますし、何より何百人という応募者たちをこれまで相手にしています。

自分の考えや言葉でないというのはすぐに分かってしまいます。マニュアル通りの回答は、面接官が一番厳しく見ている点でもありますので注意しましょう。

最後の質問がありきたり

どのような面接でも、最後には「何か質問がありますか？」と話を振られることがあります。質問が「特にありません」となると、やる気がないと見なされますので、つい何か質問事項を考えようとしてしまいます。

ただし、質問事項が「何を知りたいのか」と明確でない場合は、逆効果になりますので注意が必要です。給与やボーナス、各種手当などを一方的に聞いてくるようなケースでは、仕事に興味がないと思われてしまいます。自分が「どれだけその企業に入社したいのか」を念頭に質問を考えましょう。

既卒の就活面接で失敗しないために

既卒者が就活で失敗しないためにも、フリーターの正社員就職に特化した就職支援サービスを利用するのがおすすめといえるでしょう。既卒者が苦手な書類上の空白期間を埋めやすいよう、対策を講じてくれます。これはハローワークよりも専門的に受けられることができますので、既卒の強い味方となってくれるでしょう。

就職支援サービスには専任のアドバイザーが担当してくれる就活エージェントがあります。

就活エージェント

就活エージェントは既卒やフリーターなど、正社員の就職を目標においた就職支援サービスです。専任のアドバイザーとの面談から求人をピックアップしてくれます。応募書類の添削や面接対策も対応しています。また、就活セミナーを展開している就職エージェントもあります。基本的に就活エージェントは企業から報酬をもらえるので、利用者は無料でサポートを受けることができます。

ハタラクティブ

若い世代を中心に、正社員就職サポートを全面に打ち出しているのがハタラクティブです。ハタラクティブは第二新卒や既卒、フリーターに特化しており、未経験者であっても内定率80％という高い数字を誇っている就活エージェントです。

専任の就活エージェントが担当し、応募者にマッチした求人を紹介してくれます。ハタラクティブの担当者が実際に職場を訪れているので、ブラック企業などを紹介されるリスクもありません。

親世代からの絶大な信頼！既卒がハローワークで相談するのはアリ？

ハローワークに通うのは鬱だが、既卒が頼れるサービスも一応はある

ハローワークは中高年の利用者が多く、ネット世代は敬遠しがちですが、ハローワークにも若者向けの就労支援サービスも一応はあります。

「新卒応援ハローワーク」は、通常のハローワークとは違い、若手向けの求人のみを扱っています。卒業から概ね3年以内であれば、既卒も利用できます。

また、各都道府県が運営する「ジョブカフェ」もあります。ジョブカフェは、若年層の能力向上と就職促進を目的とした支援サービスで、既卒でも利用できます。

新卒応援ハローワークやジョブカフェを利用するメリット

新卒応援ハローワークやジョブカフェで相談すれば、ひとまず精神的にはラクになりますし、自分と同じ境遇の利用者がいるので、仲間意識が持てることも就活にプラスになります。

行政が行う若者の就職支援なので、地元ならではの企業情報を紹介してもらうこともできます。

ハローワークの「優しい相談員さん」は既卒就活のプロとはほど遠い

ハローワークでは既卒者の現状を聞いたり、マニュアルに従って、今後の就活の進め方を教えてくれます。しかし、ハローワークの相談員は就活のプロではないので、具体的で役立つアドバイスはあまり期待できません。

また、民間と違い、求職者の内定率や満足度が給与に反映されないこともあって、とにかく就職さえできればよいと捉えられてしまう場合も多く、希望と異なる職種を紹介されるケースもあります。

さらに、ハローワークは無料で求人を掲載できるため、ブラック企業が多く、求人票も最低限のことしか書かれていないので、ブラック企業かどうか見分けにくいという問題もあります。相談員も、求人企業の実態のことまでは分かりません。

ハローワークでゆるく就活するよりも専門家にすがろう！

ハローワークでは、自分と同じ境遇の人を見かけるので、「就職できていない既卒は自分だけじゃない」と安心してしまい、就活期間がズルズルと延びがちです。しかし、既卒は期間が長引くほど、就職に不利になります。

早く確実に就職を決めたいなら、既卒の雇用に積極的な優良企業の情報を得ることが大切です。ハローワークは、応募してみないと求めている人物像が分かりませんが、既卒専門の就職エージェントなら、既卒を雇用する気のある企業の求人しか取り扱っていないので、就職活動がずっとスムーズになります。

履歴書添削や面接対策なども、既卒の就活の専門家が、既卒ならではの悩みに沿ってサポートしてくれます。

マイナビジョブ20’s

20代・第二新卒向け転職エージェントです。職種・業種が幅広く、良質な求人が多いです。ただし、都市部の求人が中心で、地方の求人は少ないです。

正社員経験のない既卒は、基本的にはサポート対象外ですが、正社員として通用するだけの経験やスキルがある場合は、既卒でもサポートしてもらえる可能性があります。

コンサルタントは20代の就職・転職に慣れた人が在籍しているので、20代ならではの事情や悩みも理解してもらいやすいです。

まとめ

既卒の就職活動は厳しく、孤独です。
景気回復とともに改善されてきましたが、内定を勝ち得るには専門家のサポート必須です。
既卒者には、既卒者向けの武器や戦い方があります。
既卒を採用してくれる企業を探すこと、既卒向け就活支援を受けることです。

既卒積極採用の企業を見つけるための方法や、ブラック企業にハマらないために、既卒専門のサイトやサービスを使ってください。
プロの就職支援を受ければ、内定率を高めることができますし、なにより一人では無いのは心強いですね。
企業と既卒未就職者との相性やマッチングや、カウンセリングは本当に頼りになります。
現実を見据えて着実に活動し、社会人としてのスタートを切りましょう。