適職がわからない、何がしたいのか？ 何に向いているか？適職診断や解決方法はこちら

何がしたいのか？ 何に向いているか解らない人が適職を診断する方法は

現在の職業が果たして適職なのか、そのように思い悩むことは珍しくはありません。思い悩みつつも勤務を続ける道を選ぶ人もいれば、会社を辞めて自分の適職を探す人もいます。しかし、自分にとっての適職が何なのかわかっていなければ転職活動で苦労する可能性が高く、仮に新たな仕事が見つかってもそれが適職であるとは限りません。

そのため、現在の仕事が適職なのかわからない場合、まずは適職を見つけるところから始めるのが基本です。適職を見つけるためには転職サイトを活用するのがよく、まずは転職サイトで業種、職種についてくわしく知るところから始めてください。就職活動でさほど苦労していない場合など、意外と世の中の業種について知らないまま就職するケースもあります。

まずは様々な業種についての大まかな知識を得て、その中からどうしても無理そうなものを消去法で消してください。性格的に合わないなどの理由で、仮に働けたとしてもストレスが溜まるだけの仕事も残念ながら出てきます。どの業種、職種が不向きかは個人差があるため一概には言えませんが、どうしても興味を持てそうもない、やりたくないもののピックアップが必要です。

ここで大事なのはピックアップそのものではなく、ピックアップしてから拒否反応を示す理由を考えることです。どうして嫌なのか、その理由を思いつく限り書き出していけば、適職を探す上で役立ちます。現在の職業や過去に経験した職業がやりたくないリストに入っている場合、人間関係など同業他社であれば解決するかもしれないものは理由に含めないようにしてください。

もし、人間関係が原因であれば同業他社への転職で一気に仕事が楽しくなるかもしれないため、仕事そのものの不満点や嫌なところをピックアップするのがポイントです。書き出した理由に当てはまるところがある業種は適職から遠ざかりますので、業種を1つずつチェックしてください。

ある程度、候補を絞ったら今度は逆に自分に向いていると思われる仕事を探していきます。必ずしも自分が楽しいことが適職とは限りませんが、基本的には楽しめる仕事を狙いたいところです。どのような仕事でもストレスはかかるものなので、ストレスを楽しみに換える能力も求められますが、仕事そのものに楽しみを見出せればストレスの悪影響を抑える効果が見込めます。

純粋に楽しいことを仕事にするのが理想なので、過去に夢中になったことを思い返してください。ただ、あまりにも楽しさを優先するのは問題で、たとえ楽しい仕事であってもどこかしら苦しい場面は出てくるのが普通です。ちょっとした苦しさを排除していくと、転職の選択肢がほとんど消えてしまうので、取捨選択の段階では候補を絞り過ぎないことも重要です。

しかし、当然ながら過去に打ち込めたものが特にないというケースもあれば、打ち込めたものがあっても、それを活かせる仕事がないというケースもあります。夢中になったものと仕事が結びつかない場合は、現在の自分のスキルと相談してベストではなくベターな業種を選ぶのが無難です。

実際のところ、本当に自分のやりたいことを仕事にできている人はごくわずかで、そのわずかな人も安定した収入を得られているわけではありません。芸術方面に適性があって夢中になれるとしても、やはり芸術方面は安定的な収入が得られない場合が多く、経済面での不安は残ります。

このように、自分にとってベストではないがベターな仕事を探す必要が出てきますが、高く評価される分野はベターな仕事として有力候補です。他人の評価を意識せず、自分自身の成長のみに注目して楽しく仕事をするのが理想ではあるものの、実際には第三者からの評価がモチベーションに大きく関わってきます。

同僚、上司、顧客に高く評価されたいと思い過ぎると色々な問題が生まれますが、評価されたいと思うこと自体は自然ですので、自分のスキルを評価してくれそうな仕事は押さえておきたいところです。日本でも書籍「嫌われる勇気」のヒットでアドラー心理学の名前は広まりましたが、アドラー心理学の創始者のアルフレッド・アドラーは幸せについて貢献することであると説いています。

仮に自分が夢中になれたとしても、それが顧客や周囲の人への貢献につながらなければ幸せを感じられるとは限りません。逆に、自分にとってはさほど満足いく仕事ではなくても、顧客や周囲の人が喜んでくれるのであれば、貢献につながり幸せを感じられるわけです。適職を探す上で重要なのが労力で、労力をかけ自分が満足できても顧客や周囲の人に受け入れられない仕事にはやや問題があります。

時代の流れにより顧客や周囲の人の意識が変化することもあり得るため、将来的に絶対に駄目とは断定できないものの、しんどさを感じやすいと考えてください。ベストな仕事である可能性もあるものの、実は全く自分に向いていない仕事の可能性もあります。さほど労力をかけなくても顧客、周囲の人に貢献できるのがベターな適職なので、大して労力をかけていないのに喜ばれた経験がないか、ぜひ過去を思い返してください。

自分の適職について転職のプロに相談してみる

適職の探し方を紹介してきましたが、紹介したやり方でも自分の適職に思い当たるものがない場合は転職サイトの転職エージェントに相談してみるのも手です。自分自身を深く知ることが適職を知る上で欠かせませんが、主観が邪魔をして自分自身についての理解が深まらないケースは珍しくはありません。適職を探すために色々な職業を探してみても、短所ばかりが目について考えがまとまらないというのは定番の悩みです。

主観が強く入ると正確な判断がしにくいため、第三者でかつ転職の専門家でもある転職エージェントに適職についてアドバイスを求めてみてください。転職エージェントは面接のアドバイスなど、転職活動を有利に進める上での具体的なアドバイスをしてくれますが、転職するかどうか迷っている段階で相談に乗ってもらうこともできます。

熱心な営業があるのではないかと不安を感じる人もいるかもしれませんが、転職エージェントに相談したからといって転職に踏み切る必要はありません。転職に踏み切るか現在の会社に残るか、この段階で迷っている場合もぜひ転職エージェントに相談してみてください。まだ転職すると決心していない場合、無理にオフィスでの面談を選ぶ必要はありませんが、現在は登録後の面談・カウンセリングがリモート・オンラインや電話の転職サービスサイトが多いです。

本格的な転職活動を始めるのであればともかく、適職を探す段階であれば電話やメールのみで相談できる転職サイトを選ぶのも手です。実際に転職するかどうか分からないのに転職エージェントに相談するのは気が引けるという場合、転職サイトの適性診断を利用する方法もあります。

転職サイトによって名前は様々ですが、多くの転職サイトは登録不要で利用できる適性診断を用意しており、これは簡単な質問に答えることで適職を導いてくれる心理テストのようなものです。自分自身の強みや弱み、適職候補など転職活動に役立つ情報を簡単に知れるのが魅力です。

非常に便利ではあるものの、一方で適性診断を信頼しすぎるのは問題で、必ずしも正しい診断結果が出るとは限りません。適性診断でおすすめされた職業のみを狙ってしまうと、本当の適職を見逃してしまう恐れもあります。そのため、適性診断のみを信頼するのは避けた方がよく、結果を参考に転職エージェントに相談してみるのが無難です。

リクナビNEXTのグッドポイント診断

(株)リクルートマネジメントソリューションズが監修したもので、テストAとテストBの合計22問で仕事選びや価値観・性格を分析します。3分間と、比較的に短い時間でできる手軽なツールで「親密性」、「冷静沈着」、「受容力」など、18種類の中から自分の強みを5つ診断してくれます。

客観的に判断した結果ですので、自分では何とも思っていなかった部分が実は長所だったりと、新しい発見もあります。適職を探すためだけでなく、応募書類・自己PRなどの作成にも役に立ち、リクナビNEXTでは応募時に診断結果を添付することで自分の強みをアピールできます。

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診断で面接確約オファーが届く転職アプリ

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また、若手ハイクラスに特化した転職エージェントは、転職相談はもちろんのこと、キャリア形成のサポートも手厚く受けられ、キャリア診断とスキルを元にスカウトが届きます。キャリアアップを目指す案件が充実しています。

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転職のプロのキャリアアドバイザーのサポートとは？

仕事を求めている人（求職者）と働き手を求めている企業との間を取り持つサービスを提供しています。求職者の数も求人の数も膨大な転職市場において、双方の要望や内容を一元に管理しており、求職者の魅力を最大限に出せるよう書類の添削や面接におけるポイントなどを教えてくれます。

また、企業に対しては求人対応による人員を最低限にできるよう、求職者の紹介や面接のアポイントや進行などを委託できるという利点があります。転職のプロ目線でそれぞれをマッチングするので、効率良い転職活動ができます。求職者にとって嬉しいメリットは、利用料がかからないことです。

転職エージェントは、企業から紹介料を受け取るほか、紹介した人が就職することでの成功報酬制となっているため、仕事を探している利用者は無料でサービスを受けることができます。

さらに、エージェントごとに業界や分野の強みがあり、こうした企業とのコネクションから一般的には出ていない非公開求人も多く取り扱っているので、自力では見つけられない求人に出会える可能性があります。仕事を紹介する以上、企業と求職者を繋げるために全力のサポートをしてくれる点も魅力です。

気になる求人を見つけた場合、その企業が求めている人物像に近づけるよう、志望動機や自己PRで押し出すポイントを教えてくれたり、仕事の開始時期や給与などの面で交渉をしてくれることもあり、とても頼もしい存在です。
転職エージェントは何社もありますので、より効率アップを目指すときは複数に登録をしてその特徴や自分の希望との差異が無いかなどを見ることができます。

自分の将来像を一緒に考えてくれる頼れる存在

転職を考えたときに、具体的な将来像が思い浮かばないということは多くあります。どんな仕事が合っているのか、今の仕事を辞めるべきなのかといった、漠然とした疑問や自分の今後のキャリアプランを相談することができます。
それが「キャリアアドバイザー」や「キャリアコンサルタント」です。

似ている言葉ですが、どちらも、希望者の働き方、ワークライフバランス、転職など、仕事に関する相談ごとを請け負う仕事です。明確な違いは、「キャリアコンサルタント」は国家資格であるということです。その為、資格保持者しか名乗ることはできません。

従来のひとつの会社で定年まで働く終身雇用の時代から、仕事内容や働く場所など様々な状況が変化し、選択肢が増加しました。その為、転職や独立などキャリアプランが幅広くなったことを受け、こうした相談先が設けられました。キャリアアドバイザーやキャリアコンサルタントのサポート内容としては、転職エージェントに登録してきた人を対象に、相談者自身の棚卸しをメインとしています。

転職サービスとは別に、キャリアプランを相談するだけの窓口を設けているケースもありますが、こちらは相談料などがかかるケースがあるので、転職とセットで考えたい人は転職エージェントに登録することで、そこに所属するキャリアアドバイザーたちに相談することができます。

具体的には、あなたの持つ長所や短所を洗い出し、漠然と毎日を繰り返すよりも、興味のある分野はなにか探したり、その分野に挑戦するための道筋を相談できます。目指したい方向が決まっている人は、他分野を得意とする転職エージェントより、特定の業種に特化した会社の方がより詳しい話ができると思います。

キャリアプランの考え方、取り組みかた

キャリアプランとは、自分の働き方や理想とする目標を設定することです。最近では仕事だけではなく、プライベードの充実もできるような環境を求める人が増えていますが、転職市場におけるキャリアプランは「自分が仕事を通してどんな人物になるか、そのためにどんなステップアップをするか」を考えることです。

例えば、今、接客業を行っている人は、語学を習得することで顧客の幅を広げることができますし、営業職の人は、後輩の育成などのマネジメント力も求められます。ＩＴ業界は注目を集めている分、個人の力量が重視されるため、自分のやりたい分野を極めるなどのスキルアップが求められます。

今後、ロボットやＡＩの進化に伴い、無くなる可能性が高い仕事も発表されていますが、その中でも人じゃないとできない仕事はたくさんあります。さらに国内だけではなく海外にも市場を広げる業界が多いので、語学は英語だけではなく中国語や韓国語などのアジア圏も視野にいれると取り組みやすいものが見つかります。

転職エージェントの基本的な利用方法

どの紹介サービスも、現在はネット上から登録を行うことができます。自分のプロフィールやメールアドレス、スキル、学歴、職務経歴書として実際に行った業務などをなるべく細かく、分かりやすく入力していきます。また、大まかでも良いので仕事における希望職種や業界、もしくは条件などをいれていきます。

登録が完了すると、今度は面談が行われます。新型コロナの影響により、電話やWｅb・リモートで行われることが多いですが、登録内容の確認と登録者自身の人柄などを確認するためのものなので、あまり緊張せず、転職における気になる点や要望などをきちんと伝えましょう。

基本的には、担当者から質問をされて答えたり、PCスキルの確認テストなどが行われる場合もあります。また、仕事についてだけではなく、物事に対する価値観やプライベートで重視することなど、色々な話を通して、今抱えている不安なども相談することができます。

その後、今紹介できる求人があれば、その場で紹介を受けることもできます。もちろん登録面談だけでも気持ちが疲れてしまうものなので、いったん受け取って期日内に返事をすることもできますので、ゆっくりと検討する時間を取りましょう。

その場で無い場合も、数日後に紹介されることもあるので、自分で探すことと並行して行いましょう。紹介を受けた求人に応募すると決めたら、担当者にその旨を伝えましょう。先方への連絡などは担当者が行います。

その時に必要となるのが履歴書や職務経歴書ですが、これも基本的には転職エージェント登録時に入力したものがフォーマット化されて出力されます。ここで応募したい企業に合わせた内容にブラッシュアップをしてくれるのも大きなメリットです。

また、転職エージェントの担当者は、応募したい企業の採用担当者と直接やりとりをしているので、オフィスの場所や社内の雰囲気などを客観的に教えてもらえるのも利点です。他にも、採用担当者が面接官になることが多いので、どういった質問の傾向が多いか、どんなことをアピールしたらいいかなどを模擬面接で教えてくれることがあります。

また、エージェントによっては面接当日に同行・同席をして司会進行のような役割をしてくれるケースもあるので、緊張しやすい面接の場において心強い存在となるでしょう。双方の希望が合致し無事に内定が決まった際は、入社日の調整などもサポートしてくれるので、いきなり放置されることはありません。

在籍中の人は、速やかに退職手続きを行い、入社日まで余裕を持って準備できるようにしましょう。入社までの間に、なにか気になることや確認したいことがあれば転職エージェントの担当者に確認を取り、不安をなくしておきましょう。

初めて利用するときは、どんなものかわからず不安だと思いますが、転職活動においてこんなにも心強い味方はいません。転職のプロを上手に活用して、自分のキャリアプラン実現を目指しましょう。

転職活動におすすめの転職エージェント24選

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特化型の代表的な転職エージェント

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