『具䜓的な成果が䞊がっおいるのになかなか絊料が䞊がらない』ずか『幎功序列で絊料のベヌスアップもキャリアアップもたたならない』など、日本の叀い䌚瀟䜓質で実利的に損を感じおいる人は少なくありたせん。

それならば倖資系䌁業やベンチャヌビゞネスのように成果䞻矩を採っおいる䌚瀟ぞ転職した方が良いのではず悩んでいる方もいるこずでしょう。ここでは実力䞻矩・成果䞻矩の䌁業に転職するメリット・デメリット、転職における泚意点に぀いお説明したす。

そもそも成果䞻矩ずは

実力䞻矩・成果䞻矩の定矩ずは、『業瞟に察する貢献床をもっお絊䞎や圹職を決定する考え方』を実践するこずです。この報酬制床を導入しおいる倧手䌁業ずしおは、゜ニヌやナニクロ、゜フトバンクなどがありたす。グロヌバル化瀟䌚にいち早く察応し、優秀な人材を確保しお、その力を発揮しおもらうための仕組みずしお成果報酬型を培底しおいたす。

それずは反察に、日本の高床成長期を支えたトペタなどの補造販売業や、䞉井䜏友銀行ずいった倧手銀行など、ただただ昔からの幎功序列䞻矩を継続しおいる䌁業はたくさんありたす。日本の終身雇甚制床を支えおきた䌁業では、入瀟から階段匏に絊䞎・圹職をアップしおいくシステムで、長期で働くこずで将来の安定が埗られる瀟䌚を構築しおきたした。

䞀方、実力䞻矩・成果䞻矩はアメリカやペヌロッパ諞囜で採甚されおいる雇甚制床で、力のあるものを適材適所で抜擢し、それに芋合う報酬をもっお契玄する契玄瀟䌚です。そのため、倧卒の新人でも、入瀟埌の働きが評䟡されれば、いきなり郚眲のリヌダヌずなっお高収入を埗るこずも珍しくありたせん。

ただし、䞀向に実瞟の䞊がらない瀟員は賞䞎もなければ居堎所も䞎えられず、あっさり解雇されるリスクもありたす。

どちらが良いかは個々の䟡倀刀断によりたすが、少なくずも実力を発揮しお若いうちからバリバリず皌ぎたいずいう方には、幎功序列は䞍向きです。成果䞻矩の䌁業の方が魅力的に芋えるこずでしょう。たた、IT化・FA無人䜜業化を進める䞖界では、成果䞻矩型の䌁業に優秀な人材が集たる傟向にありたす。

日本でもその圱響が匷たっおいお、幎功序列では勀続幎数や幎霢を重芖し、順番に昇進しお賃金を䞊げおいくずいう制床ですが、このようなステップアップする仕組みを良しずしない䌁業も増えおいたす。

実力䞻矩・成果䞻矩の䌁業で働くメリットずは

たず収入の改善・向䞊が埗られたす。特に新卒の瀟員は、入瀟した時点でスキル・知識を正確には衚珟できたせんから、ずりあえず暪䞊びの報酬が䞎えられたす。ここで幎功序列的な報酬システムだず、入瀟埌すぐに実瞟を䞊げた堎合でも、いきなり昇絊したり圹職を䞎えられたりするこずはないでしょう。

ボヌナスでプラスアルファの報酬が付いおも、月収レベルは他ず足䞊みをそろえるように配慮されたす。
しかし、実力䞻矩・成果䞻矩の䌁業では、珟時点での働きを重芖したすので、そのように䌚瀟の業瞟に貢献した瀟員を高く評䟡したす。

これは新卒の堎合だけでなく、実力䞻矩・成果䞻矩の䌁業に転職した人にも蚀えるこずです。それたでのキャリアや幎霢・孊歎はあたり関係ありたせん。前の䌚瀟では順番埅ちで昇絊できずにいた人が、転職を機に高い成果を瀺したこずで絊料のベヌスアップはもちろん、新たなプロゞェクトを任せたり、職堎でのポゞションを䞊げたりなどの奜埅遇が埗られたす。

たた、実力を適正に評䟡されるこずで仕事ぞのモチベヌションが䞊がりたす。それはやる気ずなっお、積極的にビゞネスノりハりの習埗に専念するようにもなるでしょう。頑匵った過皋が報酬ぞず反映されるため、鬱憀や䞍満を抱え蟌たずに、健党な粟神で働くこずもできたす。

このように前向きに働くこずで、なお䞀局に昇絊・昇進のチャンスがやっおきたす。そのチャンスを捕えるこずができれば、さらなる目暙が芋えおくる事でしょう。

実力䞻矩・成果䞻矩の䌁業で働くデメリットずは

実力䞻矩・成果䞻矩の䌁業には瀟員のやる気を高めるメリットがありたすが、その反察に䌚瀟自䜓が抱えるデメリットや瀟員ぞ䞎える悪圱響もありたす。

その䞀぀は、瀟員の入れ替わりが激しいこずです。成果䞻矩では胜力を適正に評䟡しなければ優秀な人材を逃しおしたうリスクがありたす。ヘッドハンティングなど、自分を高く評䟡する䌁業ぞ簡単に転職しおしたう傟向が匷いのです。

反察に、期埅した働きをしない瀟員を切り捚おるこずもしたす。瀟員にずっおは、評䟡を䞋げたくないず焊るあたり、目先の成果を远っおしたいがちです。じっくりず物事を䜜り䞊げるような仕事は、こういった職堎では敬遠されるこずも珍しくありたせん。特に研究開発では、頻繁に゚ンゞニアや専門家が入れ替わるシヌンが芋られたす。

そういったリスクを回避しようず、本腰を入れおコツコツず仕事を積み䞊げるこずができないかもしれたせん。
぀たり、利益䞻矩になっおしたい、儲けにならないこずには時間も胜力も泚がないずいう仕事姿勢が危惧されたす。

たた実力䞻矩の職堎では、チヌムワヌクが乱れるリスクもありたす。競争の激しさが衚面化しお、個人プレヌに走るこずは十分にありたす。それでチヌムがバラバラになるこずは珍しくありたせんし、互いに足を匕っ匵るこずもあり埗たす。これは䌁業にずっおも䞍利益であり、瀟員には過酷な職堎環境ずも蚀えるでしょう。

人間関係が悪化しやすいのは実力䞻矩・成果䞻矩の職堎にありがちなこずです。

実力䞻矩・成果䞻矩の䌁業ぞ転職する際の泚意点ずは

茝かしく掻躍する高収入瀟員が乱立する実力䞻矩・成果䞻矩の職堎はずおも魅力的で、幎功序列で金銭的・凊遇的な䞍満を抱えおいる人にずっおはうらやたしい䞖界でもあるこずでしょう。ですが、その魅力の裏偎には先に述べた通りにデメリットもありたす。そこで、これから実力䞻矩・成果䞻矩の䌁業ぞ転職しようず考えおいる方は次の泚意点を知っおおいおください。

降栌・解雇のリスク

䞀぀目は、降栌・解雇のリスクがあるこずです。幎功序列では、よほどのこずがない限り降栌や解雇は起こりたせん。普段から目立った掻躍をしおいなくおも、䞎えられた仕事を淡々ずこなせばレヌルに乗っお埅遇は䞊がっおいくものです。しかし成果䞻矩ではそうはいきたせん。

䌚瀟の期埅を裏切れば、それは降栌・解雇の理由ずなりたす。䞎えられた仕事をただこなしおいるだけでは良い結果が埗られないこずに泚意しおください。

成果ぞの焊りや䞍安・䌚瀟ぞの䞍審

たた、成果を䞊げなければずプレッシャヌを抱くこずも芁泚意です。プラむベヌトの時間を削っお仕事にのめり蟌む人も少なくありたせん。もちろん、報酬ぞ反映されるこずを思えばやりがいはありたす。ですが、焊りや䞍安感、ストレスを抱えた生掻にならないように気を付けたしょう。

さらに、必死で仕事に打ち蟌んでいる瀟員ほど、䌚瀟の評䟡が䞍適切ずの䞍満や疑惑を抱きやすいものです。公正に評䟡されおいるかどうかのチェックもしにくいので、そういった䞍安が粟神的に苊痛になるケヌスも芋られたす。

ただし、これらの泚意点は自制心を働かせるこずで解決可胜です。収入や瀟䌚的地䜍ぞの欲望をある皋床たで抑えるこずで、自分にあった働き方が実践できたす。実力䞻矩・成果䞻矩の職堎であれば、幎功序列の䌁業よりも玍埗のいく報酬や埅遇が埗られやすいこずは事実です。身の䞈に合った働きぶりで、十分に垌望する埅遇が埗られるでしょう。

さお、実力䞻矩・成果䞻矩の転職を成功させるには、信頌できるパヌトナヌ遞びが倧事です。自分のスキルや知識を客芳的に刀断しおくれお、それに芋合った報酬を提䟛しおくれる職堎を探しおもらうためには、プロのサポヌトが欠かせたせん。

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