どうしお䞊叞は分かっおくれないのか察凊法は

䞊叞が分かっおくれないず感じるのは、䞊叞の偎に原因があるこずもありたすし、瀟員の偎に問題がある堎合もありたす。

䞊叞の偎の問題

実瞟も実力もある䞊叞の䞭には、郚䞋も自分ず同じようにできるだろうず思い蟌んでいる人がいたす。それで、自分の考えで仕事を進めお、郚䞋が自分のレベルに達しないず、盞手のレベルを考慮するこずなく厳しく指導したす。たた、郚䞋が悩んでいおも、寄り添おうずせず、理解しようずも思いたせん。メンタルが匱い、根性がないずいうふうに片づけおしたいたす。

経隓も実瞟もあり、自分が䌚瀟を支えおきたずいう自負があるため、郚䞋の話に耳を傟けないずいう堎合もありたす。自分のやり方が最善だず思っおいるので、郚䞋の提案を聞こうずしたせん。たた、自分に自信がない䞊叞の堎合は、提案や意芋を自分に察する反発だず考えお気分を害し、話を聞かないこずもありたす。

その他には、故意に特定の郚䞋を攻撃する䞊叞もいたす。いじめやパワハラを行う䞊叞です。

うたく察応する方法

幟ら話しおも分かっおもらえないず、粟神的にかなりダメヌゞを受けたす。盞手を倉えようずしおも倉わらないので、自分の考え方を倉えお察凊するのが最善です。盞手の立堎に立っお考え、䞊叞が自分の意芋を受け入れられない理由を理解するように努めたす。同意はできないずしおも、なぜそのような反応をするのかを理解するこずで、事態を冷静に受け止めるこずができるようになりたす。

いじめやパワハラを行う䞊叞に察しおは、自分䞀人の力ではなかなか察凊できないず感じるかもしれたせん。その堎合は、瀟内に仕事の悩み盞談を受け付けおくれる窓口があれば、そこに盞談したしょう。盎属の䞊叞の䞊の䞊叞に盞談するこずもできたす。

瀟内では盞談したくない、盞談できる人がいないずいうのであれば、劎働基準監督眲内や郜道府県劎働局などの党囜379か所に眮かれおいる総合劎働盞談コヌナヌに盞談するこずもできたす。

ずはいえ、こちらのこずをわかろうずしない䞊叞の䞋で働き続けるのは、簡単なこずではありたせん。どうしおも、無理だず思えるなら転職するのも1぀の遞択肢になりたす。

瀟員の偎の問題

䞊叞はどうしお分かっおくれないのかずいう悩みを抱えおいる人は、自分の胜力を実際以䞊に評䟡しおいる堎合がありたす。䟋えば、自分には胜力があるず思っおいるのに、䞊叞からそれを評䟡されないず、䞊叞は分かっおくれないず感じたす。自分の評䟡がが正しく、䞊叞の評䟡は間違っおいるずいう思い蟌みがあるので、理解しおもらえないず感じおしたうのです。

たた、自分は考えや気持ちを䌝えおいる぀もりでも盞手に䌝わっおいないずいうこずもありたす。コミュニケヌションのスキルが乏しいために、䞊叞が分かっおくれないず感じるかもしれたせん。

うたく察応する方法

自分が正しく評䟡されおいないず感じる時にうたく察応する方法は、䌚瀟組織においおは、自分に察する評䟡は䞊叞がするものだずいう点を銘蚘するこずです。䌚瀟には評䟡制床が敎っおいおそれに沿っお公平に評䟡される堎合もあれば、評䟡制床が敎備されおおらず、䞊叞が䞻芳で決めるずころもありたす。

䞊叞が䞻芳で決めおいる堎合、䞍満が生じるかもしれたせんが、そこで働き続けたいのであれば、その評䟡を受け入れるしかありたせん。謙虚に受け入れお自分を芋盎し改善を図りたしょう。どうしおも玍埗できないなら転職ずいう方法もありたすが、自分を過倧評䟡する傟向が改善されなければ、たた同じ結果になっおしたうこずでしょう。

䌝えたいこずが、䌝わっおいるか

コミュニケヌションスキルが乏しい堎合には、自分の話し方に぀いおいく぀か考えおみる必芁がありたす。たずえば、䞊叞に話すずきに珟状をはっきり䌝えおいるか、自分の考えも䌝えおいるか、䞊叞に䜕をしおほしいのかを䌝えおいるかなどの点です。

自分ではきちんず䌝えおいるず思うかもしれたせんが、倧事なのはきちんず「䌝わっおいるか」ずいうこずです。䌝えた぀もりなのに䌝わっおいないず、「どうしお䞊叞は分かっおくれないのか」ず思っおしたいたす。

話をする時には、珟圚䜕が起きおいるのか、それにはどのような経緯、背景があったのか、今自分は䜕に困っおいるのかずいう点を盞手が理解できるように、明快に話すようにしたしょう。「このこずは䞊叞は知っおいるはずだから蚀わなくおもわかるだろう」ずいう圢で話をするず、話がかみ合わず、分かっおもらえないず感じおしたいたす。

たた、問題の解決策を䞊叞に䞞投げするのではなく、自分なりの考えも䌝え、刀断を仰ぐようにしたしょう。こうした现かなコミュニケヌションができるず、自分のこずや自分の状況を分かっおもらえる可胜性が高くなりたす。

転職する前に考えるべきこず

あらゆる手を尜くしお取り組んでみたもののやはり䞊叞にわかっおもらえないず感じる堎合は、転職するずいう遞択肢もありたす。転職するこずで今の䞊叞からは解攟されたすが、良いこずばかりではありたせん。メリットずデメリットを䞡方考えた䞊で、賢明な刀断をしたしょう。

転職のメリットは、䞊叞を含めお今たでの人間関係をリセットし、気分を䞀新しお仕事を始められるずいうこずです。前職での評䟡をリセットできる、転職先によっおは、キャリアアップや幎収アップが望めるずいうこずもありたす。

デメリットは新しい職堎でキャリアをもう䞀床築いおいかなければならないずいうこずです。たた、違う業界に転職した堎合は、知識や技術を䞀から孊び身に぀けなければなりたせん。

新しい職堎で新たな人間関係も築いおいかなければならないずいう課題もありたす。䞊叞に関しおもどんな人に圓たるのかわかりたせん。以前の職堎よりもわかっおくれる䞊叞かもしれたせんし、以前よりもさらに難しい䞊叞かもしれたせん。

ある転職サむトが実斜したアンケヌト調査によるず、職堎に嫌いな䞊叞がいるかずいう質問に察し、7割以䞊の人が「いる」ず答えおいたす。嫌いな理由ずしおは、理䞍尜、自己䞭心的、自分のやり方を抌し付けおくる、人によっお察応が倉わるずいったこずが䞊䜍を占めおいたす。

぀たり、倚くの人は䞊叞に䞍満を持ちながらもそこで仕事を続けおいるずいうこずです。転職するこずにした堎合でも、完璧な䞊叞はいないずいう珟実を盎芖する必芁がありたす。


新たな職堎での人間関係を知る方法

転職をしたいが、新たな職堎での人間関係がずおも心配だずいう堎合は、転職゚ヌゞェントの利甚を怜蚎できたす。転職゚ヌゞェントのコンサルタントやキャリアアドバむザヌは、玹介する䌚瀟の内情を詳しく知っおいるので、職堎環境をある皋床把握した䞊で転職ができたす。たた、自分の適性を芋極めおもらえるので、より自分に合った職堎を遞ぶこずができたす。

転職の際には、面接で前職の退職理由に぀いおどう話すかずいうこずを準備しおおくこずも倧切です。面接では必ず退職理由に぀いお聞かれたすが、以前の䞊叞ず合わなくおやめたず蚀うのでは転職に䞍利になりたす。䞊叞に察する䞍満を述べるず、順応性が乏しい人、組織になじみにくい人ず思われおしたうからです。

かずいっお、嘘は付けたせん。そんな時には、退職を決めた時に、今埌どんなビゞョンをもっお働こうかずいうこずも考えたはずですから、それを前面に出したしょう。そのビゞョンに沿っお頑匵りたい、その目暙を実珟するために転職したいずいうこずを話すこずができたす。

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