新卒入瀟埌3幎目たでなら第二新卒ずしおの転職が可胜で、「仕事を蟞めたい」「転職したい」ず違う䌚瀟で䞀からやり盎いたいず考える人が増えおいたす。第二新卒は䞀般的なキャリア転職ずは異なり、未経隓歓迎の求人もあるため、䞀般の転職ず比べるず、ポテンシャルや将来性での採甚も期埅できるのが、倧きなポむントですね。

近幎は、若手を積極的に採甚する䌁業も増えおいるため第二新卒向けに特化した転職サむトも急増しおいたす。実際のずころ、第二新卒向けの転職サむトや転職゚ヌゞェントっお、どうなのでしょうか

ただし、第二新卒ずいう定矩が決たっおいるわけではありたせん。この蚘事では、第二新卒の転職のメリット・デメリットやおすすめの転職サむトに぀いお、情報をたずめおみたした。

二新卒向けの転職サむトの遞び方

第二新卒向けの転職サむトが増えおいる

終身雇甚制の厩壊により、䞀生を同じ䌁業で定幎たで勀めあげるずいうケヌスは貎重ずなっおいたす。
䞭途採甚や転職も珍しくない時代ですが、近幎は新卒で就職埌に数幎で退職する人も激増しおいたすね。新卒時の就職掻動では芋えなかったミスマッチなどが増えおいる傟向もあり、厚生劎働省の「新卒の離職状況」によるず倧孊卒業者の玄30%が3幎以内に䜕らかの理由で離職する第二新卒ずなり、幎々増加しおいたす。

キャリアを積んでいない新卒離職者が倚くなり、䌁業偎も積極的に若手の採甚意欲も高いため、第二新卒の人材垂堎は拡倧䞭です。䌁業偎から芋た第二新卒採甚のメリットは以䞋の通りです

・基本的なビゞネスマナヌや働き方のノりハりを持っおいるので基瀎研修などをする必芁がなく教育するためのコストが削枛できる
・ただ以前に勀めおいた䌁業のカラヌに染たっおいないので、新卒ず同様に指導・教育しやすい
・若く、䜓力や吞収力もあるポテンシャルの高い人材

以䞊の3぀の理由で、転職垂堎で第二新卒に察する䌁業偎の期埅感は抂ね高く、䌁業によっおは第二新卒の定矩を広げ、「30歳以䞋はすべお第二新卒」ずしおいるずころもありたす。

実際、珟圚の仕事や埅遇に䞍満を抱きき぀぀我慢しお今の䌚瀟に留たっおも、幎霢ず共にスキルや経隓が重芖されるようになり、次回転職しようず思ったずきには転職の遞択の幅が狭たっおしたうこずにもなりかねたせん。そこで、将来的なキャリアアップ、報酬アップを目指し転職を怜蚎する第二新卒の方は、今がキャリアチェンゞのチャンスず捉え、是非前向きに転職を怜蚎しおみおはいかがでしょうか

珟圚では第二新卒向けの転職サむトや転職゚ヌゞェント、若手向け人材サヌビスも充実しおきたした。若幎局や第二新卒向け転職サむトも数倚くありたすが、新卒での就掻時ず同様の間違いを犯さないように、転職サむトや人材サヌビス遞びが倧切です。

第二新卒が転職で成功するポむントは

転職は人生の分岐点でもある倧むベントです。倱敗しないためにも事前の察策はしっかりずしおおきたしょう。今回は第二新卒の転職・成功のポむントに぀いお以䞋に玹介したす。

情報収集

第二新卒の転職で1番倚い倱敗は、情報収集䞍足によるミスマッチです。正しい䌁業情報を把握できおいなかったため、実際に働いおみるずブラック䌁業ず同様に悪環境でむメヌゞずは皋遠く、たたすぐに蟞めおしたうケヌスも少なくありたせん。

このようなミスマッチを防ぐために、垌望する業界・業皮の垂堎動向や転職垌望先の䌁業情報など必芁情報をしっかりず収集するこずが倧切です。

自己分析

䞊述したように第二新卒は、若さやポテンシャルの高さ等、転職に有利な点はたくさんありたす。反面、「たたすぐに蟞めおしたうのではないか」ず危惧される傟向があるので、自分のスキル・経隓に加え、仕事に察する意気蟌みも明確にアピヌルする必芁がありたす。

そのために客芳的に自己分析をしお「自分の匷み」や「転職先で生かせるスキル・経隓はどんなこずか」を明確化しおおく必芁がありたす。そしお、「自分が入瀟するこずで䌚瀟に䞎えられるメリット」や「自分のキャリアビゞョン」に぀いおもしっかりずアピヌルできるようにしおおきたしょう。

第二新卒向け転職サむト・転職゚ヌゞェントの掻甚

転職掻動にも様々な方法がありたすが、偏った情報収集や情報収䞍足は倱敗の元です。そこで、おすすめしたいのが転職サむト・転職゚ヌゞェントの掻甚です。今では、転職サむトや転職゚ヌゞェントを掻甚した転職掻動がメむンずなっおいたすが、䞡者それぞれの特城があるので䞋蚘に玹介したす。

転職サむト

転職サむトはWeb䞊で幅広い求人情報を提䟛するサヌビスなので、1人でコツコツず求人を探し、自分のペヌスで積極的に掻動できる人に向いおいたす。

転職゚ヌゞェント

転職゚ヌゞェントは、キャリアアドバむザヌからの求人玹介や面接察策、履歎曞・職務履歎曞の添削等、幅広い芖野での転職掻動のサポヌトを受けられるサヌビスです。求人数は転職サむトに劣りたすが、転職掻動が初めおで䜕をすればよいのか分からず転職のノりハりを教えおほしい人や1人で地道に転職掻動をするのが苊手な人におすすめです。

既卒のための就職支揎サむトおすすめランキング

  1. リクルヌトが本気で正瀟員転職を支揎する、20代なら迷わず就職Shop

    就職Shop

    最倧手リクルヌトが運営する、既卒や第二新卒、フリヌタヌやキャリアの浅い20代の人物重芖の就職支揎サヌビスです。既卒者の正瀟員採甚に限定した求人のみを扱っおおり、1人1人に寄り添い、玍埗いくたであなたの正瀟員就職をサポヌトしおいたす。

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    すでに登録者は17䞇人を突砎しおいお、就職決定した方の割が正瀟員経隓1幎未満の若者です。様々な業界・職皮の䞭卒・高卒・未経隓OKの正瀟員求人があり、専任のキャリアコヌディネヌタヌが個別面談ののち、求人玹介から曞類・面接察策たでサポヌトしおくれたす。

    たた就職ガむダンスやビゞネスマナヌ講座、暡擬面接䌚に職皮・業界研究セミナヌなど、利甚者が就掻や内定埌の正瀟員ずしお掻躍できるためのサポヌトが充実しおいるのも特城的です。

    察応地域は、東京郜、神奈川県、千葉県、埌玉県、倧阪府、京郜府、兵庫県です。
    党おの面談を電話・リモヌトで察応しおいたす。

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  2. 登録すれば必ず面談しおくれる20代培底サポヌト【フリナビ】

    第二新卒・既卒・フリヌタヌ・ニヌトをサポヌトする、面談垌望者を断らないこずで知られる転職゚ヌゞェントです。登録圓日か翌営業日には100連絡が来おキャリアカりンセリング面談の日皋調敎ができたす。

    倱敗しない転職のためにブラック䌁業を完党排陀、垞に瀟員に察しお働きやすい環境を敎えおいる䌁業や成長しおいる業界、䌁業を厳遞しお玹介しおもらえたす。「曞類遞考が通る」履歎曞、職務経歎曞の曞き方や、「採甚される」面接察策も培底的にサポヌト。

    期埅ず䞍安が入り混じる「転職・就職」をレスポンスの早いキャリアアドバむザヌが理想の正瀟員就職ぞ党力サポヌトしおいたす。※18歳〜29歳たでの東京郜近県、倧阪府近県垌望者限定です。

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  3. 5日間の就職支揎講座ずスピヌド内定 JAICゞェむック

    有名情報番組や海倖メディアなどでも倚数取り䞊げられるなど非垞に泚目床が高い就職サヌビスです。ニヌト・フリヌタヌ・既卒の正瀟員ぞの就職・就職支揎のサヌビスを10幎以䞊も前から提䟛しおいたす。未経隓の受け入れ前提ずした䌁業玄5000瀟以䞊から、より现かく求職者䞀人ひずりにマッチングしサヌビスを開始以降、総勢23,000名以䞊の正瀟員雇甚を実珟しおいたす。

    セミナヌ圢匏の5日間の就職支揎講座・面接察策がメむン䞭退者コヌスのみ6日間ずなり、曞類遞考ナシで優良䌁業20瀟ず2日間に枡っお面接ができる就職むベントも実斜しおいたす。䌁業面接でスピヌド内定を貰える可胜性があり倧きな魅力です。就職成功率は81以䞊ずいう驚異的な実瞟をあげおいたす。

    JAICは就職埌の手厚いサポヌトも特城で、新入瀟員向け無料講座や入瀟埌も1幎間継続的にサポヌトし就職埌の定着率が玄91ずいう高氎準をキヌプしおいたす。ブラック䌁業を避け自分に最適な職堎に就職し、長期的に勀めたいずいう方に是非おすすめしたい就職サヌビスです。

    4぀のコヌスがありたす。
    ・未経隓、フリヌタヌ、第二新卒向け就職講座「就職カレッゞ(R)」
    ・䞭退者限定の就職講座「就職カレッゞ 䞭退者コヌス(R)」
    ・女性限定の就職講座「就職カレッゞ 女性コヌス(R)」
    ・30代限定の就職講座「就職カレッゞ(R) 30代コヌス」

    ※就職察応地域札幌、東京、神奈川、埌玉、栃朚、矀銬、茚城、山梚、倧阪、愛知、犏岡、広島、岡山
    ※セミナヌ開催東京新宿・池袋・神保町、暪浜、倧阪、名叀屋、犏岡、仙台、広島
    ※䞍定期開催神戞、京郜、北九州、札幌、岡山、千葉、静岡など

    ※゚ントリヌフォヌムは、「36歳」たでになっおたすが、39歳たで可胜です。※WEB面談察応です。

    ゞェむックぞ無料登録

  4. 20代䜓育䌚出身者の転職はアヌシャルデザむン

    アヌシャルデザむンは、ビゞネス経隓の無いアスリヌトの転職支揎から始たった䌚瀟です。孊生時代に郚掻動に打ち蟌んできた䜓育䌚出身者や元プロスポヌツ遞手など『スポヌツ・アスリヌト人財』に特化した転職支揎サヌビスです。

    䞀般的な転職サむトには茉っおいない非公開求人・独自のスポヌツ関連求人や、「スポヌツ経隓」や「スポヌツで埗た匷み」を評䟡基準の䞀぀にされおいる䌁業の求人を10䞇瀟以䞊の䞭から遞抜し、業界・職皮問わず倚数保有しおいたす。

    孊生時代䜓育䌚系出身者、珟圹アスリヌトで競技ずお仕事を䞡立させたい方・セカンドキャリアをお考えの方ぞ、スポヌツ経隓を持぀スタッフが、経隓やお人柄に合わせお、非公開求人から厳遞し、履歎曞・職務経歎曞の曞き方、求人玹介、遞考察策等をサポヌトしたす。

    科孊的に裏付けられた適性怜査や、未経隓からIT゚ンゞニアぞの高いノりハりもあり、内定獲埗率86%・20代のキャリアチェンゞにおすすめです。

    ※新卒、既卒、就職浪人、倧孊䞭退、フリヌタヌ、ニヌトの未経隓・䜓育䌚系以倖もOK
    ※未経隓分野ぞ転職をお考えの方、垌望勀務地が東京・千葉・埌玉・神奈川で20代限定です。

    アヌシャルデザむンぞ無料登録

  5. 逆転転職支揎プログラム リバラボむンタヌンシップ

    孊歎がない䞭卒、高卒、フリヌタヌの方に向けたやる気さえあれば人生逆転できる転職サヌビスです
    報酬を受け取りながらビゞネススキルを身に぀け、キャリアアップを目指すこずができ、参加者の2幎埌の平均幎収は490䞇円最高幎収921䞇の事䟋もあり 箄2週間ビゞネススキルの基瀎を孊び、実践珟堎研修を経お転職ぞ、最倧2幎間サポヌトが受けられたす。

    生掻改善からのビゞネスにおいおの基瀎や実務たで䞀貫したサポヌトがあり、実践的なスキルを習埗できるので、就職/転職成功・ハむキャリア転職や起業たでの実珟を支揎しおいたす。
    原宿含めた東京・近郊゚リアに18拠点の瀟宅が利甚できたす。地方からの参加でも安心です。

    ※本気で人生を倉えたい方、人生を芋぀め盎しキャリアアップしたい方におすすめ
    ※孊歎䞍問・関東゚リアで働きたい20代〜30代前半の男女・オンラむン面談

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  6. ハタラクティブ

    ハタラクティブ

    既卒者や第二新卒など若幎局の未経隓者をタヌゲットに特化した就職・転職支揎サヌビスです。単なる求人玹介ではなく、「䌁業発芋カりンセリング」でしっかり自分にマッチした䌁業を発芋するこずができ、手厚い就掻支揎サポヌトが受けられたす。

    関東、関西、䞭郚、九州゚リアの未経隓OKの正瀟員求人案件を垞に2300件以䞊保有しおおり、既卒者向けずしおは成功率トップの最倧手です。曞類審査通過率が91.4なので、経歎が原因で䞍採甚にされる可胜性が䜎いです。既卒からでも、䞊堎䌁業や優良倧䌁業ぞの就職を目指せたす。

    ビゞネスマナヌから面接のコツたで培底サポヌトしおいるため、就掻をしおこなかったから就掻のマナヌが分からないずいう人でも、しっかり察策できたす。

    ハタラクティブで取り扱う求人の倚くは未経隓歓迎のものなので、既卒・フリヌタヌの方は、就職掻動をすすめる䞊でたずは登録しおおきたい就職サむトです。

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  7. 若者専甚 マむナビゞョブ20’s

    マむナビゞョブ20's

    マむナビ゚ヌゞェントず比范するず、特に20代向けに特化した転職゚ヌゞェントです。
    キャリアカりンセリングや適性蚺断や、遞考通過率をアップさせるための履歎曞䜜成や面接察策など、はじめお転職で䞍安な若幎局に向けた転職サポヌトが充実しおいたす。

    若手の支揎に慣れたキャリアアドバむザヌが担圓しおいるので、若い求職者特有の悩みや事情に沿ったサポヌトが受けられたす。内定埌の条件亀枉もキャリアアドバむザヌが行い、垌望の条件で入瀟できるようにサポヌトしおいたす。

    ※珟圚、䞀郜䞉県・愛知・岐阜・䞉重・倧阪・京郜・兵庫・奈良・滋賀に圚䜏の24歳〜29歳のみ受付䞭です。

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  8. 既卒・フリヌタヌ向け転職サむトいい就職.com

    いい就職.com

    20䞇人が利甚する転職サむト型の第二新卒や既卒、倧孊䞭退者、フリヌタヌ支揎サヌビスです。瀟䌚人経隓が浅い25歳くらいたでの人材を察象にした「新卒以䞊キャリア未満」ずいうコンセプトです。登録者の9割以䞊が20代で、「職歎なし」「瀟䌚人経隓3幎未満」「未経隓」でも応募可胜な求人案件が䞭心で、98%が第二新卒向けになっおいたす。求人サむトなので自分のペヌスで進められるのがメリットですが、転職゚ヌゞェントのように担圓者は぀きたせん。効率的に転職掻動を進めたいなら、゚ヌゞェントず䜵甚するのがおすすめです。

    党囜察応で、拠点のいい就職プラザは、東京・暪浜・倧阪・名叀屋にあり、盞談䌚・むベント適性蚺断䌚や積極採甚䌁業だけを集めた合同䌚瀟説明䌚等を開催しおいたす。

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  9. 既卒・フリヌタヌ向け求人が豊富なRe就掻

    Re就掻

    東蚌プラむム䞊堎の「孊情」が運営する第二新卒の20代若手人材、既卒やフリヌタヌ局に特化した 「新卒以䞊キャリア未満」ずいうコンセプトの転職サむトです。登録者の9割以䞊が20代で、「職歎なし」「瀟䌚人経隓3幎未満」「未経隓」でも応募可胜な求人案件が䞭心で、98%が第二新卒向けになっおいたす。

    既卒・第二新卒向け就職むベント「就職博」、若手瀟䌚人向けキャリアアップ転職むベント「転職博」を党囜で開催しおいお、知名の高い䌁業の求人案件も豊富です。他瀟でサポヌトを受け応募曞類や面接に自信が぀いたら、自力で掻動するために掻甚するずいうのも良いでしょう。

    Re就掻ぞ無料登録

  10. 第二新卒・既卒・フリヌタヌのりズキャリ

    りズキャリ第二新卒

    りズキャリ既卒20代の既卒・フリヌタヌのための就職支揎サヌビスです。職歎なしを含む既卒に特化したサポヌトで、内定率は86%以䞊を達成しおいたす。優良䌁業のみを玹介しおいるため、定着率も93%以䞊ず安心です。

    䌚員䞀人あたりの合蚈面談時間は24時間にもなり、面接察策を考えたい方や培底的なサポヌトを垌望する方に向いおいる゚ヌゞェントです。

    たた、離職率、劎働時間、瀟䌚保険、雇甚圢態などの独自の基準を蚭け、実際に䌁業を蚪問し、基準を満たしおいるず確認できた䌁業のみを取り扱っおいたす。たた、独自のブラック䌁業デヌタベヌスを保有しおいたすので、ブラック䌁業を高確率で避けるこずができたす。

    察応地域東京関東、倧阪、名叀屋、犏岡
    面談東京、倧阪(電話察応可胜です) 18歳〜29歳最終孊歎高卒以䞊の方

    りズキャリぞ無料登録

第二新卒向けの転職サむトがおすすめできない堎合もある

第二新卒向けの転職サむトや転職゚ヌゞェントは、元々は若幎局の既卒・フリヌタヌが正瀟員を目指すための就職サポヌトをメむンずしおいるケヌスが倚いのです。
既卒での就職浪人やフリヌタヌ人材ず、厳しい就掻を乗り越えた経隓のある第二新卒ずは、ベヌスずなる郚分が倧きく異なりたす。

第二新卒は新卒入瀟埌の瀟内研修等でビゞネスマナヌも身に぀いおいたすので、正瀟員を目指すための意識改革や生掻改善などの就掻サポヌトは䞍芁ですよね。
若幎局向け・第二新卒向けずされおいる転職サむトでは、求人案件も䞭小䌁業の営業ばかりが目立぀のも求人の質ずしおは残念な郚分で、正盎物足りないです。

第二新卒にも匷い倧手の転職゚ヌゞェントもおすすめ

第二新卒なら転職゚ヌゞェントの利甚がおすすめです

第二新卒は新卒での就掻時ずは異なり、ポテンシャルだけの採甚を期埅するのは甘いです。
新卒にはない将来性をいかにアピヌルできるかが重芁になりたす。
転職゚ヌゞェントでは自分自身では分からない自身の匷みや隠れた方向性などを、キャリアカりンセリングでしっかり把握しお、マッチする求人案件を玹介しおくれたす。

キャリアカりンセリングから履歎曞・職務経歎曞の添削や面接察策、応募䌁業ずの亀枉やスケゞュヌル調敎たでサポヌトしお貰えるのも、有難いですね。
サポヌト䜓制が充実した、第二新卒向けの転職゚ヌゞェントは利甚䟡倀が高いです。

第二新卒に倧手転職゚ヌゞェントをおすすめする理由

第二新卒向け転職サむトや䞭小の転職゚ヌゞェントよりも、倧手の転職゚ヌゞェントの方が求人の数も倚く、質が高いです。第二新卒の転職掻動は新卒での就掻ずは異なり、ポテンシャル重芖でありながらも瀟䌚人経隓やビゞネス感芚も重芁な採甚ポむントになりたす。

倧手転職゚ヌゞェントは、瀟䌚人の転職に特化しおいるので第二新卒向けのサポヌトも適栌で、レベルの高い優良䌁業ぞの転職も可胜です。第二新卒向けのサポヌト䜓制をずっおいる倧手転職゚ヌゞェントも倚く、倧手ならではのブランド力で、䌁業ぞの掚薊や入瀟亀枉も期埅できたすね。

第二新卒の人材䟡倀ずは

即戊力を求める転職垂堎においおは、第二新卒の䌁業経隓はキャリアずしおは倧したりリにはなりたせん。同じ土俵でキャリアのある人材ず競うのは難しいですが、他の䌁業の色や瀟颚、凝り固たった考えに染たっおない、「䌞びしろ」が魅力です。

第二新卒は若くフレッシュですが、瀟䌚人ずしおの基瀎的な玠逊があり、新卒採甚よりも最䜎限のビゞネスマナヌを身に぀けおいるず、䌁業偎は考えおいたす。
぀たり瀟䌚人教育の研修などを省けるこずは䌁業にずっおメリットで、新卒ずは別枠で採甚しおいる䌁業も少なくありたせん。その反面で䜕も知らない新卒者よりも、即戊力に近いスキルを期埅されるのが第二新卒です。

䞀般の転職サむトは第二新卒の転職に圹立぀

転職サむトは、求人が公開されおおり登録するず自由に閲芧できるので、掻甚する䟡倀はありたす。ただし転職サむトではサポヌトが無く、党お自力で転職掻動する必芁がありたすし、求人の質は倧手の転職゚ヌゞェントの方が高いです。

新卒での就掻時には、情報䞍足や内定ぞの焊りからミスマッチがあり、ブラック䌁業に入瀟しおしたうケヌスもあり、数幎で退職に至るこずも臎し方ないでしょう。ただし、同じ倱敗を繰り返すこずはできたせんよね。

内定を確保するには、曞類䜜成や面接察策など、転職のプロのアドバむスやサポヌトが、特に重芁になっおくる郚分です。「早期の退職理由」ず「志望動機」を応募䌁業に玍埗できる説明をひねり出すのは、自力ではなかなか敷居が高いです。

倱敗を回避するためにも、転職゚ヌゞェントを利甚しお情報収集を行い、ブランクは短く速やかに転職するこずがおすすめです。転職゚ヌゞェントでプロのサポヌトを受け無駄な応募を避けるこずで、転職掻動の長期化やミスマッチを事前に防ぐこずもできたす。

ハロワなどの公的機関は第二新卒の転職に䜿える

ハロヌワヌクなどの公的な求人サヌビス機関は、求人する䌁業偎も無料で利甚できるため、転職サむトよりも䞭小䌁業や個人商店などが倚く、求人の質が䜎いです。䞭にはブラック䌁業が含たれおいる堎合もあり、お圹所仕事なので求人内容のチェック䜓制が甘いのも事実です。
ハロヌワヌク職員も公務員でお圹所感芚ですし、公務員以倖は掟遣や契玄スタッフでプロ意識は無く職員の質も䜎いため、あたりおすすめできたせん。

倧手をメむンに耇数の転職゚ヌゞェントに登録し䜵甚しお掻動したしょう。
転職サむトで求人情報を適宜チェックしながら、有効掻甚するのがおすすめです。

第二新卒に実瞟のある、おすすめの転職゚ヌゞェント

リクルヌト゚ヌゞェント

リクルヌト゚ヌゞェント

転職実瞟No.1業界最倧手の転職゚ヌゞェントです。保有しおいる求人数が最も倚く、その8割が非公開求人で20䞇件以䞊あるのが特城です。倧手䌁業の案件も倚数あり、倧手に転職したいなら利甚すべき゚ヌゞェントです。

幎間玄1䞇人の第二新卒ず接しおいるので、第二新卒ならではの、仕事に察する悩みや迷いなどにもキャリアアドバむザヌがしっかりず盞談に乗っおくれたす。転職をするず決断する前でも、仕事に察する䞍安や迷いがあるずきは今埌のキャリアプランなど盞談に乗っおくれたす。

拠点も党囜䞻芁郜垂に19箇所あり党囜を網矅しおおり、土日の盞談が可胜なのも有難いですね。

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営業職に特化した、いい求人net

転職゚ヌゞェントサヌビス「ナヌザヌ満足床郚門」で幎連続䞀䜍を獲埗しおいる”hape゚ヌゞェント”が運営する20代、30代の若手営業職に特化した営業正瀟員専門求人メディアです。

他の転職支揎サヌビスでは取り扱っおいない優良䌁業や積極採甚䌁業の営業職求人ず6項目20カテゎリヌの評定やその他芏定をクリアした、安心しお働ける「いい求人認定䌁業」を倚数掲茉しおいるのでブラック営業䌁業を避けるこずができたす。

営業職に粟通したプロのキャリアコンサルタントによる転職支揎サヌビスは、求人案件の玹介だけでなく、暡擬面接や垌望先䌁業に合わせた面接指導を受けるこずができたす。

さらに、応募曞類や面接の日皋調敎、亀枉しにくい絊䞎や埅遇に関しおの亀枉も代行しお行っおくれるなど幅広いサヌビスを受けられる点もいい求人netの倧きなメリットです。

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