新卒入社後3年目までなら第二新卒としての転職が可能で、「仕事を辞めたい」「転職したい」と違う会社で一からやり直いたいと考える人が増えています。第二新卒は一般的なキャリア転職とは異なり、未経験歓迎の求人もあるため、一般の転職と比べると、ポテンシャルや将来性での採用も期待できるのが、大きなポイントですね。
近年は、若手を積極的に採用する企業も増えているため第二新卒向けに特化した転職サイトも急増しています。実際のところ、第二新卒向けの転職サイトや転職エージェントって、どうなのでしょうか？
ただし、第二新卒という定義が決まっているわけではありません。この記事では、第二新卒の転職のメリット・デメリットやおすすめの転職サイトについて、情報をまとめてみました。
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二新卒向けの転職サイトの選び方
第二新卒向けの転職サイトが増えている
終身雇用制の崩壊により、一生を同じ企業で定年まで勤めあげるというケースは貴重となっています。
中途採用や転職も珍しくない時代ですが、近年は新卒で就職後に数年で退職する人も激増していますね。新卒時の就職活動では見えなかったミスマッチなどが増えている傾向もあり、厚生労働省の「新卒の離職状況」によると大学卒業者の約30%が3年以内に何らかの理由で離職する第二新卒となり、年々増加しています。
キャリアを積んでいない新卒離職者が多くなり、企業側も積極的に若手の採用意欲も高いため、第二新卒の人材市場は拡大中です。企業側から見た第二新卒採用のメリットは以下の通りです
・基本的なビジネスマナーや働き方のノウハウを持っているので基礎研修などをする必要がなく教育するためのコストが削減できる
・まだ以前に勤めていた企業のカラーに染まっていないので、新卒と同様に指導・教育しやすい
・若く、体力や吸収力もあるポテンシャルの高い人材
以上の3つの理由で、転職市場で第二新卒に対する企業側の期待感は概ね高く、企業によっては第二新卒の定義を広げ、「30歳以下はすべて第二新卒」としているところもあります。
実際、現在の仕事や待遇に不満を抱ききつつ我慢して今の会社に留まっても、年齢と共にスキルや経験が重視されるようになり、次回転職しようと思ったときには転職の選択の幅が狭まってしまうことにもなりかねません。そこで、将来的なキャリアアップ、報酬アップを目指し転職を検討する第二新卒の方は、今がキャリアチェンジのチャンスと捉え、是非前向きに転職を検討してみてはいかがでしょうか？
現在では第二新卒向けの転職サイトや転職エージェント、若手向け人材サービスも充実してきました。若年層や第二新卒向け転職サイトも数多くありますが、新卒での就活時と同様の間違いを犯さないように、転職サイトや人材サービス選びが大切です。
第二新卒が転職で成功するポイントは？
転職は人生の分岐点でもある大イベントです。失敗しないためにも事前の対策はしっかりとしておきましょう。今回は第二新卒の転職・成功のポイントについて以下に紹介します。
情報収集
第二新卒の転職で1番多い失敗は、情報収集不足によるミスマッチです。正しい企業情報を把握できていなかったため、実際に働いてみるとブラック企業と同様に悪環境でイメージとは程遠く、またすぐに辞めてしまうケースも少なくありません。
このようなミスマッチを防ぐために、希望する業界・業種の市場動向や転職希望先の企業情報など必要情報をしっかりと収集することが大切です。
自己分析
上述したように第二新卒は、若さやポテンシャルの高さ等、転職に有利な点はたくさんあります。反面、「またすぐに辞めてしまうのではないか」と危惧される傾向があるので、自分のスキル・経験に加え、仕事に対する意気込みも明確にアピールする必要があります。
そのために客観的に自己分析をして「自分の強み」や「転職先で生かせるスキル・経験はどんなことか」を明確化しておく必要があります。そして、「自分が入社することで会社に与えられるメリット」や「自分のキャリアビジョン」についてもしっかりとアピールできるようにしておきましょう。
転職サイト・転職エージェントの活用
転職活動にも様々な方法がありますが、偏った情報収集や情報収不足は失敗の元です。そこで、おすすめしたいのが転職サイト・転職エージェントの活用です。今では、転職サイトや転職エージェントを活用した転職活動がメインとなっていますが、両者それぞれの特徴があるので下記に紹介します。
転職サイト
転職サイトはWeb上で幅広い求人情報を提供するサービスなので、1人でコツコツと求人を探し、自分のペースで積極的に活動できる人に向いています。
転職エージェント
転職エージェントは、キャリアアドバイザーからの求人紹介や面接対策、履歴書・職務履歴書の添削等、幅広い視野での転職活動のサポートを受けられるサービスです。求人数は転職サイトに劣りますが、転職活動が初めてで何をすればよいのか分からず転職のノウハウを教えてほしい人や1人で地道に転職活動をするのが苦手な人におすすめです。
第二新卒向けの転職サイトがおすすめできない理由
第二新卒向けの転職サイトや転職エージェントは、元々は若年層の既卒・フリーターが正社員を目指すための就職サポートをメインとしているケースが多いのです。
既卒での就職浪人やフリーター人材と、厳しい就活を乗り越えた経験のある第二新卒とは、ベースとなる部分が大きく異なります。
第二新卒は新卒入社後の社内研修等でビジネスマナーも身についていますので、正社員を目指すための意識改革や生活改善などの就活サポートは不要ですよね。
若年層向け・第二新卒向けとされている転職サイトでは、求人案件も中小企業の営業ばかりが目立つのも求人の質としては残念な部分で、正直物足りないです。
第二新卒向けよりも、大手の転職エージェントがおすすめ
第二新卒なら転職エージェントの利用がおすすめです
第二新卒は新卒での就活時とは異なり、ポテンシャルだけの採用を期待するのは甘いです。
新卒にはない将来性をいかにアピールできるか？が重要になります。
転職エージェントでは自分自身では分からない自身の強みや隠れた方向性などを、キャリアカウンセリングでしっかり把握して、マッチする求人案件を紹介してくれます。
キャリアカウンセリングから履歴書・職務経歴書の添削や面接対策、応募企業との交渉やスケジュール調整までサポートして貰えるのも、有難いですね。
サポート体制が充実した、第二新卒向けの転職エージェントは利用価値が高いです。
第二新卒に大手転職エージェントをおすすめする理由
第二新卒向け転職サイトや中小の転職エージェントよりも、大手の転職エージェントの方が求人の数も多く、質が高いです。第二新卒の転職活動は新卒での就活とは異なり、ポテンシャル重視でありながらも社会人経験やビジネス感覚も重要な採用ポイントになります。
大手転職エージェントは、社会人の転職に特化しているので第二新卒向けのサポートも適格で、レベルの高い優良企業への転職も可能です。第二新卒向けのサポート体制をとっている大手転職エージェントも多く、大手ならではのブランド力で、企業への推薦や入社交渉も期待できますね。
第二新卒におすすめの転職エージェント
マイナビエージェント
就活でお世話になった人も多いマイナビグループの総合型転職エージェントです。20代の若手人材や若年層、第二新卒の転職に強みがあり、求人の約80%が非公開求人です。
「若手採用はマイナビ」として、マイナビエージェントでしか第二新卒の募集をしていないという大手企業や人気企業も、実は多いのです。企業側の信用も高いため、第二新卒の転職でも実績を急拡大しており、大手企業を志望するなら登録をおすすめします。リクルートエージェント
人材業界最大手、大手企業から優良ベンチャーまで圧倒的な求人数とバリエーションで、第二新卒にもバッチリ対応しています。第二新卒向けコンテンツでは第二新卒で転職に成功した25歳101人の転職の事例を公開しており、第二新卒での転職活動をサクッと効率良く進めたいなら、登録必須の転職エージェントです。
ひとりひとりに専任のアドバイザーがつき、キャリアカウンセリングや、応募書類のチェック・面接対策などの転職サービスを受けることができます。ワークポート
社会人5年未満までの若手人材や第二新卒の転職にも強みのある、はじめて転職にもおすすめの総合転職エージェントです。キャリアコンサルタントを人材コンシェルジュと呼び、対面でのサポートを前提として、じっくりと時間をかけた転職サポートが自慢です。
IT、WEB系、クリエイティブ職や企画職などにも強く、東京・大阪・福岡の3拠点で手厚いサポートが受けられます。第二新卒転職のスペシャリストとして、評判も高い転職エージェントです。就職Shop
新卒・第二新卒、フリーターに強い就職支援サービスで、就職決定者の7割が未経験です。様々な業界・職種の未経験歓迎の求人を多数取り扱っていて、業界の特徴や仕事内容が学べる少人数セミナーなども行っています。
訪問取材した企業の正社員求人のみを紹介しているので、ブラック企業に捕まる心配もなくて安心です。
type転職エージェント
若手人材・20代の転職に強みがあり、第二新卒の転職支援サポートも親身で定評のある転職エージェントです。クライアント企業も大手・優良企業が中心で、IT・WEB・通信系エンジニア、クリエイティブ系の求人案件も豊富です。キャリアコンサルタントを含めても手厚いサポートを実施しており、type転職エージェント利用者の年収においては、約70％が前職よりも年収UPを実現しています。
首都圏の求人案件がメインですが、第二新卒にもおすすめの大手転職エージェントです。
第二新卒の人材価値とは？
即戦力を求める転職市場においては、第二新卒の企業経験はキャリアとしては大したウリにはなりません。同じ土俵でキャリアのある人材と競うのは難しいですが、他の企業の色や社風、凝り固まった考えに染まってない、「伸びしろ」が魅力です。
第二新卒は若くフレッシュですが、社会人としての基礎的な素養があり、新卒採用よりも最低限のビジネスマナーを身につけていると、企業側は考えています。
つまり社会人教育の研修などを省けることは企業にとってメリットで、新卒とは別枠で採用している企業も少なくありません。その反面で何も知らない新卒者よりも、即戦力に近いスキルを期待されるのが第二新卒です。
一般の転職サイトは第二新卒の転職に役立つ？
転職サイトは、求人が公開されており登録すると自由に閲覧できるので、活用する価値はあります。ただし転職サイトではサポートが無く、全て自力で転職活動する必要がありますし、求人の質は大手の転職エージェントの方が高いです。
新卒での就活時には、情報不足や内定への焦りからミスマッチがあり、ブラック企業に入社してしまうケースもあり、数年で退職に至ることも致し方ないでしょう。ただし、同じ失敗を繰り返すことはできませんよね。
内定を確保するには、書類作成や面接対策など、転職のプロのアドバイスやサポートが、特に重要になってくる部分です。「早期の退職理由」と「志望動機」を応募企業に納得できる説明をひねり出すのは、自力ではなかなか敷居が高いです。
失敗を回避するためにも、転職エージェントを利用して情報収集を行い、ブランクは短く速やかに転職することがおすすめです。転職エージェントでプロのサポートを受け無駄な応募を避けることで、転職活動の長期化やミスマッチを事前に防ぐこともできます。
ハロワなどの公的機関は第二新卒の転職に使える？
ハローワークなどの公的な求人サービス機関は、求人する企業側も無料で利用できるため、転職サイトよりも中小企業や個人商店などが多く、求人の質が低いです。中にはブラック企業が含まれている場合もあり、お役所仕事なので求人内容のチェック体制が甘いのも事実です。
ハローワーク職員も公務員でお役所感覚ですし、公務員以外は派遣や契約スタッフでプロ意識は無く職員の質も低いため、あまりおすすめできません。
大手をメインに複数の転職エージェントに登録し併用して活動しましょう。
転職サイトで求人情報を適宜チェックしながら、有効活用するのがおすすめです。
第二新卒におすすめの転職サイトを比較
マイナビジョブ20’s
マイナビグループが運営する20代向け、第二新卒向けに特化した転職エージェントです。
20代若手や第二新卒向け転職相談会を無料開催し、「20代の転職HOWTO」「必読！プロの声」などお役立ちコンテンツも充実しています。非常に信頼性の高い適性診断で、自分の強みや適性などを調べることができるのもポイントが高いですね。
若手の支援に慣れたコンサルタントが在籍しているので、若い求職者特有の悩みや事情に沿ったサポートが受けられます。都市部の求人が中心で、地方求人は少ないです。
フリーターから正社員就職へ5日間カレッジ(JAIC)
20代の既卒・第二新卒、フリーターを対象とした13年以上の歴史がある数少ない就職支援サービスです。
書類選考免除されて未経験者を採用したい優良企業約20社と面接できるため、最短2週間で内定を得られます。
ビジネス研修や面接対策、コミュニケーション能力を上げるためのプレゼンテーション研修など就職成功率81.1%の就活講座も実施、研修日数５日間のみっちり講座から集団面接会までワンストップで支援され、未経験の受け入れ前提とした企業約5000社以上から、より細かく求職者一人ひとりにマッチングしサービスを開始以降、総勢14,000名以上の正社員雇用を実現しています。徹底的に就活研修してもらって正社員になれる、まさに就職カレッジ、おすすめです。
ハタラクティブ
既卒・フリーター、第二新卒などの、若年層の転職に特化した転職サイトです。
未経験歓迎の求人も多く、IT系、広告やマスコミ、メーカー、建築・不動産など幅広い求人案件の中から選ぶことが出来ます。正社員経験がない人、既卒で数年のブランクができてしまった人でも、20代であれば利用可能な転職サイトです。
東京、神奈川、埼玉、千葉、1都3県の未経験OKの正社員求人案件を常に1000件以上保有しており、既卒者向けとしては成功率トップの最大手です。既卒からでも、上場企業や優良大企業への就職を目指せます。
既卒・フリーター向け求人が豊富なRe就活
第二新卒の20代若手人材、既卒や若年層に特化した 「新卒以上キャリア未満」というコンセプトの転職サイトです。登録者の9割以上が20代で、「職歴なし」「社会人経験3年未満」「未経験」でも応募可能な求人案件が中心で、98%が第二新卒向けになっています。
既卒・第二新卒向け就職イベント「就職博」、若手社会人向けキャリアアップ転職イベント「転職博」も開催しています。
いい就職.com
第二新卒や既卒者などの若年層の就職を専門に支援する転職サイトです。キャリアアドバイザーの転職サポートはありませんが、常時開催されているセミナーに参加して、転職活動を進めていくことができます。「就活成功5つのワーク（就職ノウハウ）」「初めての転職スタートアップセミナー」「模擬面接大会」「就職活動マナー講座」「自己アピール完璧セミナー」など、全国4ヶ所、東京・名古屋・大阪・沖縄で興味のあるセミナーに参加しながら活動しましょう。
完全無料のセミナー形式なので、転職に迷っている情報収集レベルの人でも、気軽に利用できるので助かりますね。
転職エージェントを女性が選ぶ時のポイントと、おすすめのエージェントを20代・30代・40代に分けて解説しています。また、女性向けの転職エージェント・転職サイトをまとめ、女性は転職サイトより転職エージェントがおすすめの理由を説明します。
第二新卒向けの求人が多い大手の転職サイト
リクナビNEXT
リクルートが運営する、国内最大級の登録者数と転職実績数を誇る、超巨大転職サイトです。
圧倒的な求人数と質、第二新卒向けコンテンツの充実度から、登録必須の第二新卒向け転職サイトと言えるでしょう。情報収集のためにも、転職エージェントと併用して登録しておくべき転職サイトですね。
はたらいく
地元や地域に密着した求人が多い転職サイトで、第二新卒や未経験でも応募可能な求人が多いです。リクナビNEXTでも掲載してない、はたらいくにしか載っていない求人が93％を占めています。UターンやIターン転職や、地方で働きたい人向け、地域性の高い、地元密着型のリクルートの転職サイトです。地方で就職したい20代や、地元に帰りたいと希望する第二新卒にも、おすすめの転職サイトです。
まとめ
第二新卒として転職活動するのは、決して珍しいことでは無くなりました。
ただし、新卒での就職活動が上手く行かなかったのは間違いありませんし、一度失敗したという事実は経歴に残ります。同じ失敗を二度も繰り返すわけにはいきませんので、第二新卒なら転職エージェントを利用して、確実に転職を成功させることが大切です。
第二新卒にも在職期間や経験値によって状況はいろいろですので、まずは転職エージェントでしっかり相談してみましょう。第三者の分析やプロ目線でのカウンセリングは、本当に貴重ですし、自分では見えなかった新しい世界がきっと開けるはずです。
若手に特化した中小の転職エージェントよりも、信頼できる大手転職エージェントを幾つか併用登録してガンガン活動しましょう。更に、必要に応じて転職サイトで情報収集し、有効に活用することがおすすめです。
スペック的に既卒やフリーターに近い第二新卒であれば、変なプライドは捨てて真剣に活動していくことも大切です。離職している場合は、無職期間・ブランクを長期化させないようにしましょう。
新卒での経歴は無かった事にはなりませんし一生ついて回りますが、キャリアを構築し直すことは可能です。第二新卒からの転職を、ぜひ成功させてください。
