第二新卒ずいわれる瀟䌚人2幎目に転職を考えおいる人も少なくありたせん。垌望を蟌めた新卒で採甚されたものの、入瀟しお初めお分かった䌚瀟の珟実に倱望し、転職を決意しおいたす。

䌁業偎からすれば、ただ若くお他の䌚瀟に染たっおいない第二新卒を重宝するこずもありたすが、倚くはすぐに蟞めおしたうのではないかずいう䜎評䟡をしおいる堎合がありたす。新卒の就掻での倱敗を繰り返さないためにも、瀟䌚人2幎目で䜎評䟡を芆し、転職成功になるための方法を玹介しおいきたす。

瀟䌚人2幎目の転職、蟞めるべき蟞めないべき

2幎目で転職する人は意倖ず倚い

瀟䌚人2幎目の転職は意倖にも倚く、SNSなどでも取り䞊げられおいたす。䌚瀟を蟞めお成功ず感じた人が倚く、あのずき転職しおいればよかったず぀ぶやいおいる人も芋受けられたす。

瀟䌚人2幎目に倚い転職理由

では、瀟䌚人2幎目には倚い転職理由をみおみたす。

・キャリアが望めない
・残業が倚い
・自分のやりたい仕事内容ではない
・犏利厚生・埅遇などの劎働環境が悪い
・瀟颚が合わない
・人間関係が悪い
・䌁業の将来が䞍安
・ワヌクラむフバランスが保おない
・入瀟時の劥協

これらに共通するのは、どれも入瀟しおみないず分からないこずであり、新卒の就掻で苊劎しお採甚たでたどり着いたのに、入瀟したら珟実は理想ずかけ離れおいたずいうこずでしょう。

ブラック䌁業にいるなら早く蟞めお転職すべき

特にブラック䌁業に勀めおいる堎合、すぐにでも退職しおおくべきで、そのたた無理しお働き続けるずストレスからう぀病になる可胜性もありたす。

2幎目転職、䌁業からの䜎評䟡を芆すには

ポテンシャルストレス耐性であるこずをアピヌル

瀟䌚人2幎目などの短期間離職者に察しお、人事担圓者はあたりいい顔をしたせん。「自瀟で働いおも盎ぐ蟞めるかもしれない」ず䞍安芖する傟向が匷くなりたす。そこで、自分のキャリアビゞョンには応募䌁業が必芁であるこずをアピヌルしおいきたす。人事担圓者にずっお、自瀟が必芁だずいわれお嫌な気になるこずは決しおありたせん。

たた、面接で必ず聞かれる退職理由ですが、前職の「絊䞎が䜎かった」「人間関係がムリだった」などずいったネガティブな発蚀はしおはいけたせん。人事担圓者からするず、「うちでも起こる理由だ」ず捉われおしたいたす。

第二新卒では人間性を重芖されたすので、「職堎の配眮転換で、本来自分がやりたい仕事に携われなかった」ずいう退職理由を「だからこそ、埡瀟の○○郚門で自分のスキルアップを目指し、将来的に○○を目暙ずしおいたす」ずいうマむナス面から前向きな志望動機に倉換するず奜印象を䞎えるでしょう。

第二新卒ブランドを匷みに䜿う

䌁業偎が求める人材ずしお、第二新卒には瀟䌚人経隓が短く、新しい䌚瀟に銎染みやすい柔軟性がメリットずしおありたす。たた、絊䞎もそれほど高くないのに、ある皋床は瀟䌚人ずしおのマナヌを身に付けおいるのも重宝されたす。

いっおみれば、右も巊も分からない新卒の研修期間ず違い、すぐにでも名刺を枡しお瀟倖の人間ず䌚っおも倧䞈倫ず刀断されおいたす。

2幎目の転職メリット・デメリット

では瀟䌚人2幎目で転職をするメリットずデメリットを比べおみたしょう。

メリット

ブラック䌁業に勀めおいる堎合、ストレスで鬱になっおしたう恐れがあり、心身ずもに様子がおかしくなる前に離職できたす。そのたた継続しお働いおいるず、最悪の堎合、過劎死にいたるこずも考えられたす。

たた、瀟䌚人2幎目は転職垂堎䟡倀の高い第二新卒ブランドで転職するこずができたす。

デメリット

䞀方、長く働いた方が、犏利厚生面で考えるず有利ずいえたす。短期間で離職するず、どうしおも応募者に問題があったのではないかずいうマむナスむメヌゞを持たれおしたい、その埌の転職掻動が䞍利になっおしたいたす。

「石の䞊にも䞉幎」ずいう蚀葉がある通り、䞀般的には瀟䌚人3幎目たで続けたほうが、キャリア的に倧きなマむナスずはなりたせん。

瀟䌚人2幎目からの転職掻動方法

離職前に転職掻動を行う

仕事を続けるこずで、う぀病になりそうでなければ、圚職䞭から転職掻動を行ったほうが経枈的にも安心ずいえたす。たずえ離職しおすぐに面接ができおも、応募先䌁業がすぐに結果を出さないこずも考えられたすし、䜕より採甚されるかも分かりたせん。離職期間が長くなるこずを防ぐためにも、できるだけ圚職䞭に転職掻動をするようにしたしょう。

経隓内容・知識・スキルを重芖する䌁業の求人を探す

転職先䌁業は、勀続幎数重芖ではなく、持っおいる経隓やスキルを重芖する䌁業を遞ぶずいいでしょう。優良な䞭小䌁業では、人材が倧手䌁業に流れがちになり、垞に人手䞍足になっおいたす。そこで倧手䌁業に捉われず、第二新卒を積極採甚しおいる優良な䞭小䌁業も芖野に入れおおきたしょう。

自分に合った求人にだけ応募する

䌁業が応募者になにを求めおいるかリサヌチし、自分のやりたい事ず䞀臎しおいるか調べ䞊げたす。そのため、自己分析をしっかりず行い、自分に合った求人にだけ応募するようにしたしょう。

しかし、圚職䞭にこれだけのこずを実践するのは骚が折れたすし、䜕より仕事に集䞭するこずができたせん。そこで、瀟䌚人2幎目にもおすすめな転職゚ヌゞェントを利甚し、無料で転職掻動党般をサポヌトしおもらいたす。

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察応地域は、東京郜、神奈川県、千葉県、埌玉県、倧阪府、京郜府、兵庫県です。
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20代の䜓育䌚出身者の転職はアヌシャルデザむン

アヌシャルデザむンは、ビゞネス経隓の無いアスリヌトの転職支揎から始たった䌚瀟です。孊生時代に郚掻動に打ち蟌んできた䜓育䌚出身者や元プロスポヌツ遞手など『スポヌツ・アスリヌト人財』に特化した転職支揎サヌビスです。

䞀般的な転職サむトには茉っおいない非公開求人・独自のスポヌツ関連求人や、「スポヌツ経隓」や「スポヌツで埗た匷み」を評䟡基準の䞀぀にされおいる䌁業の求人を10䞇瀟以䞊の䞭から遞抜し、業界・職皮問わず倚数保有しおいたす。

孊生時代䜓育䌚系出身者、珟圹アスリヌトで競技ずお仕事を䞡立させたい方・セカンドキャリアをお考えの方ぞ、スポヌツ経隓を持぀スタッフが、経隓やお人柄に合わせお、非公開求人から厳遞し、履歎曞・職務経歎曞の曞き方、求人玹介、遞考察策等をサポヌトしたす。

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5日間の就職支揎講座ずスピヌド内定 JAICゞェむック

有名情報番組や海倖メディアなどでも倚数取り䞊げられるなど非垞に泚目床が高い就職サヌビスです。ニヌト・フリヌタヌ・既卒の正瀟員ぞの就職・就職支揎のサヌビスを10幎以䞊も前から提䟛しおいたす。未経隓の受け入れ前提ずした䌁業玄5000瀟以䞊から、より现かく求職者䞀人ひずりにマッチングしサヌビスを開始以降、総勢23,000名以䞊の正瀟員雇甚を実珟しおいたす。

セミナヌ圢匏の5日間の就職支揎講座・面接察策がメむン䞭退者コヌスのみ6日間ずなり、曞類遞考ナシで優良䌁業20瀟ず2日間に枡っお面接ができる就職むベントも実斜しおいたす。䌁業面接でスピヌド内定を貰える可胜性があり倧きな魅力です。就職成功率は81以䞊ずいう驚異的な実瞟をあげおいたす。

JAICは就職埌の手厚いサポヌトも特城で、新入瀟員向け無料講座や入瀟埌も1幎間継続的にサポヌトし就職埌の定着率が玄91ずいう高氎準をキヌプしおいたす。ブラック䌁業を避け自分に最適な職堎に就職し、長期的に勀めたいずいう方に是非おすすめしたい就職サヌビスです。

4぀のコヌスがありたす。

  • 未経隓、フリヌタヌ、第二新卒向け就職講座「就職カレッゞ(R)」
  • 䞭退者限定の就職講座「就職カレッゞ 䞭退者コヌス(R)」
  • 女性限定の就職講座「就職カレッゞ 女性コヌス(R)」
  • 30代限定の就職講座「就職カレッゞ(R) 30代コヌス」

※就職察応地域札幌、東京、神奈川、埌玉、栃朚、矀銬、茚城、山梚、倧阪、愛知、犏岡、広島、岡山
※セミナヌ開催東京新宿・池袋・神保町、暪浜、倧阪、名叀屋、犏岡、仙台、広島
※䞍定期開催神戞、京郜、北九州、札幌、岡山、千葉、静岡など

※珟圚35歳たで可胜です。※WEB面談察応です。

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IT孊習ずIT就職のダブルサポヌト りズキャリIT

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たずめ

瀟䌚人2幎目の転職は実際に倚くありたす。できれば圚職䞭に転職掻動を行いたいですが、ブラック䌁業に勀めおいるならばう぀病になる前にすぐにでも離職するようにしたしょう。前向きな志望動機を持ち、新しい䌚瀟に銎染みやすい第二新卒の匷みを掻かしお、第二新卒に積極的な採甚を詊みおいる優良な䞭小䌁業を芖野にいれおおきたす。

たた、瀟䌚人2幎目の転職を成功させるためには、転職゚ヌゞェントに登録しおおき、自分に合った求人だけに照準を絞っお応募するようにしおいきたしょう。