ボーナスカットの恐怖!予告なしのボーナスカットってどうなの?

新型コロナウイルス感染症によりあらゆる業界が痛手を受け、多くの企業でボーナスの減少など影響がありました。日本の会社では、多くの場合「月給+ボーナス=年収」という賃金制度になっているので、一般的にはボーナスも収入の一部としてあてにして生活しているものです。ボーナスが突然カットされたり、減らされたりするとストレートに生活に関わってきます。

毎日仕事を頑張っていても、会社の業績が悪いとボーナスカットや給与の未払いなど困った事態を引き起こす原因になります。特に、規模の小さい会社だと社長の雰囲気などでうすうす経営状態の悪さに勘づくこともあります。大企業の場合、業績が悪ければ退職金を上乗せして希望退職を募ることもありますが、中小企業では良い条件で退職できるチャンスも少ないのが現実です。

ボーナスといっても寸志ほどの金額で「ボーナスが支給されるだけありがたいと思え」とか、ひどい場合は「今期は新型コロナの影響で業績が悪かったのでボーナスはありません」なんてことはこのご時世良くある話ですが、予告なしのボーナスカットはどうなのでしょうか?住宅ローンの返済や大きな買い物の支払いなど、ボーナスの使い道がもう決まっている人も多いので、予告なしで突然のボーナスカットはとても困ります。

しかし、ボーナスの支払いは労働基準法上の取り決めはないので、支給の有無や金額などの条件については、会社の考えで決めて良いことになっています。また、小さい会社やパートの場合、ボーナスは現金でなく現物支給ということもあります。

給与の支払いに関することなので、就業規則や労働契約に書かれてあることに違反していなければ、いずれも、法律に触れるようなことではないので、泣き寝入りするしかない場合が多いのです。予告なしのボーナスカットに悩んだら、まずは就業規則や労働契約の文書を確認してみることをおすすめします。

ボーナスカットの理由はどんなものが考えられる?

月給を減らすとなるとさまざまな手続きが必要で手間がかかりますが、ボーナスカットならその時だけで済むので、少しでも人件費を削減したいと考える会社にとっては便利な方法です。では、ボーナスカットの理由はどんなものが考えられるのでしょうか。

現在一番多い理由は、コロナウイルス感染症による業績の悪化です。会社そのものの業績が悪い場合はもちろんのこと、新しい生活様式により業界全体の動向が思わしくない場合も、その影響を受ける場合があります。

また、業績に応じてボーナスを支給する方法を導入している会社では、ボーナスカットが割合容易に行われるケースもあります。有給休暇を取ったことや労働組合との関係などを理由にボーナスをカットすることは違法ですが、ボーナスの支給そのものについては会社の裁量に任されています。もちろん、支給額や支給方法について社員に平等に評価した結果である必要があります。

しかし、いくら緊急事態で違法ではないといえ、予告なしのボーナスカットが続くような会社は、従業員を大切にしていない印象を受けます。このようなことが続けば、ボーナスカットだけでおさまらず、将来的に様々な不安要素を抱えることになりかねないので、思い切って転職を考えるのも一つの方法です。

転職を考えるなら、ボーナスの支給時期との兼ね合いも大切です。基本的に、ボーナスは支給日に会社に籍を置いている人が対象となるので、ボーナス支給日の前に退職するとボーナスがもらえません。

ただし、ボーナス支給前に退職届を出して、ボーナス支給日に会社に籍がある状態にしておけばよい、と思いがちですが、それでは満額支給が望めないこともあります。ボーナスなので会社によって扱いは異なりますが、先に退職した同僚がいれば、どうだったか聞いてみるのも良いでしょう。

今の会社での待遇に不満があるなら、思い切って転職を考えてみては?

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